서울교통공사

인적자원관리 프로그램

개정 기록표 (Log of Revision)
개정번호	개정일	개정근거	주요개정내용
Rev. 1	2017.05.30.	제2017-027호	•서울지하철 양공사(서울메트로, 서울도시철도공사) 통합
Rev. 2	2019.01.18.	제2019-007호	•철도안전관리체계 유지관리프로그램 내 인력의 적경성과 동일한 기준으로 수정
Rev. 3	2019.07.01.	제2019-070호	•철도안전관리체계 기술기준 개정(’19.01.10.) 반영
Rev. 4	2020.03.02.	제2020-072호	•철도안전관리체계(관련법령 개정), 인적자원관리 프로그램 일부변경

	서울교통공사 철도안전관리체계 (Seoul Metro Safety Management System)	인적자원관리 프로그램

- 목    차 -

일반사항	1

제 1 장

제1절 목  적	1

제2절 용어의 정의	1

제3절 적용범위	3

제4절 운영방침	3

프로그램 세부사항	5

제 2 장

제1절 적격성 보장	5

제2절 조직의 구성 및 운영	6

제3절 안전직무의 확인	7

제4절 계층별 필요역량(실무경험, 교육 등)	13

제5절 적성 및 신체 적합성 확인	14

제6절 정기적 점검 및 시정조치	16

제7절 특별 조치 방안	16

제8절 안전업무 수행자의 분야별 배정방안	19

제9절 안전업무 수행자의 양성 및 확보대책	20

제10절 교육훈련 계획의 수립 및 운영절차	21

제1장  일반사항

	서울교통공사 철도안전관리체계 (Seoul Metro Safety Management System)	인적자원관리 프로그램

제1절 목적

인적자원관리 프로그램은 공사의 안전업무수행자를 선정하고, 이들의 안전활동 실행을 위해 적절한 교육 및 훈련을 실시하여 직무별, 계층별로 필요한 역량을 확보하고 적정 자격을 유지하도록 관리함을 목적으로 한다.

제2절 용어의 정의

2.1 ‘인적자원관리 프로그램’이란 철도안전관리체계의 기술기준 및 요구사항을 충족하는 인적자원관리에 필요한 모든 활동 및 절차 등을 기술한 문서를 말한다.

2.2 ‘철도관련법령’이란 ‘철도안전법’, ‘철도사업법’, ‘철도산업발전기본법’, ‘철도의 건설 및 철도시설 유지관리에 관한 법률’, ‘도시철도법’ 등을 말한다.

2.3 ‘철도안전관리체계’란 공사가 철도운영을 하거나 철도시설을 관리하기 위하여 갖추어야 하는 인력, 시설, 차량, 장비, 운영절차, 교육훈련 및 비상대응계획 등 안전관리에 관한 유기적 체계를 말하며, 철도안전관리시스템(SMS), 열차운행체계  및 유지관리체계로 구성된다.

2.4 ‘인사담당부서’란 공사의 인적관리 업무 전반을 총괄하는 부서로 교육훈련종합계획 수립과 포괄적인 통제기능을 수행하는 부서를 말한다.

2.5 ‘안전관리체계 책임자’란 사장을 보좌하고, 사장에게 공사 내 안전업무를 종합적으로 지도․조언하는 안전관리체계부서의 최고 책임자를 말하며, 공사에서 안전관리체계 업무를 총괄 관리하는 자를 말한다.

2.6 ‘안전관리체계 전담부서’란 공사의 안전관리체계 업무 전반을 총괄하는 부서를 말한다.

2.7 ‘안전관리체계 책임부서장’이란 분야별 안전관리 업무를 총괄․조정하는 책임자로 본사의 본부․실․처장을 말한다.(정: 본부(실)장 / 부: 처장)

2.8 ‘안전관리체계 운영부서장’이란 분야별 안전업무 수행을 총괄적으로 지휘․관리 감독하는 책임자로 현업의 소․센터․원․단장을 말한다.

2.9 ‘안전업무 수행자’란 철도종사자와 안전관리체계 책임자, 본사 및 현업의 철도 안전관리업무를 수행하는 자, 기타 공사가 안전관리에 필요하다고 결정한 자를 말한다.

2.10 ‘철도종사자’란 철도안전법령에 의한 철도종사자를 말한다.

2.11 ‘계약자’란 열차운행 및 시설관리 등의 업무를 공사로부터 위탁받은 자를 말하며, 위탁업무수행 시 공사의 책무를 가진 것으로 본다.

2.12 ‘적격성’이란 철도안전관리 업무수행에 적합한 지식, 경험 및 능력을 갖춘 정도를 말한다.

2.13 ‘신호취급자’란 차량기지 운전취급실 또는 본선 신호취급실에서 열차 또는 차량 운행에 필요한 신호(수신호 포함) 및 진로를 조작하는 자를 말한다.

2.14 ‘교육계획부서’란 교육집행부서의 계획을 종합 조정하여 교육훈련종합계획 수립과 포괄적인 통제기능을 수행하는 부서를 말한다.

2.15 ‘교육집행부서’란 교육을 직무별, 역량별 체계에 따라 계획하고 시행하는 부서를 말한다.

2.16 ‘직장교육’이란 각 부서별 및 현업기관별로 소속직원에 대해 실시하는 교육으로 개별교육, 집합교육, 순회교육을 말한다.

2.17 ‘인재개발원교육’이란 양성교육, 전환교육, 보수교육, 기타교육 등 인재개발원에서 실시하는 집체교육을 말한다.

2.18 ‘양성교육’이란 신규임용예정자를 대상으로 하는 교육으로 서울교통공사 직원으로서의 갖추어야 할 기본소양 및 태도와 직무수행에 필요한 기초적인 직무지식, 기능 및 기술을 습득시키는 것을 말한다.

2.19 ‘전환교육’이란 전직예정자에게 전직에 필요한 소정의 전문지식을 습득시키는 것을 말한다.

2.20 ‘보수교육’이란 재직자를 대상으로 새로운 지식 및 기법에 대한 교육과 직무수행의 능률을 향상시키기 위한 교육을 실시하는 것을 말한다.

2.21 ‘기타교육’이란 공사가 필요로 하여 직원 또는 그 가족을 대상으로 실시하는 특별 및 향상교육을 말한다.

2.22 ‘보완교육’이란 재직자를 대상으로 실시하는 현장교육으로 현업직무수행을 위해 업무전반에 대한 지식을 습득시키는 것을 말한다.

