문서 번호	재난관리팀-572		담당(의견있음)	차장	팀장	부장	행정부원장	원장
			박명선	임재찬	신교섭	유승원	김혜정	전결02/22
								이현석
결재 일자	2024.02.22		협조자

2024년 직원 건강 및 유지증진 활동

(안전보건관리 계획서)

2024년 02월 20일

재난관리팀

1		2024년 주요추진계획

가. 보건관리업무 추진계획

연번	업무	상세내용	시행시기(월)
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	건강 검진 및 사후관리	일반검진	●	●	●	●
		특수검진	●	●	●	●
		배치전	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		배치후	●	●	●	●			●				●
		사후 관리	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
2	근골격계 질환 예방활동	예방활동	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		유해인자조사			●	●	●	●	●	●	●	●	●
		압박스타킹 지급					●	●					●	●
3	직원 잠복결핵 업무	검진 및 결과관리	●	●	●	●
		신규입사자 진결과관리	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
5	건강증진 활동	상비약제공	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		건강관리실 운영	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		워크온 운영관리	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		건강증진 프로그램			●	●	●	●	●	●	●	●
4	산업안전보건법에 따른 물질관리	부서별순회 점검	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		작업환경 측정				●	●	●				●	●	●
		적격보호구 지급	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		안전점검	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
8	산업안전보건 위원회	1/4분기			●
		2/4분기						●
		3/4분기									●
		4/4분기												●
9	순회점검	일일점검	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		정기점검	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		특별점검	산재발생 시

나. 안전관리업무 추진계획

구 분	항 목	월
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
산업안전 보건교육	정기교육	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
	신규채용시	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
	작업내용 변경시	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
	특별안전 보건교육	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
	관리감독자 교육										●
순회점검	일일점검	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
	정기점검	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
	특별점검	산재발생 시
위험성평가 실시	전부서		●	●	●	●	●	●	●	●	●
	수시평가	산재발생 시

다. 감염 및 감정노동 관련 추진계획

연번	업무	상세내용	시행시기(월)
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	감정노동 보호위원회	심리상담 및 심리검사	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		직무스트 레스검사							●				●
		감정노동보호 예방캠페인												●
		고충상담	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
		스트레스돌봄프로그램									●	●
		산림치유프로그램			●	●
2	감염관리실	직무중감염노출	상시업무
		독감예방접종										●
		B형간염예방접종	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●	●
3	노사협력팀	직무중상해 (3일이내)	상시업무

라. 예산계획

단위 : 천원
연번		구분	총사업비 (자체예산)	시행시기				비고
				1분기	2분기	3분기	4분기
1	직원 건강 검진		비예산					검진항목으로실시
2	결핵 및 잠복결핵 업무
2	근골격계 질환예방 활동	예방활동(보조기등)	5,000		2,500	2,500
3		근골격계 유해인자 조사	17.800		17,800
5		압박스타킹 지급관련	50.000		25,000		25,000
8	산업안전 보건법에 따른 물질관리	작업환경측정	11,000		5,500		5,500
9		보호구	1,405	각각의 부서별 보호구 교체시 지출
10	건강 증진 활동	상비약제공	비예산
11		건강관리실 운영	1.200		600		600
12		건강증진 프로그램	5,000		5,000
13	산업안전보건위원회		비예산
14	감정노동 보호위원회	심리상담 및 심리검사	5,000	4,900	200	4,700
15		직무스트 레스검사	비예산	비예산
16		감정노동보호 예방캠페인	3,000	3,000				3,000
17		고충상담	비예산	비예산
18		스트레스돌봄 프로그램	25,000	20,000		20,000
19		산림치유 프로그램	14,000	14,000		14,000
20	감염 관리실	직무중감염노출	비예산
21		독감예방접종	34,140
22		B형간염예방접종	비예산
23	노사 협력팀	직무중상해 (3일이내)	비예산

2		안전보건체계

가. 산업안전보건 체계도

나. 안전보건체계의 업무 및 역할

1) 관리 감독자란

; 산업안전보건법 제16조에 의거하여 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 부서의 장         또는 그 직위를 담당하는 자를 말함

가) 관리감독자의 업무(산업안전보건법 시행령 15조)

①법 제16조 제1항에서 “대통령령으로 정하는 업무”란 다음 각 호의 업무를 말한다.<개정 2021. 11. 19.>

1. 사업장 내법 제16조 제1항에 따른 관리감독자(이하 “관리감독자”라 한다)가 지휘ㆍ감독하는 작업(이하 이 조에서 “해당작업”이라 한다)과 관련된 기계ㆍ기구 또는 설비의 안전ㆍ보건 점검 및 이상 유무의 확인

