제 298회 정례회

보건복지위원회

「서울시 여성과 가족을 위한 성평등 플랫폼」

2020년도 주요업무

2020. 11. 9.

보 고 순 서

Ⅰ.	일 반 현 황			1
Ⅱ.	SFWF 비전·전략체계			5
Ⅲ.	2020년도 수입·지출 집행현황			6
Ⅳ.	2020년 주요업무 추진실적 및 향후계획			8
	정관변경 보고			84
	예비비 사용 보고			103

		설립목적 : 서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례 제1조
		양성평등 실현, 서울여성의 능력향상과 사회참여 증진, 서울여성의 복지증진

Ⅰ. 일반현황

-  -

		사업범위
		여성･가족･보육･저출산, 아동･청소년 관련 정책연구･개발 여성의 사회활동 네트워크의 거점화 사업 여성인력개발 및 경제자원화 사업 여성의 사회참여 활성화를 위한 사업 국내외 여성교류 및 단체 활동 강화사업 여성의 문화 활동 및 복지 증진 사업 여성관련 시설 간 프로그램 연계 및 교류사업 서울여성플라자의 운영 및 관리 등

		주요연혁
		2002. 재단법인 서울여성 설립 및 서울여성플라자 개관 2005. 여성･가족정책연구 기능 및 성인지 교육 사업 신설 2006. 재단법인 서울여성과 서울여성플라자 기능 분리 2007. 서울특별시 여성가족재단 출범(재단-서울여성플라자 통합) 2010. 여성가족부 성별영향분석평가센터 지정 2011. 가족친화 인증기업 선정 2013. 서울시 경영평가･부패방지시책･시민만족도 최우수 출연기관 2014. 일가족양립지원센터 설립 2014. 서울시 여성가족 복합 공간 ‘스페이스 살림’ 경쟁 유치 2015. 성평등 도서관 ‘여기’ 개관 및 보육서비스지원센터 설립 2016. 서울시 경영혁신･부패방지시책평가 최우수 기관 2017. 서울시 출자･출연기관 경영우수기관, 반부패시책실천 우수기관 스페이스 살림 운영주체 선정 2018. 서울시 출자･출연기관 경영우수기관, 정보공개평가 최우수기관 2019. 스페이스 살림 전담조직 신설, 서울시 온마을돌봄 추진 지원단 신설, 서울시 안전관리 모범사업장 지정, 시민만족도 최우수기관 선정

조직 및 인력

조 직 : 5본부･1단

															이사장
						이 사 회																				감 사
															대표이사
										기획위원회
기획조정본부						정책연구본부						성평등사업본부							돌봄사업본부						공간운영본부						스페이스살림 운영단

인 력(정･현원)

(단위: 명, 2020.9.30.기준)

구분	계	대표이사	1급	2급	3급	4급	5급	6급	기능직
			선임연구위원, 연구위원, 부연구위원, 선임연구원
정원	165	1	3	5	32	29	23	12	60
현원	121	1	1	4	26	24	22	12	31

※ 스페이스 살림 운영 신규인력 10월 내 충원 완료 예정

예 산

수입예산

(단위: 백만원)

구 분		2020년(비율)	2019년(비율)	증감(증감율)
계		16,825(100%)	12,952(100%)	3,873(29.9%)
출 연 금		13,859(82.4%)	8,901(68.7%)	4,958(55.7%)
자 체 수 입		2,966(17.6%)	4,051(31.3%)	△1,085(-26.8%)
	사업운영수입	8(0.0%)	8(0.1%)	0(2.5%)
	시설운영수입	479(2.8%)	1,947(15.0%)	△1,468(-75.4%)
	기 타 수 입	447(2.7%)	808(6.2%)	△361(-44.7%)
	이월 잉여금	280(1.7%)	30(0.2%)	250(834.3%)
	대행사업수입	1,751(10.4%)	1,258(9.7%)	493(39.2%)

지출예산

(단위: 백만원)

구 분	2020년(비율)	2019년(비율)	증감(증감율)	비고
계	16,825(100%)	12,952(100%)	3,873(29.9%)
사업예산	8,072(48.0%)	5,660(43.7%)	2,412(42.6%)	･성평등 정책개발 강화 ･성주류화 전략 실효성 제고 ･돌봄의 공공성 기반 강화 ･성평등 소통공간 활성화 ･혁신적 경영인프라 구축 강화
일반관리비	8,753(52.0%)	7,292(56.3%)	1,461(20.0%)	･행정운영경비 : 인건비, 기본경비 ･예비비

※ 2020년 10월 이사회 의결 및 서울시 승인을 거친 추가경정예산 반영

시설현황

시설개요

- 위    치 : 서울시 동작구 여의대방로54길 18

- 면    적 : 대지 6,488㎡, 건축 연면적 22,520㎡

- 규    모 : 지하 3층, 지상 5층

- 건립기간 : 1999. 11 ~ 2002. 6

주요시설

구 분	주요시설
대 관 공 간	국제회의장, 아트홀 ‘봄’, 회의실, 시청각실, 세미나실(2실), 다목적실, 아트컬리지(5실) 등
여성가족 사무 및 정책 공간	여성가족재단 및 입주기관(단체) 사무실, NGO 활동공간, 성평등도서관 ‘여기’, 보육서비스지원센터 전용교육장 등
편 의 시 설	시간제보육시설, 대식당, 스포츠센터, 커피전문점, 주차장 등

		수탁기관 운영 현황
		서울시여성능력개발원 (2017.12.30.~2020.12.31.) - 소 재 : 서울시 마포구 마포대로89(도화동, POST TOWER)7층 - 인 력 : 정원 11명 - 예 산 : 4,829,977천원 구립 ‘행복이든’ 어린이집 (2015.12.01.~2020.11.30.) - 소 재 : 서울시 강동구 고덕로97길 100 강일도시개발사업 구역내 11단지 - 인 력 : 정원 10명 - 예 산 : 487,882천원 시립 제1호 거점형 우리동네키움센터 (2020.06.30.~2025.05.31.) - 소 재 : 서울시 노원구 동일로 231 다길 10 - 인 력 : 정원 21명 - 예 산 : 851,903천원 시립 제2호 거점형 우리동네키움센터 (2020.07.01.~2025.06.30.) - 소 재 : 서울시 동작구 노량진로 10(대방동, 스페이스살림) - 인 력 : 정원 16명 - 예 산 : 300,507천원

이사회 현황

임원 : 총 12명 (대표이사, 당연직이사 2명, 선임직이사 6명, 노동이사 1명, 감사 2명)

연번	직 위	성 명		현 직	비 고(임기)
1	대표이사 (선임직)		백 미 순	서울시여성가족재단 대표이사	2020.5.28. ~ 2023.5.27.
2	이 사 (당연직)		송 다 영	서울시 여성가족정책실장	2020.3.30. ~
3	″		이 상 훈	서울시 재정기획관	2020.1.1. ~
4	이 사 (선임직)		배 영 옥	품앗이생협 상임이사	2017.9.27. ~ 2020.9.26. 2020.9.27.~2021.9.26.(연임)
5	″		이 찬 진	제일합동법률사무소 변호사	2019.5.20. ~ 2022.5.19.
6	″		서 소 연	한국바이오협회 부회장	2020.5.28. ~ 2023.5.27.
7	″		윤 자 영	충남대학교 경제학 교수	2020.5.28. ~ 2023.5.27.
8	″		장 윤 경	갈등경영연구소 소장	2020.5.28. ~ 2023.5.27.
9	″		조 기 현	서울시 청년불평등완화 범사회적대화기구 공동위원장	2020.5.28. ~ 2023.5.27.
10	노동이사 (선임직)		임 경 진	서울시여성가족재단 여성창업활성화팀장	2017.12.27. ~ 2020.12.26.
11	감 사 (당연직)		김 기 현	서울시 여성정책담당관	2020.7.1. ∼
12	감 사 (선임직)		조 규 영	한국사회복지사협회 이사	2020.5.28. ~ 2023.5.27.

Ⅱ. SFWF 비전･전략체계

추진방향

	미 션
			성평등 희망도시 서울 실현

	비 전
			서울시 여성과 가족을 위한 성평등 플랫폼

	핵심가치
			성인지 ･ 신뢰 ･ 소통 ･ 혁신

성평등 정책개발 강화	성주류화전략 실효성 제고	돌봄의 공공성 기반 강화	성평등 소통공간 활성화	혁신적 경영인프라 구축 강화
○시의성 있는 아젠다 발굴 및 정책개발 강화 ○성평등정책 실효성 제고 및 성과 확산	○시정 전반 성주류화 정착 및 확산 ○성평등 협력 네트워크 활성화	○돌봄정책 실효성 및 질적 제고 ○성평등한 사회적 돌봄체계 강화	○스페이스살림 인프라 구축 및 실행 ○서울여성플라자 운영 활성화	○지속성장을 위한 책임경영 시스템 강화 ○기관 경쟁력 강화를 위한 사업 역량 강화 ○성과와 역량중심의 조직･인사제도 정착 ○경영목표 달성을 위한 재정 효율성 강화

주요 성과지표

단위목표	지표	목표	실적
성평등 정책개발 강화	이슈별 성평등 정책 개발	40개	30개
	정책개발결과 대시민 확산 실적	80건	66건
성주류화 전략 실효성 제고	시정의 성주류화를 위한 콘텐츠 개발	12건	13건
	성평등 의식 제고 및 일생활 균형 문화 확산 교육	9,650명	7,228명
	성주류화 지원 및 일생활 균형 기업 컨설팅	3,372건	2,642건
돌봄의 공공성 기반 강화	돌봄 서비스 질 제고를 위한 콘텐츠 개발	13건	14건
	보육교직원 및 돌봄 종사자 교육	3,143명	2,239명
	돌봄기관 운영 컨설팅	3,752건	3,247건
성평등 소통 공간 활성화	여성창업활성화 프로그램 참여 실적	20개팀, 500명	32개팀,402명
	성평등 소통공간 활성화를 위한 콘텐츠 개발	17건	13건

Ⅲ. 2020년 수입·지출 집행현황

(2020.9.30.기준, 단위 : 천원)

구분	과 목			2020년 예산(당초)	증감	최종 예산액	달성 (집행)액	차액	달성 (집행)율
수입	총 계			18,088,026	-1,263,045	16,824,981	12,382,369	4,442,612	73.6%
	출연금수입			13,398,527	460,812	13,859,339	10,379,086	3,480,253	74.9%
	자체수입			4,689,499	-1,723,857	2,965,642	2,003,283	962,359	67.5%
		사업운영수입		8,280	-	8,280	604	7,676	7.3%
		시설운영수입		1,947,149	-1,468,436	478,713	461,560	17,153	96.4%
		기타수입		824,745	-377,455	447,290	283,641	163,649	63.4%
		이월잉여금		158,325	122,033	280,358	280,358	0	100.0%
		대행사업수입		1,751,000	-	1,751,000	977,120	773,880	55.8%
지출	총 계			18,088,026	-1,263,045	16,824,981	9,865,379	6,959,602	58.6%
	성평등 정책개발 강화			597,002	-42,764	554,238	470,024	84,214	84.8%
		성인지정책 강화		111,000	-16,280	94,720	84,959	9,761	89.7%
		성평등 노동환경 개선		93,002	-6,130	86,871	81,802	5,069	94.2%
		여성안전과 사회통합		112,999	-7,549	105,450	78,589	26,861	74.5%
		가족다양성 확대		65,003	-800	64,203	48,162	16,041	75.0%
		보육공공성과 아동인권 증진		214,998	-12,004	202,994	176,512	26,482	87.0%
	성주류화 전략 실효성 제고			1,900,682	-15,542	1,885,140	1,210,510	674,630	64.2%
		시정의 성주류화 확산		530,189	-6,764	523,426	312,407	211,019	59.7%
		성평등 네트워크 활성화		1,370,493	-8,779	1,361,714	898,103	463,611	66.0%
	돌봄의 공공성 기반 강화			1,113,834	-101,857	1,011,977	733,013	278,964	72.4%
		보육서비스 질 제고		813,834	-81,857	731,977	576,973	155,004	78.8%
		지역기반 돌봄환경 조성		300,000	-20,000	280,000	156,040	123,960	55.7%
	성평등 소통공간 활성화			4,787,693	-948,061	3,839,632	2,009,358	1,830,274	52.3%
		스페이스 살림 인프라 구축		2,814,361	-100,000	2,714,361	1,319,254	1,395,107	48.6%
		서울여성플라자 운영 활성화		1,973,332	-848,061	1,125,271	690,104	435,167	61.3%
	혁신적 경영인프라 구축 강화			821,439	-40,392	781,047	609,943	171,104	78.1%
		지속성장을 위한 시스템 강화		821,439	-40,392	781,047	609,943	171,104	78.1%
	일반관리비			8,867,377	-114,430	8,752,947	4,832,531	3,920,416	55.2%
		행정운영경비		7,869,057	-26,045	7,843,012	4,832,531	3,010,481	61.6%
			인건비	5,897,022	0	5,897,022	3,836,325	2,060,697	65.1%
			기관성과급	657,565	0	657,565	-	657,565	0.0%
			기본경비	1,314,470	-26,045	1,288,425	996,206	292,219	77.3%
		예비비		998,319	-88,384	909,935	-	909,935	0.0%

2020년 사업별 예산 집행 현황

(2020.9.30.기준, 단위 : 천원, %)

사업명		예산액	집행액(천원)	집행률(%)
총계(자체사업)		6,148,925	3,701,666	60.2
성평등 정책개발 강화		312,128	235,846	75.6
	서울시 성주류화 추진전략 연구	10,393	10,393	100.0
	서울시 청년정책 특정성별영향평가	12,004	6,640	55.3
	서울시 성인지예･결산서 종합분석 연구	10,004	5,253	52.5
	서울시 성평등활동 지원기구 현황과 정책 과제	10,004	9,290	92.9
	서울시 투자출연기관 성별임금격차 원인 진단 및 정책과제	10,671	10,659	99.9
	서울시 여성일자리 지원정책 현황 및 발전방안 연구	13,672	12,417	90.8
	서울시 플랫폼 영역 여성노동 실태 분석	20,672	17,924	86.7
	서울시 청년세대의 일･생활균형 실태 및 지원방안 연구	12,005	12,005	100.0
	서울시 청년여성의 안전한 주거환경 조성방안 연구	9,784	6,948	71.0
	서울시 젠더폭력대응 정책의 현황과 향후 과제	12,004	6,752	56.2
	서울시 디지털 성범죄 피해자 지원센터 운영방안 연구	10,005	8,584	85.8
	여성가족정책 이슈분석 및 확산	41,673	25,760	61.8
	서울시 가족 관련 서비스 전달체계 개선방안 연구	12,006	6,396	53.3
	서울시 한부모가족 자립지원 방안 연구	17,004	10,488	61.7
	다양한 가족의 권리 보장 방안 연구	12,005	8,369	69.7
	서울시 제4차 중장기 보육계획 수립을 위한 연구	34,615	30,232	87.3
	서울시 어린이집 아동인권 보호체계 내실화 방안	12,004	6,642	55.3
	서울시 아동의 권리보장 정책 연구	22,005	17,293	78.6
	공동생활가정 서비스 질 향상 방안 연구	17,334	16,435	94.8
	우리동네키움센터 운영 내실화 방안 연구	12,264	7,366	60.1
성주류화전략 실효성 제고		504,141	371,503	73.7
	서울시 성별영향평가 우수사례 개발	15,000	7,033	46.9
	성인지예산서 작성 매뉴얼 개발	15,000	13,641	90.9
	성평등의제 국제 협력 프로젝트	33,426	5,559	16.6
	성평등 문화 콘텐츠 개발 및 확산	55,168	49,299	89.4
	여성단체 및 풀뿌리조직 지원･협력사업	75,000	60,271	80.4
	성평등활동 시민참여 기록사업	50,000	31,854	63.7
	성평등 도서관 운영	135,547	104,711	77.3
	일생활균형지원센터 운영	125,000	99,135	79.3
돌봄의 공공성 기반 강화		711,977	521,999	73.3
	보육서비스지원센터 운영	317,931	216,060	68.0
	안심보육 회계컨설팅	139,546	125,270	89.8
	서울시 보육서비스지원센터 2차 중장기 계획 수립	10,000	3,236	32.4
	서울시 국공립어린이집 원장 심화교육과정 개발	15,000	10,124	67.5
	보육교사 온라인 교육 시스템 운영	18,000	16,390	91.1
	연구형국공립어린이집 위탁운영 지원 및 관리	10,000	7,640	76.4
	영유아 교사･양육자 성평등 교육	15,500	7,922	51.1
	별난놀이터 운영	6,000	3,229	53.8
	찾아가는 동주민센터 지원단 운영	80,000	52,614	65.8
	온마을돌봄사업 추진지원단 운영	100,000	79,514	79.5
성평등 소통공간 활성화		3,839,632	2,009,358	52.3
	스페이스 살림 운영	2,714,361	1,319,254	48.6
	서울여성플라자 운영 및 관리	1,125,271	690,104	61.3
혁신적 경영인프라 구축 강화		781,047	562,960	72.1
	정보시스템 통합 운영 및 기능 개선	724,027	514,054	71.0
	대내외 소통 활성화	57,020	48,906	85.8

Ⅳ. 2020년 주요업무 추진실적 및 향후계획

1	성평등 정책개발 강화		9
	성인지 정책 강화	서울시 성주류화 추진전략 연구	11
		서울시 청년정책 특정성별영향평가	12
		서울시 성인지예･결산서 종합분석 연구	13
		서울시 성평등활동 지원기구 현황과 정책 과제	14
	성평등 노동환경 개선	서울시 투자출연기관 성별임금격차 원인 진단 및 정책과제	16
		서울시 여성일자리 지원정책 현황 및 발전방안 연구	17
		서울시 플랫폼 영역 여성노동 실태 분석	18
		서울시 청년세대의 일･생활균형 실태 및 지원방안 연구	19
	여성안전과 사회통합	서울시 청년여성의 안전한 주거환경 조성방안 연구	21
		서울시 젠더폭력대응 정책의 현황과 향후 과제	22
		서울시 디지털 성범죄 피해자 지원센터 운영방안 연구	23
		여성가족정책 이슈분석 및 확산	24
	가족 다양성 확대	서울시 가족 관련 서비스 전달체계 개선방안 연구	26
		서울시 한부모가족 자립지원 방안 연구	27
		다양한 가족의 권리 보장 방안 연구	28
	보육 공공성과 아동인권 증진	서울시 제4차 중장기 보육계획 수립을 위한 연구	30
		서울시 어린이집 아동인권 보호체계 내실화 방안	31
		서울시 아동의 권리보장 정책 연구	32
		공동생활가정 서비스 질 향상 방안 연구	33
		우리동네키움센터 운영 내실화 방안 연구	34
2	성주류화 전략 실효성 제고		35
	시정의 성주류화 확산	서울시 성별영향평가 우수사례 개발	37
		성인지예산서 작성 매뉴얼 개발	38
		성평등의제 국제 협력 프로젝트	39
	성평등 네트워크 활성화	성평등 문화 콘텐츠 개발 및 확산	41
		여성단체 및 풀뿌리조직 지원･협력사업	42
		성평등활동 시민참여 기록사업	43
		성평등 도서관 운영	44
		일･생활균형지원센터 운영	45
3	돌봄의 공공성 기반 강화		46
	보육 서비스 질 제고	보육서비스지원센터 운영	48
		안심보육 회계컨설팅	49
		서울시 보육서비스지원센터 2차 중장기 계획 수립	50
		서울시 국공립어린이집 원장 심화교육과정 개발	51
		보육교사 온라인 교육 시스템 운영	52
		연구형국공립어린이집 위탁운영 지원 및 관리	53
		영유아 교사･양육자 성평등 교육	54
		별난놀이터 운영	55
	지역기반 돌봄환경조성	찾아가는 동주민센터 지원단 운영	57
		온마을돌봄사업 추진지원단 운영	58
4	성평등 소통공간 활성화		59
	스페이스 살림 운영		60
	서울여성플라자 운영 및 관리		61
5	혁신적 경영인프라 구축 강화		62
	정보시스템 통합 운영 및 기능 개선		63
	대내외 소통 활성화		64
6	수탁사업		65

