‘가’평정 부여원칙 및 기준안내

부여 원칙

ㅇ 본 기준은 2023년 하반기 근무성적평정 시부터 1년간 적용한다.

- 2023년 하반기 근무성적평정 평가기간(2023.5.1 ~ 10.31)

- 2024년 상반기 근무성적평정 평가기간(2023.11.1 ~ 2024.4.30.)

ㅇ 본 기준에 부합하는 직원이 있는 경우 평정권자는 반드시 피평정자와 성과면담 후‘가’평정 사전예고를 해야 한다.

ㅇ 사전예고 후 개선의 여지가 있다고 평정권자가 별도로 소명한 경우‘가’평정을 부여하지 않을 수 있으며, 사전예고한 행위에 대해 개선의 여지가 없거나 또 다른‘가’평정기준에 해당하는 행위를 한 경우 반드시‘가’평정을 부여해야 한다.

가 평정 부여 기준

□ 성실성 부족

① 합리적 사유 없는 수 차례 무단 결근·지각·조퇴·장시간 이석 등 직무수행태도에의 성실함이 현저히 미흡하여 업무수행에 명확히 지장을 준 경우

② 특별한 사유없이 업무 회피·전가 목적으로 수 차례 전화 수신거부 설정, 행정메일·공문 미접수, 민원처리 지연 등으로 내·외부 민원을 야기하여 기관·부서의 신뢰도를 저해시킨 경우

③ 일과시간 중 상당 시간을 개인용무, 인터넷 쇼핑 및 게임, 동영상 시청 등을 하여 문제가 제기되었음에도 태도 개선이 없는 경우

□ 책임성 부족

① 합리적 사유 없이 업무분장을 거부하거나 본인의 업무임에도 고의적으로 업무를 해태함으로써 업무 처리가 지연되거나 동료 직원에게 업무가 전가되는 경우

② 검토 중인 자료 또는 내부 기밀자료를 고의로 외부에 유출하여 기관의 신뢰도를 저해시킨 경우

③ 전보 및 휴직 전 본인이 수행한 업무 파일을 의도적으로 삭제하는 등 인계인수를 회피하여 업무추진에 명확하게 지장을 주는 경우

□ 협조성·소통능력 부족

① 합리적 사유 없이 소속·동료 직원을 괴롭힐 목적으로 상대의 동의를 받지 않고 수 차례 녹음·녹화·감시 등을 진행하여 동료의 일상적인 업무 수행을 방해하고, 이로 인한 고충을 다수가 토로하는 경우

※ 녹음·녹화·감시 자료를 근거로 고발·투서를 하는 경우 감사위 검증절차 시 법령에서 인정하는 공익제보 해당 여부 별도 판단

② 소속·동료 직원에 대한 모욕 욕설, 협박 등 부적절한 언행으로 조직 분위기를 저해하는 경우

③ 합당한 업무 협의·요청·지시에 욕설을 하는 등 공격적인 태도·언동으로 일관 하는 경우

④ 직급·직위·선임·연장자 등을 이유로 위법·부당한 요청·지시 등을 하는 경우

□ 기타

① 다면평가 결과가 하위 10% 이면서 40점 미만(50점만점)인 경우

- 1회 해당 시 사전예고를 하고 사전예고를 한 뒤에도 다른‘가’평정 기준에 부합하는 사유로 또 다시 다면평가 하위자(하위10% 이면서 40점미만)로 연속된 경우에는‘가’평정 부여

※ 위 기준에 부합함에도‘가’평정 미부여 시 평정권자 소명서 제출

※ 2023년 하반기 다면평가부터 적용

② 직장 내 괴롭힘·성 관련 비위, 직무태만 등이 인정되어 징계 등을 받은 경우

- 위 기준에 해당 할 경우 또 다른‘가’평정기준에 해당하는 행위를 할 시 ‘가’평정을 부여해야 하며, 이 경우 사전예고를 생략할 수 있다.

※ 2023. 5. 1. 이후 사유 발생 비위로 처분을 받은 경우 적용

가 평정 불이익 사항

① 성과상여금(성과연봉) 미지급

② 호봉승급 6개월 제한

③ 타 기관 파견 제한

④ 타 실국 강제 전보