2. 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복ㆍ보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용ㆍ사용에 관한 교육ㆍ지도

3. 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

4. 해당작업의 작업장 정리ㆍ정돈 및 통로 확보에 대한 확인ㆍ감독

5. 사업장의 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 지도ㆍ조언에 대한 협조

가.법 제17조 제1항에 따른 안전관리자(이하 “안전관리자”라 한다) 또는같은 조 제5항에 따라 안전관리자의 업무를 같은 항에 따른 안전관리전문기관(이하 “안전관리전문기관”이라 한다)에 위탁한 사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관의 해당 사업장 담당자

나.법 제18조 제1항에 따른 보건관리자(이하 “보건관리자”라 한다) 또는같은 조 제5항에 따라 보건관리자의 업무를 같은 항에 따른 보건관리전문기관(이하 “보건관리전문기관”이라 한다)에 위탁한 사업장의 경우에는 그 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자

다.법 제19조 제1항에 따른 안전보건관리담당자(이하 “안전보건관리담당자”라 한다) 또는같은 조 제4항에 따라 안전보건관리담당자의 업무를 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 위탁한 사업장의 경우에는 그 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 해당 사업장 담당자

라.법 제22조 제1항에 따른 산업보건의(이하 “산업보건의”라 한다)

6.법 제36조에 따라 실시되는 위험성평가에 관한 다음 각 목의 업무

가. 유해ㆍ위험요인의 파악에 대한 참여

나. 개선조치의 시행에 대한 참여

7. 그 밖에 해당작업의 안전 및 보건에 관한 사항으로서고용노동부령으로 정하는 사항

② 관리감독자에 대한 지원에 관하여는제14조 제2항을 준용한다. 이 경우 “안전보건관리책임자”는 “관리감독자”로, “법 제15조 제1항”은 “제1항”으로 본다.

2) 보건관리자 업무(산업안전보건법 시행령 제 22조)

① 보건관리자의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의ㆍ의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무

2. 안전인증대상기계등과 자율안전확인대상기계등 중 보건과 관련된 보호구(保護具) 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

3.법 제36조에 따른 위험성평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

4.법 제110조에 따라 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

5.제31조 제1항에 따른 산업보건의의 직무(보건관리자가 별표 6 제2호에 해당하는 사람인 경우로 한정한다)

6. 해당 사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

7. 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 경우로 한정한다)

가. 자주 발생하는 가벼운 부상에 대한 치료

나. 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치

다. 부상ㆍ질병의 악화를 방지하기 위한 처치

라. 건강진단 결과 발견된 질병자의 요양 지도 및 관리

마. 가목부터 라목까지의 의료행위에 따르는 의약품의 투여

8. 작업장 내에서 사용되는 전체 환기장치 및 국소 배기장치 등에 관한 설비의 점검과 작업방법의 공학적 개선에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

9. 사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의

10. 산업재해 발생의 원인 조사ㆍ분석 및 재발 방지를 위한 기술적 보좌 및 지도ㆍ조언

11. 산업재해에 관한 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석을 위한 보좌 및 지도ㆍ조언

12. 법 또는 법에 따른 명령으로 정한 보건에 관한 사항의 이행에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

13. 업무 수행 내용의 기록ㆍ유지

14. 그 밖에 보건과 관련된 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항으로서고용노동부장관이 정하는 사항

② 보건관리자는 제1항 각 호에 따른 업무를 수행할 때에는 안전관리자와 협력해야 한다.

③ 사업주는 보건관리자가 제1항에 따른 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 권한ㆍ시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖의 업무 수행에 필요한 지원을 해야 한다. 이 경우 보건관리자가별표 6제2호 또는 제3호에 해당하는 경우에는고용노동부령으로 정하는 시설 및 장비를 지원해야 한다.

④ 보건관리자의 배치 및 평가ㆍ지도에 관하여는제18조 제2항및제3항을 준용한다. 이 경우 “안전관리자”는 “보건관리자”로, “안전관리”는 “보건관리”로 본다.

다) 안전관리자 업무(산업안전 보건법 시행령 제18조)

① 안전관리자의 업무는 다음 각 호와 같다.

