문서번호	공기업담당관-1566
결재일자	2016.2.12.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	출자출연팀장	공기업담당관	재정기획관		기획조정실장
협 조
	조직기획팀장
	여성정책담당관
	교육정책담당관
	평생교육담당관
	경제정책과장
	소상공인지원과장
	민생경제과장
	복지정책과장
	보건의료정책과장
	교통정책과장
	문화정책과장
	관광정책과장
	디자인정책과장
	자치행정과장
	보도환경개선과장
	주택정책과장
	공사공단팀장

'16년 투자․출자․출연기관 경영평가 등 실시계획

2016. 2.

기획조정실

(공기업담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	■	□	투자․출자․출연기관 경영평가단
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

목 차

Ⅰ. 추진개요	1
Ⅱ. 추진계획	2
Ⅲ. 추진일정	11

’16년 투자․출자․출연기관 경영평가 등 실시계획

투자․출자․출연기관의 ’15년도 경영실적 및 기관장 경영성과 전반에 대한 종합평가를 실시하여 조직역량을 강화하고 책임경영체제 구축에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 평가근거

❍ 지방자치단체 출자․출연기관의 운영에 관한 법률

❍ 서울특별시 출자․출연 기관의 운영에 관한 조례

❍ 지방공기업법 및 지방공기업예산편성기준

□ 평가대상 : 18개 투․출기관(투자5, 출자1, 출연12)의 ’15년도 경영실적

※ ‘평생교육진흥원’은 ’15. 3월 설립(1년미만 운영)으로 출자출연법 제29조

제1항제2호에 따라 제외(’16. 하반기 시민만족도 조사는 포함)

구 분	평가종류		평가방법	평가시기
투자기관 (5)	기관	市 핵심가치평가	민간 전문기관 수행	’16.4~6
	대표	사장 경영성과계약 이행실적평가	市(공기업과) 자체평가	’16.6~7
출자(1) 출연(12)	기관	경영평가	민간 전문기관 수행	’16.3~6
		시민만족도 조사	민간 전문기관 수행	’16.3~6 ’16.9~12
	대표	기관장 성과계약 이행실적 평가	市(공기업과․주관부서) 자체평가	’16.5~6

□ 평가추진

□ 소요예산 : 319백만원

❍ 경영평가  : 149백만원 / 시민만족도조사 : 170백만원

Ⅱ		추진계획

① 주요 개선사항

사장(기관장) 성과계약 평가에 민선6기 시정철학 반영(시장요청사항 ’14.11)

1

❍ 사장(기관장)평가에 혁신평가 25% 반영

기관별		종 전			⇨	개 선
투 자		市 핵심가치평가(70%)	+	행자부 평가(30%)		市 핵심가치평가(50%)	+	혁신평가(25%)	+	행자부 평가(25%)
출자·출연		기관 경영평가(70%)	+	사업성과(30%)		기관 경영평가(60%)	+	혁신평가(25%)	+	사업성과(15%)

※ 혁신평가(별도실시) : 산하기관 혁신약정 이행성과 평가(6개 분야 / 22개 전략과제)

❍ 혁신평가에 안전 평가지표 신설(혁신평가 25%중 4%)

① 안전목표제(황금시간) 및 ‘시민안전모니터링’을 통한 시민안전확보

② 사고유형별 안전매뉴얼 마련 및 훈련․교육 강화로 상시 안전체계 구축

※ ’17년 강화된 평가지표 시행을 예고하여 ’16년 안전관리 실행력 제고

❍ 市 핵심가치 및 경영평가의 변별력 증대 : 정성지표 엄격 적용

- 민간 평가위원에 의한 평가로 비교적 후한 점수를 부여하여 상향 평준화 경향

⇨ 평가시 정성지표 평가 점수 차등 배분 유도

※ 정성지표(책임경영, 리더십 등) : 투자기관 28%, 출자․출연기관 30%

※ 기타 불합리한 경영평가 관련 제도 개선

❍ 오해의 소지가 있는 용어 정비 : 성과급 ⇨ ‘평가급’

