2022년 사업운영본부

서부캠퍼스팀 사업계획(수정)

2022.  07.

결재문서 사전 검토 항목
☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’표시하시기 바랍니다.
구분	사전 검토항목 점검 사항		검토 완료	해당 없음		비고
전략	❍ 핵심가치 : 공공성, 도전, 협력, 고객맞춤
	❍ 경영목표 : 50+세대중심 최상의 서비스 제공, 50+세대 역량강화, 50+세대 지속성장 기반 강화, 50+세대중심 사회적가치 선도
	❍ 2022년도 경영전략과의 부합성을 검토하였습니까?	■			□
사업계획 수립	❍ 시민 당사자, 관련 전문가 및 이사회 등 이해관계자의 의견을 반영하였습니까? - (시민당사자) 시민공모, 설문(만족도)조사, 기타 의견 수렴 - (전문가) 자문(운영)위원, 관련 학계 논문, 현장 FGI, 기타 유관기관 의견 청취 등 - (기타) 서울시, 서울시의회, 이사회, 노동조합	■			□
	❍ 전년도 사업평가 및 개선사항 결과(환류결과), 경영전략 방향(성과관리)의 일치성 확인여부 등을 반영하였습니까?	■			□
	❍ 예산편성 및 집행의 적정성 여부를 확인하셨습니까? - 예산서와의 일치성 여부, 예산 규정 및 지침의 준수 여부 - 종이문서 줄이기 등 재단 운영방안 반영여부 - 불필요한 예산 미반영, 예산의 조기집행 가능 여부 등	■			□
인권경영	❍ 인권경영 자가평가 항목을 검토하였습니까? - (인권경영) 시민의 열린 참여, 공정운영, 권리침해 및 구제 등	■			□
	❍ 양성평등을 위한 성차별적 요소에 대해 검토하였습니까? - (양성평등) 문서 내 문구, 참여자 선정 기준 및 홍보물 등의 성차별적 요소 검토	■			□
안전경영	❍ 코로나19 방역수칙을 검토하였습니까? - 사회적 거리두기 단계에 따른 방역수칙 확인 및 대응책 마련 등	■			□
	❍ 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? - 장소 및 시설물 점검, 안전관리 인력 확보 등	■			□
협의조정	❍ 내부 관계자 협의 및 조정 과정을 거쳤습니까? - 인사·복무, 감사, 계약, 홍보 관련 내부협의, 행사 통합운영, 예산조정 등	■			□		사업전략팀, 경영기획본부 등
	❍ 대외 기관과 충분한 협의 및 조정 과정을 거쳤습니까? - 서울시, 시의회, 자치구, 기타단체 및 유관 기관 등	■			□		서울시 등
홍보 및 시민 소통계획	❍ 사업추진에 따른 홍보방안과 시민과의 소통계획을 마련하였습니까? - (홍보) 홈페이지, 블로그, SNS, 보도자료 등 온·오프라인 홍보 - (행사) 사업설명회, 성과공유회 등 통합 행사운영 방안 - (기타) 간담회, 교육, 설문조사, 평가회의, 보고서 등	■			□

				차 례

Ⅰ. 추진근거 및 배경	1

Ⅱ. 2021년 및 2022년 상반기 사업 추진현황	2

Ⅲ. 2022년 사업현황 및 추진전략	5

Ⅳ. 2022년 주요사업 추진방향	8

Ⅴ. 2022년 세부사업 추진계획	10

□ 50+일모델 개발 및 확산	10

□ 현장공감형 50플러스 캠퍼스 사업 활성화	16

□ 50+세대의 사회공헌활동 문화조성	24

* 서울시50플러스재단 사업계획 순서에 의함

[붙임] 서부캠퍼스팀 업무분장표	25

2022년 사업운영본부 서부캠퍼스팀 사업계획

50 이후의 삶이 든든하고 행복한 서울을 만들기 위하여 서울시50플러스재단 조직개편 (사업운영본부 및 캠퍼스팀 통합)에 따른 서부캠퍼스팀 사업계획을 수립하여 보고함

I		추진근거 및 배경

□ 2021년 사업추진결과 보고

○ 2021 생애전환지원사업 총괄 결과보고 (2022.2.25.)

○ 2021 50+일모델 개발 및 확산 사업 추진결과 (2022.4.5.)

□ 2022년 본부 및 서부캠퍼스 사업추진계획 수립

○ 2022 서부캠퍼스 교육상담팀 사업계획서 (2022.3.4.)

○ 2022 생애전환지원본부 사업계획(안) (2022.3.7.)

○ 2022 서부캠퍼스 일자리팀 사업계획서 (2022.3.14.)

○ 2022 서부캠퍼스 운영사업팀 사업계획서 (2022.3.18.)

○ 2022 50+일모델 개발 및 확산 사업 추진계획(안) (2022.4.19.)

□ 재단 조직개편에 따른 업무 및 예산 조정

○ 서울시50플러스재단 조직개편 (2022.5.1.)

○ 조직개편에 따른 부서별 역할분담 및 기능조정 추진 (2022.5~6월)

○ 2022 사업운영본부 통합 사업계획(안) (2022.6.27.)

II		2021년 및 2022년 상반기 사업 추진현황

□ 2021년 사업 추진현황 및 성과

① 기관장 성과약속지표(KPI) 달성현황

분야	지표명	단위	구분	2021년
				목표	실적	달성도
캠 퍼 스 운 영	캠퍼스 이용인원(연인원)	명	재단	160,103	164,802	102.9%
			서부	40,025	48,658	121.6%
일모델 발 굴 및 확 산	50+일모델 발굴 및 운영 (신규개발 및 고도화 운영 건수)	건	재단	29	29	100.0%
			서부	8	8	100%
	일자리 참여인원	명
			재단	2,433	2,747	112.9%
			서부	537	503	93.7%
	창업‧창직 지원 (지원 및 육성 건수)	건
			재단	177	182	102.8%
			서부	40	40	100%
	민‧관 일자리 협력 (MOU 건 수)	건
			재단	10	15	150.0%
			서부	2	5	250.0%
생애전환 기 반 서비스 지 원	생애전환 설계 교육과정 운영 (교육인원)	명
			재단	14,183	17,022	120.0%
			서부	3,750	4,441	118.4%
	상담센터 운영 및 상담 지원 (상담 건수)	건
			재단	22,674	32,017	141.2%
			서부	8,000	6,539	81.7%
	당사자 활동 역량강화 지원 (커뮤니티 등 지원 건수)	건
			재단	344	452	131.4%
			서부	89	110	123.6%
	사회공헌활동 지원 (자원봉사단 등 참여인원)	명
			재단	671	728	108.5%
			서부	95	124	130.5%