1. 성평등 정책
개발 강화

1.	서울시 성주류화 추진전략 연구
2.	서울시 청년정책 특정성별영향평가
3.	서울시 성인지예･결산서 종합분석 연구
4.	서울시 성평등활동 지원기구 현황과 정책 과제

1-1. 성인지 정책 강화

1	서울시 성주류화 추진전략 연구

◈ 서울시는 시정 전반의 성인지 강화를 위해 젠더자문관 제도 도입, 젠더업무담당자 지정제도 운영 등을 선도적으로 추진해 왔음

◈ 그러나 행정영역에서의 제도 이해와 공감대가 낮고, 젠더업무담당자 역할이 활성화되지 못해 전문인력 배치 등 적극적 방안 모색이 요구됨

◈ 서울시 성주류화 제도 추진 현황을 분석하고 활성화 방안을 제안함으로써 성주류화 제도의 실효성을 제고하고 시정의 성인지 강화에 기여하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 2월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 서울시 성주류화 제도 운영체계 현황 분석 ○ 서울시 성주류화 제도 평가 및 활성화를 위한 전문가 조사 ○ 서울시 성주류화 제도 추진 강화를 위한 개선안 도출 □ 소요예산 : 10,393천원(집행실적 : 10,393천원, 집행률 : 100.0%)

추진실적

□ 시행계획서 및 착수보고서 제출

○ 추진배경 및 목적, 과제내용, 추진방법, 기대효과 등

□ 서울시 성주류화 추진도구 운영 현황 분석

○ 국내외 성주류화 제도 운영 현황

○ 젠더자문관, 젠더업무담당자, 젠더정책팀 연혁 및 업무 내용

□ 관계자 면접조사(총 29명)

구분	서울시 공무원	전문가
조사내용	성주류화 제도 운영 경험, 성주류화 추진체계 인지 여부 및 효과성, 성주류화 추진체계 개선방안	성주류화 제도 및 추진체계 개선방안, 서울시 성주류화 제도 운영 현황
조사인원	18명(2명은 타 지자체 공무원)	11명

□ 보고서 제출 및 최종심의

□ 보고서 인쇄

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월~

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 :나성은(☎5426) 담당 : 이재경(☎5019)

2	서울시 청년정책 특정성별영향평가

◈ 서울시는 ‘청년프로젝트 투자사업 추진’, ‘서울형 강소기업 지원 확대’를 통해 청년 간접 일자리 정책을 추진하고 있으나, 청년 일자리 내 젠더격차는 지속되고 있음

◈ 서울시 청년 일자리 사업에 대한 특정성별영향평가를 실시함으로써 성평등하고 포용적인 정책으로 발돋움할 수 있도록 개선방안을 도출하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 청년 일자리 정책 분석 ○ 서울시 청년 일자리 정책 내 고용 현황 및 근로환경 분석 ○ 서울시 청년 일자리 정책의 성평등성 제고 방안 도출 □ 소요예산 : 12,004천원(집행실적: 6,640천원, 집행률 :55.3%)

추진실적

□ 시행계획 및 착수보고서 제출

○ 추진배경 및 목적, 주요 과제내용, 추진방법 및 일정, 기대효과 구체화

□ 서울시 청년 고용 현황 분석

○ 청년사회경제실태조사, 지역별고용조사, 중소기업 실태조사

□ 서울시 청년 일자리 경험 조사

○ 온라인 설문조사(완료): 서울형 강소기업(110명), 청년프로젝트 투자사업(50명)

○ 면접조사(진행 중): 총 30명

구분	조사내용	조사 인원
일반 청년	과거 일자리 경험, 현재 일자리 경험 및 만족도, 차별경험, 중소기업 취업 또는 창업의사 여부 등	8명
서울형 강소기업 근로 청년		10명
청년프로젝트 투자사업 참여자		10명
서울시 담당 공무원	대상 선정 및 심사 과정, 평가 방법 등	2명(예정)

		향후 계획
		□ 면접조사 실시(계속) □ 중간심의 및 결과반영 □ 개선안 도출 및 최종보고서 발간	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 :나성은(☎5426) 담당 : 이재경(☎5019)

3	서울시 성인지예･결산서 종합분석 연구

◈ 서울시는「2020 회계년도 성인지예산제 개선계획」을 수립하고 대상사업 선정절차 체계화, 사업대상자 교육과 컨설팅 등을 통해 제도 운영의 내실화를 기하고 있음

◈ 성인지예산 대상 사업의 신뢰성과 적절성 확보 및 제도의 효과성 제고를 위해 예산서와 결산서 종합 분석에 기반한 개선방안을 도출함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 성인지예산제 운영 현황 분석: 운영체계 및 추진 현황 등 ○ 서울시 성인지예산서 심층 분석 ○ 서울시 성인지예산제 운영 개선안 도출 □ 소요예산 : 10,004천원(집행실적 : 5,253천원, 집행률 : 52.5%)

추진실적

□ 서울시 성인지예산제 운영 현황 분석

○ 2013~2020년도 성인지예산서 및 2013~2019회계연도 성인지결산서 추진실적 분석

□ 2020년도 서울시 성인지예산서 심층 분석

○ 5년 이상 지속사업 성과목표 분석

□ 공무원 면접조사 실시

○ 심층면접 실시

대 상	주요 내용	참 여
성인지예산서 대상 사업 담당 공무원	성인지예‧결산제 인지 정도, 대상 사업 적절성에 대한 의견, 성인지예산서 작성 시 어려운 점 등	25명

		향후 계획
		□ 전문가 자문 및 정책제언 도출, 최종심의 □ 최종결과보고 및 보고서 인쇄	:'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 나성은(☎5426)

4	서울시 성평등활동 지원기구 현황과 정책 과제

◈ 성차별적 사회문화를 해소하고 성평등한 사회환경을 조성하려는 서울시 정책의 지속성을 확보하기 위해서는 그 추진기반으로서 성평등활동 단체 및 활동가의 성장을 지원하는 사업이 요구됨

◈ 서울시 성평등활동 지원 현황을 분석하고, 성평등활동 지원 정책 수요에 대한 이해를 바탕으로 발전 방향을 정립하여 서울시 성평등 수준의 향상에 기여하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 서울시 성평등활동 지원 현황 분석 ○ 서울시 성평등활동 지원사업 평가 및 정책 수요 분석 - 관계자 심층면접 실시: 공무원, 센터 담당자, 성평등활동가 등 29명 - 정책제언 도출을 위한 전문가 자문 실시:10명 ○ 서울시 성평등활동 지원 효과성 제고를 위한 정책 과제 제안 □ 소요예산 : 10,004천원(집행실적 : 9,290천원, 집행률 : 92.9%)

		추진실적
		□ 서울시 성평등활동 지원 효과성 제고를 위한 정책 과제 제안 ○ 서울시 성평등활동 지원 목표에 부합하는 정책 범주 구체화 ○ 다양한 성평등활동 활성화를 위한 ‘느슨한 지원’ ○ 성평등활동가 엑셀러레이팅 기능 확대 ○ 성평등활동 네트워크 강화 ○ 성평등활동 지원체계 명료화

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월~

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 나성은(☎5426)

1.	서울시 투자출연기관 성별임금격차 원인 진단 및 정책과제
2.	서울시 여성일자리 지원정책 현황 및 발전방안 연구
3.	서울시 플랫폼 영역 여성노동 실태 분석
4.	서울시 청년세대의 일･생활균형 실태 및 지원방안 연구

1-2. 성평등 노동환경     개선

1	서울시 투자출연기관 성별임금격차 원인 진단 및 정책과제

◈ 서울시는 2019년 성평등임금공시제를 도입하여 투자출연기관의 임금 기초자료를 수집하고 격차 현황을 파악함

◈ 수집된 자료에 대한 심층 분석과 함께 기관별 고용 현황을 종합적으로 고려하여 성별임금격차에 영향을 미치는 원인을 파악하고 이를 해소하기 위한 정책과제를 도출함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 서울시 성평등임금공시제 추진 현황 분석 ○ 서울시 성별 임금 현황 및 임금차별 금지 관련 정책 검토 ○ 서울시 투자출연기관 성별임금격차 현황 및 특성 분석 ○ 서울시 투자출연기관 성별임금격차 개선을 위한 정책과제 도출 □ 소요예산 : 10,671천원(집행실적 : 10,659천원, 집행률 : 99.9%)

추진실적

□ 시행계획서 및 착수보고서 제출

□ 서울시 성별 임금 현황 및 임금차별 금지 관련 정책 분석

□ 임금공시 관련 국외 정책 사례 분석

□ 서울시 투자출연기관 성별임금격차 현황 및 특성 분석

○ 격차 상위 10개 기관 간담회 참석(2~3차) 및 결과 분석

○ 관계자 및 전문가 면접조사 결과 분석

구분	성평등임금자문단, NGO활동가, 연구자, 기관관계자 등 21명
조사 내용	□서울시 성평등임금공시 평가: 도입 의의, 공시 내용/방식의 적절성 등 □투자출연기관 성별임금격차의 주요 영향요인 및 개선방향 등 □성별임금격차 개선을 위한 서울시, 기관, 노동조합의 역할 및 과제 등

※ 기관별 간담회 과정에서 경영진 및 노동조합 관계자 35명 의견 청취

□ 정책과제 도출 및 전문가 자문, 최종결과보고

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월~

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 :나성은(☎5426) 담당 : 국미애(☎5058)

2	서울시 여성일자리 지원정책 현황 및 발전방안 연구

◈ 서울시는 “2019년 여성일자리 활성화 추진계획”을 발표하면서, 기존의 ‘경력단절’ 여성 중심에서 재직자와 청년여성 등으로 정책 대상을 확대하고, 여성일자리 지원기관의 일자리 전문기능을 강화하는 방향의 정책 다각화 방안을 발표함

◈ 서울시 여성일자리 지원정책을 실효성 있게 추진하기 위해, 다각화의 우선순위로 상정하고 있는 재직 여성과 청년여성 등을 중심으로 정책수요를 파악해 정책 방향을 제시하고, 현 추진체계 내에서 구체적인 실행방안을 도출하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 서울시 여성일자리 특성 및 정책 환경 분석 - 서울시 여성일자리 특성 통계 분석 및 여성일자리 지원 정책 분석 ○ 여성일자리 지원기관의 현황 및 정책 수요 분석 - 지원 사업 현황 및 특성, 지원기관 관계자 및 전문가 의견 분석 ○ 여성일자리 지원 정책 방향 및 과제 제시 - 정책의 방향성 및 기관의 주요 역할 정립, 지원 정책의 향후 과제 제안 □ 소요예산 : 13,672천원 (집행실적 : 12,417천원, 집행률 : 90.8%)

		추진실적
		□ 시행계획, 착수자문회의 및 착수보고(1~2월) □ 서울시 여성일자리 특성 및 정책 환경 분석(2~3월) ○ 서울시 여성일자리 통계 분석: 통계청 「지역별고용조사」 원자료 분석 ○ 서울시 및 중앙정부 여성일자리 지원 정책 및 관계 법령 분석 □ 여성일자리 지원기관의 현황 및 정책 수요 분석(4~7월) ○ 여성일자리 지원기관 관계자 및 참여자 정책 수요 조사(총 33명) □ 여성일자리 전문가 의견 조사(총 12명)(4~7월) □ 보고서 제출 및 최종심의(8월) □ 보고서 인쇄(9월)

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월~

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 :공 주(☎5489)

3	서울시 플랫폼 영역 여성노동 실태 분석

◈ 디지털 플랫폼을 통해 일거리가 연결되는 경제 영역이 확대되는 가운데 서울시의 정책적 관심은 남성 다수 직종에 집중되어 있음(예: 대리운전기사, 퀵서비스기사, 배달라이더 등)

◈ 플랫폼 영역의 여성 다수 직종 실태 파악을 통해 변화하는 고용관계를 반영한 사회적 보호 패러다임을 모색하고 정책과제를 제시함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 플랫폼 영역 현황 및 노동 유형별 특성, 국외 사례 분석 ○ 서울시 플랫폼 영역 여성 다수 직종 실태 분석 ○ 플랫폼 영역의 사회적 보호 패러다임 모색 및 지방정부 역할 도출 □ 소요예산 : 20,672천원(집행실적 : 17,924천원, 집행률 : 86.7%)

추진실적

□ 시행계획서 및 착수보고서 제출

□ 플랫폼 영역 현황 및 노동 유형별 특성 분석

□ 서울시 플랫폼 영역 여성 다수 직종 실태조사 실시 및 결과 분석

○ 조사 직종 선정 및 실태조사 실시

- 노동 유형 및 근무 장소 특성 등 고려하여 선정

구분	웹 기반(202명)	지역 기반(357명)
과업	창작(웹툰･웹소설 작가)	가사 서비스
근무 장소	자택 등 자율	고객의 가구

※ 거주지 또는 플랫폼기업 소재지가 서울시인 여성

- 주요내용: 소득활동 상황, 계약 관련 사항, 노동경험 및 정책 수요 등

- 설문조사에 앞서 사전 면접조사 실시(12명)

□ 플랫폼 노동 지원 관련 국외 사례 검토

		향후 계획
		□ 정책방향 도출 및 전문가 자문, 최종심의 □ 최종결과보고 및 보고서 인쇄	:'20. 11월 :'20. 12월

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 :나성은(☎5426) 담당 : 국미애(☎5058)

4	서울시 청년세대의 일․생활균형 실태 및 지원방안 연구

◈ 청년들이 생각하는 ‘좋은 일자리 선정’ 기준으로 임금 및 고용안정을 제치고 일과 생활의 균형이 가능한 직장이 1위(58.6%)로 선정(청년정책&잡코리아, 2018)되는 등 생애주기와 고용상태라는 세대특성을 고려한 일․생활균형 정책의 필요성이 증대되고 있음

◈ 자녀양육 중심의 기존 일․생활균형제도가 청년세대의 정책 수요를 간과하고 있음을 고려하여 세대 특성에 따른 일․생활균형 지원 방안을 제안함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 청년세대의 일․생활균형 정책 및 현황 분석 - 근로환경실태조사 및 사회조사 등 기존 통계자료 및 문헌 분석 ○ 서울시 일․생활균형 지원 제도의 성별․생애주기별 다양성 점검 - 서울시 일․생활균형 지원 제도 중 청년세대 관련 제도 검토 ○ 서울시 청년세대의 일․생활균형 지원 방안 정책 제안 □ 소요예산 :12,005천원(집행실적 :12,005천원, 집행률: 100.0%)

추진실적

□ 시행계획서 및 착수보고서 제출

□ 「서울시 청년세대 일·생활균형 실태 및 정책수요조사」실시

구분	내용
조사 대상	서울시 거주 만 19세~34세 비혼 임금근로자 700명
조사 내용	시간 사용 실태, 조직문화, 생활 및 사회적 관계, 직업 전망, 정책 수요
조사 방법	구조화된 설문지에 의한 온라인 조사

□ 서울시 일하는 청년 면접 조사 실시

구분	내용
조사 대상	정규직 팀장급, 사원급 남성 및 여성, 1인가구 및 다인가구 남성, 여성 총 12명
조사 내용	설문조사 결과와 비교 및 교차 분석을 위한 심층 면접
조사 방법	1:1 면접조사

□ 정책 방향 및 과제 도출

○ 평등하고 유연한 조직문화 조성, 청년의 탐색 기회 지원, 건강 지원 등

□ 최종보고서 심의 및 발간

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월~

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 이선형(☎5025)

1.	서울시 청년여성의 안전한 주거환경 조성방안 연구
2.	서울시 젠더폭력대응정책의 현황과 향후 과제
3.	서울시 디지털 성범죄 피해자 지원센터 운영방안 연구
4.	여성가족정책 이슈분석 및 확산

1-3. 여성안전과             사회통합

1	서울시 청년여성의 안전한 주거환경 조성방안 연구

◈ 경제위기 이후 노동시장에서 신규 고용이 축소되면서 청년은 새로운 빈곤층이자 주거 취약계층으로 대두됨. 특히 서울시와 같은 대도시에서는 주거비 문제와 함께 여성의 안전과 관련된 주거 이슈도 부각됨

◈ 서울시 청년여성들의 다양한 주거, 가구 구성 실태와 변화하는 환경에 따른 정책 수요 분석에 기반하여 청년여성들의 안전한 주거환경 조성을 위한 정책의 방향성과 정책 과제를 도출하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 청년여성의 주거환경 및 가구 구성 실태 파악 - 서울시 청년여성의 주거 실태에 대한 통계 분석: 국토교통부의 「주거실태조사(Korea Housing Survey)」, 한국청소년정책연구원의 「청년사회경제실태조사」 등 활용 - 심층면접을 통해 주거환경 및 안전 위험요인 파악 및 정책요구 분석 ○ 청년여성 주거안전 지원정책 현황 및 정책 환경 분석 - 서울시 및 중앙정부 청년 주거 및 여성안전 지원정책 현황 분석 ○ 서울시 청년여성의 안전한 주거환경 조성 방안 제시 - 주거공간 안전 위험요인 감소 방안 도출 - 청년여성의 안전한 주거환경 조성을 위한 정책 개선방안 도출 □ 소요예산 : 9,784천원 (집행실적 : 6,948천원, 집행률: 71.0%)

		추진실적
		□ 시행계획, 착수자문회의 및 착수보고(4월) □ 청년여성 주거안전 지원정책 현황 및 정책 환경 분석(5월) □ 서울시 청년여성의 주거환경 및 가구 구성 실태 통계 분석(진행중) ○「주거실태조사」, 「청년사회경제실태조사」등 통계 분석 및 시각화 □ 서울시 거주 청년여성 정책 수요 조사(21명 완료/진행 중)

		향후 계획
		□ 정책방안 도출 및 최종심의 □ 최종결과보고 및 보고서 인쇄	:'20. 11월 :'20. 12월

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 :공 주(☎5489)

2	서울시 젠더폭력대응정책의 현황과 향후 과제

◈ 젠더폭력대응정책은 그간 중앙정부와 연계 안에서 가정폭력․성폭력․  성희롱 등으로 분절적으로 집행되어 옴

◈ 민선 7기 서울시는 여성권익담당관 신설 등 젠더기반 폭력 대응정책 추진체계를 정비하였으나, 정책 방향성이나 후속 계획이 체계화되지는 못함

◈ 이에 중앙정부 정책과 서울시 정책을 연결하는 방향성을 제시하고, 통합적인 젠더기반 폭력 대응정책의 재구조화를 위한 과제를 제안하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 젠더기반 폭력 대응정책 현황 및 정책 환경 분석 - 서울시와 중앙정부의 관련 법․제도 및 정책 현황, 정책 추진체계 분석 ○ 젠더기반 폭력 피해자 지원기관 및 지원 정책 사업 실태 - 중앙정부 예산 분담 사업의 성과와 한계 - 서울시 여성안심특별시 사업의 성과와 확장 가능성 ○ 서울시 젠더폭력대응정책 재구조화 방안 제시 - 서울시 젠더폭력대응정책의 방향성 및 정책 추진체계의 주요역할 정립 □ 소요예산 : 12,004천원 (집행실적: 6,752천원, 집행률 : 56.2%)

