2023년 서울시립교향악단

인권경영 추진결과 보고서

2023.12.

목   차

◈	추진개요
◈	2023년 추진실적
	1. 인권경영체계 및 정책
	2. 인권영향평가
	3. 구제절차
	4. 인권경영교육
◈	2024년 추진계획

Ⅰ		추진개요

□ 추진 근거

❍ 국가인권위원회 ‘공공기관 인권경영 매뉴얼’(’18. 8. 30.)

❍ 서울특별시 인권 기본 조례(서울특별시조례 제7763호, ’20. 10. 5. 시행)

□ 추진 목표

❍ 국가인권위원회 인권경영 제도개선 권고 이행 및 인권경영 확산 도모

❍ 인권경영 지표 관리를 통하여 인권침해 발생을 방지하고 조직 내 인권감수성 향상

□ 추진 기간 : 2023. 1월 ~ 12월

Ⅱ		'23년 추진실적

□ 인권경영체계 및 정책

❍ 인권경영 추진체계 설계 및 공개 (’23. 4.28.)

기관미션		음악으로 서울시민의 행복 구현
기관비전		최상의 클래식 연주로 시민의 삶에 감동을 주고, 세계와 소통하며 서울의 문화적 위상 제고
전략목표		예술 부문 역량 강화					시민 소통 및 시민공헌 강화				조직혁신 및 시스템 개선
전략방향		세계적 교향악단 수준의 연주역량 강화					최상의 클래식 음악으로 시민 감동 선사				세계적 교향악단에 부합하는 조직정비
인권경영 추진목표		재단의 모든 임직원과 이해관계자 (협력사, 시민 고객)에 대한 인간의 존엄과 가치가 존중되는 건강한 조직문화 형성
인권경영 추진과제			인권경영 체계 정비		인권리스크 관리체계 강화				인권침해 구제절차 강화				인권경영 인식확산
			⁃ 인권경영 체계 정비 ⁃ 인권경영선언문 확산 ⁃ 인권경영위원회 운영 내실화		⁃ ’22년 평가 결과 토대 개선 지표 도출 ⁃ 평가결과 분석 토대 대응계획 수립, 시행				⁃ 인권침해 구제절차 및 매뉴얼 미비 사항 개선 ⁃ 인권침해 발생 사전 예방체계 설계				⁃ 기관장과 임직원, 인권교육 담당자 교육 시행 ⁃ 인권경영 실적 공개

❍ 인권경영지침 1차 개정 (’23. 7.20.)

- 국가인권위원회 인경경영보고 등 인권경영 개념에 대한 조항 및 서면 결의 근거 조항 신설

❍ 인권경영지침 2차 개정 및 인권경영선언문 개정  (’23.10. 6.)

- 재단 인권침해 구제절차 및 인권경영선언문 내용 보완

❍ 인권경영선언문 공개 (’23.10.12.)

- 개정된 인권경영 선언문 (국□영문) 외부 공개

□ 인권경영위원회

❍ 인권경영위원회 구성 개선 및 위원 신규 선출 (’23. 8. 1.)

- 인권경영위원의 전문성과 위원회 활동의 객관성 제고를 위해 위원회 구성 재편

❍ 인권경영위원회 회의 운영

∘  일 시 : 2023. 9. 6.(수) 15:00~16:30

∘  참 석 : 위원회 재적위원 7명 및 위원장 1명 중 6명 참석

∘  안 건 : 인권경영선언문 개정, 인권침해사건 구제절차 체계 변경, 인권침해사건 비진정인에 대한 구제절차 및 보호제도 도입 방안, 인권경영 내부 확산

- 위원회 1차 회의

- 위원회 2차 회의

∘  일 시 : 2023.12.20.(수) 16:00~17:30

∘  참 석 : 위원회 재적위원 7명 및 위원장 1명 중 6명 참석

∘  안 건 : 재단 ’24년 기관운영 인권영향평가 체크리스트 개선

□ 인권영향평가

❍ 평가대상 :  총 8개 항목 36개 지표

-  인권존중 정책선언, 인권영향평가 실시, 인권경영성과, 고용상 비차별,결사 및 단체교섭의 자유 보장, 작업장의 안전, 강제노동 금지

❍ 평가기간 :  ’23. 9.25.(월) ~ ’23.10.13.(금)

