문서번호	인력개발과-28178
결재일자	2016.12.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육훈련팀장	인력개발과장		행정국장
석재영	박은경	유보화		12/12 강태웅
협 조
	인사과장		강옥현

- 2017년 행정자치부 지방행정연수원 - 국내장기교육 대상자 선발계획

2016. 12.

서 울 특 별 시

(행 정 국)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

- 2017년 행정자치부 지방행정연수원 -

국내장기교육(중견,여성리더과정) 대상자 선발 계획

시정을 선도해 나갈 역량을 갖춘 중견 관리자 양성을 위하여 2017년 국내 장기교육 대상자(5·6급)를 선발하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련)

□ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정자치부 예규 제59호, ’16.7.1)

□ 2017년도 지방공무원 교육훈련 운영방향(행정자치부 지방인사        제도과-5326, 2016. 11. 16)

Ⅱ		선 발 개 요

□ 선발과정 : 중견리더과정, 여성리더과정

□ 선발대상

❍ 중견리더과정 : 서울시 및 자치구 소속 일반직 5급 공무원

❍ 여성리더과정 : 자치구 소속 일반직 6급 여성 팀장

※ 행정자치부 계획에 따라 서울시 소속 6급 여성 공무원 및 직위 없는 6급 공무원 해당없음

□ 선발인원

❍ 중견리더과정 : 14명(행정직렬 10명, 기술직렬 4명)

❍ 여성리더과정 :  5명(자치구 소속 직원에 한함)

※ 행정자치부 『2017년 시·도별 국내 장기교육과정 인원배정』에 따라 선발인원           및 행정·기술 인원 배분이 달라질 수 있음

□ 교육기간 : ’17년 2월 ~ 12월(10개월)

□ 교육기관 : 행정자치부 지방행정연수원(전북 완주군 소재)

□ 신청기간 : ’16. 12. 12(월) ~ 12. 16(금)

□ 신청방법 : 실·본부·국(3급이상 사업소)·자치구 추천

□ 신청 자격요건

❍ 연령요건(’16.12.31기준)

- 중견리더과정(5급) : 만55세이하(’61.1.1이후 출생자)

- 여성리더과정(6급) : 만54세이하(’62.1.1이후 출생자)

❍ 제외요건

- 동일 직급에서 1년 이상 국내·외 장기교육과정을 이수한 자

- 1년 이상 국내 장기교육과정 수료 후 3년 이상(입교일 기준) 경과

하지 않은 자

- 파견전일 현재 국내･외 기관에 파견되어 과원 또는 결원보충이 인정된 자

- 추천일 현재(’16.12.16) 징계처분이 종료한 날로부터 1년 이상 경과

되지 않은 자 및 징계 절차가 진행중인 자

- 공직 내 3대 비리(성․음주․금품)로 징계처분을 받은 자

- 입교일 기준 국내 대학원·산업체대학·야간대학·평생교육시설 위탁교육 중인 자

- 추천일 현재 타 기관 파견 중이거나, 신청 중인 자

Ⅲ		선발 심사계획

□ 선발기준 배점

❍ 중견리더과정(5급)

총 계	시 정 기 여 도(근무경력)					학습계획서 및 업무추진실적	선발심사 위원회
	계	총 재직기간	현 직급기간	현 부서기간	시 재직기간
100	65	25	15	10	15	25	10

※ 지방공무원 교육훈련운영 지침에의거 자치구 신청자 30% 범위 내에서 우대 선발

※ 가점 5점 추가 : 장기 국내·외훈련 미경험자 3점, 전문관(해당직급 2년이상 근무) 1점,
멘토링활동 0.2~0.7, S-OJT 내부전문가 활동 0.1~0.3

❍ 여성리더과정(자치구 6급)

총 계	시 정 기 여 도(근무경력)					학습계획서 및 업무추진실적	선발심사 위원회
	계	총 재직기간	현 직급기간	현 구청기간	시 재직기간
100	65	25	15	10	15	25	10

※ 시 재직기간에 서울시 자치구 재직기간 포함

□ 선발절차

자격요건 사전검토	➡	학습계획 및 업무추진실적평가	➡	선발위원회 심의	➡	선발 공개

① 자격요건 사전 검토

❍ 연령요건, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정 검토

❍ 감사위원회에 비위사실 조회 등으로 현재 진행 중인 자 검토

② 「학습계획 및 업무추진실적」 평가

❍ 평가위원 구성 : 10명내외(퇴직공무원4, 공개모집4(행정2,기술2), 노조추천2)

❍ 평가방법

- 시정 역점과제 추진 기여도, 업무개선, 격무부서 등을 감안하여   15~25점이내 점수 부여

❍ ｢학습계획 및 업무추진실적 평가단｣ 공개모집 요건

- 市 전입 3년이상 자 중 근무경력 5년 이상인 5급 공무원

※ 국내 장기교육 신청자의 소속부서 직원 제외

③ 선발심의 위원회 구성·운영 : 별도 계획에 의거 구성

※ 여성리더과정의 경우 선발인원 미달 시 교육대상 적격 여부만 판단

Ⅳ		사 후 관 리

□ 국내장기교육 선발 후 사후관리

❍ 교육 전 준비기간(1월) 연구과제 부여 및 1차 연구보고서 제출(5급)