		추진실적
		□ 중앙정부 및 타 지자체 젠더기반 폭력 대응 기본계획 검토 ○ 중앙정부 및 서울시 관련 법령, 정책, 관련 사업 등 검토 ○ 경찰, 검찰, 상담소 등 젠더기반 폭력 발생 관련 통계 수집 및 분석 □ 젠더폭력 피해 및 대응 관련 설문조사 결과 분석 ○ 서울시 추진 정책에 대한 인지도 및 필요성 분석 □ 정책 재구조화를 위한 전문가 조사(관련 연구자 등 20명, 2회 실시 중)

		향후 계획
		□ 전문가조사 결과 분석 및 중간 심의 □ 연구 결과 검토 전문가 자문, 최종 심의 □ 최종결과보고 및 보고서 인쇄	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 강희영(☎5048)

3	서울시 디지털 성범죄 피해자 지원센터 운영방안 연구

◈ 여성단체들의 노력으로 디지털(사이버) 성폭력의 문제가 전면에 드러나고 관련 법률이 제정되었으나, 정부 차원의 지원체계 정비 노력은 피해의 심각성 대비 미진한 실정임

◈ 서울시가 2017년부터 2020년에 이르기까지 추진해 온 디지털성범죄 피해 지원 사업 및 연구 성과를 바탕으로 서울시 차원의 피해자 지원센터 설치 방안을 제시하여 통합적 지원체계를 구축하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 디지털 성범죄 피해 및 지원체계 현황 파악 ○ 디지털 성범죄 피해 관련 실질적 정책 수요 파악 - 전문가, 유관기관 담당자 및 민간단체 활동가 FGI, 피해 당사자 심층면접 ○ 디지털 성범죄 피해자 지원 방안 모색 - 피해자 지원센터 설치의 타당성 검토 ○ 서울시 디지털 성범죄 피해자 지원센터 운영방안 도출 □ 소요예산 : 10,005천원(집행실적 : 8,584천원, 집행률 : 85.8%)

추진실적

□ 피해 실태 분석

○ 2019년 실시 서울시민(3,687명) 피해 및 인식 실태조사 결과 재분석

○ 경찰, 검찰, 방송통신심의위원회 등 관련 통계 분석

□ 선행연구 검토 및 최근 이슈 정리

○ 피해지원체계 관련 문헌 검토 및 분석, 1990년대 이래 관련 언론보도 분석 등

□ 정책 수요 파악을 위한 면접조사 실시, 결과 분석

조사대상	조사규모	조사방법
관련기관 종사자 및 활동가	17명	집단 면접 조사
피해자	5명	개인 심층면접 및 상담 사례 분석

□ 정책 제언 관련 전문가 자문 및 최종심의

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월∼

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 :강희영(☎5048)

4	여성가족정책 이슈분석 및 확산

◈ 정책환경 변화에 신속하게 대응하기 위한 현안 연구과제 수행

◈ 정책 이슈 관련한 브리프·그래프 형식의 보고서 발간

◈ 서울시 여성가족정책 네트워크 활성화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 주요 현안 이슈에 대응하는 단기 정책연구과제 수행 ○ 정책 이슈 보고서(젠더이슈) 발간 ○ 청책모임‧정책토론회 개최: 여성리더 신년인사회 및 정책토론회 개최 ○ 전국여성정책네트워크 및 서울복지거버넌스 참여 및 지원 □ 소요예산: 41,673천원(집행실적: 25,760천원, 집행률: 61.8%)

		추진실적
		□ 2020 여성리더와 함께하는 신년회 ○ 코로나19 확산에 따른 행사 미시행으로 대체 프로그램 진행 : ‘베이징+25, 2020 서울행동강령 수립을 위한 워크숍’ 개최(6개 분야, 11회, 26개 단체, 28명 참여) □ 젠더이슈 ○ 1호‧2호 완료 및 3호~12호 제작(진행 중) □ 전국여성정책네트워크 참여 ○ 총회(3.11), 실무회의(4.3), 여성가족부 간담회 참여(6.17) □ 단기 정책연구과제 수행 ○ 여성가족정책사 현장 재조명: 보육정책 변동과정에서 한국보육교사회(舊 지역사회탁아소연합회)의 역할과 의미 ○ 서울시 아동학대 신고 및 판단에 미치는 요인 탐색 □ 정책토론회 ○ 정책토론회 계획 수립(11월~12월 중 총 4회 예정)

		향후 계획
		□ 정책연구과제 수행 □ 젠더이슈 발간 □ 정책토론회 개최 □ 전국여성정책네트워크 총회 및 공동포럼 참석	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 성평등사업본부장 :이은희(☎5061) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 박예슬(☎5070)

1.	서울시 가족 관련 서비스 전달체계 개선방안 연구
2.	서울시 한부모가족 자립지원 방안 연구
3.	다양한 가족의 권리 보장 방안 연구

1-4. 가족 다양성          확대

1	서울시 가족 관련 서비스 전달체계 개선방안 연구

◈ 서울시 가족 관련 서비스는 증가하고 있지만, 수요자 입장에서 효율적으로 서비스가 전달된다고 보기는 어려움

◈ 서울시 가족 및 정책 수요 변화를 반영하여 다양한 가족을 포용하는 가족전달체계 개선방안을 도출하고자 함

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 가족정책 전달체계 관련 선행연구 검토 - 가족변화 반영한 서비스의 효율적 제공을 위한 전달체계 개편 논의 검토 ○ 서울시 가족 관련 전달체계 현황 및 기능 분석 - 건강가정·다문화가족지원센터, 한부모가족지원센터, 1인가구지원센터 등 추진현황 분석 - 가족센터 추진 현황 및 타 시‧도, 자치구 현황 파악 ○ 서울시 가족 관련 서비스 전달체계 개선방안 도출 - 수요자 중심의 효율적인 가족지원서비스 제공을 위한 기능 강화 방안 마련 - 분산·중복·누락 없는 포괄적이고 보편적인 가족정책 추진을 위한 기능 제안 - 제2차 서울형 가족정책 추진체계로서의 기능 제안 □ 소요예산 : 12,006천원(집행실적: 6,396천원, 집행률: 53.3%)

		추진실적
		□ 시행계획서 및 착수보고서 제출 ○ 가족정책 전달체계 관련 선행연구 검토 ○ 서울시 자치구별 가구 유형 및 정책 추진 체계 분석 □ 서울시 가족 관련 서비스 전달체계 종사자 및 전문가 조사 분석 ○ 종사자 및 전문가 조사 내용 기존 자료 분석(FGI 및 설문조사 내용) ○ 전달체계 종사자 및 전문가 면접조사 추가 실시(진행 중)

		향후 계획
		□ 정책과제 작성 및 전문가 자문 □ 최종보고서 심의 및 발간	:'20. 11월 :'20. 12월

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 이선형(☎5025)

2	서울시 한부모가족 자립지원 방안 연구

◈ 한부모가족 지원 정책의 인지도가 낮고 지원 대상이 제한적임. 저소득층 대상 경제적 자립 중심의 정책 추진으로 통합적 자립 달성 효과 미흡 → 자립 지원 정책의 실효성 제고를 위한 개선 필요

◈ 경제․심리․사회적 자립을 포함한 통합적 자립 지원 정책 구성 및 한부모가족의 다양성을 반영한 자립 지원 정책 모색

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 한부모가족 자립 지원 관련 정책 및 선행연구 검토 ○ 서울시 한부모가족 현황, 자립 실태 및 정책 요구 조사 ○ 한부모가족 자립 정책 실효성 제고를 위한 개선안 도출 □ 소요예산 : 17,004천원(집행실적 : 10,488천원, 집행률 :61.7%)

추진실적

□ 한부모가족 관련 현황 분석, 선행연구 및 정책 검토

□ 한부모가족 자립 실태 설문조사

(단위: 명)

조사방법	조사대상	주요내용
온라인 조사	만22세 미만 자녀를 둔 한부모가족 가구주 300명	자립 실태(경제, 주거, 사회적 관계 등), 자립 의미에 대한 인식, 정책 이용 경험, 개선 사항, 정책 수요

□ 한부모가족 당사자 면접조사

(단위: 명)

조사방법	조사대상	주요내용
심층 면접조사	한부모가족 관련 단체 및 당사자(5명/15명 예정)	자립 실태(경제, 주거, 사회적 관계 등), 자립에 대한 주관적 정의, 정책 평가, 정책 개선 의견

□ 서울시 한부모가족 자립지원을 위한 정책 개발

		향후 계획
		□ 한부모가족 자립 지원 정책 개발 및 전문가 자문 □ 최종심의 및 최종보고서 발간	:'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 : 김송이(☎5012) 담당 : 강은애(☎5403)

3	다양한 가족의 권리 보장 방안 연구

◈ 다양한 사회적 결합의 실재 가시화

◈ 가족 상황에 의한 차별 실태 파악

◈ 서울시민의 가족 구성에 관한 권리 보장을 위해 정책과제 제안

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 가족다양성의 이론적 쟁점 및 제도 분석 - 가족 변화 및 제도적 한계 - 해외 생활공동체 권리보장 제도 ○ 가족 상황에 의한 차별 실태 조사 및 분석 - 가족 관련 인식과 태도 - 비혼‧비혈연 가구 형성 동기와 생활 경험 - 제도 개선 요구사항 ○ 정책 제언 - 차별 개선 및 다양성 존중을 위한 제도 개선 방향 - 분야별 개선 방안 및 사업 추진 방안 □ 소요예산 : 12,005천원(집행실적 : 8,369천원, 집행률 : 69.7%)

		추진실적
		□ 비혼･비혈연 가구 생활경험 설문조사 및 결과 분석 ○ 서울 거주 비혼･비혈연가구 생활자 298명(유효 응답자) ○ 가족 인식, 가족 생활, 정책 욕구 파악 □ 비혼･비혈연 가구 FGI 실시 및 결과 분석 ○ 서울 거주 비혼･비혈연가구 생활자 25명 ○ 차별 경험 및 제도 개선 요구 파악

		향후 계획
		□ 전문가 면접조사 및 결과 분석 □ 정책과제 작성 및 최종심의 □ 최종결과보고 및 보고서 인쇄	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	정책연구본부장 :강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 김영정(☎5091)

1-5. 보육공공성과           아동인권 증진

1.	서울시 제4차 중장기 보육계획 수립을 위한 연구
2.	서울시 어린이집 아동인권 보호체계 내실화 방안
3.	서울시 아동의 권리보장 정책 연구
4.	공동생활가정 서비스 질 향상 방안 연구
5.	우리동네키움센터 운영 내실화 방안 연구

1	서울시 제4차 중장기 보육계획 수립을 위한 연구

◈ 서울시 제4차(’21~’25) 중장기 보육계획 수립을 위한 기초연구 필요

◈ 다양한 보육환경 및 보육정책의 변화, 서울시민의 보육정책 욕구를 분석하고 이를 반영한 서울시 중장기 보육정책 제안

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 중앙정부 및 서울시, 자치구 보육 정책 분석 ○ 서울시 보육환경 특성 및 변화 분석 ○ 서울시민 보육 정책 수요 조사 실시 ○ 서울시 제4차 중장기 보육 정책 모색 - 서울시 중장기 보육계획 기본 체계 제언: 기본방향, 정책 비전 및 목표 제시 - 중장기 보육계획의 세부 추진과제 및 세부 추진계획 논의 □ 소요예산 : 34,615천원(집행실적 : 30,232천원, 집행률: 87.3%)

추진실적

□ 중앙정부 및 서울시, 자치구 보육정책 내용 및 시사점 분석

□ 서울시 보육환경 특성 및 변화 분석: 인구･가족 변화, 보육 수급 변화 등

□ 서울시민 보육 정책 수요 조사 진행

조사대상	조사방법	조사내용
영유아부모, 어린이집원장, 보육교사, 그 외 보육 정책 관계자 등	설문조사: 총 1,500명 FGI: 약 22명	보육 서비스 이용현황, 보육수요, 정책 개선과제

□ 서울시-연구진 TF구성 및 정례회의 진행

○ 참석자: 서울시 및 재단 연구진, 서울시육아종합지원센터 등 약 10명

○ 내용: 정책성과 분석 기초자료 협력, 조사설계 검토, 정책실행력 강화 방안 논의 등

□ 서울시 제4차 중장기 보육 정책 방향 및 세부 추진과제 제안

		향후 계획
		□ 시정반영을 위한 서울시 업무협의 지속	:'20. 11월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 : 김송이(☎5012) 담당 : 조막래(☎5022)

2	서울시 어린이집 아동인권 보호체계 내실화 방안

◈ 서울시는 2015년 어린이집 아동학대 예방 및 조기발견을 위해 아동인권  선임교사를 배치‧확대해 왔으나 실효성에 대한 비판 제기

◈ 아동인권선임교사 배치 및 운영 실태 파악을 통해 서울시 어린이집 아동학대 예방 강화 및 아동인권존중 보육환경 구축 방안 마련

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 중앙정부 및 서울시 어린이집 아동학대예방 정책 분석 ○ 어린이집 아동학대 예방을 위한 해외사례 분석 ○ 서울시 어린이집 아동인권선임교사 제도 운영 실태조사 ○ 아동인권선임교사 제도 운영 내실화 방안 마련 □ 소요예산 : 12,004천원(집행실적 : 6,642천원, 집행률 : 55.3%)

추진실적

□ 아동학대 관련 중앙정부 및 서울시 정책 분석

□ 아동학대 통계자료 분석 및 선행연구 검토

□ 착수자문회의 개최(전문가 및 서울시 의견 수렴) 및 착수보고서 제출

□ 어린이집 아동학대 예방을 위한 해외사례 분석(독일, 영국, 미국)

□ 아동인권선임교사 제도 운영실태 조사 및 결과분석

조사방법 및 대상	표본수	주요내용
설문조사: 어린이집 아동인권선임교사 및 보육교사	768명	보육교사･부모 대상 아동학대 예방교육 실태, 어린이집 아동학대 발생(의심) 및 대응 현황, 아동학대 예방 및 대응 체계 활용 실태, 아동인권선임교사 배치 및 활동현황, 정책수요 등
FGI: 아동인권선임교사, 원장, 부모	15명

		향후 계획
		□ 학계 및 현장 전문가 정책 자문 □ 최종심의 및 최종 보고서 발간	:'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 : 김송이(☎5012) 담당 : 조막래(☎5022)

3	서울시 아동의 권리보장 정책 연구

◈ 서울시 아동 권리보장 정책 실효성 제고와 참여 기반 정책 강화 필요

◈ 아동 권리 침해 환경 개선과 권리 인식 강화를 위한 정책 지원 방안 마련 필요

사업개요

□ 기    간 : 2020년 4월 ~ 12월

□ 내    용

○ 서울시 아동 권리 보장에 대한 설문조사

조사 방법	조사 내용	표본 수
설문조사 (구조화된 설문지를 활용한 면접 조사)	아동 권리보장 인식과 태도, 정책 평가와 필요성, 아동의 주체적 참여, 아동 정책 요구 등	400명(서울시 거주 9세∼14세 미만 아동을 모집단으로 하여 성별 층화추출)

○ 서울시 아동친화도시 주요 영역과 연결되는 서울시 아동 권리 보장 정책 실효성 강화 방향 도출

- 아동친화도시 기반영역(참여, 존중)과 보호영역(학대, 폭력) 관련 서울시 정책 실효성 점검

- 아동 권리인식과 권리행동을 강화할 수 있는 사회적 환경 조성: 위기상황과 충분한 보호를 지원함과 동시에 시민으로서의 아동 주체성 강화를 기반으로 하는 아동 권리보장 정책 방향 모색

□ 소요예산 : 22,005천원(집행실적: 17,293천원, 집행률 : 78.6%)

		추진실적
		□ 서울시 아동권리보장 현황자료 분석 및 선행연구 검토 □ 서울시 아동권리보장 정책 현황 조사 ○ 서울시 아동친화도시 8개 영역: 참여, 존중, 건강, 안전, 역량, 여가, 보호, 돌봄 □ 서울시 아동 권리 보장 정책 평가 설문지 개발, 설문조사 진행 □ 면접조사 실시: 아동 13명, 종사자 3명

		향후 계획
		□ 설문조사 분석 및 최종심의 □ 정책방안 도출 및 최종 보고서 발간	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 김송이(☎5012) 담당 : 송이은(☎5017)

4	공동생활가정 서비스 질 향상 방안 연구

◈ 아동복지시설로서 공동생활가정 공공성 확보와 서비스 질 향상 논의 필요

◈ 서울시 아동친화도시 기본계획(‘18.4) 및 정부의 ‘포용국가 아동정책’  (’19.5)에 부합하는 공동생활가정 운영 기준 마련 필요

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 서울시 공동생활가정 운영현황 파악: 인적･물적 인프라 중심 ○ 공동생활가정 서비스 질 향상 방안 도출 및 실행계획 제시 - 공동생활가정 주요 기능 수행과 서비스 질 향상을 위한(주거환경, 인력 및 전문성 강화, 종사자-아동 관계 특성 파악 등) 개선방향 마련 □ 소요예산 : 17,334천원(집행실적 : 16,435천원, 집행률 : 94.8%)

추진실적

□ 공동생활가정 현황 및 관련 정책, 선행연구 검토 : 주거, 인력, 지원 현황 및 쟁점 등

□ 공동생활가정 운영 실태조사 및 아동･종사자 설문조사

구분	조사방법	조사참여	조사내용
공동생활가정 운영 실태조사	이메일	55개소	운영관련 일반 현황: 아동 원가족 현황, 주거 및 프로그램 현황 등
아동 및 종사자 설문조사	우편조사	아동 147명 종사자 123명	[종사자] 아동과의 관계, 운영 현황, 근무환경 등 [아동] 주거환경, 관계 특성, 양육자 및 원가족과의 관계 등

□ 면접조사 실시: 시설장 15명･종사자 9명･아동 11명

□ 설문조사 및 면접조사 결과 분석

□ 공동생활가정 서비스 질 향상의 핵심요인 및 개선방안(안) 도출

□ 최종보고서 발간

		향후 계획
		□ 보고서 배부	:'20. 11월∼

작성자	정책연구본부장 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 김송이(☎5012) 담당 : 송이은(☎5017)

5	우리동네키움센터 운영 내실화 방안 연구

◈ 우리동네키움센터의 운영원칙(아동 최우선의 원칙, 지역사회 수요 기반의 원칙)이 반영된 서비스가 제공되도록 이용자 인식 개선 및 인지도 제고, 키움센터 설치․운영 개선 방안 모색 필요

◈ 우리동네키움센터 운영 내실화를 통한 지역사회 중심의 초등돌봄서비스 모델과 아동주도적 활동의 새로운 모델 제시와 확산 필요

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 9월 □ 내 용 ○ 관련 선행연구 및 정책 현황, 우리동네키움센터 설치․운영 현황 분석 ○ 우리동네키움센터 운영 원칙 분석 ○ 우리동네키움센터 이용자 인식, 운영․이용 실태 분석(설문조사) - 이용자(주양육자) 400명, 키움센터 종사자 140명(센터장 70명, 돌봄교사 70명) ○ 우리동네키움센터 이용자 인식 개선 및 운영 개선 방안, 인지도 제고 방안 모색 □ 소요예산 : 12,264천원(집행실적: 7,366천원, 집행률 60.1%)

추진실적

□ 우리동네키움센터 운영 관련 국내외 정책 현황 검토 및 시사점 도출

□ 우리동네키움센터 운영 현황 분석

○ 우리동네키움 포털 현황자료, 모니터링․컨설팅 자료 분석

○ 자치구 담당, 키움센터 종사자 대상 FGI 실시, 현장조사 실시

참여자 특성		조사내용
센터장 14명	일반형 13개소: 서초, 서대문, 성북, 중구(2), 성동(2), 구로, 송파(2), 동작, 광진, 노원	- 센터운영 및 PBL 활동 현황 - 긴급돌봄 운영 현황 - 이용자 인식 - 지역사회 내 연계 등
	융합형 1개소: 구로
돌봄교사 2명	융합형 1개소: 구로

