문서번호	교육지원과-2613
결재일자	2020.2.24.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	총괄운영팀장	교육지원과장		서울특별시소방학교장
협 조
	담당자

2020년 보건안전 및 복지 집행계획

2020. 2

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	□
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	□
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	□
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	□
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	□
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	□
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	□
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	□
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	□
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	□
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	□	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	□
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	□

			목 차

Ⅰ. 관련근거	1

Ⅱ.  추진배경 및 여건	1

Ⅲ.  추진전략 및 비전	2

Ⅳ.  분야별 세부계획	3

1. 건강증진을 위한 체계적 보건관리	3

1) 특수건강진단 실시	3

2) 정신건강관리 및 예방	4

3) 힐링프로그램 운영	6

4) 특수건강진단 후속조치	6

5) 119안심 협력병원 운영	7

2. 안정적 직무수행을 담보하는 안전관리	8

1) 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방	8

2) 현장 소방활동 안전관리체계 구축	10

3) 공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담완화	11

3. 직무만족도 향상을 위한 맞춤형 후생복지	13

1) 맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도)	13

2) 무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원	14

3) 우수공무원 문화유적지 시찰	15

4) 직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원	15

5) 직장과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진  16

6) 가족친화적인 직장분위기 조성	17

Ⅴ. 분야별 추진일정	18

2020년 소방공무원 보건안전 및 복지집행계획

소방공무원의 안전한 직무환경을 조성하고 신체적․정신적 안정과 만족스러운 복지증진으로 사기진작과 시민안전 업무에 전념하는 소방상 확립에 기여하고자 함

Ⅰ		관련근거

소방공무원 보건안전 및 복지 기본법 제8조(기본계획의 수립·시행)

□ 소방청「2020년도 소방공무원 보건안전 및 복지 기본계획」

Ⅱ		추진배경 및 여건

추진배경 및 여건

연도별	계	현 장 활 동				소 방 훈 련			예방경계활동			기타
		소계	화재	구조	구급	소계	교육 훈련	체력 단련	소계	장비 점검	소방지원
계	478	261	103	47	11	67	45	22	33	19	14	117
2019년	88	42	21	4	17	10	5	5	6	6	0	30
2018년	143	83	37	13	33	20	13	7	10	5	5	30
2017년	136	69	27	13	29	14	10	4	9	5	4	44
2016년	53	25	7	4	14	16	11	5	7	2	5	5
2015년	58	42	11	13	18	7	6	1	1	1	0	8

○ 소방공무원 공상자 발생에 따른 안전관리 대책 필요

-  최근 5년간 공상자 현황은 478명(연평균 95.6명)으로 소방공무원 연인원           (7,245명)의 1.32%를 차지함.

○ 특수건강진단 시행 결과에 따른 체계적인 건강관리 필요

- 소방공무원의 건강이상자*(요관찰+유소견) 비율이 지속적 증가추세

(매년 4~5% 증가)로 건강관리 방법에 대한 개선 필요

구 분		2016년	2017년	2018년
실시인원		40,840	43,020	45,387
소방관 건강이상자	인 원	27,803	26,901	30,577
	발생률	68.1	62.5	67.4
노동자 건강이상자	인 원	1,965,645	2,023,574	2,146,908
	발생률	22.6	22.4	23.2

Ⅲ		추진전략 및 비전

비전

1000만 시민안전을 책임지는 명예로운 소방공무원

목표

근무환경 개선과 삶의 질 제고로

대시민 소방안전서비스에 전념하는 환경 조성

추진

과제

체계적 보건관리		□ 특수건강진단 실시 □ 정신건강관리 및 예방 □ 힐링프로그램 운영(외상 및 직무스트레스 해소) □ 특수건강진단 후속조치 □ 119 안심협력병원 운영

현장 안전관리		□ 현장 소방활동 안전사고 선제적 예방 □ 현장 소방활동 안전관리체계 구축 □ 공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담완화