❍ 투자기관 경영평가 평가급 지급률 감소 : 0~250% → 0~200%

⇨ 이에 따른 기관내부 자체평가급 지급률 증대 (50%→100%)

시민만족도 조사시기 세분화를 통한 평가의 실효성 제고

2

구 분		종 전	⇨	개 선
횟 수		年 1회		年 2회
조사시기		’16년 상반기(3~6월)		’16년 상반기(3~6월) + 하반기(9~12월)
결과활용		’16년 경영평가시 반영		〇 상반기(3~6월) : ‘16년 평가반영 〇 하반기(9~12월) : ‘17년 평가 반영

❍ 개선내용 : 현행 年 1회 ⇨ 개선 年 2회(상․하반기)

❍ 기대효과 : 하반기에 당해연도 상반기 실적을 조사하여 당해연도에 결과 피드백 ⇨ 시민만족도 개선 시기 단축 가능

기타 전년도 평가에서 나타난 미비사항 보완․개선

3

구 분	주 요 내 용	종 전	개 선
평가 체계	기관별 적용지표 가중치 일원화	운영지표 35%,	운영지표 35%,(현행유지)
		재무지표 15~20%,	재무지표 15%, (일원화)
		사업지표 45~50%	사업지표 50% (일원화)
평가 절차	목표수준 사후평가 폐지 목표적정성은 계획수립전 점검	목표 적정성을 평가에서 반영	목표수립시 전문가 적정성 사전 검토
	주관부서 평가 강화	외부기관 평가(주관부서 미참여)	평가결과 확정전 주관부서 의견수렴
평가 지표	실효성 없는 지표 폐지 및 경영효율화 지표 강화	예산절감지표(5~8점)	<대 체> 수지개선실적 평가(5~7점)
		청렴도평가 4점	청렴도평가 5점 (비중강화)
		<신 설>	주요사업운영평가(5점, 정성)
		<신 설>	건전재정운영평가(2점)

❍ 투자기관 市 핵심가치평가 개선

❍ 출자․출연기관 경영평가에 상시평가제 일부 도입

① 모든 지표는 연1회 평가 ⇨ 일부지표 연 2회 평가 도입

→ 기관별 사업지표 중 계량지표의 10%(3.5점)를 상시평가로 운영

(예) 서울연구원의 상시평가 대상 지표

- 현안대응과제 수행실적(0.8점), 연구역량 질적수준 제고(0.4점),

- 연구보고서 우수성(1점), 연구역량 강화(0.5점), 기타 0.8점

※ 이들 지표는 결국 상시평가 2회, 정기경영평가 1회 포함하여 총 3회의 평가를 받음

② 주관부서 평가 강화 : 목표설정 및 평가 미참여 ⇨ 목표설정 및 평가 참여

② 세부추진계획

투자기관

1

가. 시 핵심가치 평가

□ 개   요

❍ 대  상 : 5개 투자기관의 '15년도(1~12월) 경영실적

- 서울메트로, 도시철도공사, 시설관리공단, 농수산식품공사, SH공사

❍ 기  간 : '16. 4 ~ 6월(3개월)

❍ 방  법 : 평가전문기관 수행(서면․현장평가 병행)

※ 출자․출연기관 경영평가 기관에서 통합 실시

□ 평가기준 및 지표

분 야	평가지표	평가방법	가중치
합 계			100
운영성과 (35점)	책임경영 구현	정성	18
	시정핵심과제 추진	정량	4
	고객만족도 증진	정량	5
	청렴도 향상	정량	5
	지침준수	정량	3
재무지표 (15점)	수익증대	정량	메트로․도철․SH 5, 기타 7
	수지개선	정량	메트로․도철․SH 5, 기타 7
	부채관리	정량	메트로․도철․SH 5, 기타 1
사업지표 (50점)		정량/정성	정량 45, 정성 5

※ 세부내역은【붙임 1】’16년 투자기관 市 핵심가치 평가지표 참조

□ 평가결과 활용

❍ 경영평가결과 등급에 따른 성과급지급률범위내 성과급지급률결정시 활용

등급별지급률	가	나	다	라	마
사장	301～400%	201～300%	100～200%	0%	0%
임원	201～300%	151～200%	100～150%	0%	0%
직원	180～200%	80~100%	30~50%	10~20%	0%

