의 안 번 호	제 호		의결사항
의 결 연 월 일	2017. . . (제 회)

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 일부개정령안

제 출 자	국무위원 김영주 (고용노동부장관)
제출 연월일	2017. . .

1. 의결주문

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 일부개정령안을 별지와 같이 의결한다.

2. 제안이유

현행 법률 제17조의3 제1항에 따라 직종별 여성근로자·관리자의 비율이 산업별·규모별로 고용노동부령으로 정하는 고용기준(70%)에 미달하는 사업주에 대해서는 차별적 고용관행 및 제도 개선을 위해 적극적 고용개선조치 시행계획을 수립하여 제출하도록 규정하고 있음

한편, ’17년 2월 발표한 ‘여성경제활동 지수 2017’ 보고서(PwC)에 따르면, 우리나라의 남녀 근로자 간 임금격차는 36.7%로 OECD 회원 국가(평균 16%) 중 최고치를 보이고 있음.

따라서, 고용기준 미달기업이 시행계획 제출 시에, 기업 내 남녀 근로자 간 임금격차 현황과 그 개선방안도 제출하도록 함으로써 기업의 성별임금격차를 해소하고 더 나아가 남녀인력의 균형적 활용을 유도하고자 함

3. 주요내용

가. 적극적 고용개선조치 시행계획상 “남녀인력 활용 수준의 적정성 분석” 사항에 “남녀 근로자 간 임금격차 분석”을 추가(안 제11조제1호나목)

나. 적극적 고용개선조치 시행계획상의 고용관리개선계획에 포함될 사항으로 “남녀 근로자 간 임금격차의 개선”을 추가(안 제11조제3호가목)

4. 주요토의과제

없    음

5. 참고사항

가. 관계법령 : 생    략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : OOOO부 등과 합의되었음

라. 기    타 : 1) 신․구조문대비표, 별첨

2) 입법예고(9999. 12. 31. ～ 12. 31.) 결과, 특기할 사항 없음

3) 행정규제 : 규제개혁위원회와 협의 결과, 이견 없음

- 규제 신설․폐지 등, 없음

고용노동부령  제        호

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 일부개정령안

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제11조제1호나목 중 “문제점 분석”을 “문제점 및 남녀 근로자 간 임금격차 분석”으로 하고, 같은 조 제3호가목 중 “고지”를 “고지, 남녀 근로자 간 임금격차의 개선”으로 한다.

부      칙

이 규칙은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제11조(적극적 고용개선조치 시행계획의 제출) 법 제17조의3제1항에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 “시행계획” 이라 한다)을 제출하여야 하는 사업주는 별지 제4호서식의 적극적 고용개선조치 시행계획서에 다음 각 호의 사항이 모두 포함된 세부 시행계획을 첨부하여 매년 3월 31일까지 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.	제11조(적극적 고용개선조치 시행계획의 제출) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 다음 각 목의 사항이 포함된 남녀인력 활용 수준의 적정성 분석	1. -----------------------------------------------
가. (생 략)	가. (현행과 같음)
나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석	나. ----------------------------------------------------------------------- 문제점 및 남녀 근로자 간 임금격차 분석
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
3. 다음 각 목의 사항이 포함된 고용관리개선계획	3. -----------------------------------
가. 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙의 개선, 각종 홍보물 등에 나타난 차별적 요인의 개선, 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지 등 사업주가 추진하여야 하는 각종 제도ㆍ관행의 개선계획	가. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 고지, 남녀 근로자 간 임금격차의 개선 ---------------------
나. (생 략)	나. (현행과 같음)
4.ㆍ5. (생 략)	4.ㆍ5. (현행과 같음)