1.법 제24조 제1항에 따른 산업안전보건위원회(이하 “산업안전보건위원회”라 한다) 또는법 제75조 제1항에 따른 안전 및 보건에 관한 노사협의체(이하 “노사협의체”라 한다)에서 심의ㆍ의결한 업무와 해당 사업장의법 제25조 제1항에 따른 안전보건관리규정(이하 “안전보건관리규정”이라 한다) 및 취업규칙에서 정한 업무

2.법 제36조에 따른 위험성평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

3.법 제84조 제1항에 따른 안전인증대상기계등(이하 “안전인증대상기계등”이라 한다)과법 제89조 제1항각 호 외의 부분 본문에 따른 자율안전확인대상기계등(이하 “자율안전확인대상기계등”이라 한다) 구입 시 적격품의 선정에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

4. 해당 사업장 안전교육계획의 수립 및 안전교육 실시에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

5. 사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의

6. 산업재해 발생의 원인 조사ㆍ분석 및 재발 방지를 위한 기술적 보좌 및 지도ㆍ조언

7. 산업재해에 관한 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석을 위한 보좌 및 지도ㆍ조언

8. 법 또는 법에 따른 명령으로 정한 안전에 관한 사항의 이행에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언

9. 업무 수행 내용의 기록ㆍ유지

10. 그 밖에 안전에 관한 사항으로서고용노동부장관이 정하는 사항

② 사업주가 안전관리자를 배치할 때에는 연장근로ㆍ야간근로 또는 휴일근로 등 해당 사업장의 작업 형태를 고려해야 한다.

③ 사업주는 안전관리 업무의 원활한 수행을 위하여 외부전문가의 평가ㆍ지도를 받을 수 있다.

④ 안전관리자는 제1항 각 호에 따른 업무를 수행할 때에는 보건관리자와 협력해야 한다.

⑤ 안전관리자에 대한 지원에 관하여는제14조 제2항을 준용한다. 이 경우 “안전보건관리책임자”는 “안전관리자”로, “법 제15조 제1항”은 “제1항”으로 본다.

◦ 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고, 서울의료원 내에서 업무수행 중 발생 할 수 있는 안전사고 방지 및 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전을 유지, 증진하는데 목적이 있다.

Ⅰ	직원 건강진단

1. 관련 법령

- 산업안전보건법 제129조(일반건강진단) 및 130조(특수건강진단 등)

- 결핵예방법 제11조(결핵검진등) 및 시행규칙 제4조(결핵검진등의 주기 및 실시방법)

2. 대상자 및 검진시기

구분		담당	계획 및 내용		예산	시행시기
직원 건강 검진	신규	인사운영팀	채용1) 검진	- 결핵 및 잠복결핵 검진	비예산	채용시
		보건관리자	배치전 검진	산업안전보건시행규칙 별표22에 해당하는 업무 종사자의 배치 전	비예산	상시
	재직	보건관리자	- 일반·특수검진(정기, 배치 전·후 포함) - 결핵 및 잠복결핵 검진2)		비예산	연1회
1) 결핵예방법 시행규칙 및 질병관리본부 「의료기관 결핵관리안내」에 따른 사항 2) 잠복결핵검진 대상자 : 결핵예방법 시행규칙 및 의료기관 결핵관리 안내에 따른 고위험부서만 정기적 검진 실시

3. 추진계획

가. 대상 : 2023년 12월 31일기준 재직직원(휴직자, 휴가자 포함)

나. 기간 : 2024년 1월 ~ 4월

다. 업무 세부 추진계획 및 내용

연번	내용	새부내용	기간
1	특수건강진단 대상 부서 정리	산업안전보건법 시행규칙 별표22에 따른 물질 사용부서 정리	2023.12 첫째주 ~ 둘째주
2	검진 관련 일정 논의	- 검진센터와 협의
3	4분기산업안전보건위원회 개최	검진일정 의결 특수검진 대상 및 부서 선정 의결	2023.12 둘째주 ~ 셋째주
4	특수건강진단 대상부서별 협조	관리감독자에게 대상자 명단 확인요청
5	인사운영팀 직원명단협조	2023.12.31. 재직기준 직원명단 협조 휴직자, 휴가자 포함	2023.12월 넷째주 ~2024.01 첫째주
6	2024년 직원건강진단 관련 원장님 결재		2024.01 첫째주
7	검진안내	예약기간 및 검진 기간 공지 부서별 공문 발송	2024.01 첫째주 ~ 둘째주
8	정기, 특수, 배치전·후 대상에 따른 명단 정리	1월~2월 배치후 검진자 명단 정리 정기검진 대상자 명단 정리 정기특수검진 대상자 명단 정리
9	그룹웨어-건강진단-전산입력 작업실시-직원검진예약	입력된 명단으로 개별 직원 검진 예약 가능

연번	내용	새부내용	기간
9	검진 예약 실시		2024.01 둘째주 ~ 셋째주
10	검진 결과에 따라 개별 검진 결과 확인후 사후 관리 실시	전화상담, 문자 전송 실시 검진결과서 및 사후관리 소견서를 바탕으로 유소견자 관리	상시
11	미수검자 관리	미수검자에 대한 검진 독려 개별 문자 및 사내메일발송, 공지사항 게시	상시

