1-2-⑤		서울시 공무원 교육과정 지방공무원 개방

우리시 문화‧관광, 도시재생 등 분야별 우수 정책과 사례를 공유‧전파하고, 지방자치단체 간 협력 증진 기회 마련

□ 현황 및 실태

○ ’20년 당초 타 시‧도 공무원 특화과정을 확대(’19년 2개→’20년 3개)하고, 직무분야 40개 교육과정을 개방할 계획

○ 코로나19로 인해 현장체험 중심의 특화과정은 미운영하고, 직무과정은 비대면으로 전환하였으나 역학조사 등 방역 현안으로 참여율 저조

－ ｢서울 도시교통 정책의 이해｣ 과정에 경기도, 충청남도 등 5개 지자체 12명 참여

	《 ’20년 당초 계획 》
□ 특화과정(3개 과정, 150명) - ｢서울 문화‧관광 정책 이해｣ : 서울 스토리가 담겨있는 문화‧관광 정책‧사례 공유 - ｢사람중심 도시재생｣ : 市 도시재생 우수 정책 공유 및 네트워크 구축 - ｢상생협력을 통한 민관협치｣ : 민‧관 협력을 통해 추진한 정책 공유 (’20년 신설) □ 직무분야 교육과정 개방(직무분야 40개 과정, 150명) - ｢서울이해｣,｢사회적 경제｣, ｢MICE 서울｣, ｢마을공동체｣ 등 직무분야 40개 과정 - 각 교육과정 계획인원의 약 10~40% 범위 개방 추진

□ 추진 방향

○ 市 우수정책 소개 및 정책현장 방문을 통해 시‧도간 정책교류 활성화 도모

○ 지방공무원 교육 개방규모는 코로나19 확산 여건을 고려하여 조정

작 성 자	인재기획과장 : 정한호 ☎3488-2021 교육기획팀장 : 이영훈☎2030 담당 : 서미정☎2041

□ ’21년 추진 계획

○ 타시도 공무원 특화교육(3개 과정, 150명)

－ 대상과정 : 3개 과정(도시재생, 문화‧관광, 민관협치)

‣ (선정사유) 市 정책분야 중 현장체험 및 사례 공유가 가능한 과정

－ 교육규모 : 총 150명(과정별, 기수당 25명 2회 운영)

－ 교육기간 : 2박 3일(희망자의 경우 인재개발원 다솜관 사용)

－ 운영방법 : 정책 강의, 현장 탐방, 상생방안 토의

○ 市 우수정책 직무전문교육 개방(2개 과정, 120명)

－ 대상과정 : 2개 과정(기후환경, 도시교통)

‣ (선정사유) 시민의 삶과 직결되는 분야로 타시도 벤치마킹 수요가 많은 정책

－ 교육규모 : 총 120명(과정별, 기수당 30명 2회 운영)

‣ 코로나19 상황을 감안, 과정별 계획인원의 약 10% 범위 개방 추진

－ 교육기간 : 3일(희망자의 경우 인재개발원 다솜관 사용)

－ 운영방법 : 정책 강의, 현장 탐방, 해당분야 주요이슈 토론‧과제실습

코로나 지속시 대응방안	○ 비상상황 지속 시 전면 실시간 원격교육으로 전환 시행 - 현장학습은 사례특강으로 전환, 현장 전문가 사례특강 및 토론 진행

□ 연차별 추진계획

상 생 지 표	주요 실적		추진 계획
	2019	2020	2021	2022
교육인원	83명	12명	162명	220명

※ ’22년 : 총 220명(특화과정 150명 + 원격‧집합교육 개방 70명)

□ 연차별 투자계획

(단위 : 백만원)

세 부 사 업 명	투자 계획
	계	2019	2020	2021	2022
재직자 교육과정	70	12	2	20	36