□ 우리동네키움센터 이용자 인식, 운영․이용 실태 분석

□ 우리동네키움센터 이용자 인식 개선 및 운영 내실화 방안 도출

		향후 계획
		□ 최종보고서 발간 및 보고서 배부	:'20. 11월~

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 : 김송이(☎5012) 담당 : 김송이(☎5012)

2. 성주류화 전략             실효성 제고

2-1. 시정의 성주류화     확산

1.	서울시 성별영향평가 우수사례 개발
2.	성인지예산서 작성 매뉴얼 개발
3.	성평등의제 국제 협력 프로젝트

1	서울시 성별영향평가 우수사례 개발

◈ 정책개선 우수사례 발굴 및 확산으로 성별영향평가 질적 개선

◈ 성별영향평가 이행 점검을 통한 정책개선율 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 성별영향평가 이행점검 및 정책개선 내용 분석 ○ 성별영향평가 우수사례 발굴을 위한 사례 조사 ○ 2020년 정책개선 우수과제 대상 심화 컨설팅 추진 ○ 성별영향평가 우수사례집 발간 및 배포 □ 소요예산 : 15,000천원(집행실적 : 7,033천원, 집행률 : 46.9%)

추진실적

□ 우수사례 발굴

○ 2017~2019년 우수사례 선정: 총 58건 선정

- 검토대상 : 컨설턴트 추천 사례, 기관별 종합결과보고 우수사례, 2017  ~ 2019년 이행점검 완료 사례

- 선정결과 : 법령(9건), 사업(49건) 총 58건 선정 완료

(단위: 건)

돌봄	청소년	건강	안전	노인·장애인	일자리	기타
8	5	4	11	4	6	12

○ 원고집필진 구성 및 원고 작성: 원고 초안 작성 및 수정 검토

□ 2020년 신규 정책개선 우수사례 개발

○ 서울시 및 자치구 대상 신규 개발과제 수요조사: 총 6건 확정

○ 과제별 컨설턴트 배정 및 심화컨설팅: 사업 수행방식에 대한 적극적 개선안 도출

		향후 계획
		□ 우수사례 발표회 개최 □ 우수사례집 발간 및 배포 □ 최종 결과보고	:'20. 11월 :'20. 11~12월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 김민정(☎5073)

2	성인지예산서 작성 매뉴얼 개발

◈ 맞춤형 매뉴얼 개발 및 활용으로 성인지예산서 작성의 편의성․정확성 제고

◈ 서울시 성인지예산제 내실화 및 시정의 성주류화에 기여

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 맞춤형 성인지예산 사업유형 분류 기준 개발 : 서울시 성인지예산 사업 분석 및 맞춤형 작성 사례 발굴 ○ 성인지예산서 작성 매뉴얼 개발 : 성인지예산서 항목별(성과목표, 성별 수혜 및 성별 격차 원인 분석, 성평등 기대효과) 작성 포인트 제시 ○ 작성 매뉴얼 활용 및 배포 : 서울시 성인지예산 교육 및 컨설팅 추진 시 활용 □ 소요예산 : 15,000천원(집행실적 : 13,641천원, 집행률 : 90.9%)

		추진실적
		□ 알기쉬운 성인지예산서 작성 매뉴얼 발간(7월) ○ 주요 내용 - 성인지예산제도, 성인지예산 대상사업 기준 등 제도 개괄 설명 - 이호조시스템과 연계한 성인지예산서 구성 및 작성법 안내 - 서울시 사업특성을 고려하여 개발한 유형분류 기준(총 11개 유형)에 따른 작성 사례 수록(총 24개 사례) □ 매뉴얼 배포 ○ 서울시·자치구 수요 조사 및 배포: 7~8월 - 서울시 및 자치구 기획예산과, 여성가족과 등 총 32개 기관 배포

		향후 계획
		□ 관련기관 매뉴얼 온·오프라인 추가 배포 □ 공무원 활용도 조사 및 의견 수렴 □ 최종 결과보고	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 김민정(☎5073)

3	성평등의제 국제 협력 프로젝트

◈ 국내외 글로벌 네트워크 구축 및 협력을 통한 성평등 의제 발굴 및 확산

◈ 국외 우수 정책사례 및 젠더이슈 분석을 통한 서울시 성평등정책 개발에 기여

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 국내외 성평등 의제 논의 확산 - 국내외 기관 협력을 통한 젠더이슈 공유 및 성평등 의제 논의 확산 (국제 컨퍼런스 개최) ○ 성평등 정책 소식지 ‘온라인무브’ 발간 - 서울시와 재단 주요 여성 정책 및 연구, 사업 관련 소식 국외 공유 ○ 메트로폴리스 여성네트워크 사무국 운영 - 메트로폴리스 여성네트워크 추진 및 프로젝트 공동 참여 □ 소요예산 : 33,426천원(집행실적 : 5,559천원, 집행률 : 16.6%)

		추진실적
		□ 영문 콘텐츠 개발 및 상반기 온라인무브 발간 ○ 서울시 주요 여성 정책 및 이슈, 재단 2019년 하반기 연구 및 사업 등 영문 콘텐츠 개발 및 상반기 온라인무브 발간 ○ ‘코로나19와 젠더불평등-노동분야’ 주제 인포그래픽스 영문 콘텐츠 개발 □ 국제 웹 컨퍼런스 개최(예정) ○ 일시 : 2020. 10. 20.(화) 15:00-17:00 ○ 주제 : ‘코로나 시대 사회적 돌봄의 위기와 여성노동’ ○ 구성 : 기조연설(에바 키테이, 뉴욕주립대 석좌교수), 도시발제(서울, 바르셀로나(스페인), 페낭(말레이시아), 밴쿠버(캐나다), 시부예(케냐), 스톡홀름(스웨덴))

		향후 계획
		□ 성평등 정책 소식지 ‘온라인무브’ 발간 □ 최종 결과보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 문기현(☎5028)

1.	성평등 문화 콘텐츠 개발 및 확산
2.	여성단체 및 풀뿌리조직 지원･협력사업
3.	성평등활동 시민참여 기록사업
4.	성평등 도서관 운영
5.	일･생활균형지원센터 운영

2-2. 성평등 네트워크   활성화

1	성평등 문화 콘텐츠 개발 및 확산

◈ 성평등 관점의 문화 창작자 및 초기･예비 창작자 네트워크 활성화

◈ 성평등 콘텐츠 발굴･지원을 통한 성평등 문화 확산 토대 마련

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 성평등 문화 콘텐츠 공모전

- 일러스트, 픽토그램 등 홍보물에 활용 가능한 성평등 디자인 콘텐츠 공모전

○ 성평등 창작자 교류･협력 성장 플랫폼 구축

- 성평등 문화 콘텐츠 제작자 발굴 및 네트워크 구축을 통한 성평등 문화 확산

창작자 네트워크 프로그램	성평등 문화 콘텐츠 확산
․성평등 이슈 콘텐츠 창작자 발굴 및 네트워킹 프로그램	․성평등 주간 기념행사(9월) - 성평등 문화 콘텐츠 공모전 시상식 등

□ 소요예산 : 55,168천원(집행실적 : 49,299천원, 집행률 : 89.4%)

추진실적

□ 성평등 문화 콘텐츠 공모전 실시

구분	내용
공모주제	ㆍ지정주제: ①성평등 공간 안내 디자인 ②성평등 직업군 디자인 ㆍ자유주제: 다양한 여성의 몸을 표현한 디자인
공모결과	총 74팀 중 대상 1팀, 우수상 4팀 선정
활용	성평등 문화 콘텐츠 플랫폼을 통한 온라인 배포 진행 중 (7월부터)

□ 성평등 주간 기념행사 실시

구분	내용
라이브행사	ㆍ9.7.(월) 성평등 디자인 공모전 시상식 “새로운 기준, 체인지 디자인” ㆍ9.11.(금) 랜선토크 콘서트 “청년세대, 워라밸의 새로운 기준 ‘성평등’” ㆍ9.15.(화) 온라인 북토크 “내 자리는 내가 정할게요!”
온라인	ㆍ성평등 공간 온라인 투어 및 서울시여성가족재단 입주단체 소개 등

□ 성평등 창작자 교류･협력 네트워크 프로그램

성평등 창작자 영상분야 간담회	청년여성 제작영상 랜선 상영회
․대상: 영상분야 성평등 창작자 10인 ․내용: 성평등 활동 사례공유, 문화예술 내 성평등 담론 활성화 및 네트워킹 등	․일시: 9.30.(수)~10.4.(일) ․방식: 온라인 스트리밍(유튜브) ․내용: 성평등 주제 청년여성 제작영상 8편(극·다큐) 상영

		향후 계획
		□ 성평등 창작자 웹기반 문화 콘텐츠 분야 간담회 □ 성평등 문화 콘텐츠 공모전 수상작 확산	:'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 :최자은(☎5024) 담당 : 이주영(☎5072)

2	여성단체 및 풀뿌리조직 지원･협력사업

◈ 여성단체, 풀뿌리조직 지원을 통한 서울 곳곳 성평등 활동 기반 활성화

◈ 성평등 활동 주체 변화와 요구에 대응하는 지역여성･여성단체･서울여성
플라자 공간 기반 교류 협력 강화 및 사업 개선

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ NGO센터 운영 - NGO센터 사무공간 및 활동공간 지원 - NGO센터 공간･서비스 운영 개선방안 수립(수요조사, 유사 공간조사, 의견수렴 등) ○ 성평등 활동 단체 조직 역량강화 지원(셀프디자인스쿨) - 성평등 활동 단체 역량강화 프로그램 지원(10개 조직) - 성평등 활동 조직 네트워킹 프로그램 ○ 지역 풀뿌리 여성 시민협력단 - 여성시민의 여성플라자 공간 재정의 프로젝트 진행 - 지역 풀뿌리 여성단체 기록 지원 □ 소요예산 : 75,000천원(집행실적 : 60,271천원, 집행률 : 80.4%)

추진실적

□ NGO센터 운영

사무공간	활동공간
․돋움터: 신생단체 공동 사무공간(3개) ․펼침터: 성장기단체 독립 사무공간(7개)	․열린마당: 교육 및 회의 공간(1개) ․동아리마당: 모임공간(2개)

□ 성평등 활동 단체 조직 역량강화 지원

역량강화 프로그램 지원	네트워킹 프로그램
․참여단체(10개 단체) 선정 및 협약 체결 완료 ․단체별 기획 프로그램 운영(4∼10월)	․성평등 서울 실현을 위한 과제 도출 워크숍(6개 분야, 11회, 26개 단체, 28명 참여)

□ 지역 풀뿌리여성 시민협력단

구분	서울여성플라자 공간 재정의 사업	젠더거버넌스 기록지원 사업
대상	지역 내 경력보유여성 6명	지역 풀뿌리 여성 활동가 6명
내용	협력단 사업 참여자 워크숍 진행(4.28.∼7.31.) 서울여성플라자 온라인 안내영상 제작	젠더거버넌스와 풀뿌리 활동 기록 워크숍 (7.10.∼11.30.)

		향후 계획
		□ NGO센터 운영 및 개선방안 수립 □ 지역풀뿌리 여성 시민협력단 역량강화교육･프로젝트 실시 □ 사업평가 및 최종 결과보고	:'20.11~12월 :'20.11월 :'20.11~12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 :최자은(☎5024) 담당 : 안인숙(☎5092)

3	성평등활동 시민참여 기록사업

◈ 여성가족 정책･현장의 다양한 성평등 이슈 및 활동 자료 수집･기록

◈ 시민의 관점으로 성평등 활동 의제화 및 확산

◈ 성평등 기록 주체 양성 및 시민 컬렉션 활성화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 성평등 시민 큐레이터 양성 - 시민의 눈으로 공론화･확산이 필요한 성평등 현장 이슈 발굴 - ‘시민 큐레이터 컬렉션’ 기획･개발･운영 - 시민참여 기록의 생산-수집-보관-활용 과정의 프로세스 체계화 □ 소요예산 : 50,000천원(집행실적 : 31,854천원, 집행률 : 63.7%)

추진실적

□ 성평등 활동 시민 큐레이터 선발

구분	주요 내용
모집기간	2020. 3. 30.(월) ∼ 4. 20.(월)
모집인원	3개 팀(퍼실리테이터 1명을 포함한 4인 이내 구성), 총 12명 내외
활동주제	지정주제 2개: ①대학여성운동기록 ②낙태죄폐지운동 자유주제 1개: (예: 차별금지법, 젠더폭력 등)

□ 시민 큐레이터 활동

팀명/참여자	주제	세부내용	아카이브 자료
Feminism arcauving (3인)	대학여성 운동	서울 내 4개 대학의 총여학생회 및 성평등위원회 등 관련 사료 수집, 연대별 정리	수집 기록물 기록 소개 전시 카드뉴스 등
별:소리 (4인)	낙태죄폐지 운동	운동에 참여한 인물･단체에 대한 기록 정리 및 인터뷰를 통해 다양한 관점에서 낙태죄와 재생산권 연결	인터뷰 기록 보고서(자료조사, 인터뷰), 컷툰
여름파랑빛 (4인)	낙태죄폐지 운동	사회적 소수자(청소년, 장애여성, 이주여성, 성소수자)에 중점을 두어 자료 수집 및 기록 정리	보고서(4개 주제별) 자료 컬렉션 스토리북

		향후 계획
		□ 시민큐레이터 컬렉션 전시 및 성평등아카이브 연계 □ 시민참여 기록 활동 프로세스화 및 사업결과보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 :최자은(☎5024) 담당 : 조화순(☎5004)

4	성평등 도서관 운영

◈ 여성가족분야 정책･현장자료 공유･교류 플랫폼 역할 수행

◈ 기록 보존 및 이용･활용이 가능한 성평등아카이브 활성화

◈ 성평등 기록의 지속적인 디지털화를 통한 콘텐츠 확충 및 내실화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 성평등도서관 온･오프라인 운영 - 정보자료 수집･축적･관리 효율화 및 시민열람서비스 제공 - 다양한 이용자를 위한 대상별 기획 견학, 전시, 특강 운영 ○ 성평등아카이브 시스템 관리 및 운영 - 다양한 기록을 검색･활용할 수 있는 웹서비스 페이지 관리 - 소장 기록물 및 신규 기록물 디지털화 및 자료 보존 처리 □ 소요예산 : 135,547천원(집행실적 : 104,711천원, 집행률 : 77.3%)

추진실적

□ 성평등도서관 온라인·오프라인 운영 및 시민참여 프로그램 실시

구분	성평등도서관 온･오프라인 운영	시민참여 프로그램 운영
내용 및 실적	･ 도서관이용자(4,129명) ･ 홈페이지이용자(6,516,189명) ･ 기증기관 관리: 41개 기관 ･ 학술데이터베이스 다운로드: 5,631건	･ 온라인 북토크 1회(237명) ･ 시민견학: 15건(130명) ･ SeMA 협력전시: 2회 - 6번째 전시(고산금, 나현 작가, 총7점) - 7번째 전시(김희정, 이상은 작가, 총4점)

□ 코로나19 확산 대응「생활 속 거리두기」운영 및 시민이용 활성화

○ 안심 도서대출 서비스 및 위생을 위한 책 소독기 설치('20. 4.21.~)

- 시민들의 도서대출 불편 및 자료 활용 공백 최소화

○ 성평등아카이브 시민참여 이벤트(167명 참여)및 도서관 온라인 북토크 추진(9월15일)

		향후 계획
		□ 성평등도서관 플랫폼 운영 및 온라인 프로그램 운영 □ 운영위원회 개최 및 사업 최종심의·결과보고 실시	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 최자은(☎5024) 담당 : 유주니(☎5090)

5	일･생활균형지원센터 운영

◈ 서울시 기업 업종별 특성에 적합한 일･생활균형 사업 발굴 및 기업 지원

◈ 맞춤형 컨설팅과 교육 사업을 통한 일･생활균형 기업 문화정착

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 서울시 일･생활균형 문화조성을 위한 기업 컨설팅

- 일･생활균형 수준진단 및 맞춤형 컨설팅

구분	맞춤형 컨설팅	일‧생활균형 수준진단
대상	서울시 소재 기업 및 기관(60개)	서울시 소재 기업 및 기관(330개)
방법	현장 방문	온라인 수준진단
횟수	200회(기업 및 기관별 3～4회)	330회(기업 및 기관별 1회)

○ 서울시 일･생활균형 교육 및 인식개선

- 컨설팅 기업 및 기관 대상 일‧생활균형 교육 실시

- 성평등 일･생활균형 교육 콘텐츠 개발

- 일･생활균형지원센터 웹플랫폼 기능 개선 및 시민인식개선 홍보 추진

- 서울시 일･생활균형 네트워크 간담회 운영

□ 소요예산 : 125,000천원(집행실적 : 99,135천원, 집행률 : 79.3%)

추진실적

구분	컨설팅	교육 및 인식개선
내용 및 실적	･ 컨설턴트 위촉: 13명 ･ 컨설턴트 역량강화 교육: 3회(27명) ･ 맞춤형 컨설팅 추진: 50곳(목표 대비 83%) ･ 매뉴얼 개발: 1건 ･ 컨설팅 결과 분석: 835개	･ 성평등 일‧생활균형 교육 추진: 555명 ･ 일‧생활균형 기본 교육 콘텐츠 개발: 3건 ･ 일‧생활균형 자가진단 참여: 313명 ･ 일‧생활균형 시민인식개선 캠페인 및 자료발간: 15건 ･ 일‧생활균형 네트워크 간담회 개최: 4회

		향후 계획
		□ 일‧생활균형 컨설팅‧교육 □ 기업 맞춤형 온‧오프라인 수준진단 실시 □ 평가 간담회 □ 최종결과보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 :최자은(☎5024) 담당 : 최선아(☎5044)

3. 돌봄의 공공성 기반        강화

1.	보육서비스지원센터 운영
2.	안심보육 회계컨설팅
3.	서울시 보육서비스지원센터 2차 중장기 계획 수립
4.	서울시 국공립어린이집 원장 심화교육과정 개발
5.	보육교사 온라인 교육 시스템 운영
6.	연구형국공립어린이집 위탁운영 지원 및 관리
7.	영유아 교사･양육자 성평등 교육
8.	별난놀이터 운영

3-1. 보육서비스 질 제고

1	보육서비스지원센터 운영

◈ 국공립어린이집 운영 효율성･공공성 강화를 위한 보육교직원 경력별･단계별 교육 및 컨설팅을 통해 서울시 보육서비스 질 제고

◈ 서울시 보육교직원의 전문성 및 역량강화 교육, 우수 인력풀 DB 구축 및  채용 활성화로 서비스 질 제고

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 보육교직원 등록(DB) 및 인력풀 지원

- 보육교사 인력풀 구축 및 지속적 정보제공 등 우수인력 지원

○ 보육교사 현장 맞춤 교육콘텐츠Ⅱ 재개정

- 놀이중심･영유아 중심의 콘텐츠 및 보육교사 온라인 교육콘텐츠 개발(2과목)

○ 보육교직원 단계별 교육: 보육교직원 전문성 및 역량강화 교육

계	보육교사 인력풀 기본교육	보육교사 인력풀 심화교육	원장교육 (예비, 장애)	중간관리자 교육
2,360명	1,710명	175명	325명	150명

○ 서울시 보육교직원 소통방 운영 및 서울시 어린이집 안심보육환경 지원

- 보육교사 권리구제 상담지원, 자조모임 및 네트워크 활성화

- 어린이집 길라잡이(근로기준법 이해), 어린이집 이용 에티켓, 민원응대지원

□ 소요예산 :*****************************************

추진실적

□ 보육서비스지원센터 운영

○ 보육교직원 등록(DB) 및 인력풀 지원                          (단위: 명)

구분	인력풀 등록(652명)		인력풀 등록 (2015년∼현재)	채용 누계 (2015년∼현재)
	일반(명)	전환(명)
’20년 실적	****	***	******	******