② 2021년 서부캠퍼스  주요사업 추진성과

○ 코로나19 대응 안전한 캠퍼스 운영

- 코로나 확산에도 다각적 방역활동을 통한 안전한 시설 운영

- 안전재해 예방을 위한 안전관리 시설물 신규 설치 및 노후시설 보수작업 등 캠퍼스 환경개선, 법정 시설점검 및 안전진단 모니터링 실시

- 일상/자율/전문/긴급방역 등 세분화된 상시 방역체계 구축 운영

○ 50+일모델 발굴 및 사업 운영체계 고도화

- 50+적합일자리 신규 모델 발굴 및 사업화(4개)

· 책놀이지도사, 신중년독서실 관리사, 한옥고택관리사, 작은도서관지원단

- 기존 일모델 사업 운영체계 고도화(4개)

· 굿잡5060, 사회적경제 인턴십, 점프업5060, SH복지시설지원단

· 경력전환 취업형 일자리 참여자에 대한 매칭 및 모니터링 등 사후 서비스 체계화

- 민관협력 사업운영 강화를 통한 일자리사업 안정적 추진

· 현대자동차(굿잡5060), 한국토지주택공사(점프업5060) 등 기금과 인프라를 연결한 일자리사업 강화

○ 50+세대의 다양한 수요 맞춤형 생애전환 교육과 당사자 활동 지원

- 상담과 교육, 활동지원 사업 간 연계 강화

· 교육 이후 활동·일자리 연계에 주력하는 역량강화·사회참여 중심 운영

· 사후 관리 상담 강화를 통한 내담자 맞춤형 교육·활동 정보 지속 제공

- 디지털 격차 해소를 위한 수준 별 상담․교육 서비스 제공 확대

· 디지털 취약계층을 위한 디지털 기초 입문과정 상시 운영

· 컨설턴트 및 학습지원단 역량강화를 통한 1:1 디지털 교육 확대

- 서울시 정책을 반영한 중장년 1인가구 특화 교육과정 및 상담 운영

· 중장년 1인가구의 사회적 고립감을 해소하는 소셜 다이닝 프로그램 기획 운영

· 중장년 1인가구 대상 개별 상담 실시 및 지원 커뮤니티 발굴: 빛사랑나눔회(독거노인을 위한 장수사진 촬영 봉사), 황금기(독거노인 정서지원 봉사활동) 등

□ 2022년 상반기 사업 추진현황 및 성과

① 기관장 성과약속지표(KPI) 추진현황

분야	지표명	단위	구분	2022년 (6월말 기준)
				목표	실적	달성도
캠 퍼 스 운 영	캠퍼스 이용인원(연인원)	명	재단	197,762	57,625	29.1%
			서부	49,441	20,032	40.5%
일모델 발 굴 및 확 산	50+일모델 발굴 및 운영 (신규개발 및 고도화 운영 건수)	건	재단	35	9	25.7%
			서부	5	5	100%
	일자리 참여인원	명
			재단	3,296	2,785	84.5%
			서부	402	180	44.8%
	창업‧창직 지원 (지원 및 육성 건수)	건
			재단	219	159	72.6%
			서부	83	99	119.3%
	민‧관 일자리 협력 (MOU 건 수)	건
			재단	18	7	38.9%
			서부	3	2	66.7%
생애전환 기 반 서비스 지 원	생애전환 설계 교육과정 운영 (교육인원)	명
			재단	20,426	6,013	29.4%
			서부	2,500	1,177	47,1%
	상담센터 운영 및 상담 지원 (상담 건수)	건
			재단	38,420	16,071	41.8%
			서부	8,000	4,253	53.2%
	당사자 활동 역량강화 지원 (커뮤니티 등 지원 건수)	건
			재단	543	447	82.3%
			서부	60	71	118.3%
	사회공헌활동 지원 (자원봉사단 등 참여인원)	명
			재단	874	408	46.7%
			서부	220	168	76.4%

Ⅲ		2022년 사업 현황 및 추진전략

□ 조직 구성연혁

○ 서울시50플러스재단 조직개편(’22.5.1.)에 따라 캠퍼스팀제 신설

□ 조직 및 인력 현황

○ 조직현황 : 본부장, 5팀 (사업전략팀, 서‧중‧남‧북부캠퍼스팀)

				사업운영본부장
사업전략팀			서부캠퍼스팀			중부캠퍼스팀			남부캠퍼스팀			북부캠퍼스팀

○ 인력현황 : 16명 (팀장1, 팀원14,  휴직 1명 포함)

□ 사업운영본부 핵심성과지표(KPI)

분야	지표명	단위	2021년		2022년
			목표	실적	목표
캠 퍼 스 운 영	캠퍼스 이용인원(연인원)	명	160,103	164,802	197,762
	이용자 소통 활성화 (모니터링 및 평가건 수)	건	15	18	16
일모델 발 굴 및 확 산	50+일모델 발굴 및 운영 (신규개발 및 고도화 운영 건수)	건	29	29	35
	일자리 참여인원	명	2,433	2,747	3,296
	창업‧창직 지원 (지원 및 육성 건수)	건	177	182	219
	민‧관 일자리 협력 (MOU 건 수)	건	10	15	18
생애전환 기 반 서비스 지 원	생애전환 설계 교육과정 운영 (교육인원)	명	14,183	17,022	20,426
	상담센터 운영 및 상담 지원 (상담 건수)	건	22,674	32,017	38,420
	당사자 활동 역량강화 지원 (커뮤니티 등 지원 건수)	건	344	452	543
	사회공헌활동 지원 (자원봉사단 등 참여인원)	명	671	728	874

