< 근무평정시스템 문의내용 Q&A 모음 >

1. 실무사무관의 평가자 지정 방법

- 상시평가자 : 해당 팀장

- 근평평가자 : 4급 과장

- 확인자 : 행정.기술5급일 경우 실.본부.국장, 기술6급일 경우 4급 과장

2. 평가자 및 확인자가 공석인 경우

- 상시평가자 공석 : 5급이 공석일 경우 4급으로 지정, 4급이 공석일 경우 확인자가 상시평가자

(근평평가자에 같은 이름으로 두 번 지정하지 마세요~!)

- 근평평가자 공석 : 확인자를 근평 평가자로 지정(확인자와 근평 평가자가 동일해도

확인자에 다시 입력해서 지정해 주세요~!)

- 확인자 공석 : 공란으로 두세요.

3. 평가 중간에 전보가 있는 경우 평가방법

- 평가 중(후)에 전보 : 평가자는 3월말 기준 평가자가 평가할 수 있도록 평가자정보 변경하지 마세요

※ 4월에 전보될 경우 4월중 업무추진 성과가 없으므로 3월말까지 업무담당부서의 평가자가 평가하게 두시면 됩니다.

- 조정결의 후에 전보 : 인사과로 대상자 명단 메일로 보내주세요(저희가 확인자 다시 지정하겠습니다.)

4. 평가기간 내에, 평가자가 장기휴가중인 경우 평가방법

- 5급 평가자가 장기(병.재직)휴가 중일 경우 4급 평가자가 상시평가자로 평가하고 근평 평가자란에

4급 평가자 지정하지 마세요.

- 4급 평가자가 위와 같은 사유로 부재중일 경우 확인자를 평가자로 지정해 주세요.

(이때 실.본부.국장이 4급의 자격으로 평가할 때 인사과에 메일주세요, 국장님 직위를 낮춰야만

평가가 가능합니다.)

5. 겸직인 경우

- 팀.과장님이 2개 팀 2개 부서의 겸직을 하더라도 원소속에서만 팀장으로 지정 가능합니다.

아울러 4급, 또는 5급(사업소의 과장) 과장님이 겸직일 경우에는 인사과로 메일 주시기 바랍니다.

(평가 분리를 해야 해서 꼭 메일 주세요)

6. 본청이나 사업소의 과장직위에 계신 분은 어느 팀.과로 넣나요?

- 과장님들은 팀원이 아니므로 주무팀이나 주무과(사업소의 경우)에 넣지 말아주세요. Plz

7. 시스템 문의 등 전화연결이 안 될 때는···.

- 메일로 남겨주시면 순서대로 답변 드리도록 하겠습니다.

- 메일 문의주실 때 본인의 전화번호를 기재하지 않는 경우가 있습니다.

연락처를 문의내용 하단에 꼭 기재해서 보내주세요.

8. 파견자(교육파견, 해외훈련파견, 교류파견) 근무평정 문의

- 해외훈련파견 : 지난 11.1~4.30 기간중 실 근무 1개월 이상 근무자만 첨부3, 근무성적평정서를 보내 실적을 기재하여 메일로 받은 후 평가자의 평가를 받아서 인사담당 근무평정 폴더에 보관

- 교류파견자 : 타시도, 타구, 수도권교통본부, 환경청, 시도지사협의회 등 직무파견자 등의 경우는 당연히 근무평정 대상이므로 첨부3번 근무성적평정서 양식을 송부하여 직근 상급자의 평가(서명 필수)를 받아 스캔하여 받은 후 인사담당자가 근무평정 폴더에 보관

※ 평가제외자 여부가 궁금한 경우 메일(노명희, 박종석)로 보내주시면 확인해서 답메일 드립니다.

9. 공로연수자, 휴직자 등 근무평가시스템 접속이 불가하신 분은

- 공문 첨부3번 근무성적평정서에 본인의 실적을 기재해서 받은 후 평정체계에 맞는 평가자에게 평가받으셔야 합니다. 즉, 이 근무평가시스템에서는 평가제외자로 등록해도 인사전산 근평에는 대상임

▶ 8~9번의 시스템 접속이 불가하나 1개월 이상 근무, 직무파견으로 근평대상인 경우

근무평가시스템에서만 평가제외이고, 실제 수.우.양 부여하는 근평은 대상임

10. 인재개발원 6개월 교육자 어떻게 평가해야 할까요?

예전 별도정원이 행정국으로 일원화 됐을 때는 고민이 없었던 질문입니다.

인재원에도 pc나 행포 연결 된다고 합니다. 외대로 가신 분은 잠시 사무실 들러서 행포에 접속 후 업무실적 등재하고 평가받으시면 평가자도, 당사자도 편하다고 하네요.

그런데 이마저도 어렵다고 하시는 분은 근무성적평정서 양식에 수기로 실적등록하고 수기로 평가받으셔야 합니다.

11. 시보공무원도 평정대상인가요?

3.1일 이전 임용자, 즉 2.29일 이전 신규임용자는 신규임용후 2개월이 경과되었으므로 근무평정 대상입니다.

실무수습 공무원은 임용전이라 평정 제외대상이고, 시보공무원은 공무원으로 임용된 공무원이라 평정대상입니다.

인혁처 5급 수습행정사무관은 임용 후 수습절차를 거치기 때문에 서울시로 정식 전보가 된 경우 시에서 평정대상입니다.

12. 문의주실 때 정보를 알려주세요.

이런 분 저런 분이라고 표현하지 마시고, 정확한 성명, 직급 정보를 주셔야 확인해서 답변드릴 수 있습니다.

13. 근무평가시스템에 접속했는데 평정자랑 지정이 안 됐어요?

(개인은) 각 부서 인사담당에게 평정자 지정을 요청해 주시면 되고,

(부서담당은) 각 실.국 인사담당은 시스템에 접속해서 부서담당에 대한 “과관리자” 권한 부여해 주셔야 해요~

14. 성과계획서를 작성했는데 다시 작성하고 싶다면?

확정되기 전에는 수정버튼을 이용해서 수정하면 되고, 확정이 된 성과계획서는 확정완료를 누른 후 재작성을 해서 등록하고 다시 확정받으시면 됩니다.

15. 5급에서 4급 승예자의 경우 평가방법?

4급 직무대리 발령을 받고 근무하는 5급의 경우 목표관리제평가 대상이므로 근무평가시스템에서는 제외처리하고, 인사전산 근무평정(수.우.양) 점수만 부여

16. 생활치료센터 등 근무자의 평가방법 등은?

상황실내 행정포털 접속이 가능합니다. 성과계획서 작성하고 확정받고 성과등록하고 평가도 다 가능합니다.