※ 등급별 지급률은 행정자치부 경영평가 실시계획, 사장은 경영성과 계약이행실적 평가결과에 따름

※ 사장 및 임원의 경우 “라” 등급은 연봉 동결, “마” 등급은 5～10% 연봉 삭감

❍ 투자기관 사장 경영성과계약 이행실적 평가에 활용(50%)

□ 절차 및 일정

실시계획 수립(방침)		◀ '16. 2월초
↓
경영실적보고서 제출		◀ '16. 4월초 ※ 행자부 경영평가 자료제출(3.31) 감안
↓
평가(서면․현장평가)		◀ '16. 4～6월(경영평가 전문기관) ※ 행자부 경영평가 일정에 따라 조율
↓
평가 중간결과 보고		◀ '16. 5월중 ※ 사업지표 평가결과 주관부서와 공유(회의 등)
↓
평가결과 확정		◀ '16. 6월말
↓
결과보고 및 통보		◀ '16. 7월초

나. 사장 경영성과계약 이행실적평가

□ 개   요

❍ 대  상 : 5개 투자기관장의 ’15년도 경영성과계약 이행실적

❍ 기  간 : 행자부 경영평가 및 市 핵심가치평가 종료 후(7월)

□ 평가기준

❍ 행자부 경영평가 25% + 市 핵심가치평가 50% + 혁신평가 25%

- 행자부 평가는 공정성 제고를 위하여 평가군별 표준화 하여 반영

- 핵심가치 평가는 시정 연계성이 높은 운영지표 및 재무지표 가중치 증대

- 혁신평가는 ’15년 혁신약정 체결에 따른 평가결과 반영

※ 사장 평가 市 핵심가치 조정 지표

- 기관 : 운영지표 35%, 재무지표 15%, 사업지표 50%

- 사장 : 운영지표 50%, 재무지표 20%, 사업지표30%

□ 평가결과 활용

❍ 투자기관 사장 성과급 지급률 결정에 활용 : 0 ∼ 400%

❍ 투자기관 사장 기본연봉 인상률 결정시 활용 : 10 ∼ △10%

다. 혁신평가

❍ 평가 내용

- 반기 평가 : 혁신방안 세부과제별 추진상황 중간진도평가

- 종합 평가 : 과제달성도, 사업 난이도‧노력도 정성평가

❍ 평가결과 활용

- 사장 성과계약 이행실적 평가시 반영(25%)하여 성과급 및 연봉 차등 지급

출자․출연기관

2

가. 경영평가

□ 평가개요

❍ 대  상 : 13개 출연․출자기관 '15년도(1~12월) 경영실적

① 서울의료원 ② 서울연구원 ③ 산업통상진흥원 ④ 신용보증재단

⑤ 세종문화회관 ⑥ 여성가족재단 ⑦ 복지재단 ⑧ 문화재단 ⑨ 시립교향악단

⑩ 자원봉사센터 ⑪ 디자인재단 ⑫ 장학재단 ⑬ 서울관광마케팅(주)

※ ‘평생교육진흥원’은 ’15. 3.12일자 설립(1년미만 운영)으로 지방출자출연법 제29조제1항제2호에 따라 제외

❍ 기  간 : '16. 3 ~ 6월(4개월)

❍ 방  법 : 평가전문기관 수행(서면․현장평가 병행)

□ 평가기준 및 세부지표

❍ 공통지표(30점)

지 표 분 야	지 표 명	평 가 방 법
1. 리더십․전략(15)	1) 기관장 리더십(4),2) 청렴도 향상(2) 3) 정책준수(3), 4) 시민만족도(6)	비계량, 계량 계량, 계량
2. 경영시스템(15)	1) 조직관리(3), 2) 인사관리(4) 3) 재무예산관리(8)	비계량, 비계량 계량/비계량

❍ 사업지표(70점)

