문서번호	인력개발과-22459
결재일자	2014.11.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		인재양성팀장	인력개발과장
협조
	인사기획팀장

'14년 수습사무관 근무성적평정 계획

행   정   국

(인력개발과)

’14년 수습사무관 근무성적평정 계획

중앙부처에서 우리시로 파견근무중인 수습사무관의 근무실적, 태도 등에 대한 평가를 통해 내실있는 지방 실무수습을 지원해 나가고자 함.

□ 근무성적평정 개요

○ 관련근거 : 5급공채 지방실무수습 가이드라인(‘14.7월, 안전행정부(현, 인사혁신처))

○ 평가내용 : 수습기간 중 근무실적, 직무수행능력 및 근무태도 평가

○ 평가대상 : 수습사무관 50명

○ 평 가 자 : 수습사무관이 근무하는 부서의 장(과장, 부장)

○ 대상기간 : ’14.7.28~’14.11.30(1차) ※ 2차 평가는 ‘15.3월초 예정

○ 평가방법 : 수습사무관이 작성한 성과기록서, 수습사무관 및 부서원의 면담 결과 등을 참고하여 평가

○ 결과활용 : 수습사무관 맞춤형 부처배치시(‘15.4월) 반영하고, 정규임용부처 보직부여시 인사 참고자료 등으로 활용(인사혁신처)

‣ 근무성적평가 결과(50%) 및 연구과제 평가(50%)는 지방실무수습 평가점수 반영

□ 세부 평가내용

○ 평가 항목별 배점

구 분	세부항목	배 점	총 점
근무성적 평 가	근무실적	20점	100점
	정책기획‧분석력	20점
	의사소통 및 대인관계	20점
	책임성 및 적극성	20점
	성실성	20점
	* 가/감점 부여	(가점) 10점 (감점) 1~10점
합 계			90~110점

○ 평가 방법

- 평가항목에 대해 4등급(상‧중‧하‧미흡)으로 평가등급을 정한 후 해당 등급별 배점범위내에서 점수 부여(예: ‘상’은 18~20점 범위에서 점수 부여)

‣ 평가점수 부여(예시)

평가항목(배점)		평가결과(등급별 배점)	점수(예시)
1	근무실적(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
2	정책기획‧분석력(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
3	의사소통‧대인관계(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
4	책임성‧적극성(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
5	성실성(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20

‣ 항목별 평가기준

평가항목(배점)		평가기준
1	근무실적(20)	▪ 담당 업무에 대해 바람직한 성과산출 또는 과제해결 ▪ 정해진 기간내에 주어진 업무(과제)를 완수
2	정책기획‧분석력(20)	▪ 창의적인 시각으로 문제를 예측하고 해결방안 모색 ▪ 실현가능하며 체계적인 추진계획 수립
3	의사소통‧대인관계(20)	▪ 간결하고 논리적인 문서작성 및 보고능력 ▪ 수습부서‧기관내 원만한 대인관계 및 팀워크 형성
4	책임성‧적극성(20)	▪ 담당업무에 대한 책임감을 가지고 목적한 바 완수 ▪ 업무 수행시 적극적‧주도적으로 처리
5	성실성(20)	▪ 지각, 무단결근 등 불성실한 행위를 하지 않음 ▪ 업무에 몰입하고 헌신적인 자세로 임함

○ 평가는 기본적으로 절대평가로 운영하되 가감점 부여

- 가점대상자는 탁월한 업무성과 산출 등 실적이 우수한 경우 등에 한해 추천하되, 수습사무관 근무성적평정위원회에서 수습인원 10% 범위 내 선정, 부여(가점 10점)

- 감점은 근무태도 불량, 무단결근 등 사유가 있을 경우에 부여(감점 1~10점)

【가점(예시)】 탁월한 업무성과 산출, 창의적 업무혁신 아이디어 제출, 특수‧격무업무(재난대응, 국제행사 등) 수행 기여, 공무 수행관련 대‧내외 수상 등

【감점】 지각, 무단결근, 근무지이탈 등 근무태도 불량, 공직자 품위손상 등

※ 가, 감점 부여시 관련 성과 등을 확인할 수 있는 방침서 등 근거자료 제출

○ 수습사무관 근무성적평정위원회 운영

- 구성 : 인력개발과장(수습지도관, 위원장), 인사과장(팀장), 인재양성팀장 등

- 내용 : 가점부여 대상자 선정, 평가내용 확인 및 감점 확정 등

부서별 평가(1차)	⇨	근무성적평가위원회(2차)
- 평 가 자 : 수습근무 부서의 장 - 평가방법 : 각 항목별 4등급(상․중․하․미흡) 부여 및 등급 내 점수 부여 - 가, 감점 대상자 사유 기재․ 제출		- 구성 : 수습지도관(위원장) 포함 과(팀)장급 구성 - 내용 : 근무성적 평가내용 최종 확인, 가점 대상자 선정 및 감점 확정 ※ 1차 12월 말, 2차 3월 말까지 인사혁신처 통보

○ 행정사항

- 수습사무관 배치부서에서는 수습사무관에 대한 근무실적에 대해 평가하고 그 결과를 공문으로 12.4일한 제출(근무실적평가서는 서명, 날인하여 별도 제출)

- 근무성적평가위원회 구성, 운영(12월) 및 평가결과 확정, 통보(12월말, 시→인사혁신처)

붙임 : 1. 수습사무관(행정관) 실무수습 성과기록서 1부.

2. 수습사무관(행정관) 실무수습 근무실적평가서 1부.

붙임자료 1

수습행정관 실무수습 성과기록서

◈ 평가대상기간 : ’14.7.28~’14.11.30

성 명	소 속	직 위	현보직일
홍길동	00실 00국 00과	행정사무관시보(재경직)	14.7.28

1. 담당업무

2. 성과기록

연번	담당업무	추진일정	주요성과/산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

년   월   일

작성자  성명 :       서명 :

붙임자료 2

수습행정관 실무수습 근무성적평가서

◈ 평가대상기간 : ’14.7.28~’14.11.30

성 명	소 속	직 위	현보직일
홍길동	00실 00국 00과	행정사무관시보(재경직)	14.7.28

1. 담당업무

2. 근무성적평가

구분	평가항목(배점)	평가결과(등급별 배점)	점수
1	근무실적(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
2	정책기획력(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
3	의사소통/대인관계(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
4	책임성/적극성(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
5	성실성(20)	□상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)
계

3. 가/감점

구 분	점수	사유
가 점
감 점

4. 종합평가

평가점수	종합의견
	※ 업무추진실적, 부서원과의 관계, 수습태도 등 기재

평가자 직위(직급) :              성명 :          서명 :

확인자 직위(직급) : 인력개발과장 성명 : 김 동 익 서명 :

* 평가자는 해당 부서장으로 하고, 확인자는 수습지도관인 인력개발과장임