※ 산업안전보건법 건강진단 미실시자 과태료 부과 1인당 5만원

라. 정기 일반·특수(정기, 배치전·후) 건강진단

1) 검진대상 및 검진 일정

구분		검진대상		예산
일반검진		상시 근로자		비예산
특수 건강 진단	정기	산업안전보건시행규칙 별표22에 해당하는 업무 종사자	대상유해인자 노출근로자, 작업전환자
	배치전		해상업무 배치전
	배치후		배치전 검진자 중 6개월이내 검진실시

2) 건강 검진 사후 관리 계획

가) 일반건강진단에 따른 추후 관리

○ 대사증후군 대상자 관리

구분	기준	사후관리
복부둘레	남 : 0 ~ 89, 여 : 0 ~ 84	외래진료권고 문자 전송 및 상담실시
혈당	100이상
혈압	120/80 이상
중성지방	150이상
고밀도 콜레스테롤	50이하

나) 특수건강진단에 따른 추후 관리

○ 업무적합성 평가를 통한 직업환경의학과 전문의의 건강진단결과에 따라 사후관리 실시(안전보건공단,근로자 실무지침참고)

1) 건강관리구분

구분		건 강 관 리 구 분 내 용
A		건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 근로자)
C	C1	직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자 (직업병요관찰자)
	C2	일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자(일반질병 요관찰자)
CN(야간)		질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업 시 추적관찰이 필요한 근로자(질병 요관찰자)
D1		직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(직업병 유소견자)
D2		일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자(일반질병 유소견자
DN(야간)		질병의 소견을 보여 야간작업 시 사후관리가 필요한 근로자(질병 유소견자)
R		건강진단 1차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자(제2차건강진단 대상자)

2) 업무적합성여부

구분	업무적합성여부내용
가	건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우
나	일정한 조건(환경개선, 보호구착용, 건강진단주기의 단축 등)하에서 현재의 작업이 가능한 경우
다	건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 작업을 할 수 없는 경우(건강상 또는 근로조건상의 문제가 해결된 후 작업복귀 가능)
라	건강장해의 악화 또는 영구적인 장해의 발생이 우려되어 현재의 작업을 해서는 안되는 경우

다) 사후관리조치판정 및 사후조치

구 분	추후관리조치 판정	사후관리(보건관리자 실시)
0	필요없음
1	건강상담
2	특수보호구 지급 및 착용지도	보호구 지급
3	추적검사	추적 검사 실시
4	근무중 치료
5	근로시간 단축	- 직원 상담 실시 - 관련부서에 사후소견서 결과 전자결재로 알림 - 산업안전보건 위원회에서 논의 및 결과 보고
6	작업전환
7	근로금지 및 제한
8	직업병확진의뢰안내(건강진단기관이 안내)
9	기타

Ⅱ	직원 결핵 및 잠복결핵 업무

1. 관련법령

- 결핵예방법 제11조(결핵검진등) 및 결핵예방법 시행규칙 제4조(결핵검진등의 주기 및 실시방법),

2. 예산 : 비예산

3. 재직직원 결핵검진

가. 검진 대상 : 서울의료원 재직직원 및 신규 입사자

나. 검진 방법 : 흉부 X선 검사

다. 검진 시기 : 매년 실시

4. 고위험부서 및 신규 입사자 잠복결핵 검진

가. 검진대상자

1) 고위험부서 : 매년 감염관리실로 공문을 통해 의견 반영하여 선정

2) 서울의료원 신규입사자

나. 검진방법 : 인터페론검사(채혈)

1) 재직   직원 : 직원 건강진단 시 항목 포함하여 검진 실시

2) 신규 입사자 : 채용 시 검진항목으로 포함하여 검진 실시

5. 양성자 관리

가. 결핵 양성자 : 감염관리실에서 역학조사 실시

나. 잠복결핵 양성자

1) 전산으로 목록화 하여 관리

2) 양성자에게 문자나 전화 등을 통해 결과를 알리고, 호흡기 내과 진료 권유

3) 전문의 상담 후 약물치료여부 결정

Ⅲ	근골격계 질환 예방활동

1. 관련근거

- 산업안전보건법 제5조(사업주의 의무) 및 39조(보건조치)

- 산업안전보건기준에 관한 규칙 제12장(근골격계부담작업으로 인한 건강장해의 예방)

