2022년 한강사업본부 공공안전관 전보 기준

□ 전보 기준

1) 현 부서(센터)에서 2년 이상 근무한 자는 의무 전보한다. (연 1회)

- 의무전보 대상자 중 휴직자는 복직 전 사전배치하고 복직 후 전보한다.

- 아래 ‘의무전보 예외범위’ 에 해당될 경우 잔류를 허용한다.

	<	의무전보 예외 범위	>
‣ 본인 희망시 : 1회에 한하여 1년 잔류 가능 - 정년퇴직 예정자(’63.1.1. 이전 출생) - 장애인, 임신부

2) 격무지로 여의도․뚝섬․반포안내센터를 선정하고, 격무지는 1년 뒤 다시 적정여부를 논의하며, 격무지 근무희망 시에는 우선 배치한다.

3) 현 부서 포함 최근 근무 3개 부서에 격무지 근무 경험이 없는 자는 여의도․뚝섬․반포안내센터에 우선 배치한다.

4) 희망근무지는 우선 고려하되, 중복될 경우 연령․근무기간 순으로 배치한다.

5) 감독자(반장)를 제외하고, 직전 근무지는 전보 대상에서 배제한다.

6) 순찰대장(신규선임 시)이 본부 기동순찰대 근무자를 추천할 경우 현 부서(센터) 1년 미만 근무자라도 전보할 수 있다.

7) 21년 결원은 여의도 안내센터 근무자 중에서 타 센터로 재배치 한다.

- 센터 근무기간, 희망자, 고충자 등 인력운용 여건 고려

8) 전체 인력운용 여건에 따라 전보하되, 희망 근무지(3개 부서)를 고려한다.

9) 서울시 공공안전관 정규 인사 시에는 운영총괄과에서 제반사항을 고려하여 전보한다.

□ 고충심사 기준

1) 고충전보는 현 부서 1년 이상 근무자 중 고충으로 전보 희망하는 자를 대상으로 하며, 1년 미만 근무자도 고충심사위원회에서 인정하는 경우 예외적으로 허용한다.

2) 고충심사 대상은 질병(장애)․간병․원거리․부서적응 어려움 등이며, ‘고충심사위원회’에서 고충사항을 검토․논의하여 인용 여부를 결정한다.