2.23 ‘위탁교육’ 이란 사내교육으로서는 부적합하거나 성과기대가 어려운 특수한 교육에 대해 외부전문교육기관에서 실시하는 것으로 국내위탁교육과 국외위탁교육을 말한다.

2.24 본 프로그램에 정하지 않은 용어의 정의는 철도안전법령 및 공사의 운영절차를 준용한다.

제3절 적용범위

3.1 이 프로그램은 철도안전관리체계에 영향을 미칠 수 있는 업무를 수행하는 안전업무수행자에 대하여 적용한다.

3.2 안전업무수행자의 인적자원관리에 관한 사항은 이 프로그램에서 정하는 바에 따르고 그 밖의 사항에 대해서는 관계 법령, 공사 철도안전관리체계 및 사규에서 정하는 바에 따른다.

제4절 운영방침

4.1 최고경영자는 인적자원관리에 대한 계획 수립, 실행, 유지 및 개선하기 위해 필수적인 자원의 가용성을 보장해야 하며, 필요한 인적, 기술적, 재정적 지원 및 공사의 기반구조(조직)를 제공한다.

4.2 최고경영자는 인적자원관리 프로그램을 수립･실행하고 지속적으로 수정·보완하여, 철도관련법령, 안전관리체계 및 공사의 교육훈련계획과의 일관성을 가지도록 운영절차를 마련한다.

4.3 인사담당부서장은 인적자원관리 프로그램의 수립 및 변경사항이 발생하였을 때에는 철도안전법(안전관리체계의 승인)에 따른 승인 또는 변경신고 절차에 따른다. 단, 공사에서 필요한 경우나, 경미한 사항에 대해서는 자체 변경할 수 있다.

4.4 인적자원관리 프로그램에 관련된 각 부서는 계획의 수립·시행 및 보완과정에 참여하여야 하며, 계약자 및 이해당사자는 가능한 참여할 수 있도록 의견을 수렴한다.

4.5 인사담당부서장은 인적자원관리 프로그램의 주기적인 검토 등을 통해 실효성 여부를 재검토 한다.

4.6 수정된 내용은 반드시 전 부서에 통보하고 변경이력을 기록 관리한다.

4.7 최고경영자는 인적자원관리를 위한 조직의 구성 및 운영전반에 걸친 총괄책임을 진다.

4.8 인사담당부서장은 안전업무수행자의 적합한 인적자원관리에 대해 안전업무수행자 소속부서장과 협의하고 인재개발원에 통보하여 적절한 교육훈련이 시행될 수 있도록 한다.

4.9 안전업무수행자 소속 부서장은 안전업무수행자에 대한 인적자원관리에 대하여 인적자원관리 프로그램 책임자 및 안전관리체계 책임자에게 통보한다.

제2장 프로그램 세부사항

제1절 적격성 보장

1.1 안전업무수행자는 안전관리체계에 영향을 미칠 수 있는 업무를 수행하는 자로서 다음과 같다.

가. 철도안전법령에 의한 철도종사자

나. 안전관리체계 책임자

다. 본사 및 현업의 철도 안전관리업무를 수행하는 직원 및 계약자

라. 기타 최고경영자가 안전관리에 필요하다고 결정한 자

1.2 공사는 안전업무수행자의 직무 및 필요역량을 확인하고, 자격요건 충족, 적절한 교육훈련 이수 또는 실무 경험 확인 등에 근거하여 적격함을 보장하여 하고, 이러한 체계를 갖추기 위한 인적자원관리 프로그램을 수립․관리하여야 한다.

1.3 공사는 안전업무수행자에 대한 관련법령의 요구사항을 충족하도록 필요한 직무를 선정하고 자격 또는 면허가 있는 자를 업무에 종사하도록 한다. 다만 업무의 효율성을 위하여 필요시 적격한 전문성을 가진 계약자를 활용할 수 있다.

1.4 인사담당부서장은 직무를 수행하는데 필요한 지식 및 역량에 대하여 공사 ‘인사규정’ 및 ‘인사규정시행내규’에 의해 실시하는 채용시험 및 신체검사ㆍ적성검사 합격 등의 요건을 갖춘 자를 채용한다.

1.5 안전업무수행자의 적격성 확인은 본 프로그램 제2장 제3절 안전직무의 확인에 따르며 열차운행체계 프로그램 11.3.5 및 유지관리체계 프로그램 12.2.4의 인력의 적격성과 일관성을 가져야 한다.

제2절 조직의 구성 및 운영

2.1 인적자원관리 프로그램 운영 조직도

			총괄책임자
			최고경영자
			인적자원관리 프로그램 수립 및 실행
			인사담당부서
							교육실행
							인재개발원
안전분야			열차운행분야			유지관리분야
안전관리체계 전담부서 및 조사 ․ 지도점검 ․ 산업안전보건 담당부서			운전담당부서 및 관련 현업 역운영 담당부서 및 관련 현업 종합관제			차량 ․ 기술담당부서 및 관련현업

2.2 인적자원관리를 위한 조직의 역할과 책임

구 분	주 관	역할 및 책임
프로그램 총괄 책임자	최고경영자	•인적자원관리 프로그램 총괄 지도 및 감독
프로그램 수립 및 총괄운영	인사담당부서	•인적자원관리 프로그램의 수립 및 총괄 운영 •인적자원관리 프로그램의 유지 및 개선 •종합교육계획 수립에 관한 사항 •직장교육계획 조정에 관한 사항 •위탁교육에 관한 사항
교육실행	인재개발원	•종합 교육훈련 실행계획 수립 및 실시에 관한 사항 •사내교육 중 인재개발원 교육에 관한 사항 •양성교육 및 보수교육 계획에 관한 사항 •기타교육에 관한 사항 •전임교수 관리에 관한 사항 •교수 및 강사 선정에 관한 사항 •교육생 관리 및 교재편찬에 관한 사항 •교육평가 실시에 관한 사항 •적성검사 개발 및 실시계획 등 종합관리
안전분야	안전관리체계 전담부서 및 조사, 지도, 산업안전보건 담당부서	•안전분야 교육훈련 수립 및 실행에 관한 사항 •공통 안전교육(법정교육 등) 실시에 관한 사항
열차운행분야	운전 담당부서 및 관련현업	•운전분야 교육훈련 수립 및 실행에 관한 사항 •공통 안전교육(법정교육 등) 실시에 관한 사항
	종합관제	•관제분야 교육훈련 수립 및 실행에 관한 사항 •공통 안전교육(법정교육 등) 실시에 관한 사항
	역운영 담당부서 및 관련현업	•역운영분야 교육훈련 수립 및 실행에 관한 사항 •공통 안전교육(법정교육 등) 실시에 관한 사항
유지보수분야	차량 ․기술 담당부서 및 관련현업	•유지보수분야 교육훈련 수립 및 실행에 관한 사항 •공통 안전교육(법정교육 등) 실시에 관한 사항

