< 근무평정시스템 Q&A 모음 >

1. 실무사무관의 평가자 지정 방법

- 상시평가자 : 해당 팀장

- 근평평가자 : 4급 과장

- 확인자 : 행정.기술5급일 경우 실.본부.국장, 기술6급일 경우 4급 과장

2. 평가자 및 확인자가 공석인 경우

- 상시평가자 공석 : 5급이 공석일 경우 4급으로 지정, 4급이 공석일 경우 확인자가 상시평가자

(근평평가자에 같은 이름으로 두 번 지정하지 마세요~!)

- 근평평가자 공석 : 확인자를 근평 평가자로 지정(확인자와 근평 평가자가 동일해도

확인자에 다시 입력해서 지정해 주세요~!)

- 확인자 공석 : 공란으로 두세요.

3. 평가 중간에 전보가 있는 경우 평가방법

- 평가 중(후)에 전보 : 평가자는 9월말 기준 평가자가 평가할 수 있도록 평가자정보 변경하지 마세요

※ 10월에 전보될 경우 10월중 업무추진 성과가 없으므로 9월말까지 업무담당부서의 평가자가 평가하게 두시면 됩니다.

- 조정결의 후에 전보 : 인사과로 대상자 명단 메일로 보내주세요(저희가 확인자 다시 지정하겠습니다.)

4. 평가기간 내에, 평가자가 장기휴가중인 경우 평가방법

- 5급 평가자가 장기(병.재직)휴가 중일 경우 4급 평가자가 상시평가자로 평가하고 근평 평가자란에

4급 평가자 지정하지 마세요.

- 4급 평가자가 위와 같은 사유로 부재중일 경우 확인자를 평가자로 지정해 주세요.

(이때 실.본부.국장이 4급의 자격으로 평가할 때 인사과에 메일주세요, 국장님 직위를 낮춰야만

평가가 가능합니다.)

5. 겸직인 경우

- 팀.과장님이 2개 팀, 2개 부서의 겸직을 하더라도 원 소속에서만 팀장으로 지정 가능합니다.

아울러 4급, 또는 5급(사업소의 과장) 과장님이 겸직일 경우에는 인사과로 메일 주시기 바랍니다.

(평가 분리를 해야 해서 꼭 메일 주세요)

6. 본청이나 사업소의 과장직위에 계신 분은 어느 팀.과로 넣나요?

- 과장님들은 팀원이 아니므로 주무팀이나 주무과(사업소의 경우)에 넣지 말아주세요.

7. 시스템 문의 등 전화연결이 안 될 때는···.

- 메일로 남겨주시면 순서대로 답변 드리도록 하겠습니다.

- 메일 문의주실 때 본인의 전화번호를 기재하지 않는 경우가 있습니다.

연락처를 문의내용 하단에 꼭 기재해서 보내주세요.

8. 파견자(교육파견, 해외훈련파견, 교류파견) 근무평정 문의

- 해외훈련파견 : 지난 5.1~10.31 기간중 실 근무 1개월 이상 근무자만 첨부3, 근무성적평정서를 보내 실적을 기재하여 메일로 받은 후 평가자의 평가를 받아서 인사담당 근무평정 폴더에 보관

- 교류파견자 : 타시도, 타구, 수도권교통본부, 환경청, 시도지사협의회 등 직무파견자 등의 경우는 당연히 근무평정 대상이므로 첨부3번 근무성적평정서 양식을 송부하여 직근 상급자의 평가(서명 필수)를 받아 스캔하여 받은 후 인사담당자가 근무평정 폴더에 보관

※ 평가제외자 여부가 궁금한 경우 메일(노명희, 박종석)로 보내주시면 확인해서 답 메일 드립니다.

