근로계약서(안)

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

서울특별시(이하 “시”라 함)와 기간제근로자 0 0 0 (이하 “근로자”라 함)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 2017년 계약일 ~ 2017년 O월 O일(2개월)

2. 근무장소 및 업무내용

ㅇ 근무장소(부서) : 서울특별시청 총무과

ㅇ 업 무 내 용 : 기록물 작성 및 정리업무 등

3. 근로․휴게시간

ㅇ 근로시간 : 09:00 ~ 18:00(8시간)

ㅇ 휴게시간 : 12:00 ~ 13:00(1시간)

4. 근로 및 휴일

ㅇ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지(주5일, 공휴일 제외)

ㅇ 유급휴일 : 1주 근로일을 만근한 경우 주 1일, 근로자의 날

5. 휴  가

ㅇ 연차 유급휴가 : 1월간 개근한 경우 다음달에 월 1회 유급휴가 부여

※유급휴가를 사용하지 않고 근무한 경우 1일분의 임금 지급

ㅇ 생리휴가 : 「근로기준법」에 의하되 사용한 날은 임금 미지급

6. 임  금

① 급    여 : 월 1,713,170원(순지급액 약 1,554,520원)

② 상 여 금 : 없 음

③ 지 급 일 : 다음 달 10일 이내(휴일의 경우는 전일 지급)

④ 지급방법 : “근로자”의 예금통장에 입금(계좌번호                           )

7. 기    타

가. “근로자”는 “시”가 지정한 관리자의 정당한 직무지시를 성실하게 이행하여야 한다.

나. “근로자”는 매일 일일 근무상황부에 근로시간 등을 기재하고 “시”가  지정한 관리자의 확인을 받아야 한다.

다. “근로자”는 업무를 수행함에 있어, “근로자”의 귀책사유로 “시”나  행정행위의 상대방에게 재산상의 손실, 손해가 발생하였을 경우, 민․형사상의 책임을 진다.

라. “시”는 “근로자”가 상습적으로 결근, 지각, 조퇴 하거나 음주, 근무지 이탈 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 계약을 해지할 수 있다.

마. 공무 이외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 안 된다.

바. 이 계약에 정함이 없는 사항은 「근로기준법」 등 노동관련법령 및 통상 관례에 따른다.

사. 위와 같이 근로계약을 체결하고 각자가 이를 성실히 준수하여 이행하기로 서약하며, 계약서 2부를 작성하여 “시”와 “근로자”가 서명 또는 날인후 각각 1부씩 보관한다.

2017년   1월    일

(시)       서울특별시  총무과장                        (인)

(근로자)  주         소 :

주민등록번호  :         -          (휴대전화                 )

성        명  :                    (서명)