제3절 안전직무의 확인

3.1 철도안전관리시스템 프로그램

직무구분		직무정의	적격성 기준 (경력, 자격, 교육훈련 등)	비 고
안전관리체계 책임자 (안전관리본부장)		•철도안전관리체계 프로그램의 수립, 실행 및 관리 업무를 총괄 ․ 관리	•임원 후보자 자격기준에 해당하는 자 또는 2급 이상 직급으로 3년 이상 근무자 •최고관리자(최고경영자)과정 이수자 또는 이수예정자	•임원인사규정 제4조 •인사규정 제31조
안전관리	안전관리체계 전담부서 (안전계획처)	•철도안전관리체계 프로그램의 작성 ․ 승인 ․ 개정 업무 및 프로그램 실행 유무 확인 업무를 수행하며, 안전관리체계 책임자에게 철도안전관리체계 이행에 대해서 조언	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정 제12~13조
	안전관리체계 책임부서장(본사), 운영부서장(현업)	•본부 ․처․ 소․ 센터․ 단의 철도안전관리체계 업무를 총괄 ․ 관리	•3급 이상의 직급자로 최소근무 12년 이상인 자 •신임/고위관리자교육 이수자 또는 이수예정자	•인사규정 제31조
	안전관리담당자	•현장에서의 철도안전관리체계 프로그램의 운영절차 준수 및 실행 업무를 수행	•안전관련 국가기술자격 (산업안전산업기사 이상) 취득자 •최소근무 5년 이상인 자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제31조 •교육훈련규정 제12~13조
	안전업무담당자	•현장에서의 철도안전관리체계 프로그램의 운영절차 준수 및 실행업무를 수행	•신규채용시험(공채/특채) 합격 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정 제12~13조
	사고 및 장애조사	•철도사고, 운행장애 발생 시 조사, 분석, 기록 및 증거자료를 관리하고 조사결과 검증 및 사고조사자에 대한 교육 실시	•최소근무 5년 이상인 자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자 •사고조사 등 동등한 기본과정 이상의 교육 이수자 또는 이수예정자	•인사규정 제31조 •교육훈련규정 제12~13조
	내부점검	•공사의 안전관리체계가 관련법령의 기준에 부합하여 효과적으로 운영되는지 여부를 공사 자체적으로 확인	•최소근무 5년 이상인 자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제31조 •교육훈련규정 제12~13조
	위험관리	•사고․장애를 유발하는 잠재된 위험요인의 식별, 위험도의 평가 및 관리	•최소근무 실무경험 5년 이상인 자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제31조 •교육훈련규정 제12~13조

3.2 열차운행 프로그램

직무구분		직무정의	적격성 기준 (경력, 자격, 교육훈련 등)	비 고
운전업무	기관사	•전동차 운전업무	•제2종 전기차량운전면허 •신체검사, 적성검사 합격(최초, 정기) •보완교육 및 실무수습교육 이수자	•철도안전법 제23조 •철도차량운전면허교육 훈련운영규정 제14~21조 •승무원 지도운용내규 제29~32조
	승무팀장(P/L), 지도업무 담당	•기관사의 자질 및 기술향상을 위한 교육‧훈련 및 사고 예방	•제2종 전기차량운전면허 •신체검사, 적성검사 합격(최초, 정기) •기관사 경력자로서 운전업무에 능통하고 지도능력이 우수한 자	•철도안전법 제23조 •철도차량운전면허교육 훈련운영규정 제14~21조 •승무원 지도운용내규 제5조, 제6조, 제8~15조
	차장	•전동차 승무서비스	•보완교육, 실무수습교육 이수자	•승무원지도운용내규 제31조
	특수차 운전자	•특수차 및 철도장비 운전	•철도장비운전면허 •신체검사, 적성검사 합격(최초, 정기) •보완교육, 실무수습교육 이수자	•철도안전법 제23조 •철도차량운전면허교육 훈련운영규정 제14~21조
관제업무	관제팀장(P/L), 관제업무 종사자	•철도차량의 운행을 집중 제어 · 감시 · 통제 등	•신체검사, 적성검사 합격(최초, 정기) •관제업무수행의 필요요건 - 철도교통관제사자격증명 취득자 - 실무수습교육 이수자	•철도안전법 제21조의3 •관제운영규정 제9~11조
	관제지원 업무종사자	•관제설비 운용, 감시 및 유지관리 등	•신규채용시험(공채/특채) 합격 •양성교육, 보완교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정 제12조
신호취급	신호취급자	•차량기지 및 역 신호취급업무	•신체검사, 적성검사 합격(최초, 정기) •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•철도안전법 제23조
역 운영	역무업무 종사자	•공사의 여객취급을 위한 역 운영 및 관리	•신규채용시험(공채/특채) 합격 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정 제12~13조