❍ 교육 후 성과공유 및 시정활용

- 교육생 연구보고서 학습공유방에 등록하여 성과공유

- 연구보고서 실·본부·국 통보하여 업무에 활용

□ 의무복무 기간 적용

❍ 교육기간과 동일기간 만큼 의무복무(10월) 및 교육기간의 2배이상 기간내(1년8월) 타기관 전출․파견 불허

- 인사전산시스템에 의무복무 기간 및 전출등제한 기간 표기

□ 교육 이수자 과제 관련부서 우선 배치하여 성과활용 : 인사과

Ⅴ		행 정 사 항

□ 추진일정

❍ 실·본부·국․자치구 교육대상자 추천        : ’16. 12. 16 까지

❍ 학습계획 및 업무추진실적 평가	: ’16. 12. 21 까지

❍ 심사위원회 개최 및 공개	: ’16. 12. 22 이후

❍ 교육대상자 행정자치부 추천	: ’17. 1월초

❍ 교육 전 연구과제 부여 및 교육명령     : ’17. 1월초~교육전

붙임 : 1. 선발기준 배점표(5·6급)

2. 업무추진실적 및 학습계획서 평가표
3. 업무추진실적 및 학습계획서 양식

첨부1-1

선발기준 점수표(5급)

□ 기본배점

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

100

(기준일 : 2016.12.31字)

시  정

기여도

(65)

총 재직기간

25

근무년수	10년미만	10년이상 12년미만	12년이상 14년미만	14년이상 16년미만	16년이상 18년미만	18년이상 20년미만	20년 이상
배 점	19	20	21	22	23	24	25

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

현 직급기간

15

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년이상 3년미만	3년이상 4년미만	4년이상
배 점	10	11	12	13	14	15

현 부서기간

10

근무년수	6월미만	6월이상 1년미만	1년이상 2년미만	2년이상
배 점	7	8	9	10

시 재직기간

15

근무년수	5년미만	5년이상 7년미만	7년이상 9년미만	9년이상 11년미만	11년이상 13년미만	13년이상 15년미만	15년이상
배 점	9	10	11	12	13	14	15

※ 자치구 및 타기관을 제외한 시본청 및 사업소 재직기간

직  무

성  과

(25)

학습계획

및

업무추진실적

25

- 시정․역점과제 추진 기여도, 창의적 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 평가위원별 15~ 25점이내 점수 부여

기  타

(10)

기       타

10

- 선발위원회에서 부여

□ 가점

구 분	심사지표	배점	세 부 배 점
가 점 (5점)	장기교육 미경험	3	- 장기 국·내외 교육훈련 미경험 : 3점
	전문관	1	- 전문관으로 해당직급에서 2년이상 근무 : 1점
	멘토활동 (2016년 활동)	0.7	- 멘토링 활동보고서 제출한 멘토 : 1회 0.2, 2회이상 0.4 - 우수커플 멘토 : 최우수 0.3, 우수 0.2, 장려 0.1 (1회만인정)
	S-OJT 내부전문가 활동	0.3	- 1회 0.1, 2회 0.2, 3회 0.3

첨부1-2

선발기준 점수표(6급)

□ 기본배점

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

100

기준일 : 2016. 12. 31기준

시  정

기여도

(65)

총 재직기간

25

근무년수	8년미만	8년이상 10년미만	10년이상 12년미만	12년이상 14년미만	14년이상 16년미만	16년이상 18년미만	18년이상
배 점	19	20	21	22	23	24	25

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

현 직급기간

15

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년이상 3년미만	3년이상 4년미만	4년이상
배 점	10	11	12	13	14	15

현 부서기간

10

근무년수	6월미만	6월이상 1년미만	1년이상 2년미만	2년이상
배 점	7	8	9	110

시 재직기간

15

근무년수	3년미만	3년이상 4년미만	4년이상 6년미만	6년이상 8년미만	8년이상 10년미만	10년 이상
배 점	10	11	12	13	14	15

※ 자치구 포함 서울시 전체 재직기간

직  무

성  과

(25)

학습계획

및

업무추진실적

25

- 시정․역점과제 추진 기여도, 창의적 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 평가위원별 15~ 25점이내 점수 부여

기  타

(10)

기       타

10

- 선발위원회에서 부여

첨부 2

학습계획 및 업무추진실적 평가표

□ 평가대상 : 번호기재

□ 학습계획 평가결과

세부평가항목	배 점	평가결과				비고
		S(5)	A(4.5)	B(4)	C(3.5)
학습계획의 타당성	5
학습성과 활용 가능성	5
합 계	10

□ 업무추진실적 평가결과

세부평가항목	배 점	평가결과				비고
		S(5)	A(4.5)	B(4)	C(3.5)
창의적 업무개선	5
업무난이도	5
기피업무 추진	5
합 계	15

2016.   .     .

심사위원                    (서명)

첨부 3

학습계획 및 업무추진실적

□ 인적사항

소 속	직급 (현 직급일)	성 명	생년월일

□ 학습계획

구 분	내 용
학습동기 및 목적
학습계획
학습성과 활용계획

□ 업무추진실적

업 무 명 (기 간)	주 요 내 용
업 무 명 (‘16. 1 ~ ‘16.12)

※ 학습계획 및 최근 5년이내 업무추진실적 A4 용지 2매 이내로 작성.