맞춤형 후생복지		□ 맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도) □ 무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원 □ 우수공무원 문화유적지 시찰 □ 직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원 □ 직장과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영 추진 □ 가족친화적인 직장분위기 조성

Ⅳ		분야별 세부계획

1. 건강증진을 위한 체계적 보건관리

특수건강진검진 실시

1

□ 진단대상 : 55명

□ 소요예산 : 19,250천원 (1인당 350천원) ※ 전년대비 90천원 증가

□ 진단기간 : 2월 ~ 6월

□ 진단항목 : 흉부방사선 검사 등 33개 항목

□ 진단기관 : 10개소(서울시 소재 중 희망기관 파악 후 시행)

※ 지정병원 : 산업안전보건법 시행규칙[별표 14]에 따른 인력․시설 및 장비를 갖추고 지방고용노동관서의 장에게 특수건강진단기관으로 지정을 받아야 함.

□ 진단방법 : 기관별 협약체결 후 희망 기관에서 내원검진

○ 건강검진 시스템 구축 및 운영 : 119행정정보시스템 내

- 건강검진 관리 시스템 운영(예약현황, 검진통계 등)

- 검진기관 정보 및 항목비교 확인 가능

○ 재검진단 : 상급병원 진료예약 대행 및 진료과별 명의 정보제공

○ 진단결과 : 개인 및 기관별 통보 질병유소견자 사후관리 소견서

※ 소방공무원 일반질병(유소견) 순위

① 고지혈증 :　1,383명(18.2%)   ② 수면쟁애질병 : 1,049명(13.8%)

③ 소음성질환 : 1,002명(13.8%)  ④ 고혈압 : 841명(11%)

⑤ 비염 : 665명(8.7%)          ⑥ 당뇨 : 604명(7.9%)

정신건강관리 및 예방

2

□ 추진배경

○ 직업 특성상 외상사건과 접하는 경우가 많고, 긴장감 근무 등

외상후 스트레스 (PTSD) 위험군이 나타남

※ 2019년 7,020명 중 고위험군 455명(6.4%)

구분	실시인원(명)		PTSD		우울증		수면장애		알코올장애
			위험군(명)	비율(%)	위험군(명)	비율(%)	위험군(명)	비율(%)	위험군(명)	비율(%)
2019	전국	50,749	2,804	5.6	2,308	4.6	12,577	25.3	14,841	29.9
	서울	7,020	455	6.4	386	5.4	2,021	28.7	2,172	30.9
	일반인
2018	전국	45,719	2,019	4.4%	2,237	4.9%	10,581	23.1%	12,959	28.3%
	서울	6,878	369	5.3%	405	5.8%	1,836	26.6%	2,024	29.4%
	일반인			0.5%		1.5%		12%		8.1%
2017	전국	42,987	1,401	3.3%	1,960	4.6%	12,397	28.8%	11,952	27.8%
	서울	6,875	228	3.3%	466	6.8	2,402	34.9	1,839	26.7
2016	전국	41,065	1,954	4.8%	2,099	5.1%	11,853	28.9%	10,742	26.2%
	서울	6,825	354	5.2%	519	7.6%	2,419	35.4%	1,915	28.1%

□ 사업대상

○ 외상후스트레스 고위험군, 우울증, 수면장애, 알코올

○ 2인 이상 사망사고, 어린이 사망사고, 소방공무원 순직사고, 자살사고       활동 직원

○ 폭행피해 직원, 신체 절단사고 활동 직원, 기타 참혹한 현장 노출 등

□ 찾아가는 심리상담실 운영

○ 운영개요

- 사 업 명 : 2020. 소방공무원 찾아가는 상담실 운영

- 기    간 : 2020. 2. 17.(월) ~ 12. 4.(토) / 약 11개월간

- 예    산 : 467백만원

- 운영방법 : 정신건강전문가 소방서 방문 → 교육∙상담∙치료 실시

○ 세부운영 사항

- 지정기관 : 보라매병원 (명칭: 서울소방심리지원단)