* 향후 기관장 성과계약 등에 따라 지표 및 목표치 변동 가능

□ 예산 현황

○ 예산 총액 : 금 1,488,123,496원

- (출연금 예산) 838,123,496원 + (기부금 이월예산) 650,000천원

사업 및 예산 체계		예산액
		사업운영본부	서부캠퍼스팀
□ 50+일모델 개발 및 확산		14,194,277	512,823
단위사업	1)50+일모델 발굴 및 기반조성	85,054	2,000
세부사업	(1-1)50+일자리 모델 발굴 및 사업화	19,054	2,000
세부사업	(1-2)50+일자리 사업 기반조성 및 확산	66,000	-
단위사업	2)경력전환 및 취업 지원	2,674,814	290,062
세부사업	(2-1)경력 전환 및 전직지원 사업 운영	371,000	80,000
세부사업	(2-2)서울50+인턴십 사업 기반조성 및 운영	788,986	210,062
세부사업	(2-3)[보조금]서울50+뉴딜인턴십 사업 운영	1,514,828	-
단위사업	3)창업‧창직 지원	272,361	220,761
세부사업	(3-1)50+창업.창직 인큐베이팅	67,600	16,000
세부사업	(3-3)[기부금]도시재생 창업지원 사업 운영	204,761 (이월예산 650,000)	204,761 (이월예산 650,000)
□ 현장공감형 50플러스 캠퍼스 사업 활성화		1,753,600	306,300
단위사업	5)50+맞춤형 교육 및 상담 제공	961,900	235,300
세부사업	(5-1)50+맞춤형 생애전환 교육과정 운영	929,900	226,900
세부사업	(5-2)50+상담센터 운영 및 영역별 상담 제공	32,000	8,400
단위사업	6)50+당사자 주도형 활동 플랫폼 강화	100,000	25,000
세부사업	(6-1)50+커뮤니티 발굴 및 지원	100,000	25,000
단위사업	7)고객 지향 50플러스 캠퍼스 공간 활성화	221,100	46,000
세부사업	(7-2)공간 활성화 및 민관 파트너십 연계 기획사업	97,800	25,000
세부사업	(7-3)캠퍼스 기반 홍보 기획 및 운영	123,200	21,000
□ 50+세대의 사회공헌활동 문화조성		177,650	19,000
단위사업	12)취약계층 및 사회문제 해소를 위한 50+세대 역할 강화	177,650	19,000
세부사업	(12-1)50+자원봉사단 지원체계 구축 및 문화조성 사업	108,017	-
세부사업	(12-2)50+자원봉사단 모델 발굴 및 사업 운영	69,633	19,000

□ 2022년 사업 추진전략 체계도

서부캠퍼스 전략과제 및 주요 추진사업
전략과제 □ : 50+일모델 개발 및 확산			주요 추진사업
단위사업		1) 50+일모델 발굴 및 기반조성	추진
단위사업		2) 경력전환 및 취업 지원	굿잡5060 사회적경제 인턴십 적합일자리
단위사업		3) 창업‧창직 지원	점프업5060 공유사무실
전략과제 □ : 현장공감형 50플러스 캠퍼스 사업 활성화
단위사업		5) 50+맞춤형 교육 및 상담 제공	교육 상담
단위사업		6) 50+당사자 주도형 활동 플랫폼 강화	커뮤니티지원
단위사업		7) 고객 지향 50플러스캠퍼스 공간 활성화	공간활성화 캠퍼스 홍보
전략과제 □ : 50+세대의 사회공헌활동 문화조성
단위사업		12) 취약계층 및 사회문제 해소를 위한 50+세대 역할 강화	자원봉사단

* 전략과제는 사업운영본부 통합 사업계획 기준으로 서부캠퍼스 주요사업 추진

Ⅳ		2022년 주요사업 추진방향

1		50+일모델 개발 및 확산

□ 급변하는 사회‧환경‧정책 등을 반영, 다양한 50+일모델 발굴‧운영

□ 핵심사업 중심으로 추진, 50+일자리 사업 규모 확대 및 임팩트 제고

□ 주요 추진방향

○ [굿잡5060]민·관 협력사업 신중년 일자리 창출 성과 확산 및 2.0 버전 기획

- 민·관 협력사업 성과 정리 및 대내외 메시지 확산

- 일자리 참여 주체(참여자, 기업) 데이터 분석을 통한 일자리 연계성 파악, 활용

- 협력 기관 협의를 통한 전국 단위 사업 설계 검토

⇒ 시범 운영을 통해 사업 확장 가능성 검토 및 민·관 협력 일자리 모델링 고도화

○ 시장수요 대응형 50+일자리 운영 확대 및 고도화

- 근로‧직무형태의 다양성을 고려한 일모델 발굴 적극 대응

- 신중년 일자리 적합성 지표 도출을 위한 내·외부 의견 수렴 및 심화 모니터링 실시

- 사회적 경제 영역 일자리 기회 확대를 위한 참여기업 및 참여자 DB 구축

○ 50+세대의 지속가능한 창업‧창직 기반 조성 공간과 사업화 지원 확대

- (점프업5060 3기) LH 협력사업인 신중년 도시재생 창업지원사업 3기 사업 운영

- (점프업5060 재도약) 점프업5060 1~2기 수료생 대상 재도약 지원

- (공유사무실) 캠퍼스 기반 공유공간 지원규모 확대  및 역량강화 프로그램 강화

○ 위드코로나 대응 유연한 온‧오프라인  전환을 통한 안정적 서비스 지원

- 참여자 활동 시 비대면 서비스가 가능한 직무 설계

- 직무 수행을 위한 비대면 서비스 직무 역량 강화를 위한 프로그램 설계

- 참여자의 비대면 사업 참여, 기획자 및 파트너의 비대면 사업의 보다 체계적, 효율적 운영을 위한 경험 및 전문성 축적

2		현장공감형 50플러스캠퍼스 사업 활성화 및 사회공헌활동 문화조성

□ 미래변화(ICT기술 보편화, 사회경제적 위기 등) 적응, 직무능력개발 및 생애전환기에 필요한 상담, 교육부터 일‧활동 탐색, 사회참여 서비스를 종합적으로 지원

□ 주요 추진방향

① 50+맞춤형 생애전환 교육 제공

○ 사회변화 및 트렌드 반영 신규 교육 콘텐츠 개발 및 활동 연계 강화

- ICT 보편화, 비대면 확대 등 사회변화 대응 역량개발교육 강화

: 디지털 역량교육(디지털 신기술, 스마트워크 등), 소통역량교육(세대이해 등)

