직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 2. 23(수) 17:10 ~ 17:30
방문기관	현장대응단
상 담 자	이승환
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타

직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 2. 24(목) 11:10 ~ 11:30
방문기관	현장대응단
상 담 자	안현경
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타

직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 2. 23(수) 14:00 ~ 14:30
방문기관	공릉119안전센터
상 담 자	박상현, 예병찬
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타

직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 3. 4(금) 15:10 ~ 15:30
방문기관	공릉119안전센터
상 담 자	천윤석
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타

직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 2. 23(수) 15:00 ~ 15:30
방문기관	월계119안전센터
상 담 자	지아연
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타

직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 2. 24(목) 14:00 ~ 14:30
방문기관	상계119안전센터
상 담 자	김광현, 장시진
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타

직장 내 괴롭힘 등 점검사항

일 시	2022. 2. 24(목) 16:00 ~ 16:30
방문기관	수락119안전센터
상 담 자	이강민
상담내용	1. 직장 내 괴롭힘＊ 사례 ＊직장 내 괴롭힘 : 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(「근로기준법」제76조의2) ① 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위: 없음 ② 지속·반복적인 욕설이나 폭언 행위 : 없음 ③ 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼트리는 등 명예를 훼손하는 행위: 없음 ④ 합리적 이유없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 : 없음 ⑤ 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시 하는 행위 : 없음 ⑥ 정당한 이유없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시 되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위: 없음 ⑦ 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 : 없음

상담내용	2. 직장 내 성희롱** 여부 ** ‘지위를 이용하거나 업무와 관련하여’ ‘성적 언동 등으로’ ‘성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 불이익을 주는 행위’ ① 성적인 이야기나 농담(전화, 문자, 메신저, 톡 등)을 듣고 불쾌감을 느낌 : 없음 ② 성적 사실관계를 묻거나 관련 정보를 의도적으로 유포하는 행위: 없음 ③ 외모, 옷차림, 몸매 등을 평가하는 발언으로 성적으로 불쾌 감을 느끼거나 화가 남 : 없음 ④ 상대방이 위아래로 훑어보거나 특정 신체부위를 응시하는 것 같아 당황함 : 없음 ⑤ 포옹, 손잡기, 신체 밀착, 안마, 입맞춤 등의 신체 접촉을 하거나 신체 접촉을 하도록 강요하는 행위 : 없음 ⑥ 원하지 않는데 상대방이 계속 문자를 보내거나 사적인 만남을 요구함 : 없음 ⑦ 회식 자리에서 술 시중, 누군가의 옆에 앉을 것을 강요당함: 없음 ⑧ 성적수치심을 일으키는 접대 등에 억지로 참석할 것을 강요 당한 적이 있음 : 없음 ⑨ 원치 않는 성관계를 요구받은 적이 있음 : 없음 ⑩ 성적 요구를 전제조건으로 고용 등의 이익을 제한하는 행위: 없음
	3. 기타