- 인력구성 : 총 11명(정신건강의학과 전문의 2명, 심리상담전문가 9명)

- 대표번호 : 02-870-2067 / 핫라인(24시간 통화가능) 02-870-2068

- 운영방법 : 상담위주(기존) → 교육·홍보·교육 등의 탄력적 대응

- 전문상담 및 교육·홍보 활동 : 신뢰관계 형성을 위한 활동 병행 등

□ 소방공무원 PTSD 예방 교육 등

○ 주요내용

- PTSD 예방교육, 자살방지교육 (※ 기관별 연1회 교육 실시)

- 소방공무원 힐링캠프 운영 : 자연휴양림 등지에서 심리안정을 도모할 수 있는 프로그램 운영

- PTSD 정신건강 전문가 초빙 : 분기별 1회 PTSD 프로그램 운영

○ 소방공무원 정신건강 설문조사 실시 (특수건강진단 시 병행 실시)

- 검진결과 관리필요군․치료필요군 대상자는 찾아가는상담실(서울소방심리지원단) 및 119안심협력병원을 통한 치료 연계

○ 외상후 스트레스 완화를 위한 심신안정실 확대설치 : 전 기관 설치 완료 (총 118개소)

□ 정신건강 진료비 지원

○ 정신건강기관 네트워크 구축 및 활용 : 각 기관별 정신과 진료병원 운영

❖ 소방재난본부 · 병원과 MOU 체결 운영(26기관)

○ 체결내용 : 외상후스트레스 관리 등을 위한 상호협력을 위한 MOU

○ 출동대별(소그룹) 미팅 실시

- 내    용 : 같은 체험을 한 자가 모여 현장에서의 활동내용이나 참혹한     체험 등을 자유롭게 발언함으로써 스트레스를 발산 및 해소

- 진 행 자 : 출동대 선임자 ※ 귀소 후 10 ~ 30분 이내

○ 정신건강 상담비용 지원 사업 집행 절차

대상자 파악(1차)	⇨	상담 실시(2차)	⇨	전문상담 실시(3차)
․현장활동 대원 자가진단 ․동료심리상담사 상담		․찾아가는 상담실 이용 ․집단상담, 정신건강치료		․119안심협력병원 연계 ․본인 희망 병원에서 치료

○ 사업예산 : 금30,000천원(심신건강관리 및 상담치료비 등)

힐링프로그램 운영 (외상 및 직무스트레스 해소)

3

□ 추진배경

○ 외상후스트레스 치료필요군 및 관리필요군

○ 2인 이상 사망사고, 어린이 사망사고, 소방공무원 순직사고, 자살사고 활동 직원

○ 폭행피해 직원, 신체 절단사고 활동 직원, 기타 참혹한 현장 노출 등

□ 사업 집행 절차

기본계획 수립(1차)	⇨	대상자 파악(2차)	⇨	프로그램 운영(3차)
․ 기간, 프로그램 구성 등 계획 수립 및 계약 추진		․각 기관별 대상자 파악		․ 스트레스 해소를 위한 힐링 프로그램 시행

□ 사업예산 : 30,000천원

특수건강진단 후속조치

4

□ 추진배경 : 소방공무원의 현장 직무환경

○ WHO 1급 발암물질에 지속 노출(화재시 고열에 의한 석면, 벤젠 등 노출)

○ 열악한 작업환경 및 야간근무(교대근무자)에 따른 육체적, 정신적 스트레스

○ 소방공무원 특수건강검진 수검자중 요관찰 및 유소견자(69%) 매년누적

□ 추진목적

○ 특수건강진단을 통해 뇌관련 질환 등이 발견된 직원을 2차 정밀     검진을 실시하여 치료 및 예방 등 장기추적 관리기준을 마련

□ 추진내용

○ 사 업 명 : 특수건강검진 이상소견자에 대한 “뇌 MRI 등 건강검진 결과 후속조치”