기 관 명	지 표 분 야 및 지 표 수
서울의료원	보건복지부 공공병원 평가결과 반영 ※ 공통지표는 타 출연기관과 동일적용
서울연구원	‘정책지원 사업’ 등 4개 분야 9개 지표
서울산업진흥원	‘창업보육 활성화’ 등 4개 분야 12개 지표
서울신용보증재단	‘정책금융 지원사업’ 등 4개 분야 10개 지표
세종문화회관	‘문화시설 운영의 효율성 강화’ 등 4개 분야 8개 지표
서울시여성가족재단	‘현장중심의 여성가족정책개발 강화’ 등 3개 분야 9개 지표
서울시복지재단	‘복지정책 및 모델연구’ 등 4개 분야 11개 지표
서울문화재단	‘문화향유 증진사업’ 등 4개 분야 8개 지표
서울시립교향악단	‘공연 사업’ 등 3개 분야 10개 지표
서울시자원봉사센터	‘교육․연구 사업’ 등 3개 분야 9개 지표
서울디자인재단	‘디자인인프라 운영사업’ 등 4개 분야 8개 지표
서울장학재단	‘장학금 지급사업’ 등 2개 분야 7개 지표
서울관광마케팅(주)	‘관광마케팅 활성화사업’ 등 4개 분야 8개 지표

※ 사업지표 內 계량지표 가중치의 10%는 상시평가 결과 반영

※【붙임 2】’16년(’15년도 경영실적) 경영평가편람 참조

□ 평가결과 활용

❍ 기관성과급 지급률 결정 : 0 ~ 300%

【등급별 기관성과급 지급률】 ＊시장방침(재정담당관-100738호, ´11.3.17)

등 급	평 가 점 수	지 급 률(%)
가	95.0이상	300
	95.0미만~92.5이상	275
	92.5미만~90.0이상	250
나	90.0미만~88.0이상	220
	88.0미만~86.5이상	190
	86.5미만~85.0이상	160
다	85.0미만~83.0이상	130
	83.0미만~81.5이상	100
	81.5미만~80.0이상	70
라	80.0미만	0

	< ※인센티브 지급 제한 등 조치 >
0
▫경영평가와 관련하여 금품․향응제공 등 공정한 평가를 방해한 기관에 대해 최저등급 부여, 성과급 지급 제외 ▫허위․오류자료 발견시 사안에 따라 해당점수 취소 및 경영평가자문회를 거쳐 최저 등급 부여, 성과급 지급 제외(고의성 여부 등 정도에 따라 조치)

❍ 기관장 성과계약 이행실적평가 반영 : 전체 100% 중 60% 반영

※ ’15년 기관장 성과계약 이행실적 평가시 전체 100% 중 70% 반영

□ 절차 및 일정

실시계획 수립(방침)		◀ '16. 2월초
↓
경영실적보고서 제출		◀ '16. 3월중(예정, 평가기관과 협의 결정)
↓
평가(서면․현장평가 병행)		◀ '16. 3～6월(경영평가 전문기관)
↓
평가 중간결과 보고회		◀ '16. 5월중
↓
평가결과 최종보고회		◀ '16. 6월중
↓
경영평가결과 보고		◀ '16. 6월말(출자․출연 기관 운영심의위원회)
↓
평가결과 확정 및 통보		◀ '16. 6월말~7월초 (공기업담당관→주관부서, 기관, 행정자치부)

나. 기관장 경영성과계약 이행실적평가

□ 평가개요

❍ 대    상 : 12개 출연기관 기관장의 '15년도 경영실적

※ ‘서울관광마케팅(주)’는 지방출자출연법 제정(’14.3.24) 전 설립된 기관으로 같은 법 제2조3항 및 부칙 제4조에 따라 기관장 성과계약 대상에서 제외

※ ‘평생교육진흥원’은 ’15. 3.12일자 설립(1년미만 운영)으로 지방출자출연법 제29조 제1항제2호에 따라 “기관 경영평가” 제외 ⇨ “기관장 성과계약 이행실적 평가” 제외

❍ 기    간 : '16. 6월중

□ 평가기준

❍ 기관경영평가 (60%)+혁신평가 (25%)+사업성과 평가 (15%)

