“성별분리통계”성평등정책 수립의 기초입니다.
		서울특별시
수신	윤영석님 귀하
(경유)
제목	민원답변(버스운전기사 청년 취업 증대 방안을 제안드립니다.)

윤영석님 안녕하십니까?

우리시는 청년실업 문제 해소가 매우 중요하다는 인식하에 다각적인 노력을 기울이고 있습니다. 윤영석님께서 제안하신 시내버스 운수종사자 채용시 청년채용을 일정비율 의무화해서 청년일자리를 증대해 달라는 내용 잘 받아 보았습니다.

우리시는 시내버스 운영과 관련하여 공적영역의 공공성 강화와 사적영역의 효율성 증대를 위해 준공영제로 운영하고 있습니다. 버스노선 결정, 안전 강화 등에 대하여는 시가 주도적으로 관련 업무를 추진하고 있으나 기타 버스회사 운영에 대하여는 사기업의 효율성을 증대하기 위해 버스회사의 자율적인 운영에 맡기고 있습니다.

인사와 관련된 업무도 버스회사의 자율성을 보장해 주는 것이 우리시의 기본 원칙입니다.

다만, 채용과 관련한 부조리 등을 근절하기 위해 채용가이드라인 제시, 외부인사가 참여하는 인사위원회 구성 및 운영, 채용 비리 확인 시 패널티 부여 등을 통해 간접적으로 제한을 가하고 있습니다.

시내버스 운전자는 다수 시민의 생명을 책임져야하는 자리입니다. 이러한 사유로 가능한 일정한 운전경험이 있는 운전자 중심으로 채용하다보니 상대적으로 젊은 층 특히 20대 운전자 채용이 많지 않은 것은 사실입니다.

(※ 2015년 경찰청이 발표한 ‘시내버스 운전자 연령별 인원대비 사고발생률’ 40대 14.7%, 50대 12.3%, 60대 11.4%, 20대 57.1%)

윤영석님의 말씀처럼 청년들을 위한 일자리를 늘리는 것에 대하여는 우리시도 매우 공감하고 노력하고 있습니다. 그러나 안타깝게도 시내버스 운전직 채용시 일정비율을 의무화 하는 것에 대하여는 다소 어려움이 있다는 것을 양해하여 주시기 바랍니다.

우리시는 앞으로도 안전하고 편리한 시내버스가 되도록 더욱 노력하겠습니다.

윤영석님의 가정에 늘 행복이 가득하시기를 바랍니다. 감사합니다. 끝.

							서 울 특 별 시 장
주무관							정봉기			버스정책팀장					지우선					버스정책과장					03/06 김태명
협조자
시행			버스정책과-6155									(						)		접수											(						)
우	04524					서울특별시 중구 세종대로 110															/
전화		02-2133-5078						/전송			02-2133-0730					/	v1two@seoul.go.kr												/	부분공개(6)