❍ 평가방법 :  지표별 담당 부서 자체 점검 실시

평가 부서	평가항목				평가 부서	평가항목
기획 협력팀	1	인권존중 정책선언			경영 지원팀	6	결사 및 단체교섭의 자유 보장
	2	인권영향평가 실시						결사 및 단체교섭의 자유 보장
			인권영향평가 실시
								노동조합 활동 불이익 처우 금지
			인권경영 제도화를 위한 필요조치
	3	인권경영성과
								단체교섭 보장 및 성실한 이행
감사역	4	구제절차 마련
경영 지원팀	5	고용상 비차별			경영 지원팀	7	작업장 안전
			고용상 비차별
					경영 지원팀	8	강제노동 금지
			고용상 남녀비차별
			비정규직 근로자 비차별

❍ 평가결과 :  총 36개 지표 중 예 35개, 보완필요 1개 및 아니요 0개

-  재단은 기관 운영 전반에 인권 침해 예방을 위한 제도적 기반을 적절히 마련하고 있으며, 임직원 및 이해관계자의 인권 보호를 위해 노력하고 있는 것으로 확인

❍ 개선과제 (인권리스크 도출)

-  재단에서는 임직원의 직장 내 갑질과 괴롭힘 사건 발생 시 피해자의 적극적 구제와 원만한 해결을 위한 구제절차 개선을 주요 인권 이슈로 판단

- 인권침해 사건에 대한 신고 접수 및 상담, 절차의 이용 편리성 개선, 공정한 사건 조사와 결과 도출을 위한 외부 전문가 조사 의뢰 절차 도입, 사건 결과의 신속한 제공 등을 주요 개선 과제로 선정하여 재단의 인권침해 사건 구제 절차를 개선하고자 함

□ 구제절차

❍ 재단 인권침해사건 구제절차 공개 및 전파

- 재단 인권경영위원회에서 의결 완료되어 개선된 절차 홈페이지 공개 (’23. 9.18.)

- 재단 인권경영위원회에서 의결 완료되어 개선된 절차 임직원 안내 (’23.10.10.)

□ 인권경영교육

❍ 교육기간 :  ’23. 7. 3.(월) ~ ’23.10.31.(화)

❍ 교육방법 :  인재개발원 e-러닝

❍ 대 상 자 :  총원 136명 (기관장 및 간부 2명 포함)

❍ 이수현황 :  124명 (기관장 및 간부 2명 포함) 이수

구분	필수대상(명)			이수자(명)			이수율 (%)
	계	남	여	계	남	여
기관장	1	0	1	1	0	1	100
간부(1급 이상)	1	0	1	1	0	1	100
직원	134	47	87	122	42	80	91.0
총 계	136	47	89	124	42	82	91.2

Ⅲ		'24년 추진계획

□  인권경영체계 고도화

❍ ’24년 인권경영 추진계획 수립  (~‘24년 3월)

❍ 인권경영 추진절차 점검 및 보완사항 개선  (~‘24년 12월 중)

□  인권영향평가 시행

❍ 재단 인권영향평가 시행 (’24년 9월 중)

- 기관운영 인권영향평가

· ’23년도 인권영향평가 결과 근거 인권경영위원회 회의를 통해 개선된 평가 지표로 ’24년도 재단의 기관운영에 대한 인권영향평가를 시행

❍ 재단 인권영향평가 결과보고 (’24년 10월 중)

- 방지 조치 계획 수립 및 이행, 개선과제 도출 등 재단의 인권경영 실천을 위한 평가 결과보고 작성

- 인권경영위원회 결과 보고 등

□  인권경영교육 시행

❍ 임직원 인권교육  (~‘24년 10월 중)

- 교육 이수 독려를 위한 지속적 안내 진행
※ 교육 이수 현황 :  ‘22년 90.1%  ‘23년 91.2%

❍ 인권경영 담당자 대상 인권경영 교육  (~‘24년 12월 중)

□ 구제절차 운영

❍ 재단 구제절차 운영 (’24년 연중)

- 재단 인권침해 사건에 대한 원만한 해결 및 피해자 구호 조치 등 절차 운영

□ 소통 및 교육

❍ 인권경영 관련 내□외부 소통 활성화

- 재단이 운영하고 있는 인권경영제도 및 구제절차 등에 대한 활성화를 위한 적극적 정보 공개를 통한 소통 활성화 (홈페이지, 사내 게시판, 이메일 등 활용)