2021년 여름휴가 분산 운영 계획

여름휴가 기간 동안 코로나19가 전국적으로 확산되는 것을 막고 성수기(7월 말∼8월 중순) 휴가 집중을 완화하고자 여름 휴가를 분산 운영하고자 함.

□ 관련근거

○「2021년 여름휴가 실시 관련 협조 요청」(인사과-19091호, 2021.6.10.)

○「2021년도 하계휴가 운영 계획 알림」(소방정책과-4582호, 2021.6.11.)

□ 여름휴가 분산 운영

○ 휴가기간 : 2021. 6. 14.~ 9. 17. / 14주간

- 여름휴가 분산 유도 및 휴가 시기 선택권 확대를 위해 여름휴가 개시기간을 앞당겨 6월 3주부터 9월 3주까지(6.14~9.17, 14주간) 운영

○ 휴가일수 : 5일 이내   ※ 기간 중 장기재직휴가 사용은 지양

□ 실시방법

○ 주간 권장 휴가사용률(13%) 내에서 분산 사용

◆ 주 단위 권장 휴가사용률

○ 정의 : 부서별 총 현원 수 대비 한 주당 사용가능한 최대 휴가 일수 비율

○ 예시 : 현원 100명, 주 단위 권장 휴가 사용률 13% ⇨ 최대 65일 휴가 가능

* 100명 x 주5일 x 13% = 65

○ 부서별 일일 휴가사용률도 20%이하로 운영하되, 업무 특성상 부득이한 경우 권장 휴가사용률의 1%p 범위 내에서 유연하게 운영 가능

○ 공직사회의 ‘휴가 속 거리두기’ 모범 실천을 위한 방역지침 준수

○ 휴가기간 동안 업무대행자 지정 및 인수·인계 철저, 긴급상황을 대비 비상연락망 정비 및 비상연락체계 유지 철저

□ 휴가 계획시 유의사항

○ 현장·실무직 공무원과 미성년 자녀가 있는 공무원은 방학기간 등 희망하는 휴가기간을 우선 선택할 수 있도록 배려

○ 필요한 경우 2회 이상 휴가를 나누어 사용하는 것을 장려하는 등 특정한 시기에 휴가가 집중되지 않도록 관리

□ 행정사항

○ 각 부서는 여름휴가 분산 사용을 위한 자체 휴가계획 수립 시행

- 주간 권장 휴가사용률을 준수하는 범위에서 부서 단위 휴가계획 작성

- 외근근무 부서는 자체 출동소방력 기준에 맞춰 주간 휴가사용률 운영

- (붙임2 작성) 권장 휴가사용률 관리서식(부서용) 작성하여 공문제출

※ 제출기한 : 6.28.(월)

※ ‘권장 휴가사용률 운영에 대한 세부사항 및 서식 작성방법’(참고) 참고하여 작성