성과평가 (100%)	=	기관경영평가 (60%)	+	혁신평가 등 (25%)	+	사업성과 달성도 (15%)
		공기업담당관		공기업담당관		주 관 부 서

※ 사업성과목표(15%)는 기관별 사업성격에 따라 주관부서와 협의하여 결정

□ 평가결과 활용

❍ 기관장 기본연봉 인상률 결정

- 적용대상 : ’15년 재직한 기관장의 ’16년 기본연봉(’16. 1월부터 소급)

- 인 상 률 : 평가등급에 따라 기본연봉액 대비 ±10% 범위 내 조정

※ 구체적인 사항은 ’15년도 이행실적 평가 결과에 따라 ’16년 이행실적평가계획 별도 수립

❍ 기관장 성과급 지급률 결정

- 적용대상 : ’15년 재직한 기관장의 ’16년 성과급(16. 1월부터 소급)

- 지 급 률 : 등급별로 300%～0% 범위 내 차등

	< ※인센티브 지급 제한 등 조치 >
0
◦ 기관장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률은 ’16년 평가결과 확정 후 점수분포를 감안하여 특정등급에 분포가 많을 경우 조정가능 ◦ 성과급지급제외 대상(전년과 동일) : 기관평가결과 최하등급을 받은 기관의 長 ◦ 평가결과 확정 후 임금동결 등 市 정책결정에 따라 인센티브 지급계획 조정가능

※ 성과급 지급률 기준

등급	점수	성과급 지급률
S	95.0이상	300%
	92.5이상~95.0미만	275%
	90.0이상~92.5미만	250%
A	88.0이상~90.0미만	220%
	86.5이상~88.0미만	190%
	85.0이상~86.5미만	160%
B	83.0이상~85.0미만	130%
	81.5이상~83.0미만	100%
	80.0이상~81.5미만	70%
C	80.0미만~70.0이상	0%
F	70점미만	0%

□ 절차 및 일정

기관장 성과계약서 작성 (’15. 2월 초)		▫市 주관부서와 출연기관간 협의 마련
↓
외부전문가 자문회의 개최 (’15. 2월 중)		▫외부전문가를 통한 사업목표 적절성 등 자문
↓
기관장 성과계약 체결 (’15. 2월 중)		▫시장과 출연기관장 간 체결 (市 주관부서장 ↔ 기관장)
↓
이행실적평가 (’16. 5 ~ 6월)		▫사업성과목표 달성도 평가(市 주관부서)
↓
결과보고 및 통보 (’16. 7 ~ 12월)		▫기관장 기본연봉․성과급 지급률 결정

다. 혁신평가

❍ 평가 내용

- 반기 평가 : 혁신방안 세부과제별 추진상황 중간진도평가

- 종합 평가 : 과제달성도, 사업 난이도‧노력도 정성평가

❍ 평가결과 활용

- 기관장 성과계약 이행실적 평가시 반영(25%)하여 성과급 및 연봉 차등 지급

라. 시민만족도 조사

□ 조사개요

❍ 목    적 : 시민 중심의 혁신경영 정착 및 내부직원의 만족도 개선

❍ 대상기관 : 14개 출연․출자기관(이용 시민 및 내부직원)

※ ‘서울시 평생교육진흥원’ 신규실시(’15년 13개 기관)

❍ 실시횟수 : 총 2회(시민만족도 조사 반기별 실시)

- 1차 : '15. 3 ~ '16. 2월(12개월) ⇨ ’16년 경영평가 시 반영

- 2차 : '16. 3 ~ 8월(’16년 상반기) 까지 제공된 서비스 전반

⇨ 기관에 피드백(’16년 하반기) 및 ’17년 경영평가시 반영

❍ 과업기간 : '16. 3 ~ 12월(기간중 8개월)

- 1차 : '16. 3 ~ 6월(4개월)

- 2차 : '16. 9 ~ 12월(4개월)

❍ 조사방법 : 일대일 면접조사(고객의 요청시 팩스, E-메일 조사 등 병행 가능)

- 조사지표 등에 기관의 특성과 업무 내용 반영

□ 평가결과 활용

❍ '16~'17년 출연․출자기관 경영평가에 반영(가중치 6점 ⇒ 만족도 4 + 개선도 2)