- 50+사회적 역할 강화를 위한 교육-활동 연계 중심의 사회참여교육 강화

○ 생애전환교육 공통․특화과정 고도화 및 운영역량 강화로 고품질화

- 강사, 학습지원단 등 교육운영 역량개발 지원으로 교육서비스 고품질화

② 50+당사자 활동 및 사회참여 강화

○ 50+세대의 사회적 역할 확대를 위한 자원봉사단 사업 고도화

- 지역기반 자원봉사단 활동 모델 발굴 및 활동 연속성 확보

- 세대 특성 반영한 연령별 돌봄서비스 영역 및 지역사회 문제해결 분야 활동 강화

○ 사회참여를 위한 지역사회 연계 활동 지원 강화

- 지역사회 연계 활동(주민자치, 지역봉사 등) 발굴 및 지원

- 권역자원 발굴과 연계를 통한 캠퍼스 활성화 특화 콘텐츠 기획, 운영

○ 캠퍼스 공간 중심으로 한 커뮤니티 활동 및 성장 지원

- 커뮤니티 대상 공간지원 강화 및 지원 체계(멘토링, 모니터링 등) 고도화

○ 50+강사 지원 사업 고도화 추진

- 지역교육기관 대상 50+강사풀 홍보 및 활동연계 확대

Ⅴ		2022년 세부사업 추진계획

□ 50+일모델 개발 및 확산

1		50+일모델 발굴 및 기반 조성

1-1		50+일자리 모델 발굴 및 사업화

빠르게 변화하는 경제, 사회, 기술 환경에 능동적으로 대처하는 공공‧민간기업 연계 50+적합 일모델 발굴 및 사업화 추진

□ 사업목적

○ 공공‧민간 파트너십을 통해 50+적합 일자리를 지속적으로 개발

○ 서울시 일자리 정책에 조응하고 대외적 환경변화에 대응하는 일모델 지속 발굴로 50+세대의 일‧활동 기회 제고

□ 사업개요

○ 사업기간 : 1월~12월

○ 사업대상 : 사회적경제영역, 50+ 사업 관련기관 및 기업, 50+단체 등

○ 주요내용

- 당사자, 관련단체, 이해관계자 등 간담회 개최, MOU 체결

- 다양한 공공‧민간 협력을 통해 50+일자리 신규 모델 발굴 및 확장

○ 세부 실행과정

- 파트너십: 관련기관 회의(토론·세미나)→파트너십 역할배분→사업 적용

- 일모델 발굴 및 사업화: 관련기관 회의→일모델 발굴, 사업화 협력

□ 성과목표

○ 공공·민간 파트너십 3건, 일모델 발굴 및 사업화 5건

□ 예산 : 금 2,000천원

□ 사업일정

○ 계획수립	:	1~3월
○ 기관 및 일모델 발굴, 관계기관 회의, 사업화 실행	:	1~12월
○ 결과보고	:	12월

2		경력전환 및 취업지원

2-1		경력전환 및 전직지원 사업 운영

2-1-1		신중년 커리어 프로젝트 굿잡5060

민간협력기금을 활용해 신중년 대상, 맞춤형 재취업 교육과 멘토링을 지원하여, 사회적기업 및 스타트업으로 취업을 할 수 있도록 지원

□ 사업목적

○ 신중년 일자리 문제 해결 및 사회적 경제 활성화를 통한 사회적 가치 실현

○ 신중년 재취업, 경력을 활용한 양질의 일자리로 연계

□ 사업개요

○ 사업기간 : 1월~12월

○ 사업대상: 사회적 경제 분야로 취업을 희망하는 45세 이상의 퇴직(예정)자

○ 주요내용: 신중년 맞춤형 교육 및 취업 지원 서비스 제공

선발워크숍

핵심역량강화교육

취업지원

후속지원

□사업 및 50+정책 소개

□최종교육생 선발

□독서, 토론, 발표 등

소수정예 토론식 교육

□재취업 목표 수립

□단계별 구체적 취업 전략 실행

□다양한 취업 정보 제공

□일•경험의 기회 연계

○ 세부실행 계획

- 5년간의 사업 성과 및 사례 확산 홍보

2.0버전을 위한 전국 단위의 시범 사업 운영

○ 성과목표: 핵심역량강화교육 참여자 수 230명

□ 예산 : 금 50,000천원

□ 사업일정

○ 사업계획 수립	:	1월
○ 사업 운영(워크숍, 교육, 취업 및 후속지원)	:	4~11월
○ 결과보고	:	12월

2-1-2		50+적합일자리 운영

50+세대가 기존의 경험과전문성을 활용한 앙코르커리어를 설계할 수 있도록 다양한 경력전환 및 재취업 기회를 제공하고자 적합일자리 기획,운영

□ 사업목적

○ 공공‧민간 파트너십을 통해 서부캠퍼스 핵심어젠더에 부응하는 50+ 적합일자리를 지속적으로 개발

○ 50+적합일자리사업을 통해 50+세대의 사회참여 및 경력전환기회 제공

□ 사업개요

○ 사업기간 : 1월~12월

○ 주요내용

- 기존 50+적합일자리 성공모델 고도화 및 신규 일자리사업 론칭

- 사회적 이슈, 민간수요 등을 반영한 50+세대에 적합한 일모델을 다양한 민.관.학 파트너쉽을 통한 사업화로 경력전환 및 사회참여 기회 제공

○ 성과목표: 50+적합일자리 3개(102명)

□ 예산 : 금 30,000천원

□ 사업일정

○ 사업계획 수립	:	3~4월
○ 적합일자리 발굴 및 운영	:	5~11월
○ 결과보고	:	12월

2-2		서울50+인턴십 사업기반 조성 및 운영

50+세대의 경험과 전문성을 활용하여 개인의 역량에 맞는 일자리를 제공하고, 지속적으로 참여할 수 있는 환경을 마련하고자 함

□ 사업목적

○ 사회적경제 분야의 50+세대 일·활동 연계성 강화 및 지속가능한 커리어 전환 기회 제공

○ 50+세대 전문역량으로 사회적경제기업 성장지원 및 경쟁력 제고

□ 사업개요

○ 사업기간 : 3월~12월

○ 사업대상 : 만 45세~67세 서울시민

○ 활 동 처 : 서울시 소재 사회적경제기업

○ 사업유형 : 파트타임 인턴십(월 57시간, 4.8개월 인턴 활동)