3.3 유지관리 프로그램

직무구분				직무정의	적격성 기준 (경력, 자격, 교육훈련 등)	비 고
유지 보수 분야 책임자		본사	총괄책임자	유지관리업무 총괄책임	•임원 후보자 자격기준에 해당하는 자 또는 2급 이상 직급으로 3년 이상 근무자 •최고관리자(최고경영자)과정 이수자 또는 이수예정자	•임원인사규정 제4조 •인사규정 제31조
			주관부서장	소속 분야 부서 업무 총괄	•3급 이상의 직급자로 동일직렬(종) 최소근무 12년 이상인 자 •신임/고위관리자교육 이수자 또는 이수예정자	•인사규정 제31조
		현업	소⋅센터⋅단장	소속 소⋅센터⋅단 업무 총괄	•3급 이상의 직급자로 동일직렬(종) 최소근무 12년 이상인 자 ※ 단장은 동일직렬(종) 근무경력 제외 •신임/고위관리자교육 이수자 또는 이수예정자	•인사규정 제31조
			팀장(P/L)	소속팀 업무 총괄	•3급 이상의 직급자로 동일직렬(종) 최소근무 12년 이상인 자 •신임/고위관리자교육 이수자 또는 이수예정자	•인사규정 제31조
			담당	담당업무 총괄	•4급 이상의 직급자로 동일직렬(종) 최소근무 9년 이상인 자 •양성교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제31조 •교육훈련규정
유지보수	차량	법적	비파괴 검사	초음파 탐상	•초음파 비파괴 기능사 이상 소지자	•비파괴검사기술의 진흥 및 관리에 관한 법률 시행령 (약칭:비파괴검사법 시행령) 제11조, 제13조
				자분(자기) 탐상	•자분(자기) 비파괴 기능사 이상 소지자
			천장크레인	천정크레인 운전	•천장크레인운전기능사	•건설기계관리법 제26조 ④항 •건설기계조종사면허 •건설기계관리법 제2조 제1항 별표1
			지게차 (디젤)	지게차운전	•지게차운전기능사
		일반	용접	전동차 기능상태 유지를 위한 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			선반	전동차 기능상태 유지를 위한 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			철도차량 장비	전동차 기능상태 유지를 위한 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			장비운용	장비 기능상태 유지를 위한 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			철도차량 정비 확인	전동차 기능상태 유지를 위한 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			차량고장 및 장애대처	전동차 기능상태 유지를 위한 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정

직무구분				직무정의	적격성 기준 (경력, 자격, 교육훈련 등)	비 고
유지보수	전기	법적	자가용전기 공작물(변전소) 안전관리자 및 안전관리 보조원	변전설비 안전관리 업무전반	•안전관리자: 기사(또는 산업기사) 이상의 자격증 소지자로서 실무경력 2년(또는 4년) 이상인 자 •안전관리보조원: 기능사 이상 자격소지자이거나 5년 이상 실무 경력자	•전기사업법 제73조 •전기사업법시행규칙 제40조
		일반	변전설비 유지관리	변전설비 점검, 유지보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			전차선설비 유지관리	전차선설비 점검, 유지보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			역사전기설비 유지관리	역사전기설비점검, 유지보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			수송배전설비 유지관리	수송배전설비 점검, 유지보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	정보통신	법적	무선설비 취급	무선설비운용 및 유지관리	•전파관련기사 •무선설비관련기사 •제한무선통신사 •육상무선통신사 •통신보안교육 (5년 1회)	•전파법 시행령 제117조(무선종사자의 자격 ․ 정원배치 기준), 제115조(자격종목 및 종사범위)
		일반	정보통신설비 유지관리	현장 통신설비 운용 및 유지관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			전송망 유지관리	네트워크 운용 및 유지관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	궤도	일반	선로검사	선로검사	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			보수작업	선로보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	신호	법적	신호기, 선로전환기 및 신호취급	정거장에서의 운전취급	•신체검사, 적성검사 시행 •운전취급훈련	•철도안전법 제23조
		일반	열차제어시스템 유지관리 (연동장치, ATS, ATC, AT0) 신호제어설비	열차제어설비 기능유지	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			현장설비 유지관리 신호설비 (신호기, 선로전환기, 궤도회로)	현장 주요설비 기능유지	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			일반 신호장비 유지관리	일반 신호장비의 기능유지	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정

직무구분				직무정의	적격성 기준 (경력, 자격, 교육훈련 등)	비 고
유지보수	기계	법적	고압가스 안전관리	고압가스시설 안전유지 및 운용	•고압가스 안전관리자	•도시가스안전관리법 제15조(안전관리자)
			도시가스 안전관리	도시가스 사용시설 안전유지 및 운용	•도시가스 안전관리자	•도시가스사업법 제29조(안전관리자)
			소방안전관리	소방대상물의 소방안전관리	•소방안전관리자	•공공기관의 소방안전관리에 관한 규정 제5조(소방안전관리자의 선임)
			소방시설 종합정밀점검	소방시설 설비별 주요 구성 부품의 구조기준이 화재 안전기준에 적합 한지 여부를 점검	•소방시설관리사	•소방시설 설치·유지 및 안전관리에 관한 법률 시행규칙 18조(소방시설 등 자체점검의 구분 및 대상)
		일반	공기조화설비 유지관리 냉방, 환기	설비 기능상태 유지를 위한 점검․보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			자동제어설비 유지관리	설비 기능상태 유지를 위한 점검․보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			소방․위생 설비 유지관리 소방, 배수	설비 기능상태 유지를 위한 점검․보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	전자	일반	전자설비 유지관리	전자설비 기능유지 업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			전자설비 전산운영 유지관리	전자설비 전산시스템 유지관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	건축	법적	안전점검 (정기, 정밀 안전점검)	안전점검	•국가기술자격증 소지자 또는 해당분야 전공자 •안전점검의 책임기술자는 「건설기술진흥법」 에 따른 토목·건축 또는 안전관리(건설안전) 직무분야의 건설기술자 중 정기안전점검은 초급기술자 이상, 정밀 안전점검은 고급기술자 이상으로 한다. •책임기술자는 정기안전점검 또는 정밀안전진단 교육 이수자	•시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법 시행령 제9조 및 시행규칙 제10조
		일반	시설점검	시설점검	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			시설보수	시설보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			시설개선	시설개선	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			하자관리	하자관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정

직무구분				직무정의	적격성 기준 (경력, 자격, 교육훈련 등)	비 고
	토목	법적	안전점검 (정기, 정밀 안전점검)	안전점검	•국가기술자격증 소지자 또는 해당분야 전공자 •「건설기술진흥법」에 따른 토목, 건축 또는 안전관리(건설안전)직무분야의 건설기술자 중 초급기술자(정기안전점검), 고급기술자(정기안전점검, 정밀안전점검) 이상으로 한다. •책임기술자는 정기안전점검 또는 정밀안전진단 교육 이수자	•시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법 시행령 제9조 및 시행규칙 제10조
		일반	시설물관리 업무	시설관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			인접굴착점검	인접굴착관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
			하자관리	하자관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
유지보수	승강장안전문	일반	안전관리 책임	승강장 안전문 설비 관련 안전관리 책임	•3급 이상의 직급자로 동일 직렬(종) 최소근무 12년 이상인 자 (※단장은 동일직렬(종) 근무경력 제외) •신임/고위관리자 교육 이수자 또는 이수예정자 •안전보건관리책임자 교육이수	•철도시설의 기술기준 제57조의2 (승강장안전문설비의 안전관리책임자)
			승강장안전문 설비 유지관리	승강장 안전문 설비 기능유지업무	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	승강설비	법적	승강기 자체점검	승강기운행의 안전에 관한 점검	•승강기 자체점검자	•승강기 시설안전관리법 제17조(승강기의 자체점검)
			승강기 안전관리	승강기운행과 관련 안전관리	•승강기 안전관리자	•승강기 시설안전관리법 제16조의2(승강기의 안전관리자)
		일반	승강설비 유지관리	설비 기능상태 유지를 위한 점검․보수	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정
	장비	일반	장비관리	특수차관리	•신규채용(공채/특채)합격자 •양성교육, 전환교육, 보수교육 이수자	•인사규정 제11조 •교육훈련규정