2. 2024년 근골격계 유해인자조사

가. 예산 : 17,800,000원

나. 추진계획

1) 조사대상 : 근골격계 부담작업이 있는 부서선정

2) 추진일정 및 내용

구분	윌별
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
계획수립 및 방침완료			●	●
업체선정				●	●
유해인자 조사실시					●	●	●	●
결과보고							●	●	●

3) 산업안전보건위원회를 통해 조사결과 보고 후 개선활동 심의·의결 예정

3. 근골격계 질환 예방활동

가. 예산 : 5,000,000원

나. 추진계획

1) 2024년 근골격계 유해인자 조사 결과를 바탕으로

2) 산업안전보건위원회를 통해 조사결과 보고 후 개선활동 심의·의결 예정

Ⅳ	산업안전보건법에 따른 물질 관리

1. 작업환경측정

가. 관련 법령 : 산업안전보건법 제125조(작업환경측정 등)

나. 예산 : 11,000,000 원

다. 추진계획

1) 측정대상 : 산업안전보건법시행규칙 별표 11의5 작업환경측정 대상 유해인자에                  노출되는 작업을 하는 작업자(부서)

2) 측정시기 : 상반기(4월~6월), 하반기(9월~11월)

3) 사후관리

- 측정결과에 따른 작업환경 개선 및 보호구 착용 관련 교육 등 실시

- 작업환경 측정 결과 작업부서에 공지

2. 산업안전보건법에 따른 물질 안전점검

가. 점검 및 교육

1) 안전·보건관리자는 월 2회 안전관리 및 국소배기장치 점검

2) 취급 물질에 적합한 보호구 사용에 대한 점검

3) 특별 관리 물질을 취급하는 경우 물질명·사용량 및 작업내용 등이 포함된 취급일지 점검

4) 산업안전보건법에 따른 물질을 취급 하는 경우 물질명·사용량 및 작업 내용 등이 포함된        취급일지 점검

5) 산업안전보건법에 따른 물질의 신규 구입 및 교체 시 유해물질 관리대장을 작성하고 물질       에 대한 MSDS 교육실시 확인

3. 보호구 지급

- MSDS 자료에 따라 물질에 맞는 적격한 보호구 지급

- 지급보호구 : 방독면, 방독면 정화통, 잘열 장갑등

-「물질관리 매뉴얼」에 따라 보호구를 관리하는 부분에 대해 지도·조언

Ⅴ	직원 건강증진 활동

1. 건강관리실운영

가. 관련법령 : 산업안전보건법 시행규칙 제14조(보건관리자에 대한 시설·장비지원)

나. 대상자 : 서울의료원 전직원

다. 운영시기 : 상시운영

라. 운영계획(산업안전보건법 시행련 제22조(보건관리자의 업무 등) 1항에 7호)

1) 자주 발생하는 가벼운 부상에 대한 치료

2) 건강진단 결과 상담실

3) 양호실 제공(침대, 안마의자 등)

4) 의료행위에 따르는 의약품 투여(타이레놀, 베아제 등)

2. 건강증진프로그램

가. 중랑구 보건소 협의 후 프로그램 진행 예정

(※ 2023년 중랑구 보건소지원으로 힐링프로그램 진행함)

나. 예산 : 5,000,000

다. ‘워크온’ 어플 운영

3. 감정노동보호 위원회 운영

가. 임상심리사의 감정노동보호 활동

1) 직원 대상 1:1 심리상담 및 심리검사

2) 대상 : 서울의료원 전 직원

3) 목적

- 감정노동으로 쌓인 직원 스트레스를 1:1 심리상담, 심리검사 등을 통한 정서적 안정감          회복 및 심리적 치유

4) 추진기간 : 연중(1 ~ 12월)

5) 운영방법

- 감정노동보호위원회 소속 임상심리사가 직원의 전반적인 성격특성, 적응능력, 정서상태,         정서 반응 양식, 스트레스 대처방식, 대인관계 양상 등을 알아보는 개인 맞춤형 심리검사 실시

6) 소요예산 : 5,000,000원(자체예산)

나. 직무스트레스 검사 및 감정노동 종사자 현황 실태 조사

1) 목적 : 감정노동 관련 직원의 스트레스 현황 파악을 통해 부서 사업방향 도출

2) 대상 : 서울의료원 전 직원

3) 추진기간 : 연 각 1회 (4주간 설문 조사)

4) 측정도구 : (직무) KOSS 한국인 직무스트레스 측정도구 설문 실시
(감정노동) 한국인 감정노동 평가도구 및 요구도 설문 실시

다. 감정노동보호 예방 캠페인

1) 개요 : 감정노동 존중 및 인식 개선, 감정노동 관련 스트레스 관리 및 대처방안 홍보 등

2) 추진기간 : 연 1회

3) 내용 : 감정노동 종사자 보호 관련 리플릿 및 홍보물 배부

4) 소요예산 : 3,000,000원(자체예산)