○ 주요내용

- 사회적경제 분야 맞춤형 인턴십 적합 직무 발굴

- 참여자 선발, 교육, 배치, 활동관리, 사후 일·활동 연계 등

□ 세부실행계획

계획수립		기업·참여자 모집·선발		사업수행	✚	사업관리		마무리
□사업 계획 수립 □수요처 및 적합직무 발굴		□모집공고 및 홍보 □기업·참여자 선정 □참여자 교육, 배치		□사업 지도․감독 □활동처 관리 □활동비 지급 관리		□활동 모니터링 □일·활동 연계 지원 □월례활동 운영		□참여 만족도 □결과 보고 □환류 계획

○ 성과목표 : 인턴십 참여자 수 70명

□ 예산 : 금 210,062천원

□ 사업일정

○ 사업계획 수립	:	3월
○ 모집 및 선발	:	3~5월
○ 사업운영 및 관리	:	6~11월
○ 결과보고	:	12월

3		창업‧창직 지원

3-1		50+창업·창직 인큐베이팅

창업·창직을 희망하는 50+세대의 창업과 활동기반을 지원하기 위해 공유 사무실 공간과 지원 프로그램 제공

□ 사업목적

○ 최적의 업무환경에서 안정적 창업·창직 일활동 촉진 및 협업 지원

○ 입주자 사업역량 강화를 위한 서비스 지원

□ 사업개요

○ 사업기간 : 1월~12월

○ 사업대상 : 만40~69세의 서울시민 또는 서울시 소재의 50+단체

○ 공간구성 : 185.44㎡ (48석)

□ 세부실행계획

○ 운영방향 : 캠퍼스 공통 운영 방향에 따른 안정적 운영 관리

○ 모집선발 : 캠퍼스 공동 선발을 통한 입주자 모집

○ 지원내용 : 외부자원 및 캠퍼스 간 연계를 통한 맞춤형 서비스 지원

□ 예산 : 금 16,000천원

□ 사업일정

○ 사업계획 수립	:	1~2월
○ 모집, 선발 심사	:	2월, 7월
○ 입주 및 지원	:	1~12월
○ 결과보고	:	12월

3-3		[기부금사업] 도시재생 창업지원 사업 운영

□ 사업개요

○ 추진방향 : ***************************************************************의 새로운 창업 모델 제시

○ 사업기간 : (3기) 2021년 12월~2022년 11월

○ 성과목표 : 사업화 1단계 수료자수 40팀

○ 사업예산 : 854,761천원 (이월예산 650,000천원 포함)

□ 추진내용

	’22년 주요 개선사항
• 「JUMP-UP 5060」 도시재생 (예비)창업팀 사업화 운영 고도화 강화 • 졸업팀 재도약을 위한 추가 프로그램 운영 신규 확대

○ 신중년 도시재생 창업지원 프로젝트 「점프업5060 3기」 운영

- 사업화 1단계: 참여자 모집 및 선발, 교육 및 실습, 현장탐방, 멘토링

- 사업화 2단계: 우수팀 선발 및 자금 지원(정산), 고도화 컨설팅, 모니터링

- (신규) 재도약 프로그램: 성장 지원금, 성장 컨설팅

□ 추진일정

***(3기) 모집 및 선발(‘21.12월~)                       :     ~3월

***(3기) 사업화 1단계 운영                           :  3~6월

***(3기) 사업화 2단계 운영 및 3기 결과 정리          :  7~11월

□ 현장공감형 50플러스 캠퍼스 사업 활성화

5		50+세대 생애전환 교육 및 상담 제공

5-1		50+맞춤형 생애전환 교육과정 운영

50+세대의 변화 적응과 인생2막 준비를 위한 기본역량을 강화하고, 다양한 실천으로 연계되는 교육과정을 운영함

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2022년 1~12월

○ 사업대상 : 서울시 거주자 및 생활권자 50+세대 누구나

○ 사업방법 : 정규학기(상․하반기), 계절학기, 상시, 기타(강사아카데미 등)

■ ‘정책연구센터 연구결과’ 사업 반영

[교육]‘서울시50+인생학교 고도화를 위한 운영모델 개발 및 적용’(21년)

[사업]‘서울시50+세대실태조사;포스트코로나 50+세대 라이프스타일 변화연구’(21년)

[교육]‘생애전환교육 프로그램 개발’(22년)

[교육]‘대학연계 50+시니어 교육과정 운영’(22년)

□ 성과목표

○ 캠퍼스 교육과정 참여자 수 : 2,500명

□ 사업계획

	’22년 신규추진 및 개선사항
• 디지털 격차 해소를 위한 단계별 정보화 교육 프로그램 상시 제공 신규 • 재직자 대상 야간 교육 프로그램 ‘퇴근길 캠퍼스’ 확대 개선 • 강사아카데미 고도화를 통한 교육 서비스 품질 향상 개선

○ 정규학기 교육과정 ∥ 수료 후 일·활동 연계 강화

- 운영기간: (상반기)3~6월, (하반기)9~12월

- 디지털 일·활동 분야 프로그램 지속 발굴 및 재직자 대상 야간 교육

프로그램(퇴근길캠퍼스) 확대를 통한 일·활동 연계 강화

50+세대의 인식전환을 위한 입문과정부터 수료 후 자원봉사단으로

연계되는 심화과정까지 수준별 체계화를 통한 사회참여 강화

강사 및 협력기관 과의 네트워크 강화로 권역 내 50+활동생태계 구축

○ 계절학기 교육과정 ∥ 당사자 수요 반영

- 운영기간: (상반기)1~2월, (하반기)7~8월

- 교육 콘텐츠 제안을 통해 발굴된 교육과정을 개설하여 50+세대의 요구가    반영된 참신하고 다양한 교육 제공

50+세대가 서로 가르치며 배우는 교학상장(敎學相長)의 기회 마련

○ 상시 프로그램 ∥ 50+세대의 디지털 격차 해소

- 운영기간: 연중 상시(3~12월)

50+세대 디지털 취약계층 대상 단계별 정보화 교육 프로그램 상시 제공을 통한 디지털 전환 지원

○ 강사 아카데미 ∥ 50+강사의 역량강화

- 운영기간: 상반기(4~5월), 하반기(10~11월)

50+강사의 강의 역량 강화를 위한 모듈형 교육 및 1:1 컨설팅 제공

교육 수료 후 현업적용도 평가 시스템 구축 및 시범 운영을 통한 사업 효과성 평가 및 개선

□ 소요예산 : 금226,900,000원(금이억이천육백구십만원)