제4절 계층별 필요 역량(실무경험, 교육 등)

4.1 계층별 역할 및 필요역량

구 분		역할	필요역량
3급 이상	조직관리자	•조직의 계획과 전략을 수립하고 중점과제를 주도적으로 추진하고 책임을 지는 역할	•미션 ․ 비전 ․ 핵심가치의 설정, 변화주도, 동기부여, 코칭 및 피드백, 업무추진력 등
4, 5급	업무책임자	•업무 전문성을 기반으로 조직의 목표와 전략을 추진하는 실무형 리더로서의 역할	•목표/방향제시, 동기부여, 커뮤니케이션, 위기관리, 셀프리더십 행동역량 등
6급 이하	업무담당자	•담당 업무를 정확하고 신속하게 처리하는 역할	•목표/방향제시, 커뮤니케이션, 갈등관리

4.2 계층별 실무경험 및 교육훈련

구 분		실무경험	교육훈련
3급 이상	조직관리자	•분야별 실무경험 12년 이상	•신임/고위관리자 교육 수료
4, 5급	업무책임자	•분야별 실무경험 6년 이상	•보수교육 수료
6급 이하	업무담당자	•분야별 실무경험 5년 이하	•양성교육 수료 •보수교육 수료

4.3 안전업무수행자 공통 안전교육

가. 안전관리체계 전담부서는 안전업무수행자에 대한 철도안전에 관한 교육(이하 “철도안전교육”)의 계획을 수립하여야 하고, 안전관리체계 전담부서, 책임부서 및 운영부서는 철도안전교육을 주기적으로 시행하여야 한다.

나. 철도안전교육 대상, 교육내용, 교육주기 및 시간은 다음과 같다.

구분	교육 시간	교육 내용	교육 방법
•철도차량의 운전업무 종사자 •관제업무종사자 •승무원, 역무원 •철도차량 운행선로 또는 철도시설 건설·관리 관련 작업의 현장감독업무 수행자 •철도시설·철도차량 순회점검업무 또는 경비업무 수행자 •정거장 신호기·선로전환기·조작판 취급 또는 열차 조성업무 수행자 •철도 전력 또는 원격제어장치 운영자 •철도차량 및 철도시설의 점검·정비 업무에 종사하는 사람	분기별 6시간	•철도안전법령 및 안전관련 규정 •철도운전 및 관제이론 등 분야별 안전업무 수행 관련 사항 •철도사고 사례 및 사고예방대책 •철도사고 및 운행장애 등 비상시 응급조치 및 수습복구대책 •안전관리의 중요성 등 정신교육 •근로자의 건강관리 등 안전·보건관리에 관한 사항 •철도안전관리체계 및 철도안전관리시스템 (Safety Management System) •위기대응체계 및 위기대응 매뉴얼 등	강의 및 실습

다. 안전관리체계 전담부서, 책임부서 및 운영부서는 안전업무수행자에 대한 철도안전교육 이외의 공통 안전교육의 계획을 수립하여야 하고 주기적으로 시행하여 업무수행에 필요한 역량을 강화하여야 한다.

라. 공통 안전교육 과정, 교육대상, 교육주기 및 시간은 다음과 같다.

교육과정		교육대상	교육주기 및 시간
산업안전보건교육	정기 산업안전보건교육	•안전업무수행자	분기별 6시간 이상
	특별안전교육	•유해위험작업 배치 안전업무수행자	배치 전 16시간 이상
	채용 시 교육	•업무 배치 전 안전업무수행자	배치 전 8시간 이상
	작업내용 변경 시 교육	•작업내용이 변경된 안전업무수행자	변경 시 2시간 이상
소방교육(훈련)		•안전업무수행자	반기별 1회 이상
테러대비교육		•안전업무수행자	반기별 1회 이상
보안교육		•안전업무수행자	반기별 1회 이상
비상대응 매뉴얼		•안전업무수행자	반기별 1회 이상

제5절 적성 및 신체 적합성 확인

5.1 안전관리체계 책임부서 및 운영부서는 철도안전을 확보하기 위하여 철도안전 관련 법령을 준수하여 안전업무수행자가 필요한 자격을 유지하도록 적성 및 신체검사를 실시하고, 안전관리체계 전담부서 및 인사담당부서, 적성검사담당부서는 이에 협조하여야 한다.

5.2 직무별, 대상자별 검사종류는 다음과 같다.

직무그룹		대상자	적성검사 실시여부	신체검사 종류
안전	안전관리체계 책임자, 전담부서, 책임부서장(본사), 운영부서장(현업)	-	-	일반검진
	안전관리담당자, 안전업무담당자	-	-	일반검진
	사고 및 장애조사, 내부점검, 위험관리	-	-	일반검진
운전	기관사	기관사	○	철도종사자 신체검사
	승무P/L, 지도업무 담당	운영계획부장, 지도부장	○	철도종사자 신체검사
	차장	-	-	일반검진
	특수차 운전자	모터카, 철도장비 운전원	○	철도종사자 신체검사
관제	팀장, 관제업무종사자	운전관제사, 시설관제사	○	철도종사자 신체검사
	관제지원업무종사자	-	-	일반검진
운전취급	운전 취급자	운전 취급자	○	철도종사자 신체검사
역운영	역무업무 종사자	-	-	일반검진
유지보수	차량, 전기, 정보통신, 궤도, 신호, 기계, 전자, 건축, 토목, 승강장안전문, 승강설비, 장비관리	-	-	일반검진

5.3 적성검사는 최초검사, 정기검사, 특별검사로 구분하여 실시하며 그 내용은 다음과 같다.