라. 고충 전문 상담 창구 운영

1) 직원들의 고충을 처리 할 수 있는 전문 상담창구 개설 (감정보호노동위원회 ‘20.9월 개설)

2) 고충 사안별 판단과 결정이 올바르게 수행 될 수 있도록 위원회 세분화

가) (성희롱·성폭력 고충심의위원회) 성희롱·성폭력 관련 문제 해결

나) (직장 내 괴롭힘 심의위원회) 직장 내에서 일어난 괴롭힘 관련 문제 해결

다) (고충심사위원회) 인사담당 및 일반고충 등을 해결

3) 사안별 직원의 고충이 신청 된 경우 지체 없이, 고충사항 및 원하는 방향을 청취하고 규정 및 내규, 지침에 따라 처리

마. 직원 스트레스 돌봄 프로그램 운영 관련

1) 스트레스 돌봄 힐링 프로그램

2) 대상 : 서울의료원 전 직원(약 200명(1회당 30명 이내))

3) 목적 : 직무 스트레스 완화 및 직원간 소통 활동화 도모, 건강한 조직문화 형성

4) 추진기간 : 3~4월

5) 프로그램 : 시네마 콘서트, 네온사인 만들기, 가죽 공예, 명상 등

6) 소요예산 : 25,000,000원(자체 예산)

바. 산림치유 프로그램

1) 대상 : 서울의료원 전 직원

2) 목적

- 산림치유를 통해 직군 및 부서간 소통을 활성화하여 상호간 업무 이해를 돕고,          직무 스트레스 감소 효과 기대

3) 추진기간 : 9~10월

4) 참여인원 : 200명(1회당 30명 이내)

5) 내용 : 힐링 숲 걷기, 약초 족욕, 산림운동 등

6) 소요예산 : 14,000,000원(자체예산)

Ⅵ	산업안전보건위원회

1. 관련법령

- 산업안전보건법 제24조(산업안전보건위원회)

- 산업안전보건법 시행령 제35조(산업안전보건위원회의 구성)

동법 제 37조(산업안전보건위원회의 회의 등)

2. 목적

- 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위함

- 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회를 구성ㆍ운영

3. 산업안전보건위원회의 구성

구분	사용자 위원	근로자 위원
위원장	의료원장	근로자 대표
위원	- 안전관리자 - 보건관리자 - 산업보건의 - 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당사업장부서의 장	- 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예감독관 - 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자

4. 추진계획

가. 회의일정

일 정	월별
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1분기		●	●
2분기					●	●
3분기								●	●
4분기											●	●

Ⅵ	산업안전보건교육

1. 관련법령 : 산업안전보건법 제29조(안전․보건교육)

구분	대상 부서	교육 시간	교육 내용	비 고
정기교육	전부서	월 2시간 이상	• 안전보건에 관한 내용	근골격계질환 및 직무스트레스 예방 교육 포함
신규 채용시 교육		최초 8시간 이상	• 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 • 작업개시전 점검에 관한 사항 • 정리정돈 및 청소에 관한 사항 • 사고발생시 긴급조치에 관한 사항 • 물질안전보건자료에 관한 사항 •「산업안전보건법」 및 일반관리에 관한 사항	특별안전보건교육을 이수한 근로자에 대해서는 교육을 면제
작업내용 변경 시 교육		작업내용 변경 시 2시간 이상
특별교육	유해물질 사용부서 등	16시간이상		최초작업에 종사하기 전 4시간 이상실시하고 12시간은 3월 이내 분할하여 실시 가능
관리감독자 교육	전부서	16시간이상	• 관리감독자의 업무

Ⅶ	직원 안전사고 예방 및 관리(감염외)

1. 위험성평가

가. 목적 : 근로자의 유해·위험요인을 찾아내어 부상 및 질병으로 이어질 수 있는 위험성의 크기가 허용범위인지를 평가하고 그 결과에 따라 위험성을 감소시키기 위함

나. 보고 : 평가 완료 후 산업안전보건위원회 보고

다. 2024년 위험성 평가 추진 일정

구분	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월
계획 수립 및 교육		●	●	●
체크리스트 및 평가				●	●	●	●	●
평가결과 검토 및 보고									●	●
산업안전보건위원회 보고											●	●

2. 순회점검

가. 관련법령

- 산업안전보건법 시행령 제18조(안전관리자의 업무 등), 22조(보건관리자의 업무 등)