세부사업	편성목	통계목	집행액(원)	산출내역
5-1. 50+ 맞춤형 생애전환교육운영	총 계		226,900,000
	일반보상금	기타보상금	201,000,000	교육과정 강사비 등
	위탁관리비	위탁관리비	18,000,000	전문기관제휴과정(위탁)
	일반운영비	사무관리비	7,900,000	회의(심사)수당, 회의진행비, 재료구입비, 기타일반운영비, 행사 및 워크숍 운영비
※사업예산은 변경 조정 될 수 있음

□ 사업일정

○ 정규학기 교육과정 운영	:	3~6월, 9~12월
○ 계절학기 교육과정 운영	:	1~2월, 7 ~ 8월
○ 상시 교육 프로그램 운영	:	3~12월
○ 강사 아카데미 운영	:	4~5월,10~11월
○ 교육 참여자 사후관리	:	3~12월
○ 권역 내 협력 기관 발굴 및 네트워크 구축	:	1~12월
○ 우수사례 발굴 및 아카이빙	:	3~12월

5-2		50+상담센터 운영 및 영역별 상담 제공

50+세대의 삶의 전환과 생애설계를 지원하는 종합상담지원체계를 구축하고 맞춤형 서비스를 확대 제공함

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2022년 1월 ~12월

○ 사업대상 : 서울시 거주자 및 생활권자 50+세대 누구나

○ 사업방법 : 1:1 컨설턴트 상담, 찾아가는 상담, 상담센터 특화 프로그램

■ ‘정책연구센터 연구결과’ 사업 반영

[상담]‘중장년층을 위한 생애설계상담 진단과 개선방안 연구’(21년)

[상담]‘50+생애설계 상담을 위한 진단지 개발과 활용에 관한 연구’(22년)

[상담]‘50+일활동연계교육과정 개발 50+생애설계상담사 과정’(22년)

□ 성과목표

○ 상담센터 운영 및 상담지원(상담건수) : 8,000건

□ 사업계획

	’22년 신규추진 및 개선사항
• 상담센터 특화 프로그램 운영으로 상담-교육-일·활동 연계 강화 신규 • 상담 매뉴얼을 활용한 생애영역별 1:1 상담 표준화 개선 • 찾아가는 상담 활성화로 권역 내 정책서비스 제공 기반 확대 개선

○ 1:1 컨설턴트 상담 ∥ 생애설계 영역별, 사후관리 상담 고도화

- (정책연구센터 연구결과 반영) 초기상담 진단지 활용을 통한 생애설계 영역별 1:1 컨설턴트 상담의 표준화

- 컨설턴트 대상 주기적 역량강화 교육으로 상담 서비스 품질 향상

- 클라우드 플랫폼을 활용한 일/활동 연계정보, 정부지원제도 등 정보

통합 관리 및 공유 활성화

- 기 내담자 대상 사후관리 상담 프로세스 구축 및 실행을 통한 체계화

○ 찾아가는 상담 ∥ 접근성 확대를 위한 정례화

- 지역 유관기관 및 협력기관 발굴을 통해 찾아가는 상담 확대

- 지역 여성인력개발센터, 새일센터, 고용복지플러스 센터, 시니어클럽 등

- 새로 유입되는 지역주민에게 상담 서비스를 제공하여 신규 이용객 확보

○ 상담센터 특화 프로그램 ∥ 상담-교육-활동 지원 사업 간 연계 강화

- 캠퍼스100%활용하기: 캠퍼스 신규 이용자 대상 맞춤형 정보제공

- 생애설계상담소: 전문 강사 운영을 통한 교육 서비스 품질 강화 및 수강

후 전문 분야 상담 연계

- 생애설계입문과정: 인생2막의 비전과 계획을 설계할 수 있는 생애설계

입문 프로그램 기획 운영

○ 상담센터 환경 개선 및 홍보 활성화

- 캠퍼스 출입구 공간 재배치로 캠퍼스 방문객의 상담센터 유입 활성화

- 상담센터 홍보물 제작 : 신규 내담자 확보 및 지역 기반 홍보 확대

□ 사업예산 : 금8,400,000원(금팔백사십만원)

세부사업	편성목	통계목	집행액(원)	산출내역
5-2. 50+ 상담센터 운영 및 영역별 상담제공	총 계		8,400,000
	교육훈련비	강사비	4,800,000	상담센터 특화 프로그램 강사료, 컨설턴트 역량강화 교육 강사료
	일반운영비	사무관리비	3,600,000	상담센터 프로그램 기획회의, 운영회의, 사무용 소모품 구입비 등
※사업예산은 변경 조정 될 수 있음

□ 사업일정

○ 50+상담센터 사업계획 수립	:	1~3월
○ 찾아가는 상담 프로그램 운영	:	4~12월
○ 캠퍼스 100% 활용하기 운영	:	2~11월
○ 생애설계 입문과정 기획 및 운영	:	4~11월

6		당사자 주도형 활동플랫폼 강화

6-1		50+커뮤니티 발굴 및 지원

50+커뮤니티의 구성과 지원방식을 개선하여 지역과 공간을 기반으로 한 50+세대의 자발적인 활동을 강화함

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2022년 1월 ~12월

○ 사업대상 : 서울시 거주자 및 생활권자 50+세대 누구나

○ 사업방법 : 공간 지원(커뮤니티플러스), 활동비 지원(커뮤니티프로젝트)

■ ‘정책연구센터 연구결과’ 사업 반영

[커뮤니티]’중장년 1인가구의 사회적 관계망 형성을 위한 50+커뮤니티 역할 모색’

□ 성과목표

○ 커뮤니티 지원건수 : 60건(프로젝트 10건 이상)

□ 사업계획

	’22년 신규추진 및 개선사항
• 커뮤니티 플러스 공간지원 등록․신청 절차 간소화, 캠퍼스내 대관공간 확대 개선 • 커뮤니티 프로젝트 사업운영 체계화(공동 심사․선발, 성과공유) 개선