○ 보육교직원 단계별 교육: 보육교직원 전문성 및 역량강화 교육

(단위: 명)

기본과정	보수교육 (기본교육 연계)	심화과정	중간관리자 과정	원장교육	총(2,360명)
******	***	***	*	****	******************

* 인력풀 기본교육 *******************************

○ 서울시 보육교직원 소통방 운영 및 서울시 어린이집 안심보육 환경지원

- 보육교사 권리구제 상담지원(총 379건): 보육업무 118건, 노무관련 261건

- 어린이집 이용 에티켓(23,708부), 양육자를 위한 장애인식의 이해(10,360부) 제작 및 배포

		향후 계획
		□ 보육교직원 등록 및 인력풀 지원 □ 보육교사 교육콘텐츠Ⅱ 개정 및 개발 □ 보육교직원 전문성 및 역량강화 교육 □ 소통방 운영 및 안심보육 확산 정보제공	:'20******** ************ ************ ************

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 김운희(☎5065)

2	안심보육 회계컨설팅

◈ 어린이집 재무･회계에 대한 올바른 이해와 운영의 투명성 확보

◈ 어린이집 회계 운영의 투명성 제고를 통한 믿고 맡길 수 있는 보육환경 조성

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 어린이집 재무･회계 관련 안심헬프데스크(전화 상담) 운영

○ 서울시 어린이집 재무･회계 컨설팅 및 회계 매뉴얼 배포

사업구분	방법	목표
1:1 맞춤형 현장컨설팅	전문 컨설턴트 어린이집 방문 → 재무･회계컨설팅	1,500건
소그룹 회계컨설팅	회계교육 + 사례 중심 실습 + 재무･회계컨설팅	300개소

○ 회계 컨설턴트 교육 및 운영관리(모집→선발→교육→모니터링)

○ 서울시어린이집 및 자치구 공무원 대상 재무･회계 교육(10회, 총 300명)

자치구 보육담당 공무원	어린이집연합회 임원진	어린이집 회계담당자
30명(1회)	30명(1회)	240명(8회)

○ 서울시 보육 공공성 및 투명성 확보를 위한 개선방안 제시

□ 소요예산 : 139,546천원(집행실적 : 125,270천원, 집행률 : 89.8%)

추진실적

□ 어린이집 재무･회계 관련 안심헬프데스크(전화 상담)

○ 안심헬프데스크(전화 상담) 실적

(단위: 건)

총상담 건수	유형
	국공립	민간	가정	공무원	기타
2,570(100.0%)	1,215(47.3%)	410(16.0%)	598(23.3%)	133(5.2%)	214(8.3%)

※ 기타 : 사회복지법인, 법인･단체 등, 직장, 협동어린이집, 육아종합지원센터

□ 회계 컨설턴트 채용 및 교육

○ 컨설턴트 6명 계약직 채용 : 4월~12월 채용

○ 교육 : 22일 총 93시간 (어린이집 재무･회계의 이해 및 관련 지침 등)

□ 찾아가는 1:1 맞춤형 재무･회계 컨설팅 및 회계 교육

○ 컨설팅 진행 및 교육 실적

총신청 건수	컨설팅 완료	컨설팅 예정	어린이집 회계 교육
1,305건	849건	456건	6회 136명

		향후 계획
		□ 안심헬프데스크(전화 상담) □ 찾아가는 1:1 맞춤형 재무･회계 컨설팅 □ 재무･회계 교육 □ 소그룹 컨설팅	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 최주혜(☎5029)

3	서울시 보육서비스지원센터 2차 중장기 계획수립

◈ 변화된 보육정책‧보육과정 및 보육교직원의 정책 수요를 반영한 보육교직원 보육전문성 및 역량강화 방안 수립

◈ 2차 중장기 계획 수립을 통해 서울시 국공립어린이집 확충이후 지속발전  가능한 어린이집 운영 질 제고 방안 수립

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 6월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 자료 분석 - 보육서비스지원센터 제1차 중장기 계획 실행 및 운영성과 분석, 중앙정부 및 서울시 중장기 보육계획 분석, 변화하는 보육정책의 방향 분석 ○ 보육서비스지원센터 2차 중장기 계획 수립을 위한 정책 수요 조사 - 심층면접(FGI), 간담회, 전문가 자문 ○ 보육서비스지원센터 2차 전략적 발전계획 수립 □ 소요예산 : 10,000천원(집행실적 : 3,236천원, 집행률 : 32.4%)

		추진실적
		□ 자료 분석 ○ 보육서비스지원센터 제1차 중장기 계획 실행 및 성과분석, 중앙정부·서울시 중장기 보육계획 및 보육정책 방향의 변화 분석 □ 심층면접(FGI) 실시: 학계전문가 2명, 유관기관 담당자 7명, 보육교직원 7명(총 16명) ○ 심층면접(FGI) 결과 반영한 센터 2차 중장기 계획 수립(안) 도출

		향후 계획
		□ 국공립어린이집 연합회, 담당 공무원 간담회 실시 □ 보육분야 전문가 자문회의 실시 □ 센터 2차 중장기 계획 및 세부 전략 수립	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 지성화(☎5187)

4	서울시 국공립어린이집 원장 심화교육과정 개발

◈ 국공립어린이집 원장의 전문성 및 리더십 역량 강화

◈ 서울시 국공립어린이집 운영의 효율성･공공성 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 2월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시보육서비스지원센터 원장 기본교육과정 분석(2015~2019) ○ 중앙정부‧서울시, 유치원‧어린이집 원장 교육지원체계 분석 ○ 서울시 국공립어린이집 원장 교육과정 인식 및 심화교육 수요조사 ○ 서울시 국공립어린이집 원장 심화교육 내용 개발 - 원장 심화교육 콘텐츠 개발을 위한 전문가 FGI, 내용구성 및 집필 ○ 서울시 국공립어린이집 원장 심화교육 시범운영(안) 마련 및 운영 □ 소요예산 : 15,000천원(집행실적:10,124천원, 집행률:67.5%)

추진실적

□ 원장 심화교육과정 콘텐츠 개발

○ 기본교육과 연계, 원장의 경력을 고려한 콘텐츠 개발안 마련

- 전문가 FGI 실시(3회, 9명), 교육대상자 모바일 조사(237명) 및 분석

○ 심화교육과정 개발

- 심화교육과정 3개 영역(보육 공공성, 전문성, 개방성) 8과목 개발

구분	과목
보육공공성	미래사회 영유아 보육의 대응과 전망, 미래변화와 서울시국공립어린이집 운영의 방향, 지역사회와 함께하는 어린이집 운영
보육전문성	어린이집 원장의 운영 리더십, 어린이집 갈등관리와 해결, 보육과정 운영지원의 실제(심화), 어린이집 성평등 보육환경 운영
보육개방성	어린이집 재무관리 심화

		향후 계획
		□ 심화교육 시범운영 및 결과분석 □ 최종사업보고	:'20. 11~12월 :'20. 12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 조현옥(☎5016)

5	보육교사 온라인 교육 시스템 운영

◈ 보육교직원을 위한 교육 접근성 및 편의성 제고

		사업개요
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		추진실적
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		향후 계획
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작성자	돌봄사업본부장 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 최주혜(☎5029) 담당 : 이가은(☎5063)

6	연구형국공립어린이집 위탁운영 지원 및 관리

◈ 보육 공공성 및 보육서비스 질을 담보할 수 있는 실질적 운영 모델 개발

◈ 위탁기관의 책무성이 강조된 어린이집 운영의 전문성 강화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 위탁체 책무성 및 민주성 강화 - 투명하고 민주적인 어린이집 운영을 위한 회계 점검 및 정례회의 ○ 보육교직원 실질적 업무경감 및 근로환경 개선 - 주 40시간 근로, 실질적 휴게 보장, 일･가족 양립지원, 스트레스 완화 지원 ○ 보육교직원의 자발적･주체적 역량강화 체계 마련 - 보육교직원 성과관리 및 경력별 차별화된 직무역량강화 지원 - 보육교직원 역량 강화를 위한 컨설팅 지원 ○ 부모참여 활성화 및 운영개선 및 협력 - 운영위원회 구성 및 추진 - 이용자 평가 설문을 통한 의견수렴 - 보육과정 이해 및 어린이집 운영을 위한 부모 역량강화를 위한 교육 실시 □ 소요예산 : 10,000천원(집행실적 : 7,640천원, 집행률 : 76.4%)

		추진실적
		□ 위탁체 책무성 및 민주성 강화 ○ 정례회의(총 7회 실시), 운영위원회 참여(2회) ○ 위탁전입금 ’19년 결산 및 ’20년 지원, 어린이집 회계 점검 및 컨설팅(1회) □ 보육교직원 근로환경 개선을 위한 지원 ○ 보육교직원 근로실태 및 근로 만족도 현황 설문 실시(1회) ○ 연구형 어린이집 보육교직원 평가회의(1회) □ 부모참여 활성화 및 운영개선 및 협력 ○ 이용자 평가 설문(1회), 부모 역량강화를 위한 교육 실시(1회) □ 보육교직원 주체적 역량강화 체계 마련 ○ 보육교직원 역량 강화를 위한 컨설팅 지원 및 교육(각 1회)

		향후 계획
		□ 이용자·보육교직원 역량강화 교육･컨설팅 실시 □ 이용자·보육교직원 만족도 조사 및 다면적 평가회의 □ 최종사업보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 임보라(☎5198)

7	영유아 교사･양육자 성평등 교육

◈ 일상에서의 성평등 문화 조성을 통한 영유아기 성평등 의식 함양 지원

◈ 영유아 교사·양육자의 젠더감수성 제고 및 성평등 환경 조성 역량 강화

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ ’19년도 성평등 교육콘텐츠 개발 및 교육 실시 결과 분석

- ’19년 교육 결과, 교육 전 대비 교육 후 성평등 인식 점수 평균 상승

(단위: 점,명)

구분	교육 전(점)	교육 후(점)	응답인원(명)
예비교사	88.1	92.0	545
현직교사	84.9	88.4	631
그 외(양육자 등)	81.8	88.8	54

○ 영유아 교사･양육자 성평등 교육 콘텐츠 개정

- ’19년 교육 결과를 바탕으로 교육 콘텐츠 개정

○ 영유아 교사･양육자 성평등 교육 실시

- 영유아 교사(현직교사·예비교사) 1,320명

- 양육자(조부모, 부모 등) 264명

□ 소요예산 : 15,500천원(집행실적 : 7,922천원, 집행률 : 51.1%)

		추진실적
		□ 성평등 교육콘텐츠 개정 □ 영유아 교사･양육자 성평등 교육 실시(총 9회, 434명) ○ 영유아 교사(예비교사·현직교사) : 8회, 354명 ○ 양육자(조부모, 부모 등) : 1회, 80명

		향후 계획
		□ 영유아 교사･양육자 성평등 교육 및 결과분석 □ 최종사업보고	:'20.11~12월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 임보라(☎5198)

8	별난놀이터 운영

◈ 안전한 돌봄 및 놀이 환경 조성을 통해 아동의 놀권리 강화 및 건강한 성장 지원

◈ 부모교육 및 부모참여 활성화를 통해 부모의 양육 역량 강화 지원

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ∼ 12월 □ 내 용 ○ 돌봄 사각지대, 긴급‧틈새 돌봄을 위한 시간제 보육 서비스 제공 - 지역 내 취업부모 등 긴급 돌봄이 필요한 양육자를 위한 시간제 보육 서비스 제공 - 토요일, 기관 방학, 여성플라자 대관 및 문화센터 이용자 등 지역 내 일시보육 필요 양육자에게 돌봄 서비스 제공 ○ 아동의 발달 및 건강관리를 위한 놀이 환경 제공 - 아동의 연령별 발달을 고려한 놀이 환경 구성 및 놀잇감 비치 - 미세먼지를 포함한 각종 환경 유해물질로부터 안전한 아동 놀이 환경 제공 ○ 아동의 놀 권리 강화를 위한 놀이중심 프로그램, 양육자 교육 운영 및 평가 □ 소요예산 : 6,000천원(집행실적 : 3,229천원, 집행률 : 53.8%)

추진실적

□ 시간제 보육 서비스 제공 및 놀이중심프로그램, 양육자 교육 운영

구분	주요 내용	참여
시간제 돌봄 제공	- 돌봄 사각지대, 긴급‧틈새 돌봄 시간제 보육 제공	354명
놀이환경 제공	- 아동발달 및 건강관리를 위한 놀이환경 제공
놀이 중심프로그램 및 양육자 교육 운영	- 아동의 의견을 반영한 놀이 중심프로그램 실시	미실시
	- 양육자의 의견을 반영한 놀 권리 강화 교육 실시	1회 실시

※ 2020년 코로나19로 인해 1.29~8.2까지 휴원, 재확산으로 인해 8.18~ 현재까지 재휴원

		향후 계획
		□ 아동 일시돌봄 및 놀이지원 □ 이용자 만족도 조사 및 최종사업보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 지성화(☎5187)

1.	찾아가는 동주민센터 지원단 운영
2.	온마을돌봄사업 추진지원단 운영

3-2. 지역기반 돌봄환경   조성

1	찾아가는 동주민센터 지원단 운영

◈ 찾아가는 동주민센터 사업 수행주체의 성인지성 강화

◈ 동단위 학대 및 폭력 예방을 위한 촘촘한 지역사회 안전 돌봄망 구축

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 찾･동 2.0 사회적 돌봄 생태계 조성 - 육아공동체 활성화 및 육아정책 간 협력모형 개발 시범운영 ○ 지역사회 안전 돌봄 공동체 조성 지원 - 찾동 2.0에 맞춘 보편방문 재설계 및 ‘돌봄위기가구’ 지원체계 개편 ○ 찾･동 여성･아동･가족분야 현장 모니터링 및 성과관리 - 25개 자치구 여성･아동･가족분야 현장 모니터링 및 성과분석 ○ 찾･동 인재 핵심 역량 강화 교육: 콘텐츠 개발 및 운영 - 찾･동 핵심가치(성인지) 교육 콘텐츠 개발 및 운영(동장, 팀장, 실무자, 주민, APO 등) □ 소요예산 : 80,000천원(집행실적 : 52,614천원, 집행률 : 65.8%)

		추진실적
		□ 찾동 2.0 사회적 돌봄 생태계 조성 ○ 육아지원정책간의 협력체계 구축을 위한 가이드북 제작 1건 □ 지역사회 안전 돌봄 공동체 조성 지원 ○ 찾동 업무 매뉴얼 개정 및 찾동사용설명서 제작 완료(25개 자치구, 424개동 배포) ○ 민･관･경 간담회(5회) 및 현장소통 6회 □ 찾･동 여성･아동･가족분야 현장 모니터링 및 성과관리 ○ 양육가정 250명, 경찰(APO)·민간기관 150명 설문조사 완료 및 분석 □ 찾동 인재 핵심 역량 강화 교육: 콘텐츠 개발 및 개정, 교육 운영 ○ [개발] 방문안전교육(관리자), 성인지교육(주민자치회) 콘텐츠 및 온라인 콘텐츠 완료(7건 완료) [개정] 방문안전매뉴얼 제작, 성인지감수성과 사례관리, 직무교육 등 5건 완료

		향후 계획
		□ 양육가정 방문사업 지원을 위한 콘텐츠 추가 개발·배포 □ 사업평가 및 보고	:'20.11~12월 :'20.12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 공적돌봄사업팀장 : 김주미(☎5404) 담당 : 허미화･이숙현·강보미(☎5404)

2	온마을돌봄사업 추진지원단 운영

◈ 지역사회 내 촘촘한 온마을 돌봄체계 구축 및 안착화

◈ 아동주도·창의성 향상을 위한 돌봄 수행주체 대상의 교육 운영 지원

◈ 거점형 키움센터 설치 및 운영 지원

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 우리동네키움센터 유형별 운영매뉴얼 개발 및 지원 - 유형별(일반형･융합형･거점형) 운영매뉴얼 개발 및 돌봄협의체 등 전달체계 지원 ○ 돌봄종사자 역량강화를 위한 교육콘텐츠 개발 및 운영 - 돌봄종사자(센터장, 돌봄선생님) 역량강화 교육 운영 - 프로젝트기반 배움(PBL) 적용을 위한 교육 운영 및 컨설팅 지원 ○ 현장중심의 모니터링 및 컨설팅 지원 - 키움센터 운영내실화 점검 및 효율적 운영에 대한 컨설팅 지원 ○ 거점형 키움센터 운영지원 및 거점형 콘텐츠 개발 지원 □ 소요예산 : 100,000천원(집행실적 : 79,514천원, 집행률 : 79.5%)

		추진실적
		□ 유형별 운영매뉴얼 개발 ○ 유형별(일반형･융합형) 운영매뉴얼 개발 완료(1건), 거점형 운영매뉴얼 개발 검수중 □ 돌봄종사자 역량강화를 위한 교육콘텐츠 개발 및 교육운영 ○ 돌봄종사자 대상 교육콘텐츠 개발 완료 및 운영(14회 466명) ○ PBL(프로젝트 기반 배움) 교육매뉴얼 개발 완료 □ 현장중심의 모니터링 및 컨설팅 지원 ○ 1･2･3분기 86개소, 신규개소 컨설팅 1차 36개소 완료, 2차 11개소 진행중 □ 거점센터 운영 지원: 1･2호점 개소지원, 문화예술콘텐츠 개발 지원

		향후 계획
		□ 거점형 운영매뉴얼 개발완료 및 區-洞단위 온마을돌봄 전달체계 지원 □ 돌봄종사자 역량강화를 위한 교육운영, PBL 운영 현장지원 □ 우리동네키움센터 운영 모니터링 및 컨설팅(신규・희망) 운영 □ 거점형 키움센터 1‧2호점 개소 및 거점별 콘텐츠 개발 지원	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 공적돌봄사업팀장 : 김주미(☎5404) 담당 : 라미영·전주혜·이성은·복보영(☎5411)

1.	스페이스 살림 운영
2.	서울여성플라자 운영 및 관리

4. 성평등 소통공간
활성화

1	스페이스 살림 운영

◈ 1인 크리에이터부터 투자 스타트업까지 젠더기반 창업･창직 지원 시스템 구축

◈ 돌봄 및 일･생활 균형 기능 결합 일자리 지원 모델 공간 조성

◈ 4차 산업혁명시대를 준비하는 시민 공동체 역량강화 기반 조성

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 여성 스타트업 발굴 및 육성 - 스타트업 판매촉진･투자유치 지원(교육, 컨설팅, 자원연계 등) - 전용･공유 사무공간, 디지털･미디어 작업 공간, 전용･편집･체험 매장 운영 ○ 여성창업 네트워크 활성화 및 콘텐츠 개발 - 네트워킹 포럼, 젠더기반 투자연계 지원, 여성창업 콘텐츠 및 정보확산 ○ 다양한 여성과 가족의 일･생활 균형 지원 - 사회적 가족의 관계･생활의 질 제고를 위한 프로그램 및 커뮤니티 활동지원 - 영유아 시간제 돌봄 서비스, 아동동반 공유사무실, 거점형 키움센터 운영 - 스타트업･프리랜서 여성 일･생활 균형 및 몸･마음 건강 프로그램 운영 ○ 시민 미래 역량 강화 교육 및 여가문화 공간 운영 - 성평등 관점 ICT･미디어･디지털제작 교육 및 커뮤니티 활동 지원 - 공유주방, 정원, 텃밭 상시 운영 및 시민 대상 교육･문화 이벤트 실시 - 연수실, 편의공간(식당･카페), 대관공간(다목적홀･교육장) 운영 □ 소요예산 : 2,714,361천원(집행실적 : 1,319,254천원, 집행률 : 48.6%)