구 분		주요내용
검사 종류	최초검사	•해당업무를 수행하기 전에 실시하는 검사
	정기검사	•최초검사를 받은 후 10년 마다 실시하는 검사(10년이 되는 날 전 6개월 이내에 실시)
	특별검사	•철도사고 등을 일으키거나 질병 등의 사유로 해당업무를 적절히 수행하기 어렵다고 관련부서장이 인정하는 경우에 실시하는 검사
불합격자 조치		•종합판정결과 불합격 판정을 받은 날로부터 3개월 이후에 재검사 시행 •재검사결과 불합격한 자에 대한 조치는 적성검사결과를 참작하여 인사위원회에서 결정

5.4 신체검사는 일반검진과 철도종사자 신체검사로 구분하여 실시하고, 검사 및 관리방법은 다음과 같다.

구 분		주요내용
일반검진	방 법	•연령별 검진항목 구분 (34세이하, 35세~39세, 40세, 41세이상) •지정기관 중, 검진기관 ․ 검진일자 ․ 정밀검진 항목 본인선택 •특수검진 및 철도종사자 신체검사 대상자는 일반검진과 동시 실시
	결과에 따른 관리	•직업성질환 유소견자 사후관리 소견에 의한 조치(보호구착용 등) •일반질환자에 대한 건강관리실 자체 건강진단 중간검사 실시 •건강증진운동(대사증후군관리, 건강상담 등) 지속추진
철도종사자 신체검사	절 차	신체검사 대상자: 검사 의료기관 방문 및 신청 의료기관: 신체검사 시행, 판정서(결과) 발급 및 보관 신체검사 대상자: 철도운영기관, 교육훈련기관, 공단에 판정서 제출 공단, 교육훈련, 철도운영기관: 철도종사자 관리
	불합격자 조치	•합격 재판정 시까지 운전(기관사) 및 관제업무 종사 불가

5.5 안전관리체계 책임부서 및 운영부서는 적성 및 신체검사 불합격자에 대해 검사대상분야가 아닌 다른 분야의 업무에 종사할 수 있도록 전환배치 등 적절한 조치를 취하여 안전업무수행자가 적격성을 유지할 수 있도록 한다.

5.6 적성 및 신체검사 실시에 관한 세부적 사항은 철도안전 관련 법령 및 공사의 ‘적성검사관리규정’, ‘안전보건관리규정’에 따른다.

제6절 정기적 점검 및 시정조치

6.1 인사담당부서장, 안전관리체계 책임자 및 안전업무수행자 소속부서장은 안전업무수행자의 직무별, 계층별 인적자원관리 활동에 대하여 년 1회 정기적으로 점검하여 시정조치 방안을 강구하고 시정조치 된 내용으로 인적자원관리 프로그램을 변경한다.

6.2 안전업무수행자는 인적자원관리활동과 관련하여 관련법령, 인적자원관리 프로그램, 공사의 제 규정 및 직무상의 지시를 준수하며 항상 공사를 보호하고 부과된 직무를 성실히 수행하여야 한다.

6.3 안전업무수행자는 직무와 관련된 학식, 기술 및 직무수행 능력배양을 위하여 교육훈련을 받아야 한다.

6.4 인사담당부서장은 정기 또는 수시로 안전업무수행자의 근무성적, 경력, 교육훈련 이수여부, 근태, 포상 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.

제7절 특별 조치 방안

7.1 최고경영자는 소속부서장에게 안전업무수행자에 대한 인적오류, 음주, 약물, 과로 등으로 인한 사고를 방지하기 위한 적절한 조치를 취하도록 하여야 하고 이를 확인하여야 한다.

7.2 최고경영자는 관련법령이나 공사 운영절차에서 정한 사항을 위반하여 공사에 상당한 불이익을 초래하는 등 인사규정에서 정하는 징계사유에 해당하는 때에는 상벌위원회 또는 인사위원회 심의를 거쳐 적절한 조치를 하여야 한다.

7.3 안전관리체계 책임자는 사상사고 발생 시 사고처치를 한 안전업무수행자에 대해 정신보건관리 프로그램에 따라 전문의 상담 및 체계적 관리를 받을 수 있도록 조치하여 정신적 충격을 완화할 수 있도록 지원한다.

7.4 정신보건관리프로그램은 공사의 산업안전보건위원회의 의결로 운영하며, 절차는 다음과 같다.

사상사고 발생

정신보건교육

직업환경전문의 상담

배치전환

정신과전문의 상담

산재요양신청

정신과전문의 상담

휴가실시

업무복귀

정상판단시

정상판단시

정상판단시

필요시

7.5 안전업무수행자 소속부서장은 1년을 초과하여 휴직한 후 현업으로 복귀한 4급 이하의 안전업무수행자에 대해 전보 후 해당소속 자체계획에 따른 교육을 다음과 같이 실시한다.

