참고

운영기관(서비스제공기관) 인력 자격 및 보수기준

1. 서비스 제공인력 자격 기준

○ 운영 총괄 ○ 수퍼바이저	□ 사회복지사 1급 소지자로서 실무경력 7년 이상인 자 □ 정신건강전문요원 자격소지자로서 실무경력 6년 이상인 자 □ 관련분야에서 이에 준하는 실무경력이나 자격을 갖춘 자

○ 주거코디네이터	□ 사회복지사 1급, 혹은 2급 소지자로서 실무경력 2년 이상인 자 □ 정신건강전문요원 □ 관련분야에서 이에 준하는 실무경력이나 자격을 갖춘 자

2. 제공인력 구분 및 보수 기준

○ 운영 총괄: 서울시 사회복지시설(이용시설) 종사자 3급

○ 수퍼바이저: 서울시 사회복지시설(이용시설) 종사자 4급

○ 주거코디네이터, 운영기관 행정인력: 서울시 사회복지시설(이용시설) 종사자 5급

○ 주거코치 및 대체인력 등: 서울시생활임금수준

※ 운영기관의 특성에 따라 직무별 직급 하향조정 운영 가능

3. 서비스인력 배치 기준 :

활동보조시간·장애정도·특성·서비스 욕구 등에 따라 배치

○ 수퍼바이저: 기관당 1~2명(사례관리와 행정업무 겸임)

○ 주거코디네이터: 서비스 제공 인력과 서비스 수급자 비율 1:6명 이하 유지

- 지원서비스 조정에 따라 배치 비율 수시 조정 가능 - 주거코치가 많을 경우 코디네이터 감소

○ 주거코치 및 대체인력 : 정규직 인력 및 활동보조 인력으로 서비스 제공이  원활하지 않을 시 추가 배치(근로계약서 작성시 업무분장 명확화)

4. 서비스 제공인력 업무

○ 운영 총괄: 기관 입주자 주거유지지원서비스 등 사업 운영 총괄

○ 수퍼바이저: 사례관리, 행정업무

○ 주거코디네이터: 사례관리+직접서비스  ※ 사례관리만 전담 불가

○ 운영기관 행정인력: 행정업무

○ 주거코치 또는 대체인력: 주거코디네이터 채용이 어렵거나 대체근무 인력 필요시, 직접서비스 전담인력으로 채용.

5. 인력지원 규모

○ [기관 전담 인력 2명 ]+[서비스제공인력, 운영 호수×0.5명]

※ 기존 운영기관 선정시 기관 전담인력 1명 지원(총괄자 제외)

6. 기타

○ 운영비 : 운영에 필요한 비품구입비 등 서비스제공기관 운영비, 교육비, 사업비, 회의비, 커뮤니티실 운영시 운영비 및 수선충당금 등

○ 커뮤니티실 조성비 : 보증금, 인테리어비 등

※ 커뮤니티실 보증금은 SH공사가 제공하는 공간 보증금 수준으로 지원하며 그 외 금액은 자부담함