○ 추진기관 : 이화여자대학교 뇌 과학융합연구원

○ 추진대상 : 특수건강검진 후 정신건강관련 이상소견자 약 100명

○ 소요예산 : 1억원 이내(인건비, 관리비 및 용역수당 등)

○ 내    용 : 뇌 영상촬영 및 분석, 후생유전학 검사, 혈구 등 신체적 검사, 전문가 면담 및 설문 등

□ 기대효과

○ 소방공무원의 뇌기능 장애와 관련한 공상 근거 마련

○ 소방공무원의 뇌기능장애 원인을 밝히고, 이를통해 새로운 예방과 치료법을 밝힘으로써“건강한 삶”,“행복한 삶”의 증진

119안심 협력병원 운영

5

□ 추진배경 및 필요성

○ 재난현장 활동 중 화상, 근골격계 질환 등의 부상과 각종 질병발생

○ 소방공무원들의 건강권 보장, 재난대응력 향상

○ 재난활동과 관련한 특수질환 치료를 위해 특화된 전문병원 필요

○ 작업환경과 관련된 직업성 질환 연관성 규명 및 예방을 위한 대안연구

□ 119안심 협력병원 운영

○ 119안심협력병원 개요 : 총 5개소 운영 중

- 보라매병원, 서울의료원, 서울의료원강남분원, 서울백병원, 은평성모병원

- 예    산 : 498,000천원(2020년) / 시 행 일 : 2018. 1. 1.

○ 운영방법 : 전문진료, 직무환경 연구, PTSD 관리, 구급대원 교육 등

○ 이용현황 (※2019년) : 인원(8,642명), 예산(613,970,980원)

연번	진료과목	진료건수(건)			연번	진료과목	진료비용
		인원(명)	비율(%)				비용(원)	비율(%)
1	내과	2,388	27.6%		1	정형외과	256,824,530	41.8%
2	정형외과	2,107	24.4%		2	내과	116,829,490	19.0%
3	피부과	468	5.4%		3	신경외과	39,441,200	6.4%

- 병원별 이용내역

연번	기관명	진료인원 (명)	진료비용 (원)	비고
1	보라매병원	2,714	184,425,420
2	서울의료원	2,286	136,315,160
3	강남분원	248	9,984,550
4	서울백병원	2,180	185,268,060
5	은평성모병원	1,214	97,977,790
	총계	8,642	613,970,980

○ 향후계획

- 소방공무원 질병 예방을 위한 예방접종 확대 예정(기존: 대상포진,폐구균)

- 퇴직 소방공무원들에 대한 진료 추진.

2. 안정적 직무수행을 담보하는 안전관리

현장 소방활동 안전사고 선제적 예방

1

□ 보건안전관리 담당부서

○ 담당부서 지정

분 야 별	유 형 별	담당부서
총 괄	보건안전관리업무 총괄	교육지원과
안전지원	소방차량 운행
소방교육	교육생 보건안전관리	인재개발과 구조구급교육센터

○ 보건안전관리 담당부서 추진사항

- 유형별 보건안전관리 기본계획 수립

- 분야별 현장보건안전 교육계획의 수립․시행

- 안전사고 발생 시 사고조사 및 분석 등 주관, 기타 사고방지대책 수립

- 기타 총괄부서에서 요구하는 분야별 보건안전관리업무에 관한 사항

□ 보건안전관리책임자 지정․운영

구 분	담 당 사 무	본 교	구조구급 교육센터
보건안전관리 총괄책임자	․ 보건안전 총괄	교육지원과장
	․ 소방교육 보건안전 총괄	인재개발 과 장	구조구급 교육센터장
보건안전관리 책임자	․ 보건총괄 계획 수립 추진 ․ 건강 및 체력진단․관리 ․ 보건위생․안전교육 ․ 보건복지시설 설치․유지 ․ 순직, 부상 소방공무원 지원	총괄운영팀장 시설운영팀장
	․ 소방교육 보건안전 총괄계획 수립 추진	유형별 보건안전관리 담당부서의 팀장급 또는 담당
현장보건안전관리 책임자	․ 현장 보건안전교육 ․ 현장 안전, 점검	분야별 전임교수
현장안전 점 검 관	․ 현장 소방활동 시 보건안전관리	현장안전점검관으로 지정된 자

