문서번호	인력개발과-16363
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				시 민
주무관	교육팀장	인력개발과장		행정국장
협 조
	인사과장

2024년 행정안전부 지방자치인재개발원 글로벌리더과정 교육 대상자 선발 계획

2023.  8.

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 2024년 행정안전부 지방자치인재개발원 -

글로벌리더과정 교육 대상자 선발 계획

서울시를 선도할 역량있는 글로벌 리더 양성을 위하여「2024년 지방자치인재개발원 글로벌리더과정」교육 대상자를 선발 하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련)

□ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제240호, ’23. 2. 15.)

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Ⅱ		글로벌리더과정 개요

□ 과 정 명 : 글로벌리더과정     ※ 2016년부터 운영

□ 대    상 : 경력직 5, 6급 공무원

□ 교육기간 : ’24. 1월 ~ 11월(10개월)

□ 교육기관 : 행정안전부 지방자치인재개발원(전북 완주군 소재)

□ 교육인원 : 30명 내외(서울시 추천 가능인원 5명)

□ 교육내용 : 국제업무 전문직무 교과, 영어교과, 현장학습 등

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Ⅲ		교육대상자 선발계획

□ 추진방향

ㅇ 교육 후 상당기간 업무에 기여할 수 있도록 선발 기준 엄격 적용

ㅇ 실질적으로 업무에 활용할 수 있는 실효성 있는 어학 능력 배양

□ 선발인원 : 5명

ㅇ 선발대상 : 서울시 및 자치구 경력직 5․6급 공무원

- 서울시 5․6급 3명 이내, 자치구 5․6급 2명 이내

※ 행정안전부 교육훈련 대상자 추천가능 인원으로 최종 선발 인원은 지방자치인재개발원 면접 결과에 따라 다를 수 있음

□ 자격요건

ㅇ 연령요건 : 선발연도말 (’23.12.31) 기준 만 52세 이하(’71.1.1. 이후 출생자)

ㅇ 영어 어학요건(어학성적 증명서 제출 필요)

- 행정안전부 추천마감일(’23.9.27.) 기준 2년 이내에 IBT TOEFL 68점, 서울대학교․한국외국어대학교․부산외국어대학교 어학검정 60점, 영국문화원 IELTS 5.0점, G-Telp(Level Ⅱ)70점, TOEIC 700점, (NEW)TEPS 264점 이상 어학성적을 취득한 자

ㅇ 선발 제외요건

- 동일 직위 또는 직급에서 6개월 이상 국내·외 장기교육과정을 이수한 자

- 동일 직위(직급)이 아니라도 6개월 이상 국내·외 장기교육과정 이수자의 경우 교육훈련종료일 기준으로 훈련기간의 2배 이상 경과하지 않은 자

- 교육파견전일 기준 장기교육과정, 국내･외 기관 파견 및 의무복무 중에 있는 자

- 교육파견전일 기준 국내 대학 및 대학원(계약학과 포함) 등에 위탁교육 중인 자

- 접수마감일 기준(’23.9.1.) 기준 파견, 전출, 국내·외 장기교육과정 신청 중인 자

- 공무원 3대 중점비위(성범죄, 음주운전, 금품)로 징계처분을 받은 자

- 접수마감일 기준(’23.9.1.) 징계처분이 종료한 날로부터 1년 이상 경과 되지 않은 자 및 징계 절차가 진행중인 자

- 접수마감일 기준(’23.9.1.) 성희롱 등 폭력 예방교육 미이수자(※ ’23년도 4시간 이상)

- 최근 2년 내(’22년~’23년) 일반건강검진 미수검자(※ 접수마감일 기준(’23.9.1.)까지 건강검진 완료 시 신청 가능)

□ 선발기준

ㅇ 추천 요건을 갖춘 자 중에서 선발심의위원회의 심의를 거쳐 선발

- 시정기여도, 업무추진실적, 어학성적 등 종합평가

ㅇ 평가기준 및 배점

총 계	시 정 기 여 도(50)					어학 성적 (30)	선발심의 위원회 (20)
	계	총 재직기간	현 직급기간	시 재직기간	업무 추진실적
100	50	10	10	10	20	30	20

※ 자치구 직원의 경우 시 재직기간은 평가하지 않으며 총재직기간에 합산 평가(20점)

ㅇ 선발 및 추천절차

① 교육 대상자 모집	➤	② 자격요건 사전검토, 정량평가	➤	③ 업무추진실적 평가(정성평가), 선발심의회 개최	➤	④ 지방자치 인재 개발원 면접, 최종선발

① 교육 대상자 모집

- 모집기한 : 9. 1.(금) 限

- 모집대상 : 선발요건 충족자 중 장기교육 희망자

- 방    법 : 실․본부․국장․구청장 추천 ⇒ 인력개발과 제출

- 제출서류 : 업무추진실적, 인사기록요약서, 어학성적증명서 등

‣ 업무추진실적 : 최근 5년간 실적 기준

‣ 어학성적증명서 : 행정안전부 추천마감일(’23.9.27.) 기준 2년 이내 성적

② 자격요건 사전검토 및 정량평가

- 연령, 어학, 제외요건 등 자격요건 적정성 검토, 근무기간 등 정량평가

③ 업무추진실적 평가 및 선발심의위원회 개최 ※ 별도계획 수립

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④ 지방자치인재개발원 면접 및 최종선발

- 국문·영문 자기소개서 각 1부 제출(10.6.(금) 限, 선발자에 한해 별도안내 예정)

- 면접실시(공직소양 및 영어주제 발표 / 10.25.(수)~10.26.(목) 예정/ 지방자치인재개발원)

※ 발표주제는 면접 1주 전 지방자치인재개발원에서 별도 공지

	선발 관련 유의사항
❖ 최종 선발은 지방자치인재개발원 면접으로 결정됨 ❖ 지방자치단체 추천 순위는 최종 선발에 영향을 주지 않음

Ⅳ		사 후 관 리

□ 의무복무 기간 적용

ㅇ 교육기간과 동일기간 만큼 의무복무(10개월) 및 교육기간의 2배이상 기간내(1년8개월) 타기관 전출․파견 불가 ※ 인사전산시스템 기간 표기

Ⅴ		행 정 사 항

□ 추진일정

ㅇ 실·본부·국․자치구 교육대상자 추천	: ’23. 9. 1.(금) 限

ㅇ 업무추진실적 평가	등	: ’23. 9. 12.(화) 限

ㅇ 심의위원회 개최	: ’23. 9. 14.(목) 예정

ㅇ 교육대상자 행정안전부 추천	: ’23. 9. 27.(수) 限

※ 상황에 따라 일정변경 가능

붙  임  1. 선발기준 배점 총괄표 1부

2. 업무추진실적 평가표 1부
3. 업무추진실적 양식 1부

4. 어학시험별 점수 환산표 1부.  끝.