승진심사시 담당업무에 따른 점수제 도입

기관명	강서소방서	부서명	소방행정과	이름	이병욱	연락처	81-311

□ 현 실태

○ 승진심사, 근무성적 평정 등 인사행정에 대한 명확한 우대기준이 없음

○ 내근 근무 희망자는 갈수록 줄어들고, 외근근무 선호는 증가

- 근속년수 단숙 에상 및 기존 직원의 경험 답습으로 젊은 신규임용직원의 내근업무 기피현상 증가

□ 문제점

○ 업무량이 많거나, 난이도가 있는 담당업무에 대한 기피현상 발생

○ 근속연수가 단축될 것이라는 예상과, 내근 보직기간 제한으로 승진 한지 얼마되지 않은 직원의 경우 내근 근무 기피(승진후보에 들어갈 시기에 소방서 내근 보직 기한 초과로 외근 발령)

○ 외근 근무자의 경우도 현장운영, 화재조사·감식, 운전, 구급에 대한 격무업무 기피 현상 갈수록 심화

□ 개선안

○ 승진심사시 담당업무에 따른 점수제를 도입하여 공개

- 점수제 도입시 직원들이 기피하는 부서에 우선하여 점수부여

○ (1차 심사) 기존과 동일

○ (2차 심사) 격무부서별, 담당업무별 점수를 수치화 하여 심사결과에 반영

- 담당업무별(내·외근 별도 작성), 보직기간에 따른 점수 차별 등

□ 기대효과

○ 업무량이 많고 직원들이 기피하는 담당업무에 대한 선호도 증가

○ 공개된 점수제로 심사를 하기 때문에 직원들 불만 저하

승진심사시 내,외근 별도 실시

기관명	강서소방서	부서명	방화안전센터	이름	이진택	연락처	2665-3115

□ 현 실태

○ 내,외근 심사승진시 내근에 집중되어 내, 외근 불평등 심화로 통합에 어려움

- 현재 서울소방에서 70%정도가 외근이고, 내근이 30%정도로 구성되어 있음

- 그럼에도 불구하구 승진심사시 내근이70%, 외근30%정도로  구성되어 있음

□ 문제점

○ 내,외근 통합 승진심사로 인한 내근위주의 승진심사

- 외근은 화재, 구조, 구급등 현장활동에 업무집중, 내근은 행정업무에 집중맡은일이 분명히 성격이 다름에도 불구하구 통합승진심사

- 통합승진심사로 인한 내, 외근 불평등심화로 내부화합 및 통합에 문제점 발생

□ 개선안

○ 내, 외근 분리 심사승진

- 내, 외근  심사승진 비율로 따로 정해서 내근 심사승진, 외근 심사승진 별도로 진행해서 승진심사 승진 실시

□ 기대효과

○ 내, 외근 분리 심사승진시 내근은 내근끼리 경쟁하고, 외근은 외근끼리 경쟁함으로써 행정업무 및 현장활동 향상

- 내, 외근 분리 심사승진시 외근은 불만을 해소 및 현장활동을 시 현장활동능력 향상

순환근무를 통한 인사고충 개선

기관명	강서소방서	부서명	화곡	이름	서혜중	연락처	02-2602-0119

□ 현 실태

○ 순환근무가 제대로 이루어지지 않으므로 인한 격무 부서 정체 현상

○ 한번 격무부서에 배치가 되면 신청자가 없어서 벗어나기가 어려움

□ 문제점

○ 격무부서 근무 시 가점이 있음에도

- 가점을 받는 것 보다 격무부서에서의 근무가 훨씬 힘들다고 생각하는 현상으로 가점을 받지 않고 상대적으로 편한 업무를 원하는 사람들이 많음

○ 격무부서 배치 후  순환근무 없이 장기 배치

- 같은 동기임에도 불구 하고 순환근무가 없다보니 몇 명만 격무부서에 배치

- 나만 운이 없이 힘든일을 하고 있는 것 같은 생각을 갖게됨

□ 개선안

○ 의무적인 순환근무 부여

- 특히 구급 및 내근 분야의 근무를 중심으로 비간부(장이하)에서 한번 이상 또는 1년(일정기간) 이상의 근무를 해야만 간부로의 (위이상) 진급 가능

□ 기대효과

○ 나만 힘들다는 상대적 박탈감으로부터 벗어나  조직 생활의 유대감 및 공동체 의식 향상 기대