※ 유형별 현장안전점검관을 지정하고 임무 및 역할을 명확히 하여 안전사고의 선제적 예방

□ 보건안전관리 교육훈련

○ 교육개요

구 분	교육시기	교육방법	교관	비 고
정기 교육	월 1회	집합 및 영상교육	안전관리책임자 각 부서장	정례조례 시 수시교육 시 병행
수시 교육	교육 훈련 시	집합, 정신교육	담당교수 및 현장안전 점검관	화재, 구조 등 교육훈련 시
전문 교육	교육 훈련 시	교과목에 편성	담당교수

○ 보건안전관리 교육내용

- 보건안전관리 세부기준에 포함된 사항

- 심리안정을 위한 마인드 컨트롤 교육

- 보건안전관리 의식 제고를 위한 정신교육

- 안전장비, 보호구의 점검 및 유지관리

- 그 밖의 교육훈련 안전관리에 필요한 사항 등

□ 보건안전관리 근무환경 조성

○ 심신안정을 위한 휴게실, 명상실 등 지정․운영

- 본 교 : 본관 휴게실

- 구조구급교육센터 : 제1강의실

○ 심신상태 확인 및 관리

- 시  기 : 심신상태 불안정에 의한 상담요구 시

- 대  상 : 직원 및 교육생

- 상담자 : 본교 - 의무실 간호사, 구조구급교육센터 - 구급교수

○ 체력단련시설 확보 : 생활관 1층

○ 안전장비의 정기점검

- 교육훈련 실시 전․후, 그 밖의 필요한 때

-「소방장비관리규칙」장비별 점검기준 및 방법에 따라 실시

현장 소방활동 안전관리체계 구축

2

현장 소방활동에 대한 안전사고 조사 및 관리체계를 확립하여 안전사고를 사전에 예방하고 사고원인 규명을 통한 재발방지에 기여

□ 주요내용

○ (소방활동 안전사고 조사) 현장활동 중 안전사고 발생 시 사고 규모별        현장안전조사팀구성·운영 → 상급기관 보고체계 확립

※ 안전사고 발생대장, 발생보고서, 조사보고서 기록·보존 및 국가화재정보시스템 內

안전관리정보시스템(소방활동안전관리) 입력조치

현장안전조사팀 구성·운영 기준		담당기관
변 경 전	변 경 후
‣ 2명 이하의 부상자 ‣ 5천만원 미만의 물적피해 발생	‣ 2명 이하의 부상자 ‣ 5천만원 미만의 물적피해 발생	소방서
‣ 2명 이하의 사망자 또는 10명 이하의 부상자 발생 ‣ 5천만원 이상의 물적피해 발생	‣ 3명 이상의 부상자 발생 ‣ 5천만원 이상의 물적피해 발생	소방재난본부
‣ 3명이상의 사망자 또는 11명 이상의 사상자 발생	‣ 1명 이상의 사망자 발생	소방청

＊「소방공무원 보건안전관리규정」 개정 예정(개정 전까지 변경전으로 운영)

○ 내실 있는 조사를 위하여 현장안전조사팀을 안전사고 조사위원회로 격상하여 설치와 운영 등 관련사항 규정 개정 및 법제화

- 단계별 관련규정 개정*을 추진하여 법률 개정까지 제도 공백 문제 해결

＊「소방공무원 보건안전관리규정」(훈령) 개정(’19. 5) → 「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」(법률) 개정(’19. 11. 이후).