구분	(1단계) 커뮤니티 플러스	(2단계) 커뮤니티 프로젝트
지원사항	캠퍼스 내 활동공간(무료 대관)	활동 지원금(최대 1백만원/팀)
신청자격	3인 이상, 월 1회 활동	지역사회 1년 이상 활동팀
선정심사	캠퍼스별 상시	공동, 연중 2회(5, 8월)
선정절차	신청양식 접수 → 커뮤니티지원단 및 담당자 검토 → 신청인 면담(전화, 온오프라인 상담) → 승인	사업설명회 → 신청양식 접수 → 심사 및 선발 → 모니터링(캠퍼스별) → 결과발표회
비고	중복지원 가능
※ 세부사항은 변경 조정 될 수 있음

○ 커뮤니티 플러스 : 공간 지원

- 생애설계 활동(일, 학습, 문화, 사회공헌)을 위한 캠퍼스 공간 무료대관

- 캠퍼스 이용인원 유입을 위한 등록 절차 및 이용기준 간소화

․ 대관시 주 최대 2회(최대 3시간/회), 특수목적공간 추가 개방 검토

○ 커뮤니티 프로젝트 : 활동비 지원

- 지역내 공익활동 등 성장 지원을 위한 활동비 지급(팀당 최대 1백만원)

□ 사업예산 : 금25,000,000원(금이천오백만원)

세부사업	편성목	통계목	집행액(원)	산출내역
6-1. 50+커뮤니티 발굴 및 지원	총 계		25,000,000
	민간사업 지원금	민간사업 지원금	20,000,000	활동비 지원 1백만원*20팀
	일반운영비	사무관리비	5,000,000	각종 회의 및 소모품 등

□ 사업일정

○ 커뮤니티 사업계획 수립	:	1~3월
○ 사업홍보, 대관승인, 심사선발 등 사업운영	:	4~11월
○ 사업결과보고	:	12월

7		고객지향 50플러스 캠퍼스 공간 활성화

7-2		공간활성화 및 민관파트너십 연계 기획사업

□ 추진목적

○ 50+세대 주도형 캠퍼스 공간기반 기획사업 추진

○ 신규이용자 유입을 위한 민관 파트너십 연계 기획사업 운영

□ 사업개요

○ 사업기간: 2022년 1~12월

○ 사업대상: 서울시민 및 생활권자 50+세대, 지역사회 파트너기관

○ 사업방법: 50+세대 주도형 공간활성화, 민관 파트너십 연계사업

□ 사업계획

○  50+세대 주도형 캠퍼스 공간기반 기획사업

신규

- 50+세대 누구나 참여할 수 있는 콘텐츠 공모 프로젝트 기획 운영

- ‘50+세대 × 다시만난 일상’(가칭)을 주제로 50+세대가 생각하는 회복해야 할 일상과 달라진 현상을 다양한 매개를 통해 표현하는 콘텐츠 공모, 선정된 작품은 1층 모두의카페 공간에 기획전시 운영, 캠퍼스 이용자와의 공감 기획

· 다양한 배경의 50+세대와 경계 없는 가치관과 경험을 공유

· 캠퍼스 공간 활용을 통해 기존·신규이용자 유입량 제고

○ 신규이용자 유입을 위한 민관 파트너십 협력 프로그램

유지

- 서울영상위원회와 협력하여 독립영화 공공상영회(인디서울) 정기상영 기획

- 관람을 원하는 50+세대 누구나 무료로 참여, 다양한 문화 경험 기회 제공

□ 사업예산  :  금25,000,000원 (금이천오백만원)

□ 추진일정

○ 독립영화 공공상영회	:	3~12월
○ 공간기반 기획사업	:	5~10월
○ 결과보고	:	11월

7-3		캠퍼스 기반 홍보 기획 및 운영

□ 사업개요

○ 사업기간 : 2022년 1~12월

○ 사업내용 : 온·오프라인 콘텐츠 생산 및 배포, 온라인 홍보채널 상시 운영, 맞춤형 온라인 홍보활동 강화

□ 사업계획

○ 전략적 온오프라인 홍보를 통한 50+캠퍼스 인지도 및 이용자 확대

확대

- 타깃 맞춤형 온라인 홍보로 캠퍼스 인지도 및 사업 접근성 강화

· 홍보채널별 특성에 따른 온라인 광고(구글 등) 진행

· 홍보 타깃 확대 (5060세대→4050세대)

- 온오프라인 홍보물 제작 및 배포(상하반기 교육과정 웹포스터, 프로그램북 등)

- 홈페이지 콘텐츠 리뉴얼 (디자인 및 UI 통일, 50+세대 맞춤 가독성 설정)

○ 활동사례 기반의 콘텐츠 생산으로 50+신문화 확산

유지

- 캠퍼스 기반 온라인 채널 확대 운영(홈페이지, 블로그, 페이스북)을 통한 캠퍼스 중점 사업 안내, 홍보콘텐츠 제작·게시 등

- 50+시민기자단 운영 및 학습지원단 콘텐츠 생산 / 주요사업 기록 및 언론보도 등

□ 사업예산  : 금21,000,000원 (금이천일백만원정)

□ 추진일정

○ 상하반기 교육과정 홍보물 제작 및 배포	:	1~2월, 6~7월
○ 홈페이지 콘텐츠 개편	:	3월~4월
○ 타깃 맞춤형 온라인 광고 집행	:	3월~12월
○ 50+시민기자단 운영 및 학습지원단 콘텐츠 생산	:	5~12월
○ 주요사업 및 50+당사자 홍보활동지원	:	3~12월

□ 50+세대의 사회공헌활동 문화조성

12		취약계층 및 사회문제 해소를 위한 50+세대 역할 강화

12-2		50+사회공헌 모델 발굴 및 사업 운영

□ 사업개요

○ 사업기간: 2022년 1~12월

○ 사업대상: 서울시민 및 생활권자 50+세대, 지역 협력기관

○ 사업방법: 지역기반 자원봉사단 추진(모델 다각화, 지역사회 연계 강화)

□ 성과목표

○ 50+자원봉사단 참여자 수 : 220명

□ 사업계획

○ 50+당사자주도의 자원봉사 활동 개발

신규

- 사회문제 해결을 위한 당사자 주도 활동 추진

- 저소득 아동·청소년의 진로, 정서 문제 해결을 위한 활동 개발 및 봉사단 운영

○ 지역거점 기관 및 캠퍼스 내 단체 협력 확대

확대

- 지역거점 내 기관과 협력하여 50+세대가 활동할 수 있는 수요처 발굴

· 50+당사자의 지역 활동 활성화에 기여

- 캠퍼스 내 커뮤니티 연계형 ‘방과후정서지원단’ 운영 협조

○ 50+자원봉사 문화 활성화를 위한 캠페인 추진

신규

- 2022년 50+자원봉사 캠페인 및 50+자원봉사 위크(week) 추진

- 사회문제 해결을 위한 50+주도형 공론장 운영

□ 사업예산  : 금19,000,000원(금일천구백만원)