9. 공로연수자, 휴직자 등 근무평가시스템 접속이 불가하신 분은

- 공문 첨부3번 근무성적평정서에 본인의 실적을 기재해서 받은 후 평정체계에 맞는 평가자에게 평가받으셔야 합니다. 즉, 이 근무평가시스템에서는 평가제외자로 등록해도 인사전산 근평에는 대상임

▶ 8~9번의 시스템 접속이 불가하나 1개월 이상 근무, 직무파견으로 근평대상인 경우

근무평가시스템에서만 평가제외이고, 실제 수.우.양 부여하는 근평은 대상임

10. 인재개발원 6개월 교육자 어떻게 평가해야 할까요?

현재 e-러닝중으로 행정포털 접속해서 실적 등록하고 평가받을 수 있도록 안내

11. 시보공무원도 평정대상인가요?

9.1일 이전 임용자, 즉 8.31일 이전 신규임용자는 신규임용후 2개월이 경과되었으므로 근무평정 대상입니다.

실무수습 공무원은 임용전이라 평정 제외대상이고, 시보공무원은 공무원으로 임용된 공무원이라 평정대상입니다.

인혁처 5급 수습행정사무관은 임용 후 수습절차를 거치기 때문에 서울시로 정식 전보가 된 경우 시에서 평정대상입니다.

12. 문의주실 때 정보를 알려주세요.

예시만 기재하지 마시고, 대상자의 성명, 직급 정보를 주셔야 확인후 답변 가능합니다.

13. 근무평가시스템에 접속했는데 평정자랑 지정이 안 됐어요?

(개인은) 각 부서 인사담당에게 평정자 지정을 요청해 주시면 되고,

(부서담당은) 각 실.국 인사담당에게 요청하고, 실국 인사담당은 시스템에 접속해서 부서담당에 대한 “부서담당” 권한 부여해 주셔야 해요~

14. 성과계획서를 작성했는데 다시 작성하고 싶다면?

확정되기 전에는 수정버튼을 이용해서 수정하면 되고, 확정이 된 성과계획서는 확정완료를 누른 후 재작성을 해서 등록하고 다시 확정 받으시면 됩니다.

15. 5급에서 4급 승예자의 경우 평가방법?

4급 직무대리 발령을 받고 근무하는 5급의 경우 목표관리제평가 대상이므로 근무평가시스템에서는 제외처리하고, 인사전산 근무평정(수.우.양) 점수만 부여

16. 생활치료센터 등 근무자의 평가방법 등은?

상황실내 행정포털 접속이 가능합니다. 성과계획서 작성하고 확정받고 성과등록하고 평가도 다 가능합니다.

17) 근평제외자에 관한 오해

평정대상 기간중 1개월 이상 근무로 평정대상이나 휴직, 장기파견, 자기 병가 등으로 시스템에 접속할 수 없을 경우 근무평가시스템 상에서만 근평제외자로 처리하고 첨부된 3번 서식을 피평가자에게 보내서 실적을 받아 평가후 인사담당 pc 2020년 하반기 근무평정 폴더에 저장해 주시기 바랍니다.

※ 제외자로 등록하지 않을 경우 시스템상 평가가 마무리되지 않습니다.

18) 휴직이나 장기 병가, 교류파견 등으로 시스템 접속이 아예 불가한 경우 성과계획서는 작성하지 않아도 됩니다.

⇒ 붙임 3) 2020년 하반기 공무원 근무성적평정서 서식을 당사자 일반 메일로 보내서 평가서에 실적을 기재한 후 메일로 받으시기 바랍니다.

19) 임기제 근무평정에 대한 문의는 인사지원팀 구정민 주무관에게 문의주시기 바랍니다.

20) 각 실.본부, 4급단위 기관장 인사담당에 대한 근무평가시스템 권한 부여완료

각 실.본부.국 인사담당이 하위부서 인사담당을 대상자의 이름 옆 “등록”버튼을 눌러 “부서담당”으로 변경후 저장해 주시기 바랍니다.

(( 실국 인사담당에게만 보내드리오니, 소속 부서로 공유 부탁드립니다. ))