구분	점검자	점검내용	점검주기	보고체계/주기
정기순회 점검	안전관리자 보건관리자	- 안전·보건관리자가 작업장을 순회하며 안전·보건 전반에 관한 사항을 점검하고 점검결과를 관리감독자에게 조언 및 조치의 건의	2회/월	의료원장/월
특별점검	안전관리자 보건관리자	- 산업재해가 발생되거나 특별히 점검이 필요 하다고 판단될 경우에 실시 - 재해발생 원인을 파악하여 예방대책 수립	산재 발생 시

3. 근로자 안전사고 예방

가. “근로자 작업중지 제도” 운영

1) 개  요

가) 근로자 안전사고 방지를 위해 사고 발생 위험상황인지시 근로자가 작업을 중단

나) 안전보건관련자가 작업을 중지시키는 “근로자 작업중지 제도” 운영

2) 관련법령 : 산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)

3) 근 로 자 : 서울의료원 및 도급사업 근로자

4) 근로자 작업중지 내용

- 근로자의 작업 중지요청 : 근로자가 불안전한 상태(시설,작업환경)등으로 안전사고             발생 위험상황 인지 시 작업을 중단하고 위험요인 개선 후 안전한 상태에서 작업 실시
(※ 작업중지 요청시 근로자에게 일체의 불이익을 주지 않음)

가) 작업중지 절차도

근로자의 위험상황 인지

□

즉시 작업중지 후 부서장에게 보고

□

부서장 및 부서원 함께 위험요인 개선

□

안전보건관련자의 안전한 상태 확인 후 작업 개시

나) 작업중지 내용

- 근로자 작업 중 이상 징후 발생 시

- 산업재해 발생 위험이 있을 시

- 산업재해 발생 시

- 호흡곤란이나 그 밖의 건강이상 증상 발생 시 휴식을 취함(필요시 의사 진료)

5) 안전보건관련자의 근로자 위험작업 작업중지 요청

- 안전보건관련자 : 안전보건관리책임자, 산업보건의, 관리감독자, 안전·보건관리자, 명예산업안전                           감독관, 관련 업무안전담당자

가) 작업중지 절차도

근로자 보호장구 미 착용 및 위험상황 발견

□

작업중지 요청

□

보호장구 착용 및 유해·위험요인 개선

□

안전보건관련자의 안전한 상태 확인 후 작업 개시 요청

나) 근로자 위험작업 내용

- 건축공사 등 시설 작업 시 안전모 미착용

- 근로자의 2인 1조 미작업

° 작업높이가 바닥 면으로부터 1.2m 이상 사다리 작업 시

° 무게가 15kg 이상 되는 중량물 운반 시

° 6개월 미만의 신입근로자가 위험작업 또는 위험작업장 작업 시

° 기타 2인 1조 작업이 필요하다고 판단되는 위험작업 시

- 작업높이가 2m 이상인 경우 안전대 미착용

- 폭염, 한파 특보 발령 시 외부 현장근로자에게 작업을 중지하고 병원 내부 작업 유도

- 옥상 및 난간 등 추락위험 구간에서 보호구 미착용

- 위험기계·기구에 방호조치를 미설치하여 절단 또는 말림 등 사고 위험이 클 경우

- 용접, 용단 작업 등으로 화재 발생의 위험이 있을 시

- 작업구간에 조도불량으로 시야 확보가 어려운 경우

- 유해화학물질 취급 시 보호구 미착용

나. 밀폐공간 안전보건작업 프로그램 수립·시행

1) 목적 : 관련법령에 의하여 적용대상을 정하고, 조직을 운영하여 밀폐공간에서 작업하는                     근로자의 산소결핍 또는 유해가스로 인한 질식 사고를 미연에 방지

2) 적용대상

구분	공정명	작업장소	작업내용	작업주기 (작업빈도)	출입대장 작성여부	허가서 작성여부
1	저수조청소	B4F 지하저수조실	시수탱크 청소	년2회	○	○
2	중수저수조청소	B4F 지하저수조실	중수탱크 청소	년1회	○	○
3	저수조청소	PHF 고가저수조실	시수탱크 청소	년2회	○	○
4	중수저수조청소	PHF 고가저수조실	중수탱크 청소	년1회	○	○
5	슬러지 제거	B4F 폐수처리장 슬러지집수조	침전조 바닥청소	년1회	○	○
6	유지관리	B4F 폐,중수처리장	일상점검	매일	○	✕
7	약품처리	B4F 폐,중수처리장	pH조절, 소독 등	주5회	○	✕
8	유지관리	전문병상 오수처리시설	일상점검	주1회	○	✕
9	유지관리	권역응급센터 감염폐수탱크	일상점검	매일	○	✕