추진실적

□ 입주기업 모집 및 성장지원 준비

○ 1~4차 입주기업 모집 완료(총 32개사 선정) 및 성장지원 사업 수요조사 완료

○ 찾아가는 오리엔테이션(14회), 현장 오리엔테이션(2회) 완료 및 입주준비

□ 개관 전 예비 활성화 및 온라인 시민소통

○ 라이프스타일 트렌드포럼 총 5회 실시(온라인 336명, 오프라인 66명 참여)

○ 홈페이지 개발(진행중), 온라인 시민소통 플랫폼 운영 및 언론홍보(’20.5월~)

유튜브	뉴스레터	페이스북	블로그	브런치	언론홍보
영상15건 게재	9회 발행	콘텐츠 75건 게재	콘텐츠 14건 게재	스토리 28건 발행	보도 33건, 광고1건

□ 가족 프로그램, 시민 대상 교육·문화 프로그램 기획

○ 시민 문화 프로젝트 공모(9.25~10.19), 커뮤니티 활동 공모(코로나 2단계 해제시 공모실시)

○ 온오프라인 융합 가족·문화 프로그램, 기술창작 교육 기획 및 실시 준비

□ 공간 조성 및 운영 준비

○ 감정평가 실시, 관리지침 수립, 편의시설 운영사 입찰

○ 세부 공간별 인테리어 공사, 가구·장비·집기 구매 및 설치

		향후 계획
		□ 준공승인, 입주완료 및 개관식 실시 □ 입주기업 성장지원, 시민대상 프로그램 실시 및 프로젝트 지원	:'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	스페이스살림운영단장 강현숙(☎810-5135) 여성창업활성화팀장 임경진(☎5008) 가족지원사업팀장 : 장민경(☎5410)

2	서울여성플라자 운영 및 관리

◈ 성평등 소통공간 정체성 강화 및 이용 활성화를 통한 성평등 가치 확산

◈ 성평등 소통공간 특성을 반영한 안전대응 체계 고도화 및 이용시민 편의성 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 성평등 소통공간 정체성 강화 및 공간 활용성 제고 - 성평등 정책기관 공간 활용성 강화 및 확대 : 기관(단체)활동공간 지원 - 서울시 성평등 관련 기관 공간수요 조사 및 리모델링 계획 수립 - 성평등 소통공간 정보공유 활성화 및 활동역량 지원강화 등 ○ 성평등 소통공간 이용시민 서비스 전문성 및 공공성 강화 - 12개 대관시설･주차장･부대시설 운영 등 대시민 공간 운영 활성화 - 식당/연수실･스포츠센터･커피전문점 운영(전대) 및 협력경영 활성화 - 사회적 책임이행 강화: 공공서비스 강화 및 여성단체 우대제도 운영 등 ○ 성평등 소통공간 이용시민 안전성 및 편의성 제고 - 시민･유관기관･전문가 연계한 안전관리체계 구축･운영 - 재난 및 안전관리 시스템 내재화: 안전관리 프로그램 운영 및 안전역량 강화 - 시민이용 편의성 확보를 위한 공간환경 개선 및 친환경적 시설운영 등 □ 소요예산: 1,125,271천원(집행실적: 690,104천원, 집행률: 61.3%)

추진실적

성평등 소통공간 정체성 강화 및 공간 활용성 제고	이용시민 서비스 전문성 및 공공성 강화	성평등 소통공간 이용시민 안전성 및 편의성 제고
- 성평등정책추진 공간인프라 지원 (재단 사무공간, 12개 입주단체) - 공간수요 파악 및 설계 계획수립 (연수실 이전공간 등 1,617㎡) - 공간운영 노하우 확산지원(7건) 등	- 대관운영 방역관리체계 구축 및 비대면 서비스(온라인교육) 지원 - 입주사 연계 코로나19 협력대응 (대책반 구성, 매뉴얼 수립·운영 등) - 공간운영수입: 461,560천원(9월말) ※ 휴관에 따른 사용료 반환액 반영	- 냉난방설비 기능보강(회의실 및 시민이용공간 시스템에어컨 6개소) - 공간환경 개선(7개 분야 40개소) - 재난대응 역량강화 교육(온라인) - 안전관리 기본계획수립･운영 등

		향후 계획
		□ 공간전환 리모델링 설계 결과도출, ‘스페이스살림’ 운영 정착 □ 안전관리 프로그램 운영, 부대시설 운영자 선정, 공간환경 개선 등	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	공간운영본부장 : 이효정(☎810-5042) 공간서비스기획팀장 : 김형성(☎5052) 안전관리팀장 : 전진우(☎5056)

1.	정보시스템 통합 운영 및 기능 개선
2.	대내외 소통 활성화

5. 혁신적 경영인프라       구축 강화

1	정보시스템 통합 운영 및 기능 개선

◈ 정보시스템의 체계적인 운영을 통한 안정성 강화 및 사용자 관점의 기능 개선으로 편의성 증대

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 정보시스템의 안정적 운영 및 유지보수 - 서울시 ERP시스템(투출기관용, 인사/급여/예산/회계/정산) 이관 및 자체 운영 - 정보시스템 통합운영 및 유지보수(인프라 및 상용/응용SW(64종), 부대장비 등) ○ 정보시스템 기능개선 - 정보시스템 기능개선(8종, 신기술 및 제도 적용) 및 노후장비(솔루션 등) 교체 ○ 사이버위협 대응 및 개인정보보호 등 보안 강화 - 보안관제 및 취약성 점검, 모의해킹 훈련 및 보안장비 도입 등 보안 강화 □ 소요예산 : 724,027천원 (집행실적:514,054천원, 집행률:71.0%)

추진실적

□ 코로나19 예방 준수 정보보안 활동 및 정보시스템 기능 개선

○ 원격근무관리지침 제정 등 재택근무 정보시스템 조성 및 정보보안 활동 준수

구분	주요 내용
정책	원격근무관리 지침 제정(출장․파견․재택 근무 관련 가이드라인)
정보보안	재택근무자를 위한 정보시스템 사용 VPN 계정발급 및 활성화, 보안준수

○ 재단 홈페이지 및 통합관리시스템 기능개선 및 정보보안 활동

구분	주 요 내 용
홈페이지 통합관리시스템	반응형 웹 기반의 표준프레임워크 및 신기술 도입 및 적용 콘텐츠 관리(CMS:Contents Management System) 기반 재설계
시스템개선	응용SW(행정관리 등) 및 인프라 시스템 기능개선
정보보안	정보보안(사이버 포함) 및 개인정보보호 활동

		향후 계획
		□ 정보시스템 기능개선 및 사이버 모의 훈련 등 보안활동 □ 2021년 정보화사업 준비 및 입찰(계약) 진행	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	기획조정본부장 : 정수연(810-5035) 소통협력팀장 : 정선재(☎5045) 담당 : 김상기(☎5046)

2	대내외 소통 활성화

◈ 성평등 주요 이슈별･대상별 맞춤형 소통 활성화로 대시민 성평등 인식 제고

◈ 기관 주요 사업에 대한 시민 공유 활성화를 통한 기관 인지도 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 대시민 성평등 인식 제고 및 문화 확산 - 생활 속 성평등 인식 제고를 위한 소통 콘텐츠 발굴 및 확산 ○ 기관 주요사업과 사회적 이슈 연계한 기획 홍보 및 매체별 소통 활성화 ○ 기관 주요 이해관계자 맞춤형 소통 활성화 □ 소요예산 : 57,020천원(집행실적: 48,906천원, 집행률: 85.8%)

추진실적

□ 매체 특성별 맞춤형 미디어 소통 활성화 및 대내외 협력·확산

언론 맞춤형 기획 홍보	대시민 온라인 소통	서울 ⇨ 타시도 대내외 협력･확산
- 언론보도 총 731건 보도 (주요매체 378건) 사업 맞춤형 기획･특집 보도	- 온라인 뉴스레터 발간 12회 (젠더레터 9회, 젠더이슈 3회) - 기관 SNS(페이스북, 트위터 등) 운영을 통한 시민 소통형 홍보 - 포털 사이트 플랫폼을 이용한 신규 소통채널 확대, 콘텐츠 확산 (다음백과: 성평등 언어사전 시즌1,2 선정단어 29건 게시)	- 서울시 공공언어 개선 우수기관 선정, 재단 제안 언어 서울시 확산 - 서울시 성평등 생활사전 캠페인 타시도 확산(영주, 대전, 경남 등)
서울시 성평등 명절 만들기 언론 인터뷰 진행 (’20.3. YTN 외)

□ 시민 참여형 성평등 콘텐츠 소통 활성화 및 기관 인지도 제고

구분	성평등 명절사전 설편	‘포스트 코로나’ 혁신과제	성평등 언어사전 시즌3	성평등 명절사전 추석편
내용	명절 성평등 체감도, 성평등 명절 사례	포스트 코로나 시대 재단이 할 일 제안	법령, 행정용어 속 성차별적 단어 개선안	코로나 시대 성평등 명절 계획, 명절 응원
참여자	591명 638건 제안	1,445명 참여	705명 1,825건 제안	1,803명, 2,135건 제안
기간	1.23.~1.30.	6.15.~6.17.	6. 4.~6. 11.	9. 11~9. 18.

		향후 계획
		□ 기관 인지도 제고를 위한 기획 홍보 활성화 □ 서울시 성평등 생활사전 등 성평등 콘텐츠 확산	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	기획조정본부장 : 정수연(☎810-5035) 소통협력팀장 : 정선재(☎5045) 담당 : 신나윤(☎5064)

1.	위기가정 통합지원센터 성과관리 학술용역
2.	서울시 국공립어린이집 서비스 질 향상 지원 방안 연구
3.	2020년 성인지 통계
4.	2020 서울 성별영향평가센터 운영
5.	2020년 성별영향평가 교육 및 컨설팅
6.	2020 찾아가는 폭력예방교육 지역지원기관 운영
7.	자치구 공무원 성인지교육
8.	2020 서울시 투자･출연기관 성별영향평가 운영
9.	대학생 예방교육 콘텐츠개발 및 강사역량강화, 성평등캠퍼스 운영
10.	시민사회 활동가 양성 프로젝트
11.	젠더거버넌스 운영 가이드라인 개발
12.	서울시 성평등기금 공모사업 선정단체 컨설팅
13.	(기부)다둥이행복카드 적립금:서울시 일･생활균형 추진 지원 사업
14.	서울형어린이집 재공인 평가
15.	2020년 보육교직원 보수교육 위탁운영
16.	서울 아동복지 백서 제작
17.	서울시 아동인권증진 및 아동학대예방을 위한 매뉴얼 개발 및 교육
18.	서울시 아동권리보호 및 아동친화도시 조성을 위한 2020년 아동영향평가 용역

6. 수탁사업

1	위기가정 통합지원센터 성과관리 학술용역

◈ 위기가정 통합지원센터의 2020년 전 자치구 확대 운영 계획에 앞서 센터의 안정적인 운영을 위한 성과관리체계 마련 필요

◈ 위기가정 통합지원센터의 가정폭력 예방과 재발 방지라는 역할과 기능을 강화하기 위한 운영 개선안 도출 필요

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 2월 ~ 10월 □ 내 용 ○ 위기가정 통합지원센터 현황 분석, 운영 실태 및 성과분석 ○ 위기가정 통합지원센터 성과관리 체계 구축 및 운영 개선 방안 제시 □ 소요예산 : 29,450천원(집행실적 :23,385천원, 집행률 :79.4%)

추진실적

□ 위기가정 통합지원센터 실적 및 성과 분석

□ 위기가정 통합지원센터 종사자 면접조사 및 설문조사

(단위: 명)

조사방법	조사대상	주요내용
면접조사	센터 운영 인력 50명 (담당 공무원 23명, 통합사례관리사 18명, 상담원 8명, 경찰관계자 1명)	운영 현황, 역할 및 기능에 대한 의견, 센터의 성과에 대한 인식, 운영상의 문제 및 개선점
설문조사	센터 운영 인력 93명 (담당 공무원 14명, 통합사례관리사 47명, 상담원 32명)	투입, 활동과정, 실적, 성과평가 및 개선 의견

□ 위기가정 통합지원센터 이용자 면접조사

(단위: 명)

조사방법	조사대상	주요내용
면접조사	센터 이용자 2명	센터 이용 과정, 이용에서의 불편한 점, 주요 지원 내용, 서비스에 대한 만족도, 정책 개선 의견 등

□ 전문가 의견조사 실시

(단위: 명)

조사방법	조사대상	주요내용
서면 의견조사	학계 및 단체전문가(5명), 공무원(5명), 통합사례관리사(5명)	성과지표의 타당성, 센터우영을 위한 개선 사항, 센터의 비전체계에 대한 의견, 센터의 장기적인 운영체계 개선에 대한 의견

□ 위기가정 통합지원센터 성과관리 및 운영 개선 방안 도출

		향후 계획
		□ 최종보고서 배포	:'20.11월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048)돌봄정책연구팀장 : 김송이(☎5012)담당 : 강은애(☎5403)

2	서울시 국공립어린이집 서비스 질 향상 지원 방안 연구

◈ 신축·전환(장기임차) 등 다양한 확충․운영 방식의 국공립어린이집 증가에 따라 어린이집 간 서비스 질, 운영체계 격차에 대한 사회적 우려 제기

◈ 서울시 국공립어린이집 및 전체 어린이집의 서비스 질 향상을 견인할 수 있는 지원(관리)체계 마련 필요

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 2월~ 10월 □ 내 용 ○ 서울시 국공립어린이집 확충 및 서비스 질 향상 정책 현황 분석 ○ 확충‧운영 방식에 따른 서울시 국공립어린이집 운영 실태 분석 ○ 국공립어린이집 서비스 질 향상을 위한 지원 정책 모색 □ 소요예산 : 28,500천원(집행실적 : 25,172천원, 집행율 : 88.3% )

추진실적

□ 국공립어린이집 서비스 질 관리 관련 국내외 정책 현황 검토

□ 분석대상 국공립어린이집(1,579개소) 운영 실태 분석

○ 보육통합정보시스템 자료, 확충․위탁유형 자료 수집 및 분석

○ 어린이집 평가제 분석(1,567개소): 보건복지부․한국보육진흥원 협조

구분	기존국공립	신규국공립	전환국공립	법인․단체 등	전환 개인	전환 외 개인
개소(%)	597(38.1)	476(30.4)	494(31.5)	815(52.0)	424(27.1)	328(20.9)

□ 어린이집 운영 현황 조사(설문조사) 및 결과 분석

(단위: 명)

구분	계	기존국공립	신규국공립	전환국공립	조사내용
원장	460	150	159	148	서비스 질 현황 및 인식, 보육교직원 현황 및 업무분담 현황, 재정운영 현황, 부모 만족도 등
보육교사	522	198	186	138
부모	499	239	160	100

		향후 계획
		□ 최종보고서 배포	:'20. 11월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 : 김송이(☎5012) 담당 : 김송이(☎5012)

3	2020년 성인지 통계

◈ 서울시 성인지 통계의 정기적 생산으로 성평등 정책 수립에 기여

◈ 서울시민의 일‧생활균형에 대한 성인지 통계 생산으로 일‧생활균형의 성별 불평등 파악 및 관련 정책기획을 위한 근거자료 제공

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 5월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 부문통계: 서울시민의 일‧생활균형 실태 - 일‧생활‧제도‧관계 등 4개 부문 19개 영역 140개 지표(안) ○ 성‧연령‧혼인 상태‧맞벌이 여부‧취업 여부‧종사상 지위별 차이를 제시하여 개인별 맞춤형 정책수립을 위한 근거 제공 ○ 젠더그래픽스 제작: 홍보물 성별영향평가를 통한 성인지성 제고 □ 소요예산: 25,000천원(집행실적: 17,172천원, 집행률: 68.7%)

		추진실적
		□ 계약 체결 및 시행계획서 제출(5월) □ 착수자문회의 개최 및 착수보고서 제출(6월) □ 중간심의 및 중간보고(9월) □ 젠더그래픽스 제작(9월~) ○ 제작 업체 계약 완료 ○ 1차(안) 작성 완료 및 수정사항 반영(진행 중)

		향후 계획
		□ 젠더그래픽스 제작 및 홍보물 성별영향평가 □ 최종심의 및 결과 반영 □ 최종결과보고 및 보고서 인쇄	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 12월

작성자	정책연구본부장 : 강희영(☎810-5048) 성평등정책연구팀장 : 나성은(☎5426) 담당 : 박예슬(☎5070)

4	2020 서울 성별영향평가센터 운영

◈ 서울시 및 자치구 성주류화 제도 내실화 지원

◈ 성인지 정책 추진 지원을 위한 전문 컨설팅 강화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 및 자치구 성별영향평가·성인지예결산 컨설팅 ○ 서울시 및 자치구 성별영향평가·성인지예결산 작성 교육 ○ 성별영향평가, 성인지예·결산 컨설턴트단 역량강화 교육 ○ 성별영향평가 이행 점검 □ 소요예산 : 124,952천원(집행실적 :74,204천원, 집행률: 59.4%)

		추진실적
		□ 대상과제 선정 컨설팅 강화 ○ 서울시 대상과제 구조조정 및 신규과제 선정 TF운영 ○ 자치구 대상과제 선정 컨설팅 추진 실적 : 총 19개 기관, 총 876건 검토 완료(전년 대비 39.4% 증가) □ 성별영향평가 및 성인지예·결산 컨설팅 실적 : 총 2,486건(성별영향평가 1,897건, 성인지예·결산 589건) □ 성별영향평가 및 성인지예산 작성 실습 교육 ○ 서울시 성인지예산 작성 실습 교육 : 총 2회, 61명 이수 ○ 자치구 작성 실습 교육 및 대면 컨설팅 : 총 18개 기관 □ 컨설턴트 및 기관담당자 워크숍 : 총 3회 개최 □ 이행점검 실적 : 점검 대상과제 총 1,031건 중 435건 이행완료

		향후 계획
		□ 컨설턴트 역량강화 교육 □ 성주류화제도 포럼 개최 □ 최종 결과보고	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 김민정(☎5073)

5	2020년 성별영향평가 교육 및 컨설팅

◈ 시 공무원의 성별영향평가 제도 이해 및 직무역량 강화

◈ 서울시 성별영향평가 개선의견 수용률 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 6월 ~ 8월 □ 내 용 ○ 서울시 성별영향평가 작성 교육 및 대면 컨설팅 - 교육대상 : 2020년 서울시 성별영향평가 대상사업 담당자 총 131명 - 주요내용 : 성별영향평가 제도 및 지표별 작성 방법의 이해, 사업분야별 개선 방향 도출을 위한 컨설팅 ○ 사업분야별 맞춤 교안 개발 및 활용 □ 소요예산 :14,250천원(집행실적 : 14,250천원, 집행률 : 100.0%)

추진실적

□ 교육 및 컨설팅 실적

○ 내용 : 일자리·경제, 건강·복지·교육, 문화·환경, 공공행정, 안전·시설

분야별 작성 방법, 성별영향평가서 작성 실습 및 컨설팅

○ 결과 : 총 11회 교육, 총 80명(61.1%) 이수, 총 124건 컨설팅

회차	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
인원	6	7	15	5	7	7	6	5	5	2	15

(단위: 명)

□ 맞춤형 교안 개발 : 1종 완료

□ 교육 이수자 만족도 조사

○ 조사방법 : 교육 참여자 대상 5점 척도 설문지 배포 및 수거

○ 조사결과 : 교육 내용 및 강사 만족도(4.60점), 교육환경 및 진행 만족도(4.69점), 업무도움 정도(4.59점)

		향후계획
		□ 2021년 사업계획 자문회의	:'20. 11월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 김민정(☎5073)