○ (현장 소방활동 안전관리 검토・평가) 안전사고가 발생하였거나 안전

위협이 있었던 소방활동에 대하여 안전관리 검토・평가 실시

○ (소방관서 보건안전관리규정 감독 강화) 소방관서별 작성된

보건안전관리규정의 내용 준수 및 소방서 별 근무여건 등을 고려하여

개정 필요 시 개정 후 본부 보고

공상자 의료비 등 지원을 통한 공상자 자기부담 완화

3

공상자에 대한 특별위로금 및 입원위로금, 자부담의료비 지원을 통하여 공상자들의 경제적 부담을 완화하고자 함

□ 공상자 지원 강화를 위한 특별위로금 지급

○ (인원/금액) ’19년 → 33명/34,205,930원 ※’18년 → 53명/52,141,400원

★ ’20년도 59,479,000원 예산편성

○ (지급근거) 「소방공무원법」제14조의3 및 「소방공무원임용령」제60조

○ (지급대상) 소방활동이나 교육․훈련으로 인하여 질병에 걸리거나

부상을 입어「공무원연금법」에 따른 공무상요양비의 지급대상자로

결정된 소방공무원에게 미출근한 기간에 대하여 지급

	지급금액
￭ [미출근 기간이 6개월 이하인 경우] 지급금액 = (계급별 기준호봉 ÷ 180) × 1.5 × 미출근일수 ￭ [미출근 기간이 6개월 초과하는 경우] 지급금액 = (계급별 기준호봉 ÷ 180) × 1.5 × 180 +(계급별 기준호봉÷900)×2×(미출근일수-180)

□ 공상자 자부담 의료비 지원

○ (관련근거) 소방청 소방정책과「소방공무원공상치료비 지원예산 편성 현황 제출」

○ (지원대상) 공무상요양승인 결정된 후 요양승인 기간 내 있는 소방공무원

○ (지원방법) 총 지출한 의료비에서 공무상특수요양비, 보험비(단체보험

또는 개인실손보험) 등 지원받은 금액을 제외한 순수 자부담비용

○ (예산편성) ‘20년도 관련예산 1,000만원 편성

3. 직무만족도 향상을 위한 맞춤형 후생복지

맞춤형 후생복지 지원 (선택적 복지제도)

1

□ 사업개요

○ 대    상 : 소방재난본부 소속 소방공무원

- 제외 : 전출, 6개월 이상 해외파견, 휴직(육아, 질병, 가사휴직 제외)

○ 사용기간 :  ’20.1.1 ~ 12.13. (복지카드는 ’20.1.1 ~ 11.30.)

○ 2020년 배정기준(평균)

(1포인트 = 1,000원)

계(1인평균)	개인별 자율포인트	단체보험	명절 효도지원(설, 추석)
1,800P	1,565	185	50

○ 포인트 사용항목

- 기본항목 : 생명․상해 보장보험, 의료비보장보험 2항목

- 자율항목 : 건강관리비용, 학원수강, 국내외 여행비용 등 15개 항목

○ 2020년 예산 : 15,117,873천원(단체보험료 1,746,873천원 별도)

○ 단체보장보험 : 생명 3억 + 입원실비 3천만원(개인보험 보유자는 선택 가능)

- 통원 의료실비보험(30만원/1일)은 개인 희망에 따라 가입 선택 가능(추가비용 발생)

- 생명상해보험 보장액 3억원중 3억원 전액 예산지원(1,746,873천원)

○ 2020년 복지항목 사용 확대 : 사용제한일(요일)폐지, 제한항목 외 모두 허용

- 제한항목 : 복권, 유가증권, 유흥비 등 사행성이 있거나 불건전한 항목 등

□ 다자녀출산지원(선택적복지 포인트 추가 지급)

○ 대    상 :  2자녀 이상 출산 직원(둘째부터 적용)

○ 지원내용

- 선택적복지포인트 : 2,000P(2자녀), 3,000P(3자녀 이상)