직무그룹	직무 소그룹	주요 내용
운전	기관사	•승무사업소 보완교육 실시 •강사: 소장 또는 팀장(P/L, 지도부장) •교육 내용 - 운전관계규정, 승무원의 기본업무 - 운행차량, 사업구간 내 특성 및 각종 주요기기 배치도 및 취급요령 - 출입문, PSD 취급 및 고장시 조치요령, 돌발상황 발생시 조치요령 등
	차장
	특수차 운전자	•장비관리단 보완교육 실시 •강사: 단장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 운전관계 규정 - 선로지장 취급내규 - 특수차 특성 및 각종 주요기지 취급요령 등
관제	관제업무 종사자	•종합관제센터 자체교육 실시 •강사: 센터장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육 내용 - 철도차량 운행의 집중 제어․통제․감시 업무 - 열차운행 실적 등 통계관리 요령 - 운행장애(상황) 발생시 조치요령 등
	관제지원업무 종사자	•종합관제센터 자체교육 실시 •강사: 센터장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육 내용 - 관제설비 운용 및 유지관리 방법 - 전동차 고장 발생시 조치요령 - 열차사고, 운행장애 등 발생 시 승객수송에 관한 대응조치 및 긴급조치 지시요령 등
역 운영	역무업무 수행자	•역별 자체교육 실시 •강사: 역장 또는 부역장 •교육 내용 - 여객운송 규정 및 운수수입금 관리 규정 및 실무 - AFC 기기 취급 요령 및 마감절차, 교통카드 충전, 보충, 환불 처리 요령 - E/V, E/S, W/L, PSD 출입문 고장시 응급조치 요령 - 각종 사고발생시 처리요령 등
유지보수	차량	•차량사업소 보완교육 실시 •사업소 소장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 전동차 각종 주요기기 배치도 및 취급요령 - 전동차 차종별 검사방법 및 특성소개 - 전동차 고장조치 요령, 돌발상황 발생시 조치요령 등
	전기	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 작업 안전 및 관계규정 - 역사전기 시설물 유지관리 요령 - 각 분야별 주요 사고사례 교육 등
	정보통신	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 정보통신 시설물 및 설비 유지관리 및 점검, 보수시행 요령 - 차세대 정보통신망 및 네트워크 운영 및 유지관리 요령 - 각종 도면 및 장비(자재, 비품 등) 정비, 관리요령 - 장애 발생시 조치요령 등
	궤도	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 궤도설비 유지 관리 및 점검, 보수시행 요령 - 궤도검측, 레일탐상 결과 분석관리 및 조치 요령 - 궤도장애 발생시 응급복구 조치 요령 등
	신호	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 신호설비 유지보수 요령 및 신호취급실 취급 요령 - 신호장애 발생시 현장복구 요령 등
	기계	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 기계분야 예방정비 실시 및 기록 유지관리 요령 - 기계분야 장애 현장복구 및 정상 기능 유지 요령 등
	전자	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 전자시설물 유지관리 및 하자관리 요령 - 통제시스템 운영, 장애분석 및 대책수립 시행 - 전자시설물 예방점검 및 장애시설물 응급복구 요령 등
	승강장안전문	•관리단 자체교육 실시 •강사: 단장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 승강장안전문(PSD) 관련 유지관리 업무 - 승강장안전문(PSD) 예방점검 및 장애시설물 응급복구 요령 등
	승강설비	•관리단 자체교육 실시 •강사: 단장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 승강설비 관련 유지관리 업무 - 승강설비 예방점검 및 장애시설물 응급복구 요령 등
	장비관리	•관리단 자체교육실시 •강사: 단장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 철도장비 관리 및 운용 관련 업무 - 철도장비 검사 및 이례상황 발생시 응급복구요령 등
	토목	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 토목구조물 시설물 상태등급 관리 업무 - 토목구조물 건설(개량) 사업 공사관리 요령 - 장애 발생시 조치요령 등
	건축	•사업소(센터) 자체교육 실시 •강사: 소(센터)장 또는 팀장(P/L, 부장) •교육내용 - 건축시설물 점검 및 유지관리 요령 - 역사 안내표지판 점검 및 유지관리 요령 - 장애 발생시 조치요령 등

7.6 인사담당부서장은 안전업무수행자가 다음의 사항에 해당할 때에는 인사규정 제44조에 의거 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

가. 신체, 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 담당할 수 없을 때

나. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

다. 연속 7일 이상 무계결근한 때

라. 복직신청 기일 내에 복직을 신청하지 아니한 때

마. 형사사건으로 기소된 자가 유죄판결이 확정된 때

제8절 안전업무수행자의 분야별 배정방안

8.1 인사담당부서장 또는 안전업무수행자 소속부서장은 법령 또는 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 직무의 종류 및 전문성 등에 따라 안전업무수행자의 경력, 전공분야, 훈련실적, 업무추진 및 통솔능력 등을 고려하여 적재적소에 임용하여야 한다.

8.2 인사담당부서장은 안전업무수행자의 보직을 체계적으로 관리하고 전문성을 향상시키기 위해 경력개발제도를 도입·운영할 수 있다.

8.3 인사담당부서장은 직원 선호도가 높거나 영향력이 큰 직위 등을 사전에 지정하고, 사내공모․개방형 임용 등을 실시할 수 있다.

8.4 인사담당부서장은 안전업무 수행 상 필요하다고 인정하는 경우 안전업무수행자에게 파견근무를 명하거나, 직종별 결원 범위 내에서 직종을 전직시킬 수 있다.

8.5 안전업무수행자의 채용, 보직관리, 전보, 전직, 파견 등 인사관리에 대한 세부사항은 공사의 ‘인사규정’ 및 ‘인사규정시행내규’를 따른다.

제9절 안전업무수행자의 양성 및 확보대책

9.1 공사는 공개경쟁시험을 통해 안전업무수행자의 채용을 실시하여 직무별로 적격한 인재를 선발하는 것을 원칙으로 하되, 예외사항에 대해 인사규정 제9조에 의해 경력경쟁시험 또는 다수인을 대상으로 하지 않는 시험으로 임용할 수 있다.

9.2 공사는 안전업무를 위해 필요하다고 인정하는 경우 안전업무수행자를 고문․전문위원․자문위원 및 계약직으로 둘 수 있다.

9.3 공사는 다음 결격사유 해당하는 자에 대해서는 안전업무수행자로 채용할 수 없다.

가. 피성년후견인, 피한정후견인

나. 파산자로 복권되지 아니한 자

다. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

라. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

마. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

바. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자, 공금 횡령・유용 및 금품・향응수수 행위와 관련하여 징계를 받은 자

사. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

아. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

9.4 공개채용은 서류전형, 필기시험, 실기시험, 적성검사, 신체검사 및 면접시험의 단계로 구분하여 실시할 수 있다. 다만, 최고경영자가 필요하다고 인정하는 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 시험의 단계를 추가하거나 일부 생략 또는 병합 실시할 수 있다.

9.5 공개채용 시험과목 및 자격증소지자에 대한 가산비율, 채용시험의 합격 등 채용에 관한 세부사항은 ‘인사규정’ 및 ‘인사규정시행내규’에 따른다.

9.6 인사담당부서의장 또는 안전업무수행자 소속부서장은 철도안전관계법령 및 직무수행의 필요에 따라 안전업무수행자를 전문교육기관에 위탁하여 교육훈련을 시킬 수 있다.

9.7 인사담당부서의장 또는 인재개발원장은 교육훈련규정에 의해 보수교육을 매 5년마다 실시하여 안전업무수행자가 직무에 적합한 능력을 갖출 수 있도록 지원하여야 하며, 보수교육에 대한 세부사항은 별도 방침에 따른다.

