소방공무원 복무관련 개선의견

희망근무제

□ 문제점 및 개선방안

○ 당번(24시간) 근무 후에는 희망근무가 불가하여 해당 일에 2개팀 중 1개팀만 희망근무 가능하여 선택의 폭이 좁음.

→ 당번근무 후에도 주간 9시간 까지는 희망근무 가능하도록 제도 개선.

○ 희망근무에 최소한의 출동체계 유지로 제한되어 있어 직원이 2명 이상 겹쳐서 갈 수 없는 문제점 있음.

→ 직원이 2명 이상도 겹쳐 갈 수 있도록 희망근무 유연화 필요함.

○ 실질적으로 업무 담당자별로만 희망근무를 하고 있기 때문에 희망근무를 하기 싫어도 해야되는 상황이 올 수 있음.

- 교육 및 휴가 등으로 어쩔 수 없이 희망근무를 해야 되는 경우도 있음. 주로 담당별로 희망근무를 하고, 24시간을 초과할 수 없기 때문에 희망근무 가능인원이 부족하여 불가피하게 희망근무를 해야 할 수 있음.

→ 불가피하게 희망근무를 하지 않도록 희망근무의 폭을 넓혀야함. 본인 희망시, 경방 희망근무를 구급대원이 하고, 구급 희망근무를 응급구조사 자격증이 있는 경방 또는 운전원이 할 수 있도록 해야함.

○ 근무종별(주,야,당) 희망근무만 되고 있고 부분 희망근무는 실질적으로 안하고 있음.

→ 부분 희망근무(외출, 조퇴 등)의 활성화

공가 및 출장제도의 운영

□ 문제점 및 개선방안

○ 얼마전 응급구조사 보수교육에 있어 그날 주간근무자는 출장조치, 비번자는 초과근무를 받아야 하나 비번자까지도 교육출장을 가게됨, 타서에서는 주간근무자는 출장조치, 비번자는 초과근무를 받았는데, 같은 서울시 소방재난본부 소속 소방서로서 통일이 되지 않은 사항.

→  비번자가 교육이나 훈련을 함에 있어 초과근무수당 원할히 지급하고 소방서간 통일적으로 운용하여 잡음이 생기지 않도록 시행

○ 잦은 공가 및 출장으로 인한 인원부족

- 공가 및 출장으로 인한 인원부족에 대한 부분이 채워지지 않는다. 최소한의 인원으로 출동을 하며 응급상황이나 인원보충이 시급한 시점에서 아쉬운 부분이 많다.

→  부족한 인원을 초과근무로 대체한다.

- 초과근무를 함으로써 부족한 인원이 보충되어 신속한 화재진압 및 응급처치로 시민들에게 좀 더 높은 질적인 서비스가 가능하다.

외근직원 초과근무

□ 문제점 및 개선방안

○ 문서에 정해진 시간만큼만 인정해주는데, 실제로는 전·후 대기시간이 포함되지 않아 문제점 있음.

→  09:00~11:00까지 초과근무 시간이라 해도 08:30~11:40까지처럼 전·후 시간 인정 필요.

○ 꼭 필요한 훈련을 함에 있어 비번에 하는 것이 좀더 원활하게 시행할 수 있음.

→  자체 교육이나 훈련을 하더라도 자체적으로 초과근무 수당을 지급하는 방향으로 개선되었으면 좋겠습니다.

- 꼭 필요한 훈련이 있어 근무시간에 할 수 없는 상태로 비번에 실시한 훈련에 있어 초과근무 수당을 지급

○ 주간근무자가 훈련을 하고 비번자가 출동대기를 하는 상태

→  주간근무자가 근무를 서고 비번자가 훈련을 하게 함으로서 훈련 시간이나 일정에 있어 시간에 구속받지 않고 원할히 시행할 수 있음.