❍ ’16년 하반기 조사결과 당해연도 피드백 및 ’17년도 업무계획 수립시 반영

□ 절차 및 일정

실시계획 수립(방침)		◀ '16. 2월초
↓
설계 및 조사 실시		◀ '16. 3~6월(1차) / 9~12월(2차)
↓
조사용역 중간보고회		◀ '16. 4월말(1차) / 10월말(2차)
↓
조사용역 최종보고회		◀ '16. 6월말(1차) / 12월말(2차)
↓
조사결과 통보		◀ '16. 7월/ ’17. 1월 (공기업담당관 → 기관, 주관부서)

Ⅲ		추진일정

□ 경영평가 및 시민만족도 용역업체 선정 : '16. 3월초(제한경쟁입찰, 협상)

❍ 선정방법 : 공모 후 평가위원회 구성하여 우선협상대상자 선정

- 기술평가(80%) : 객관적 지표 평가(20), 주관적 지표 평가(60)

- 가격평가(20%) : 당해 입찰가격 기준으로 행자부 예규에 따라 평가

□ '15년도 경영실적보고서 제출(출연·출자기관) : '16. 3월중(예정)

❍ 제출처 및 제출부수 – 평 가 업 체 : 25부, CD2부

– 공기업담당관 : 5부, PDF파일 메일 송부

❍ 제출분량 : 200페이지 내외로 하되 ±10%를 초과하지 않도록 함

- 경영실적보고서는【붙임 3】양식에 따라 작성하고, 페이지 수, 컬러사용, 기한 내 미제출 여부에 따라 최대 0.5점 감점

감점사유		감점	비고
페이지수	220쪽 이내	감점없음
	221~300쪽	0.1점
	301~400쪽	0.2점
	401쪽 이상	0.3점
컬러사용		0.1점	컬러사용 일체 금지
기한내 미제출		0.1점

※ 작성시 유의사항

- 컬러사용 금지 : 평가의 용이함을 위한 구분 색지는 활용 가능하나, 컬러표지 및 표지의 컬러인쇄 금지, 위반시 컬러사용 으로 간주하여 감점 처리

□ '15년도 핵심가치 실적보고서 제출(투자기관) : '16. 4월중(예정)

❍ 제출처 및 제출부수 – 평 가 업 체 : 25부, CD2부

– 공기업담당관 : 2부, PDF파일 메일 송부

❍ 제출분량 : 130페이지 이내로 하되 10%를 초과하지 않도록 함

※ 단, 책임경영구현(비계량)은 100페이지 이내로 작성

※ 출연․출자기관 경영실적보고서 작성관련 동일 감점규정 적용 (페이지수, 컬러사용등)

□ '15년도 출연기관 기관장 성과목표 달성실적 보고서 제출(출연기관): '16. 5월중

❍ 제출처 및 제출부수 – 주 관 부 서 : 5부, CD1부

– 공기업담당관 : 2부, PDF파일 메일 송부

❍ 제출분량 : 100페이지 이내로 작성

-【붙임 4】출연기관 기관장 성과계약 이행실적보고서 양식 참조

□ '15년도 출연기관 기관장 성과목표달성 평가보고서 제출(주관부서): '16. 6월중

❍ 기관장 성과목표 달성 평가 : 6월중

❍ 제 출 처 : 공기업담당관

❍ 제출양식 :【붙임 5】출연기관 기관장 성과계약 이행실적 평가보고서 양식 참조

※ 상기일정은 사정에 따라 조정될 수 있음

붙 임   1. ’16년 투자기관 市 핵심가치 평가지표 1부.

2. ’16년(’15년도 경영실적) 서울특별시 출자·출연기관 경영평가편람(안) 1부.

3. 출연․출자기관 경영평가 실적보고서 양식 1부.

4. 출연기관 기관장 성과계약 이행실적보고서 양식 1부.

5. 출연기관 기관장 성과계약 이행실적 평가보고서 양식 1부.

6. 인건비 인상률 준수여부 확인자료 양식 2부.