※ 신청 당해년도 1회만 지원, 부부 공무원일 경우 1명만 지원

○ 신청방법 : 지원 사유 발생 시 행정정보시스템으로 개별 신청

○ 2020년 예산 : 330,000천원

무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원

2

□ 사업개요

○ 지원대상 : 소방재난본부 소속 무주택 소방공무원

○ 선정시기 : 상반기 1회, 미달 시 추가 모집

○ 지원금액 : 1인당 최고 9,000만원, 연 이자 1%(보증보험 가입 별도)

- 전세계약서상 전세금액 4억4천만원미만, 전세금액의 50% 범위 내

- 보증보험에서 인정하는 범위 내

○ 채권확보 : 보증보험 가입, 전세권 설정, 채권양도(SH) 중 택1

※ 2년 기준이며, 지원 대상자 본인 부담임

○ 지원기간 : 기본 2년(2회 연장가능, 최장 6년까지 지원)

○ 선정방법 : 기본배점(근속연수, 무주택기간 등)과 가·감점(상훈,

징계 등)을 산정하여 최고득점자 순으로 예산범위 내 선정

○ 2020년 예산 : 4,000,000천원

우수공무원 문화유적지 시찰

3

□ 사업개요

○ 대    상 : 기관 추천 우수공무원 및 배우자 (총 40쌍 내외) / 2박3일

○ 장    소 : 국내 문화유적지

○ 신청방법 : 우수 활동 공무원에 대해 기관별 추천

○ 2020년 예산 : 43,260천원

※ 세부계획 별도수립예정

직원 휴양시설(콘도) 운영 및 지원

4

□ 운영개요

○ 이용대상 : 소방재난본부 소속 소방공무원

○ 이용일수 : 연 4박 이내(주말기준)

- 평일 신청의 경우 예산 범위 내 예약 및 환급

○ 이용자 복지포인트 차감 및 이용료 지원한도

- 선택적복지 포인트 1박당 15포인트 차감

- 콘도이용료 1박당 최대 100천원까지 지원하고 초과금액은 본인 부담

(이용료 선결제 후 안전지원과로 이용대금 청구 시 개인계좌 입금처리)

○ 2020년 콘도 운영 예산 : 1,060,000천원

- 콘도 이용료 지원 : 460,000천원(사무관리비)

- 콘도 회원권 구매 : 600,000천원(자산및물품취득비)

□ 콘도 이용 대상자 선정

○ 선정기준 : 개량화된 개인별 점수에 의한 대상자 선정

- 개인별점수(행정정보시스템) 개량화 : 근속기간별 차등점수 및 가․감점 부여

○ 성수기(여름) 개인 예약 건 지원

- 여름성수기 기간 집중된 휴양시설 이용으로 개인 예약 2박까지 실비 범위 지원

※ 기관 예약과 중복 예약불가(박수에 상관없이 1회만 지원)

□ 보유구좌 및 객실 수 : 142구좌 / 4,590실

계	한화콘도	대명콘도	금호콘도	ES리조트	일성콘도	용평리조트	롯데리조트
142구좌 4,590실	48구좌 1,770실	40구좌 1,200실	38구좌 1,140실	8구좌 240실	4구좌 120실	1구좌 30실	3구좌 90실

※ 1구좌 : 1년에 이용할 수 있는 숙박일수 30일

※ 한화콘도 : 33구좌(40박) + 15구좌(30박)

직장과 가정의 양립 촉진 시책 및 직장어린이집 운영

5

□ 추진배경

○ 2016년 4월 : 시장과의 대화 ‘서울의 안전 생각더하기 행사’건의수용

○ 2017년 6월 : 19대 문재인 대통령 용산소방서 격려 방문 시 건의 수용

○ 소방안전 5개년 투자계획 및 투자사업 관리 계획 수립

□ 운영개요

○ 운영장소(2개소) : 소방학교, 용산소방서

- 소방학교 : 서울 은평구 진관동 110-26(2/0층, 240㎡, 정원 30명)

- 용산소방서 : 서울 용산구 한강대로 167(2/0층, 241㎡, 정원 30명)