6	2020 찾아가는 폭력예방교육 지역지원기관 운영

◈ 젠더 폭력에 대한 시민 인식개선 및 폭력 민감성 제고

◈ 교육 현장 점검 및 개선을 통한 젠더 폭력 예방교육 실효성 제고

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 찾아가는 폭력예방교육 지원 : 450회

구분	목표 횟수
성폭력예방교육	400회
가정폭력예방교육	50회

○ 강사지원프로그램을 통한 강사 역량강화

○ 전략적 집중 교육대상자 발굴 및 교육 추진

구분	협력기관	교육대상
운수업 종사자 (택시기사)	서울시교통문화교육원	개인택시
	서울시교통연수원	법인택시
초·중·고 운동팀 및 코치	서울시체육회	학생운동팀 및 코치

□ 소요예산: 136,400천원(집행실적: 111,280천원, 집행률: 81.6%)

추진실적

□ 찾아가는 폭력예방교육 지원                         (단위: 회, 명)

구분	실적
성폭력예방교육	231회(3,753명)
가정폭력예방교육	24회(465명)

□ 찾아가는 폭력예방교육 모니터링: 13회 진행

□ 찾아가는 폭력예방교육 강사지원프로그램 추진

구분	강사소모임 지원	강의시연 및 전문가 코칭	강사역량강화교육
추진실적	2회	6명	7회

		향후 계획
		□ 찾아가는 폭력예방교육 지원 □ 찾아가는 폭력예방교육 모니터링 □ 최종 결과보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 이지민(☎5047)

7	자치구 공무원 성인지교육

◈ 공무원 성인지 감수성 제고를 통한 시정 전반의 성주류화 강화

◈ 공직사회 특성을 반영한 교육과정 운영으로 정책 실행력 강화

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 단계별 및 대상별 교육과정 구성

단계		입문과정	관리자 과정	공통과정			실무과정	젠더특강
교육 과정		성인지 감수성향상	젠더x 리더십	젠더x 조직문화	젠더x법	젠더x돌봄과 가족	성주류화 정책	젠더x 인문학
대상		전 직급･ 전 부서	전 직급･ 전 부서	전 직급･전 부서 공무원			관련업무 담당	전 직급･ 전 부서

□ 소요예산: 62,500천원(집행실적: 51,316천원, 집행률: 82.1%)

추진실적

□ 실시간 스트리밍 방식 교육 진행

○ 온라인교육 총 12회 진행, 2,455명 이수                    (단위: 명)

과정별	횟수	성별		직급별		합계
		남	여	5급이상	6급이하
(입문과정) 성인지감수성 향상	2	180	311	22	469	491
(공통과정) 젠더x돌봄과가족	2	115	318	11	422	433
(젠더특강) 젠더x인문학	4	244	549	22	771	793
(공통과정) 젠더x조직문화	1	138	269	19	388	407
(실무과정) 성주류화정책	2	56	90	7	139	146
(공통과정) 젠더x법	1	69	116	4	181	185
총계	12	802	1,653	85	2,370	2,455

□ 전문가 평가회의 추진

○ 2020년도 성인지교육 운영방식 및 교육과정 관련 평가회의

		향후 계획
		□ 최종결과보고	:'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 이지민(☎5047)

8	2020 서울시 투자·출연기관 성별영향평가 운영

◈ 투자출연기관 사업·홍보물의 성인지성 강화

◈ 투자출연기관 젠더담당자 및 사업담당자 성인지 역량 강화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 5월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 사업 성별영향평가 컨설팅 - 기관별 성별영향평가 대상과제 선정 컨설팅 - 성별영향평가보고서 작성 컨설팅 ○ 홍보물 성별영향평가 컨설팅 - 홍보물 성별영향평가 자문회의 실시(월 2회) ○ 투자출연기관 담당자 교육 - 사업·홍보물 성별영향평가 교육(총 3회) □ 소요예산 : 14,250천원(집행실적 : 9,202천원, 집행률 : 64.6%)

추진실적

□ 교육 실시

○ 젠더업무담당자 교육 : 1회

○ 사업·홍보물 성별영향평가 교육 실시 : 2회(사업·홍보물 교육 각 1회)

□ 홍보물 성별영향평가 실시

(단위 : 건)

제출건수	원안동의	개선제안	수용률
289	240	49	71.4%

□ 사업 성별영향평가

○ 총 25개 기관 사업 성별영향평가 컨설팅 실시(기관별 각 1개 사업)

		향후 계획
		□ 홍보물 성별영향평가 자문회의 □ 사업 성별영향평가(검토의견 반영계획서 수신) □ 최종 결과보고	:'20. 11~12월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 문기현(☎5028)

9	대학생 예방교육 콘텐츠개발 및 강사역량강화, 성평등캠퍼스 운영

◈ 대학 구성원의 성평등의식 및 폭력에 대한 민감성 제고

◈ 대학생 자치조직·대학 성평등기구 등 성평등 실천 주체의 역량강화 지원

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 6월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 대학생 예방교육 콘텐츠 개발 다각화 - 성평등 강의안 개발 - 온라인 성평등 콘텐츠 개발(웹툰 4종) ○ 성평등 캠퍼스 운영 - 대학생 폭력예방‧성평등 교육(온·오프라인) - 대학 성평등 문화 조성 프로그램 지원 - 성폭력·성희롱 사건 초기 법률 자문 지원 □ 소요예산 :100,000천원(집행실적 : 25,924천원, 집행률 : 25.9%)

추진실적

□ 온라인 성평등 콘텐츠 개발(웹툰)

○ TF 구성․운영  : 페미니스트 웹툰 작가, 대학생, 대학 성평등센터 관계자, 폭력예방교육 강사

○ 구성 : SNS 성폭력, 데이트폭력, 캠퍼스 내 역차별, 온라인 강의 중 성희롱 사건 등 주제로 4편 제작

□ 대학생 교육 추진 실적

구분	교육 횟수(회)	교육 인원(명)
데이트폭력예방교육	8	660
예비교원성폭력예방교육	4	91
젠더특강	14	893
성평등교육	1	8
총계	27	1,652

□ 대학 성평등 문화 조성 프로그램 선정 및 지원 : 7개 프로그램

		향후 계획
		□ 하반기 대학생 교육 실시 □ 영상 콘텐츠 배포 및 초기 법률 자문 지원 □ 최종 결과보고	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장:이은희(☎810-5061) 성주류화지원사업팀장: 조자경(☎5085) 담당: 문기현(☎5028)

10	시민사회 활동가 양성 프로젝트

◈ 청년여성 및 경력보유여성의 사회공공 영역 일자리 기회 제공 및 실무 참여를 통한 여성단체 활동 활성화

◈ 청년여성 및 경력보유여성의 성평등 이해 및 활동 역량 강화

사업개요

□ 기    간 : 2020년 1월 ~ 12월

□ 내    용

○ 참여자 모집 및 선정

구분	선정조건
단체	- 서울시 소재 여성단체, 여성 사회적경제조직 15개
참여자	- 서울시 거주 18세 이상 청년여성 및 경력보유여성 16명 - 여성단체 및 여성 사회경제조직 활동 경험자

○ 참여자 역량강화 교육(기초 및 심화 총 30회, 60시간)

구분	주요내용
기초교육	여성단체 활동가 정체성 및 역량, 시민사회 활동의 프로세스, 여성단체의 다양한 활동 및 업무, 젠더감수성 기초교육 등
심화교육	여성주의 인식론, 성주류화와 여성운동, 캠페인 기획 및 실무, 홍보 실무를 위한 영상 촬영, 홍보물 제작 및 홍보방법, 여성주의 관점의 기사문 작성 등

○ 참여자 및 참여단체 현장활동 지원

□ 소요예산 : 453,600천원(집행실적 : 426,145천원, 집행률: 93.9%)

추진실적

구분	내용
참여단체 모집	일정: 1.10~1.31, 15개 여성단체 및 여성 사회적경제조직
참여자 모집	1차∼3차(1.13∼5.15): 16명 채용 완료(100% 달성)
역량강화 교육	50시간(목표 대비 83.3%) 비대면 교육, 소규모 워크숍 등(4∼8월) 실시 (OT, 성희롱 예방, 산업안전보건, 활동가 자기돌봄, 정보인권과 개인정보 교육, 활동영상 촬영 및 편집, 활동가를 위한 디자인 교육, 여성운동의 역사 등)
현장 모니터링	상·하반기 모니터링(5∼10월) 진행: 15개 단체 2회 진행, 참여자 역량강화 및 노동환경 점검

		향후 계획
		□ 참여자 역량강화 교육 및 워크숍 □ 하반기 현장활동 점검 및 참여자 간담회 □ 활동사례집 제작 및 기관 담당자 간담회 □ 참여자 활동평가 및 최종결과보고	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 :최자은(☎5024) 담당 : 이보미(☎5190)

11	젠더거버넌스 운영 가이드라인 개발

◈ 젠더거버넌스에 대한 행정공무원의 인식 제고 및 실행력 강화

◈ 민･관협력을 통한 성인지적 정책개선 성과 도출 기반 마련

◈ 젠더거버넌스 우수사례 발굴과 확산을 통한 추진 성과 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 3월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 정책 자료 및 관련 자료 조사･분석 ○ 젠더거버넌스 사례 선정 및 스토리 개발 ○ 젠더거버넌스 운영 가이드라인 개발 및 제작 ○ 젠더거버넌스 운영 가이드라인 설명회(서울시 및 자치구 젠더거버넌스 대상과제 담당 공무원 및 여성정책 담당공무원 등) ○ 젠더거버넌스 정책제안 반영결과 점검 및 분석(사업분야별, 개선의견 내용별 등) □ 소요예산 : 15,000천원(집행실적 : 4,289천원, 집행률 : 28.6%) ※ 가이드라인 개발 후 지출 예정: 원고료 및 워크숍 3,600천원, 인쇄비 4,000천원

추진실적

□ 젠더거버넌스 이행점검 보고서 양식 개발

□ 정책 자료 및 관련 자료 조사･분석, 서울시 및 자치구 사례 조사

□ 심층면접 및 FGI 실시(행정공무원 3인, 현장활동가 3인)

□ 사례선정 회의 진행(15개 사례 선정, 서울시 3개, 자치구 12개)

□ 가이드라인 작성 중(Ⅰ장~Ⅳ장)

목차 구성 (안)	Ⅰ. 서울시 젠더거버넌스에 대한 이해	Ⅱ. 민관이 함께 만드는 젠더거버넌스 구성과 운영절차	Ⅲ. 젠더거버넌스 현장활동의 이해	Ⅳ. 사례로 이해하는 젠더거버넌스
	1. 젠더거버넌스란 무엇인가 2. 왜 젠더거버넌스인가 3. 젠더거버넌스는 어떻게 추진되었나	1. 젠더거버넌스 구성과 운영은 이렇게 2. 대상과제 선정에서부터 3. 행정간담회를 통한 정책개선 4. 정책개선 이행점검 보고서 작성 방법	1. 젠더거버넌스 현장 활동가는 누구인가 2. 현장활동에서는 어떤 활동을 하나 3. 현장활동을 위해 필요한 것은 무엇인가	1. 정책개선 실행과제로 이해하는 젠더거버넌스 2. 협치 과정으로 이해하는 젠더거버넌스

		향후 계획
		□ 가이드라인 개발 전문가 자문회의 □ 가이드라인 개발 및 설명회 □ 정책제안 반영 결과 점검 및 분석 □ 최종보고서 작성 및 제출	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 11~12월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 : 최자은(☎5024) 담당 : 안인숙(☎5092)

12	서울시 성평등기금 공모사업 선정단체 컨설팅

◈ 성평등기금 공모사업 선정단체의 사업수행 역량강화 지원

◈ 성평등기금 공모사업의 운영 성과평가를 통한 기금사업의 실효성 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 3월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 선정단체 역량강화 - 사전 자문: 선정단체 사업계획서 전문가 컨설팅 - 공동워크숍: 실무지침 및 컨설팅 사업 안내, 우수사례 공유 등(온라인 진행) - 역량강화 교육･워크숍: 젠더분야 및 실무분야 ○ 방문자문 및 현장 모니터링 - 사업의 성인지성 및 실행력 강화를 위한 전문가 자문 및 모니터링 ○ 최종평가 및 성과공유회 - 선정단체 사업 성과 평가(사업 및 회계) - 선정단체 우수사례 발표 및 성과 공유 □ 소요예산 : 28,500천원(집행실적 : 13,963천원, 집행률 : 49.0%)

추진실적

□ 선정단체 역량강화교육 및 워크숍 실시

구분	방법 및 성과	내용
선정단체 회계 컨설팅	서면(총 50개 단체, 100% 달성)	예산 집행 항목별 지급 기준 준수 여부, 지출 한도 준수여부, 편성 불가 항목 편성 여부 등
공동워크숍	온라인 동영상 및 자료집 배포 (총 46명 참여)	서울시 성평등기금 실무지침 안내(영상), 컨설팅 및 평가 안내(영상), 우수사례 소개(자료집), 보조금 관리 시스템 안내(자료집), 성평등기금 Q&A(자료집)
역량강화 교육 수요조사	온라인 설문조사 (총 34명 참여)	역량강화 교육 및 워크숍 주제･내용･방법, 성평등 교육 참여 경험, 담당자 기본정보 등
역량강화 교육 실시	온라인 실시간 강의 (3강, 총129명 참여)	‘SNS를 활용한 온라인 홍보의 이해와 활용’, ‘최신 이슈로 이해하는 젠더’, ‘성평등기금 사업에 성인지성 확장하기’(3개 주제, 만족도 4.1점)

□ 방문자문 및 현장모니터링: 25개 단체 실시완료

□ 최종평가위원 구성 및 평가지표 확정

		향후 계획
		□ 서울시 성평등기금 선정단체 회계모니터링 □ 최종평가 및 성과공유회 □ 최종평가보고서 발간 및 최종보고	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 : 최자은(☎5024) 담당 : 안인숙(☎5092)

13	(기부)다둥이행복카드 적립금:서울시 일･생활균형 추진 지원 사업

◈ 서울시 지역사회 워라밸 확장 및 일‧생활균형 거버넌스 기반 확보

◈ 스마트워크 활성화 지원을 통한 일‧생활균형 기업문화 촉진

◈ 일‧생활균형 시민 의견 수렴 등을 통한 시민 체감형 정책 발굴

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 4월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 서울시 일･생활균형 거버넌스 구축 시범사업 - 자치구 워라밸 거버넌스단 구성 - 지역 특성에 기반한 일‧생활균형 민‧관 협력 이슈 발굴 - 지역의 일‧생활균형 워라밸 네트워크 구축 ○ 서울형 스마트워크 구축을 위한 시범사업 - 스마트워크 구축을 위한 서울시 중소기업 근무환경 실태조사 - 스마트워크 구축 시범사업을 위한 인프라 구축 지원 ○ 일･생활균형 인식개선 사업 - 서울시민 일‧생활균형 인식개선 캠페인 - 박람회(거버넌스 협약 및 선포식, 우수사례 시상 및 홍보, 컨퍼런스 추진) □ 소요예산 : 300,000천원(집행실적 : 108,436천원, 집행률 : 36.1%) ※ 사후정산에 따른 일괄 지급 예정(12월): 박람회 추진비 40,000천원, 스마트워크 인프라 지원비 67,000천원

추진실적

구분	일‧생활균형 거버넌스	서울형 스마트워크 구축	일‧생활균형 인식개선
내용 및 실적	･ 협의 간담회: 4회 ･ 참여 확정 지역: 1개 (목표 대비 100%) ※금천구 1호 워라밸자치구 확정	･ 설문조사 결과보고서: 1건 ･ 실태조사 중소기업 수: 362개 ･ 스마트워크 인프라 지원 중소기업 수: 22개 (목표 대비 73%)	･ 인식개선 캠페인: 1회 ･ 인식개선 캠페인 참여: 100명 ･ 박람회 개최 예정(11월중)

		향후 계획
		□ 지역 참여기업 대상 이슈 발굴 및 워라밸 네트워크 구축 □ 스마트워크 시범사업 인프라 구축 및 활용 지원 □ 박람회(거버넌스 협약 및 선포식, 컨퍼런스) 개최 □ 만족도 조사 및 평가 간담회 □ 최종보고서 작성 및 제출	:'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월 :'20. 12월

작성자	성평등사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 성평등협력사업팀장 :최자은(☎5024) 담당 : 최선아(☎5044)

14	서울형어린이집 재공인 평가

◈ 서울형어린이집 서비스의 질 관리 및 지원

◈ 서울형어린이집에 대한 지속 지원 여부 판단의 중요 근거자료로 활용

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 1월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 2020년 서울형어린이집 재공인 평가지표 개발 및 설명회 개최 - 서울시와 어린이집 연합회 의견수렴을 통한 평가지표 확정 - 평가설명회 개최 (지표 공지 및 설명/질의응답) ○ 현장실사단 운영 (선발 및 교육) - 어린이집 운영 경력 등 전문성을 갖춘 현장실사단 선발 - 현장실사 업무를 위한 관련 분야 교육(평가지표 및 지침에 대한 이해) ○ 서울형어린이집 재공인 평가 현장실사 진행 및 결과 분석 ○ 서울형 어린이집 보육서비스 질 개선방안 제시 □ 소요예산 : 216,327천원(집행실적 : 179,335천원, 집행률 : 82.9%)

추진실적

□ 2020년 재공인 평가지표 개선(안) 마련

○ 평가지표 개선 회의 : 서울시, 어린이집연합회, 재단 참여 3회 실시

□ 재공인 평가 설명회(2회) 및 자료집 제작

□ 현장실사자 채용(10명) 및 교육

□ ’20년 서울형 재공인 평가 대상 및 진행 현황

○ ’18년 재공인 및 신규공인 어린이집 206개소 : 재공인195개소, 신규11개소

○ 현장 실사(170개소) 완료 후 결과 분석 진행

(단위: 개소)

당초 206개소 → 170개소 (현장실사 완료)
전체	대상	자진포기	신청제외
206(100.0%)	170(82.5%)	34(16.5%)	2(1.0%)

		향후 계획
		□ 재공인 평가 대상 어린이집 상담 등 지원 □ 심의위원회 개최 및 결과 분석 □ 현장 평가 결과 안내 및 소명 절차 진행 □ 최종결과 발표 및 최종사업 보고	:'20. 11~12월 :'20. 11월 :'20. 11월 :'20. 12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 최주혜(☎5029)

15	2020년 보육교직원 보수교육 위탁운영

◈ 서울시 인력풀 교육과 보수교육(중앙정부)의 중복성 해소 및 교육 효율성 증대

◈ 보수교육 연계에 따른 대체교사 지원으로 보육교직원의 교육 편의성 제고

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 3월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 보수교육(직무교육) 콘텐츠 분석 및 신규 콘텐츠 개발 - 중앙정부 보수교육(직무교육)과 서울시 인력풀 기본교육 콘텐츠 분석 - 보수교육(직무교육) 신규 콘텐츠 7과목 개발 및 인력풀 교육 9과목 연계 ○ 보수교육(직무교육) 시범운영 - 인력풀 기본교육 대상자 중 당해연도 직무교육 대상자 160명 시범 교육 ○ 보수교육(직무교육) 운영 성과분석 - 보수교육(직무교육) 운영성과 및 교육생 만족도 분석 □ 소요예산 : 12,800천원(집행실적 : 7,569천원, 집행률 : 59.1%)

추진실적

□ 보수교육(직무교육) 콘텐츠 분석 및 신규 콘텐츠 7과목 선정

○ 교육콘텐츠 7과목 집필 및 ppt 강의안 개발

○ 서울시 인력풀 교육 연계(9과목)+개발 교육콘텐츠(7과목)=총16과목(40시간)

□ 보수교육(직무교육) 시범운영

구분	주요 내용	참여
1기, 2기	9월 21일(월)∼9월 25일(금) 총16과목(40시간) 교육실시	51명
3기	10월 19일(월)∼10월 23일(금) 총16과목(40시간) 교육예정	60명
4기	11월 23일(월)∼11월 27일(금) 총16과목(40시간) 교육예정	49명