9.8 공사는 철도안전법령에 의한 철도안전업무에 종사하는 전문인력을 원활히 확보할 수 있도록 계획을 마련하여 추진하여야 하며, 철도안전에 관한 전문기관에 위탁하여 전문인력의 양성 및 자격관리업무를 수행하게 할 수 있다.

가. 철도안전 전문인력의 양성에 관한 교육훈련을 자체 또는 전문기관에 위탁하여 시행하며, 교육훈련 및 전문기술자의 자격기준에 관한 세부사항은 교육훈련규정에 따른 교육심의위원회의 심의 및 관련법령에 따른다.

나. 철도안전 전문인력의 양성 및 수급관리대상자는 다음 각 호에 해당하는 자로 한다.

1) 운전업무종사자

2) 관제업무종사자

3) 장비운전업무종사자

4) 전차선, 신호, 궤도업무종사자

다. 철도안전 전문인력 관련 주관부서의 장은 다음 연도 전문인력의 양성과 수급관리계획을 수립하여 교육계획부서장에게 보고하여야 한다.

라. 철도안전 전문인력의 양성 및 수급관리계획은 다음 사항을 포함하여야 한다.

1) 과정별 양성 및 수급관리계획

2) 교육과정 편성 및 기타 필요사항

제10절 교육훈련 계획의 수립 및 운영절차

10.1 역할과 책임

가. 교육계획부서장(인사담당부서장)은 교육에 관한 전반적인 관리부서로서 다음과 같은 사항을 관장한다.

1) 교육훈련종합계획 수립에 관한 사항

2) 직장교육계획의 종합 조정에 관한 사항

3) 교육계획심의에 관한 사항

4) 위탁교육에 관한 사항

5) 교육성과의 평가에 관한 사항

6) 기타 교육의 계획과 관리에 관한 사항

나. 교육집행부서장(본사 부서장 및 현업부서장)은 자체 직장교육 책임자로서 다음과 같은 사항을 관장한다.

1) 자체 직장교육계획의 수립 및 실시에 관한 사항

2) 수습임용직원에 대한 실무 수습 및 실시에 관한 사항

3) 산업안전보건교육, 소방교육훈련 등의 자체교육 및 실시에 관한 사항

4) 기타 직장교육에 관한 사항

다. 인재개발원장은 다음과 같은 사항을 관장한다.

1) 교육시행계획의 수립 및 실시에 관한 사항

2) 인재개발원교육에 관한 사항

3) 교육과목의 결정 및 교재편찬에 관한 사항

4) 교수 및 강사의 지정에 관한 사항

5) 평가관리에 관한 사항

6) 교육성과 분석에 관한 사항

7) 기타 인재개발원 교육에 필요한 사항

10.2 교육훈련 필요성 파악 및 분석

가. 법정요구사항 파악

1) 교육집행부서장은 소속 안전업무수행자의 관련법령에 의한 법정의무교육 사항을 파악하여 다음 연도의 수요조사에 반영하여야 한다.

나. 교육훈련 수요조사

1) 교육집행부서장은 소속 안전업무수행자의 다음 연도 직무전문 위탁교육훈련 수요조사를 직무별, 계층별로 실시하고, 교육과정,  교육기관,  훈련비,  교육대상자 등을 포함한 수요조사 후 교육계획부서장에게 제출하여야 한다.

2) 교육집행부서장은 공통역량, 핵심역량 등 소속 안전업무수행자의 직무역량강화를 위한 수요조사를 직무별, 계층별로 실시하고 수요조사 결과를 교육계획부서장에게 제출 하여야 한다.

다. 교육훈련 실적분석

1) 인재개발원장은 신규자 양성교육 및 재직자 보수교육의 학습평가, 사내집합교육의 교육만족도 설문조사 결과를 교육계획부서장에게 통보하고, 교육계획부서장은 교육훈련 종합실적 및 역량자가진단 결과 등 안전업무수행자의 교육훈련 필요성(요구사항)을 분석하여 다음 연도 종합교육훈련계획에 반영하여야 한다.

2) 인재개발원장은 필요하다고 인정할 때에는 각 과정별로 실시한 교육내용, 교육방법 및 성과 등에 대하여 설문조사, 의견청취 및 현장확인 등으로 당해 연도 교육결과를 분석 평가하여 다음 연도 교육시행계획에 반영하여야 한다.

3) 안전관리체계 전담부서장은 철도안전에 관한 교육의 학습평가를 실시하고 당해 연도 교육결과를 분석 평가하여 다음 연도 교육훈련계획에 반영하여야 한다.

10.3 교육훈련 목표설정

가. 교육계획부서장은 철도안전관리체계 프로그램 8.2.2.가.2) 교육훈련 목표설정 기준을 준수하여 교육훈련종합계획의 목표를 설정하여야 한다.

10.4 교육훈련 계획수립

가. 교육계획부서장은 소관 분야별 교육훈련계획안을 수합하여 다음 연도의 교육훈련종합계획을 다음의 사항을 포함하여 다음 연도 교육시행 이전까지 수립하여야 한다.

1) 교육의 목표, 기본방향에 관한 사항

2) 직장교육에 관한 사항

3) 인재개발원교육에 관한 사항

4) 위탁교육에 관한 사항

5) 교육과정별 교육대상, 교육기간, 교육내용 등에 관한 사항

나. 교육계획부서장은 교육훈련계획안을 종합 조정하여 교육계획심의위원회의 심의․의결을 거쳐 다음 연도 교육훈련종합계획을 확정해야 한다.

다. 심의 확정된 교육훈련종합계획은 최고경영자의 승인을 얻어 지체 없이 관련부서장에게 통보하여야 한다.

라. 교육훈련규정 또는 교육훈련종합계획에 의한 인재개발원 집체교육(양성교육, 전환교육, 보수교육, 기타교육) 등 세부시행계획을 수립하여 시행하여야 한다.

10.5 교육훈련 계획시행

가. 교육집행부서 및 안전업무수행자 소속 부서장은 공사 철도안전관리체계 프로그램 8.2.2.가.4) 교육훈련의 시행기준을 준수하여 교육훈련을 시행 하여야 한다.

나. 교육훈련은 강의, 실습, 토의, 사례연구, 분임연구, 세미나, 시청각교육, 견습, 통신교육, 유인물배포 등 기타 적절한 방법으로 실시한다.

10.6 그 밖의 사항은 공사 ‘교육훈련규정’ 및 ‘교육훈련규정시행내규’에 따른다.