측정가스	기준농도
산소(O2)	18% ~ 23.5%
일산화탄소(CO)	30ppm 미만

4. 직무 중 상해 및 질병 발생

1) 발생시 절차

- 직무 중 상해가 발생하였을 경우, 즉시 응급조치를 시행하여야 하며, 응급       의료센터 또는 해당진료과 진료를 받음

- 진료 접수 시 ‘직무 중 상해’ 임을 알림

가) 3일 이내 휴업이 필요한 경우

- 업무상재해승인신청서를 작성하고, 관련서류(소견서, 진단서, 진료비영수증,            휴가신청서)를 첨부하여 노사협력팀 노무담당자에게 제출

- 노무담당자는 의료원장에게 보고 및 결재를 득한 후, 해당 내용을 관련부서(원무팀,         인사 운영팀)에 전달하여 진료비감면 및 업무상 병가부여 절차를 시행

나) 3일 초과의 휴업이 필요한 경우

- 부서장(관리감독자)은 산업안전사고보고서를 작성하여 의료원장에게 보고한다.

- 직무상 재해 기준은 근로기준법 시행령 제44조 및 산업재해보상보험법 시행령 제3장         제2절에 따라 적용

- 근로자가 근로기준법 및 산업재해보상보험법에서 정하는 절차에 따라 재해보상을 신청

다) 유해 화학 물질 노출

- 유해화학물질이 피부/눈/흡입/섭취 경로를 통해 직원에게 직접 노출되었을 경우,          해당 MSDS(Material Safety Data Sheet: 물질안전보건자료)에서 정하는  바에 따라    응급조치 후 바로 의사의 진찰과 치료

- 해당 직원은 부서 관리감독자에게 구두 보고

- 해당 부서의 관리감독자는 보건관리자에게 연락

2) 예방활동

가) 위험성 평가를 실시

나) 안전보건 정기 점검

다) 안전보건교육실시

라) 안전사고 발생시 부서 관리감독자와 수시 위험성 평가 실시 후 결과에 따라 예방활동 실시

마) 예방 활동에 대해 산업안전보건위원회 통해 심의·의결

Ⅷ	직원 안전사고 예방 및 관리(감염)

1. 목적

직원 감염 발생의 위험요인과 발생현황을 파악하고 노출된 직원의 추후 관리와 예방접종 등을 시행함으로써 직원의 감염 발생 예방을 목적으로 함

2. 직원 감염 관리 프로그램

가. 감염 예방 관리

1) (상시)B형 간염 예방접종 관리

가) 대상자: 신규직원(모든 직종) 중 B형간염 항체가 없는 직원*

*건강증진센터에서 신규 직원 채용 신체검사 결과 받아 대상자 확정

나) 비용처리: 구매물류팀 약제비

다) 절차: 대상 직원 감염내과 진료 후 주사실에서 3회(0-1-6) 접종

2) 인플루엔자 예방접종 관리

가) 의료원에 근무하는 모든 직원(정규, 계약직, 위탁, 용역업체 직원, 공익요원 등)

나) 비용처리: 구매물류팀 약제비

다) 절차: 시행문을 인트라넷에 공지하고 홍보하여, 기간 내에 정해진 장소에서 접종

라) 접종 시기: 10월 중순

3) (유행시)신종감염병 또는 유행성 감염병 발생시 예방접종 관리

예) 신종플루, 코로나19, A형간염, 홍역 등

나. 직무 중 감염 노출 관리

1) 세부 추진 계획

가) 직무 중 감염 노출 : 혈액매개질환자에게 주사침 자상, 피부 및 점막 등에 노출된 경우

나) 전산 입력 후 유선 보고→ 노출 여부에 따라 감염내과 진료 → 검사 및 투약

2) 기타 위험 요인 : 접촉매개질환, 공기매개질환 노출 시

가) 공기매개질환(결핵 등) 노출 시 원내 방침에 따라 진행

나) 접촉매개질환(옴 등) 노출 시 노출 상황, 관련 위험 요인, 노출 정도 등을 파악하여 회의 진행하고 결과에 따라 검사 및 투약

3) 사후관리

가) 신규 직원 및 전직원 대상 직무 중 감염노출 예방 교육

나) 노출 발생시 노출자 대상 교육

다) 결과 보고 : 감염관리소위원회(분기), 감염관리위원회(분기)

라) 관련 부서에 직무 중 감염노출 보고서(1회/분기) 공문 발송

마) 지표 결과 보고서 및 분기별 보고서 전직원 공유

바) 수가 규정 시행내규 제10조 1항 2호에 따른 진료비 감면