▢ 작은도서관 전담사서 운영 및 공공-작은도서관 연계협력사업

◆ 전담사서 역할

- 작은도서관 운영 및 업무 지원과 공공-작은도서관 연계협력 프로그램 운영

-  자치구별 사업계획서에 작성한 업무

⇨ 전담사서는 위의 해당 업무만 추진해야 함. 이외 다른 사업에 활용 시          사업비 환수 예정

○ 전담사서 인건비 (총29,640천원)

- 월 급  : 1,835,250원(기본급과 수당을 월급으로 환산해서 지급)

<변경 전 월급 구성내역>	<변경 후 월급 구성내역>
- 월 급 : 1,875,000원 ▸기본급(주휴수당 포함) : 1,515,000원 ▸수 당 : 360,000원 · 교통비 60,000원 · 식대 100,000원 · 처우개선수당 200,000원	- 월 급 : 1,835,250원 ▸기본급(주휴수당 포함) : 1,540,250원 ▸기본수당 : 295,000원 · 교통비 60,000원 · 식대 130,000원 · 직급보조비 105,000원

- 식대 및 직급보조비는「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제18조 준용하여 지급

- 가족수당은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제10조 가족수당 준용하여 지급

- 연차 유급휴가는 「근로기준법」 제60조 준용하여 지급(1일 61,000원 기준)

- 퇴직금 지급 : 1년 이상 근무자 (근로자퇴직급여 보장법 등에 의거)

·  2015, 2016년 근무기간도 계속근로연수에 포함하여 퇴직금에 반영

- 작은도서관 현장방문 위한 교통비는 교통카드를 구매·충전하여               사용하도록 추진 (월5만원 한도이며 급여로 직접 지급 불가, 전담사서가       직접 교통카드 구매, 영수증 증빙 후 전담사서 통장으로 이체, 카드잔액 반납 불필요)

· 전담사서 인건비 내에서 교통카드 구매·충전 가능, 1월분 소급적용 가능

- 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입조치

· 전담사서 인건비 29,640천원 내 기관부담액 포함

※ 기타 채용, 계약, 복무·휴일·보수·수당·연차수당, 휴가 등의 사항은「근로기준법」,「기간제      및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」,「자치구별 기간제근로자 관리규정」등에 의거하여       해당  도서관의 내부 규정 등에 따라 추진

※ 자치구 및 도서관의 사정에 따라 전담사서에 대한 세부규정이 다를 수 있음

◆ 공공-작은도서관 연계협력사업비 비목별 집행 가능 내역

<사무관리비>

- 일반수용비 : 도서정리용품 등 재물조사대상이 아닌 소모성물품 구입,                      도서관 홍보물 인쇄 및 유인물 제작비 등

※ 결재문자수수료, 공인인증서 발급비 지출 가능

- 위탁교육비 :  교육 관련 경비

※ 공공-작은도서관 연계협력사업, 자원봉사자(행복도우미) 교육,

명예도서관장 위촉 관련 비용을 행사로 추진할 경우 행사운영비 사용도 가능      - 운영수당 : 위원회 참석수당, 심사수당 등 (내부 관계자 지급 불가)

- 임차료 : 임대차 계약에 의한 장비, 물품, 행사용 차량의 임차료, 보증금 등

※ 공공-작은도서관 연계협력사업 행사로 추진할 경우 행사운영비 사용도 가능

<행사운영비>

- 공공-작은도서관 연계협력 사업비

- 독서문화프로그램 운영을 위한 사업비

- 행사운영을 위한 초청장, 홍보유인물, 현수막, 상패제작, 임차료 등

행사개최에 따른 일반수용비

- 행사 진행 위한 도서구입비

- 사업을 위한 임시 외래 강사비 등 지급 가능

- 행사 개최 위한 식사비, 다과비는 행사실비보상금으로 사용

<행사실비보상금>

- 공공-작은도서관 연계협력사업 추진 위한 간담회비, 다과비 등

- 지역도서관협의회 등 네트워크 구성과 운영 위한 간담회비, 다과비 등

- 사업목적에 맞게 집행

- 식비 : 1인 1식 8,000원 한도내 집행

- 다과비 : 1인 4,000원 한도내 집행

- 공공-작은도서관 연계협력사업비의 7%이하로 집행

◆ 실적보고서, 정산보고서 제출

- 중간실적보고서(2017.7.7)/최종실적보고서,정산보고서(2018.1.31)

◆ 전담사서 퇴직금

- 1년 이상 근무한 전담사서에 대한 퇴직금 지급이 당해 연도 사업종료 시점         이후에 발생함으로 인하여,

⇨ 전년도 사업비(시보조금)에서 내년도 퇴직금을 충당하여 지급(도서관          정책과-8245, 2016.08.12.)

○ 전담사서 인건비 지출기관(자치구, 시설관리공단 등)에서는 다음의 방법         중 한 가지를 채택

1) 전담사서 퇴직연금(퇴직적립금) 가입

- 은행 또는 기관 내 퇴직연금(퇴직적립금) 가입, 퇴직급여 지급 신청 시         반납계좌를 사업비계좌로 하여 1년 미만 근무 직원 발생 시 적립금 반납

2) 퇴직금 보전통장 사용

- 예상 퇴직금을 올해 사업 연도 종료시점 전까지(‘17.12.31까지) 기관의 별도 보전        통장에 이체, 정산 시 보조금 통장을 0원으로 정리

※ 보전통장은 기관에서 자유롭게 사용하되 전담사서 퇴직금만 보관하여 이자가 섞이지                않도록 유의. 시보조금 정산 시 보조금 통장에서 보전통장으로 이체한 내역과 보전              통장 사본을 함께 제출

○ 퇴직금 보전통장에 대한 정산은 시보조금 사업 종료 시점(‘18년 12월)에 하도록 함.

◆ 전담사서 휴업수당

○ 보조금이 2월에 교부됨에 따라 기존에 근무하던 전담사서를 1월 한 달 동안       휴식하도록 할 경우 사업장의 사정에 의한 휴무이므로 계속근무로 인정되어 퇴직금       산정 시 재직기간에 포함되며,「근로기준법」 46조에 의하여 평균 임금의 70%를 휴업       수당으로 지급해야 함

- 기존에 근무하던 전담사서를 연속 고용할 경우에 한하며, 17년도 신규 채용시에는 해당사항 없음

- 휴업수당은 휴무 월에 지급하는 것이 원칙이나, 근로자(전담사서)와 합의하에       차후 지급 가능

- 휴무수당은 근로계약서상 계약을 체결한 날짜와 상관없이 휴무한 기간에 대해서       지급하는  것이며, 1개월 중 일부를 쉰 경우 날짜별 일할계산한 임금의 70% 지급