○ 운영재원

- 정부지원보육료 + 아동보육료 수입 + 소방재난본부 운영지원금(전입금)

- 운영 개시(2020년) 후 연간 소요액 : 1개소당 4억2천만원(정부지원료 약1.2억원 포함)

- 2020년 예산편성(소방재난본부 운영지원금) : 6억원(3억원 × 2개소)

○ 운영방법 : 전문보육기관 민간위탁운영(한솔어린이보육재단)

- 직장어린이집 운영 및 시설 관리 전반(운영비 집행, 결산, 보육료 수납, 종사자

임면, 시설물 보안관리 및 소방재난본부와 관련 법령이 요구하는 사항 등)

○ 위탁기간 : 2020. 1. 1. ~ 2022. 12. 31.(3년)

□ 향후추진계획

○ 은평구청 및 용산구청 어린이집 인가(2월)

○ 학부모 대상 오리엔테이션 및 공개설명회 개최(2월)

○ 개원 및 어린이집 운영 개시(3월)

가족친화적인 직장문화 조성

6

□ 추진근거

○ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조(가족친화 프로그램 운영)

○ 조직문화 혁신대책 3차 발표(`17.11.9) - 가족친화 프로그램 확대

□ 추진경과

○ 서울특별시 조례에 가족친화 프로그램 운영 근거 조항 신설(`10.4.22)

○ 가정의 날 공연․영화 관람 행사 시범추진 및 정례화(`14년~`17년)

- 가정의 날(수요일) 정시 퇴근 후 가족과 공연(영화) 관람 기회 제공

※ 선착순 방식으로 격무부서 및 교대근무여건 등의 제약으로 참여에 제한

○ 「공연 ․ 문화 바우처」제도 시행(`18.5월~ )

- 가정의 날 공연관람 행사 종료 ➠ 전 직원 공연․영화 할인권(바우처)제공

□ 공연․문화 바우처 제도 시행

○ 지원대상 : 소방재난본부 소속 소방공무원

- 제외 : 병역휴직, 법정의무수행 휴직자 및 국외 훈련자(6월이상)

○ 사업내용 : 공연 ․ 영화 관람 시 사용할 수 있는 할인권(바우처) 제공

- 공연․영화를 가족과 함께 이용할 수 있도록 관람비 일부를 시에서 지원

- 지원방법 : 후생복지포털에 시중가의 20~80%할인된 비용으로 관람권 판매

※ 후생복지포털 내 예매시스템 무상 구축

- 사용방법 : 할인된 가격에 바우처를 추가 사용하여 관람권 예매

- 1인당 바우처 지원내역 : 연간 최대 10매(1매 6천원)

○ 소요예산 : 289,800천원

Ⅴ		분야별 추진일정

	추진과제	추진로드맵				협조 부서	비고
		1/4	2/4	3/4	4/4
1	체계적 보건관리 분야
①	∘특수건강진단
②	∘정신건강관리 및 치료비 지원
③	∘힐링프로그램 운영
④	∘동료심리상담사 강사 운영
⑤	∘자살예방 특별프로그램 운영
⑥	∘특수건강진단 후속조치
⑦	∘119안심병원 지정•운영
2	현장안전관리 분야
①	∘현장 소방활동 안전사고 선제적 예방
②	∘현장 소방활동 안전관리체계 구축
③	∘공상자 치료비 및 위로금 지급
3	맞춤형 후생복지 분야
①	∘맞춤형 후생복지 지원(선택적 복지제도)
②	∘무주택 소방공무원 전세자금 대출 지원
③	∘우수공무원 문화탐방 실시
④	∘직원 휴양시설(콘도)운영 및 지원
⑤	∘일과 가정의 양립을 위한 직장어린이집 건립 추진

붙임  1. 서울소방공무원 보건안전관리규정 1부.

2. 소방공무원 현장 소방활동 안전관리에 관한 규정 1부.

3. 소방공무원 현장대원사고 관리 계획 1부.  끝.