과업지시서

목 적
용지보상부의 보상업무 등에 관련한 파견근로자의 업무수행 과업을 지시함

용어의 정의
보상관련 업무수행에 있어 에스에이치공사를 “발주기관”이라하며 용역업체를 “계약상대자”라 한다.

파견근로 과업의 범위
“계약상대자”가 “발주기관”의 보상관련 업무수행을 위하여 배치한 판견근로 인원의 과업 범위는 다음 각 호와 같다.
가. 보상협의(국공유지) 관련 업무 지원(토지⦁물건 감정평가)
나. 행정소송 관련 업무 지원
다. 이주대책 및 생활대책 심사 관련 업무 지원
라. 보상업무 관련 민원 안내
마. 보상업무 관련 우편물 발송 등
바. 보상업무 추진에 필요한 사무보조, 자료입력, 문서정리, 전화응대 등
사. 기타 효율적인 보상업무 추진을 위하여 “발주기관”이 요구하는 사항

파견근로 기간 및 배치
가. 파견근로 기간 : 2017.01.23. ~ 2017.04.22.
나. 배치 : “계약상대자”는 파견근로자 배치(채용)시 “발주기관”에게 후보자를 사전에 통지 후 협의하여 배치(채용)하여야 하며(파견근로자가 변경되는 경우에도 같음), 또한 “발주기관”이 사업지구 등의 현장상황과 보상업무 진행상황에 따라 파견근로 기간 및 배치의 조정이 필요할 경우 “발주기관”의 요청에 따라 조정하여야 하며, 용역비는 매월 파견근무 인원에 대한 정산금액으로 청구하여야 한다.

금지사항
가. “계약상대자(파견근로자 포함)”는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.
⓵ “발주기관”의 요구없이 사업지구 주민들과 접촉하는 행위 및 주민들의 일상생활에 불편이나 혐오감을 주는 행위
⓶ 근무를 태만히 하는 행위 및 근무시간 중 무단이탈 행위
⓷ 업무수행 중 욕설 및 폭력을 행사하는 행위
⓸ 주민들과의 일체의 향응 및 금품수수 행위
⓹ 업무수행 중 취득한 일체의 정보를 외부로 유출 및 발설하는 행위
⓺ 기타 “발주기관”이 금지하는 행위
나. “계약상대자”는 계약 즉시 파견근로자들에게 위 사항을 통지하고 교육하여야하며, 계약 체결한 파견근로자에게 아래 업무사항을 성실히 수행하도록 한다.
⓵ “발주기관”이 수행하는 보상업무와 관련된 지시와 명령 수행
⓶ 업무수행 중 긴급사태가 발생하면 즉시 “발주기관”에게 보고

계약해지 등
가. “계약상대자”는 약속된 기일 내에 대금 청구 등 파견근로 용역 관련 업무 진행이 연기되거나, “발주기관”의 파견근로자 관련 업무처리 지시에 불응할 경우 “발주기관”은 3회에 걸쳐 계약해지 경고 공문 발송 후 계약을 해지할 수 있다.
나. “계약상대자”가 계약서와 과업지시서, 관련 법률 등에서 정한 사항을 위반할 경우 “발주기관”은 즉시 계약해지할 수 있다.

출⦁퇴근일지 작성
“계약상대자”는 파견근로 출⦁퇴근일지를 매일 작성하도록 파견근로자에게 지시한다. 출⦁퇴근일지는 “계약상대자”가 원하는 양식으로 한다.

기타
가. 본 과업지시서에 명시되지 않은 사항은 “발주기관”의 의견에 따라야 한다.
나. 파견근로 용역 과업지지서 문구해석에 대하여 “발주기관”과 “계약상대자”간에 이견이 있는 경우 “발주기관”과 “계약상대자”가 협의하여 결정한다.
다. 파견근로 수행 중에 발생하는 제반사고에 대하여는 “계약상대자”가 책임을 진다.
라. “계약상대자”는 계약서에 명시된 주소, 전화번호, 팩스번호 등이 변경되었을 경우 “발주기관”에게 즉시 서면으로 변경신고를 하여야하며, 미신고로 발생하는 제반사항에 대해서 “계약상대자”가 책임을 진다.