□ 추진일정

○ 선배시민멘토단 및 방과후정서지원단 추진	:	3~12월
○ 느린학습청소년지원단 추진	:	5월~12월
○ 결과보고	:	12월

【붙임1】서부캠퍼스팀 업무분장표

□ 업무분장

직급/ 직책	성명	주요업무	대직자
3급/ 팀장	이민정	∙서부캠퍼스 업무 총괄	강수영 수석
2급/ 수석	강수영	∙캠퍼스 사업 관련 공공 및 민간 파트너십 발굴 ∙신규 일자리 영역 및 아이템 발굴, 사업화 ∙일자리사업 고도화 및 체계화, 운영 지원	이미영 책임
4급/ 책임	이미영	∙ 캠퍼스 사업 계획 수립 및 성과 관리 ∙ 캠퍼스 교육, 상담, 활성화 사업 기획 및 운영 총괄 ∙ 민간연계 기획사업 발굴 및 운영	전선영 선임
		∙ 행정 보고 및 지원 - 전략, 월별성과회의 등 각종 회의자료 등 - 팀 내 중요, 긴급 자료 작성 등	박창영 선임
5급/ 선임	김시유	∙50+적합일자리 기획 및 운영 - 50+책놀이지도사 양성과정 기획 및 운영 ∙공유사무실 운영계획 수립 및 운영 - 창업창직 인큐베이팅, 네트워크 프로그램 기획 및 운영 - 참여기업 관리 및 홍보	조은이 선임
5급/ 선임	신지연	∙신중년커리어프로젝트 ‘굿잡5060’ 사업기획 및 운영 - 모집 및 홍보, 선발워크숍, 후속지원 서비스 운영 - 사업 성과 관리 등 ∙신중년 창업지원 ‘점프업 5060’ 졸업팀 재도약사업 기획 운영 - 재도약 자금지원, 컨설팅 지원 계획 수립 및 운영	유승은 선임
5급/ 선임	전선영	∙캠퍼스 교육과정 기획 및 운영 - 학기별 교육프로그램 및 교육사업관리 - 강사 관리 운영(강사 간담회, 강사 증명서발급 등) ∙50+자원봉사단 연계과정 기획 및 운영 - 다문화지원단, NGO 해외활동 ∙커뮤니티프로젝트 기획․운영 ∙커뮤니티지원단 관리 운영	이미영 책임
6급/ 선임	조은이	∙서울50+인턴십(사회적경제 인턴십) 사업기획 및 운영 - 참여기관 및 참여자 모집, 활동처 매칭, 활동모니터링, 성과관리 ∙50+적합일자리 사업 기획 및 운영	김시유 선임
6급/ 선임	유승은	∙신중년 창업지원 프로젝트 ‘점프업 5060’ 3기 사업 운영 - 2단계 사업화 자금 지원 계획 수립 및 운영 - 멘토링 사업 계획 수립 및 운영 - 협력파트너 및 실적 관리 ∙점프업 5060 동문 네트워크 프로그램 및 성과공유회 기획 운영	신지연 선임
6급/ 선임	박창영	∙50+강사아카데미 기획․운영 ∙50+커뮤니티플러스 지원사업 기획․운영 ∙전문 교육기관 연계과정 기획․운영	전선영 선임
		∙팀 행정 및 지원 총괄 - 월별 실적 조사, 예산 집행률 관리 등 - 문서접수(공문수신자 분류 및 지정), 공문 회신 요청 대응 - 팀 내 법인카드 관리, 부서 자산 비품 관리 - 시설대관 및 관리	이은지 선임
6급/ 선임	홍종희	∙ 50+상담센터 사업 기획․운영 - 전화 및 내방객 상담(1:1상담, 집단상담 외) - 상담센터 실적 및 사업보고, 우수사례 발굴 관리 - 50+전문가상담 및 50+생애설계상담소 운영 - 찾아가는 상담사업 기획․운영 ∙ 50+컨설턴트 관리 및 활동지원	김민영 주임
선임	이은지	∙ 50+자원봉사단 기획 및 연계과정 운영 총괄 - 선배시민멘토단, 느린학습청소년지원단, 행복한 학교밖 선생님 - 지역생태보호, 자전거 정비 등	전선영 선임
		∙ 캠퍼스 활성화 및 기획 사업 운영 - 서울영상위원회 ‘인디서울2022’ 사업 운영 - 옥외광고, 시민기자단 운영 - 공간 활성화 사업 기획 운영	박창영 선임
7급/ 주임	오유나	∙ 캠퍼스 교육과정 기획 및 운영 - 학기별 교육프로그램 기획 및 운영 - 50+강사제안과정 기획․운영 ∙ 교육사업 행정업무 지원 - 실적 및 성과 관리 지원 - 교육사업 관련(오리엔테이션, 모니터링, 평가서 양식 제·수정 등)	이현미 주임
7급/ 주임	김민영	∙ 50+상담센터 전문가 연계 사업 기획․운영 ∙ 내담자 1차 상담 및 수강 접수 관리(환불, 교육데이터관리) ∙ 상담센터 공간 조성 운영 지원	홍종희 선임
		∙ 캠퍼스 온·오프라인 홍보채널 운영 및 홍보콘텐츠 제작 - 홈페이지, 블로그, SNS 콘텐츠 기획 및 운영 - 홍보물 제작 및 관리(DID, 캠퍼스 비치용 홍보물) - 2주간 홍보계획 취합 및 운영	이은지 선임
7급/ 주임	이현미	∙ 캠퍼스 교육과정 기획 및 운영 - 학기별 교육프로그램, 50+강사제안과정 운영 - 교육생 만족도 조사 취합 ∙ 50+당사자 활동지원 - 50+학습지원단 배치․운영 ∙ 교육자료 아카이빙, 교육환경 점검	오유나 주임

※ 최유리 선임: 출산‧육아휴직(2021.8. ~ 2023.1.)