소방인사제도 개선안 의견수렴

1. 개선안 검토의견

개선안	수정안	수정사유
근무성적50점 → 60점 2. 경력30점 ❶ 기본경력22점 → 26점 ❷ 초과경력3점 → 4점 3. 교육훈련25점 ❶ 체력검정성적7점 → 3점 ❷ 전문능력성적6점 → 1점 ❸ 직장교육성적6점 → 3점 ❹ 전문교육성적6점 → 3점	근무성적50점 → 55점 ❶ 근무수행능력10점 → 15점 2. 경력30점 ❶ 기본경력22점 → 24점 ❷ 초과경력 3점 → 6점 3. 교육훈련25점 → 현행유지	1. 근무성적 ❶ 집행기관으로서 능력은 절대조건임으로 무능력은 곧 소방의 무기력함을 의미함. 2. 경력 ❶ 기본경력은 승진에 필요한 조건일 경우에는 승진대상자에게는 공통사항이므로 점수를 크게 상향조정이 불필요함. ❷ 초과경력은 후배들의 빠른 승진에 따른 허탈감과 직원 간의 위기감 고조에 따른 직장 분위기 침울함과 패배의식이 난무할 수 있음. 3. 교육훈련 - 소방은 체력이 밑바탕인 점에도 불구하고 현실을 직시하지 못한다면 현장활동은 물론 체력고갈에 따른 제2의 안전사고가 빈번할 것으로 사료됨. - 자격증이 없다면 10~20년 근무한 직원들이 과연 소방전문가라 할 수 있는지 이것이 있으므로써 최소한의 전문지식은 함양할 것으로 사료됨 - 직장교육이나 전문교육 역시 소방인으로서 전문가로 향하는 지름길이며 시민들에게 최소한 전문지식을 전파할 수 기회가 될 수 있으나 이 역시 축소된다면 자기계발은 물론이거와 어디에서나 무기력한 존재로 남아 사장될 것은 자명한 일임.

2. 추가 개선할 사항

현 행	개선안	사 유
없음