		향후 계획
		□ 보수교육(직무교육) 운영 및 성과분석 □ 최종사업보고	:'20. 11월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5061) 보육사업팀장 : 최주혜(☎5029) 담당 : 지성화(☎5187)

16	서울 아동복지 백서 제작

◈ 2020년도 공공아동보호체계 개편에 따라 보호대상 아동의 성장과 자립의 역사 기록

◈ 서울시 아동복지 정책과 아동양육시설 비전 제시의 기초자료 활용

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 6월 ~ 2021년 2월 □ 내 용 ○ 아동인권 기반의 서울시 아동정책의 기록화 - 서울 아동복지 정책의 변천과 의미 - 서울시 대표적 아동복지 지원체계의 재조명 □ 소요예산 : 31,381천원(집행실적 : 22,318천원, 집행률 : 71.1%)

추진실적

□ 학술 및 행정자료 수집

○ 정부 및 서울시 아동복지 정책자료 수집 및 분석

□ 아동백서 구성안 도출 및 집필

○ 사업 착수 및 전문가 자문회의(1회)

○ 백서 제작 자문위원단 구성 및 운영회의(1회)

- 시설 이용자·운영자·학계·인권 전문가 중심의 자문단 구성(8명)

- 1차 자문회의(9.21) : 내용 기획 및 목차 재구성 논의

○ 아동백서 목차 구성(안) 및 집필

구분	주요 내용	분량(쪽)
INTRO	그림과 숫자로 보는 서울 아동복지	10
Part 1.	서울 아동복지의 전반적 이해(역사)	45
Part 2.	서울시 아동복지 실천 분야(서비스별)	55
Part 3.	서울시 대표적 아동복지 지원체계	150
Part 4.	서울시 아동복지 정책의 미래	30
부록	서울시 아동복지시설 현황	30

		향후 계획
		□ 학술자료 보완 및 원고 집필 □ 표지시안 및 디자인 □ 인쇄 및 배포	:'20. 11월 :'20. 11~12월 :'21. 1~ 2월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5064) 공적돌봄사업팀장 : 김주미(☎5404) 담당 : 허미화(☎2133-4928)

17	서울시 아동인권증진 및 아동학대예방을 위한 매뉴얼 개발 및 교육

◈ 아동학대 대응체계 전면 개편에 따른 서울 공공대응체계 기반 구축

◈ 실질적인 아동학대 예방을 위한 관련 주체의 역량 강화

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 8월 ~ 12월 □ 내 용 ○ 아동학대 조사 공공성 강화를 위한 업무매뉴얼 제작 및 교육 운영 ○ 아동학대 예방-조기발견-사후관리를 위한 아동인권전문가 양성, 가이드북 개발･제작, 모니터링 및 컨설팅 ○ 아동복지시설 종사자 및 공공부문을 위한 참여형·맞춤형 아동학대예방교육 콘텐츠 제작 및 교육 운영 ○ 서울시 아동학대 예방교육 전문 강사 양성 및 내실화 □ 소요예산 : 71,272천원(집행실적 : 1,594천원, 집행률 : 2.2%)

		추진실적
		□ 사업착수 및 사업 세부계획 수립을 위한 조사 ○ 전문가 자문회의 4회 ○ 현장조사를 위한 실무자 면접조사 1회 □ 아동인권전문가 신규교육 계획 수립 ○ 신규 아동인권전문가(지역아동센터, 우리동네키움센터) 지정(108명) ○ 교육일정 및 내용 - 10. 26~11.20(17회, 30명씩 온라인 교육) - 주요내용 : 아동인권에 대한 이해와 아동인권전문가 업무 안내

		향후 계획
		□ 공공조사원 업무 매뉴얼 개발 및 교육 □ 아동복지 시설종사자 아동학대예방교육 □ 서울시 아동학대예방강사 간담회 및 심화교육	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	돌봄사업본부장 : 이은희(☎810-5064) 공적돌봄사업팀장 : 김주미(☎5404) 담당 : 이숙현·허미화·강보미(☎2133-4927)

18	서울시 아동권리보호 및 아동친화도시 조성을 위한 2020년 아동영향평가 용역

◈아동복지법 제 11조와 「서울특별시 아동친화도시 조성에 관한 조례(2017. 5. 1)」제10조에 근거

◈아동 권리 존중 도시 및 지역사회 시스템 구축

		사업개요
		□ 기 간 : 2020년 9월 ~ 12월 □ 내 용 : ○ 주요 사업이 아동에 미치는 직･간접적인 영향을 평가하고 각 사업별 개선사항 도출 - 각 사업의 방향성과 개선사항 권고안 제시 ○ 아동영향평가제도 정비 및 실효성 강화 방안 마련 - 평가주체 관리 및 역량 강화 지원을 통한 제도 운영 안정화 방안 제시 □ 소요예산 : 36,000천원(집행실적 : 5,988천원, 집행률 : 16.6%)

추진실적

□ 대상사업 선정과 지표선정

○ 코로나 관련 서울시 정책 중 정신건강 지원 정책(코로나블루)

○ 서울시 시설 공간

□ 평가주체 및 절차 확정

평가주체	주요 내용	참여
전문가평가단	각 사업에 대해 별도 구성(분야, 현장/학계 고려)	10명
아동모니터링단	연령별 할당, 학교밖 등 다양성을 고려한 구성 ※굿네이버스 협조(15명)	30명
아동 온라인 참여	SNS를 활용한 다수의 아동 의견 수렴	-

○ 평가절차

- 대상사업 선정 → 지표확정 → 공무원평가 → 아동모니터링단·전문가평가

		향후 계획
		□ 전문가, 아동모니터링단 평가 실시 □ 최종심의 및 최종보고서 발간	:'20. 11~12월 :'20. 11~12월

작성자	정책연구본부장 강희영(☎810-5048) 돌봄정책연구팀장 김송이(☎5012) 담당 : 송이은(☎5017)

정관변경보고

서울특별시 여성가족재단

정관변경보고

서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례, 서울특별시 노동자

이사제 운영에 관한 조례, 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률

개정에 따라  재단 사업의 범위 및 용어 변경, 임원의 결격사유 현행화, 결산 기한을

변경하고자 함

□ 보고근거

❍ 「서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례」제5조(정관)

□ 개정개요

❍「서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례」개정에 따라 재단     사업의 범위 개정 및 결산 기한 ‘3개월’ 이내 에서 ‘2개월’ 이내로 개정

❍「서울특별시 노동자이사제 운영에 관한 조례」가「서울특별시 노동이사제     운영에 관한 조례」로 개정됨에 따라 재단 정관내 용어를 ‘노동자’에서    ‘노동’으로 개정

❍「서울시 투자출연기관 노동이사제 세부운영지침」개정에 따라 노동이사를     포함한 이사의 ‘이사회 안건 제출권, 정보열람권’ 권한 사항 신설(공기업담당관      -8948(2020.7.22.))

❍「지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률」개정에 따라 임원의      결격사유 현행화

□ 주요내용

항목	주요 개정 내용
제4조(사업의 범위)	신규 사업 신설
제8조(임원의 종류와 정수)	‘노동자이사’→‘노동이사’로 용어 변경
제9조(임원의 임면)
제10조(임원의 임기)
제13조(임원의 직무)	이사의 ‘이사회 안건 제출권’과 ‘정보열람권’ 권한 신설
제14조(임원의 결격사유)	미성년자, 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 적용, 미성년자에 대한 범죄, 징계로 인한 파면·해임 처분 사항 추가
제37조(결산)	결산 기한 ‘3개월’→‘2개월’로 변경

□ 향후계획

구분		시의회 상임위 보고	→	이사회 의결	→	서울특별시장승인	→	시행
일정		'20.11		'20.12		'20.12		'20.12

※ 추진절차 관련 근거

① 시의회 상임위 보고 : 서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례

제5조 제2항(정관)

재단이 정관을 변경하고자 하는 때에는 사전에 서울특별시의회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다.

② 이사회 의결 → 시장 승인 : 서울특별시 여성가족재단 정관 제 39조(정관의 변경)

재단의 정관을 변경하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 시장의 승인을 받아야 한다.

※ 붙임 1. 신구조문대비표 1부.

2. 서울특별시 여성가족재단 정관 1부.  끝.

붙임 1

현          행

개     정     안

비      고

제4조<사업의 범위> 재단은 제1조의 규정에 의한 목적을 달성하기  위하여 다음 각호의 사업을 행한다.

1. 여성‧가족‧보육‧저출산, 아동‧청소년관련 정책연구‧개발

2. 여성의 사회활동 네트워크의 거점화 사업 및 성인지력 향상사업

3. 여성인력개발 및 경제자원화 사업

4. 여성의 사회참여 활성화 및 역량강화를 위한 사업

5. 국내‧외 여성교류 및 단체활동 강화사업

6. 여성의 문화활동 및 복지 증진사업

7. 여성관련 시설간 프로그램 연계 및 교류사업

8. 서울여성플라자의 운영 및 관리

9. 여성자원봉사활동의 관리 및 육성사업

10. 여성관련시설의 효과적인 운영 및 여성․가족․보육․저출산, 아동․청소년 정책의 발전을 위하여 서울특별시장<이하 ‘시장’>이 위탁하는 사업

<생략>

제4조<사업의 범위> 재단은 제1조의 규정에 의한 목적을 달성하기  위하여 다음 각호의 사업을 행한다.

1. 여성‧가족‧보육‧저출산, 아동‧청소년관련 정책연구‧개발

2. 여성의 사회활동 네트워크의 거점화 사업 및 성인지력 향상사업

3. 여성인력개발 및 경제자원화 사업

4. 여성의 사회참여 활성화 및 역량강화를 위한 사업

5. 국내‧외 여성교류 및 단체활동 강화사업

6. 여성의 문화활동 및 복지 증진사업

7. 여성관련 시설간 프로그램 연계 및 교류사업

8. 서울여성플라자의 운영 및 관리

9. 스페이스살림의 운영 및 관리

10. 여성자원봉사활동의 관리 및 육성사업

11. 여성관련시설의 효과적인 운영 및 여성․가족․보육․저출산, 아동․청소년 정책의 발전을 위하여 서울특별시장<이하 ‘시장’>이 위탁하는 사업

<생략>

‘서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례’ 개정에 따라 신규 사업 신설

제8조<임원의 종류와 정수> 재단에는 다음 각 호의 임원을 둔다.

1. 이사장 1인

2. 대표이사 1인

3. 노동자이사 1인

4. 이사 20인 이내<이사장 및 대표

이사를 포함한다>

5. 감사 2인

제8조<임원의 종류와 정수> 재단에는 다음 각 호의 임원을 둔다.

1. 이사장 1인

2. 대표이사 1인

3. 노동이사 1인

4. 이사 20인 이내<이사장 및 대표

이사를 포함한다>

5. 감사 2인

‘서울특별시 노동이사제 운영에 관한 조례’ 개정에 따라

‘노동자’이사를

‘노동’이사로 변경

제9조(임원의 임면) ①임원은 임원  추천위원회에서 추천된 자 중에서  시장이 임명하되, 대표이사는 임원 추천위원회를 거쳐 이사회에서 추천한 자를 이사장의 제청으로 시장이 임명한다. 단, 조례 또는 정관으로 당연히 임명되는 임원은 임원추천위원회의 공모 및 추천절차를 거치지 아니한다.

<중략>

③대표이사는 상근으로 하고, 이사장과 노동자이사 및 나머지 이사, 감사는 비상근으로 한다. <중략>

⑥노동자이사는 노동자투표를 통해 임원추천위원회가 추천한 자 중 서울특별시장이 임명하는 자가 된다.

제9조(임원의 임면) ①임원은 임원  추천위원회에서 추천된 자 중에서  시장이 임명하되, 대표이사는 임원 추천위원회를 거쳐 이사회에서 추천한 자를 이사장의 제청으로 시장이 임명한다. 단, 조례 또는 정관으로 당연히 임명되는 임원은 임원추천위원회의 공모 및 추천절차를 거치지 아니한다.

<중략>

③대표이사는 상근으로 하고, 이사장과 노동이사 및 나머지 이사, 감사는 비상근으로 한다. <중략>

⑥노동이사는 노동자투표를 통해 임원추천위원회가 추천한 자 중 서울특별시장이 임명하는 자가 된다.

제10조<임원의 임기> ①임원의 임기는 3년으로 하며, 1년 단위로 연임될 수 있다. 이 경우 임원의 임명권자는 경영성과계약 이행실적 또는 직무이행실적 평가결과, 경영평가결과 등을 고려하여 임원의 연임여부를 결정하여야 한다. 다만, 노동자이사는 임기종료 등으로 인한 결원발생시 노동자투표 등 선출절차를 거쳐 새로 선출하여야 한다.

<생략>

제10조<임원의 임기> ①임원의 임기는 3년으로 하며, 1년 단위로 연임될 수 있다. 이 경우 임원의 임명권자는 경영성과계약 이행실적 또는 직무이행실적 평가결과, 경영평가결과 등을 고려하여 임원의 연임여부를 결정하여야 한다. 다만, 노동이사는 임기종료 등으로 인한 결원발생시 노동자투표 등 선출절차를 거쳐 새로 선출하여야 한다.

<생략>

제13조<임원의 직무> ①이사장은 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.②대표이사는 재단을 대표하고 재단업무를 총괄하며 경영성과에 대하여 책임을 진다. 다만 대표이사가 부득이한 사정으로 업무를 수행하지 못할 때에는 제9조 제4항 각 호의 당연직이사 순으로 그 직무를 대행한다.

③이사는 이사회에 부의한 의안을 심의하고 표결에 참여한다.

④감사는 재단의 회계 및 업무를 감사한다.

제13조<임원의 직무> ①이사장은 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.②대표이사는 재단을 대표하고 재단업무를 총괄하며 경영성과에 대하여 책임을 진다. 다만 대표이사가 부득이한 사정으로 업무를 수행하지 못할 때에는 제9조 제4항 각 호의 당연직이사 순으로 그 직무를 대행한다.

③이사는 이사회에 부의한 의안을 심의하고 표결에 참여한다. 또한 이사회 안건 제출권과 정보열람권을 행사할 수 있다.

④감사는 재단의 회계 및 업무를 감사한다.

‘서울시 투자출연기관 노동이사제 세부운영지침’ 개정에 따라 노동이사를 포함한 이사의 권한 신설

제14조<임원의 결격사유> ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 재단의 임원이 될 수 없다.

1. <삭제 2018.8.8.>

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람

4. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 끝나거나<집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다> 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 사람

5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6. 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 사람

7. 노동자이사의 경우 「근로기준법」 제2조 제1항 제2호 및 「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제2호에 해당하는자

8. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제14조<임원의 결격사유> ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 재단의 임원이 될 수 없다.

1. <삭제 2018.8.8.>

2. 미성년자

3.「지방공무원법」 제31조 제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람

4.「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

5.「지방출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」제9조 제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6. 재단과 거래상 밀접한 이해관계를

가진 사람

7. 노동이사의 경우 「근로기준법」

제2조 제1항 제2호 및 「노동조합

및 노동관계조정법」제2조제2호에

해당하는자

지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률 개정에 따라 임원의 결격사유 기준

현행화

지방자치단체 출자출연기관 운영에 관한 법률 제10조(임원의 결격사유 등) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 출자·출연 기관의 임원이 될 수 없다.

1. 미성년자

2.「지방공무원법」 제31조    제1호부터 제6호까지, 제6호    의3, 제6호의4, 제7호 및 제

8호의 어느 하나에 해당하는

사람

3.「형법」 제355조 및 제     356조에 규정된 횡령과 배임의    죄를 범한 사람으로서 300 만원    이상의 벌금형을 선고받고 그    형이 확정된 후 2년이 지나지    아니한 사람

4. 제9조 제4항에 따라 해임된 후

3년이 지나지 아니한 사람

지방공무원법 제31조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지

아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고

그 집행이 끝나거나 집행을

받지 아니하기로 확정된 후

5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고

그 집행유예기간이 끝난 날부터      2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를

선고받고 그 선고유예기간      중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률

에 따라 자격이 상실되거나

정지된 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등

에 관한 특례법」 제2조에

규정된 죄를 범한 사람으로서

100만원 이상의 벌금형을

선고받고 그 형이 확정된 후

3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음

각 목의 어느 하나에 해당하는     죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나     형 또는 치료감호를 선고받아     그 형 또는 치료감호가 확정된     사람(집행유예를 선고받은 후     그 집행유예기간이 경과한     사람을 포함한다)

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터

5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터

3년이 지나지 아니한 사람

제37조<결산> ①재단은 매 회계연도의 사업실적 및 결산보고서를 당해 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 이사회 의결을 거쳐 공인회계사의 회계감사보고서를 첨부하여 지체 없이 시장에게 제출하여야 한다.

②<삭제 2018.8.8.>

③<삭제 2018.8.8.>

④재단은 매 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 결산서를 작성하여 시의회 소관 상임위원회 및 예산결산특별위원회에 제출하여야 한다.

제37조<결산> ①재단은 매 회계연도의 사업실적 및 결산보고서를 당해 회계연도가 끝난 후 2개월 이내에 이사회 의결을 거쳐 공인회계사의 회계감사보고서를 첨부하여 지체 없이 시장에게 제출하여야 한다.

②<삭제 2018.8.8.>

③<삭제 2018.8.8.>

④재단은 매 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 결산서를 작성하여 시의회 소관 상임위원회 및 예산결산특별위원회에 제출하여야 한다.

서울특별시 여성가족재단 설립 및 운영에 관한 조례 개정에 따라 결산 기한을 3개월 이내→

2개월 이내로 변경

신구조문대비표

붙임 2

서울특별시 여성가족재단 정관

제정 2002.01.24.

개정 2003.11.21.

개정 2004.07.02.

개정 2005.01.05.

개정 2006.01.01.

개정 2007.03.23.

개정 2007.07.01.

개정 2008.01.14.

개정 2008.07.16.

개정 2008.08.19.

개정 2008.12.30.

개정 2011.12.30.

개정 2012.08.16.

개정 2013.03.13.

개정 2015.09.25.

개정 2016.06.28.

개정 2017.10.16.

개정 2018.08.08.

개정 2019.02.27.

개정 2019.08.06.

개정 2020.03.31.

제1장 총 칙

제1조<목적> 이 법인은 민법<이하 “법”이라 한다>과 서울특별시여성가족재단설립 및 운영에 관한 조례<이하 “조례”라 한다>가 정하는 바에 의하여 실질적인 양성평등을 실현하고 서울여성의 경쟁력향상과 사회참여 및 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.

제2조<명칭> 이 법인은 서울특별시 여성가족재단<이하 “재단”이라 한다>라 한다.

제3조<사무소의 소재지> 재단의 주된 사무소는 서울특별시<이하 “시”라 한다>에 두고 필요에 따라 서울특별시장의 승인을 얻어 지사 또는 출장소를 둘 수 있다.

제4조<사업의 범위> 재단은 제1조의 규정에 의한 목적을 달성하기  위하여 다음 각호의 사업을 행한다.

1. 여성‧가족‧보육‧저출산, 아동‧청소년관련 정책연구‧개발

2. 여성의 사회활동 네트워크의 거점화 사업 및 성인지력 향상사업

3. 여성인력개발 및 경제자원화 사업

4. 여성의 사회참여 활성화 및 역량강화를 위한 사업

5. 국내‧외 여성교류 및 단체활동 강화사업

6. 여성의 문화활동 및 복지 증진사업

7. 여성관련 시설간 프로그램 연계 및 교류사업

8. 서울여성플라자의 운영 및 관리

9. 여성자원봉사활동의 관리 및 육성사업

10. 여성관련시설의 효과적인 운영 및 여성․가족․보육․저출산, 아동․청소년 정책의 발전을 위하여 서울특별시장<이하 ‘시장’>이 위탁하는 사업

11. 그밖에 재단의 목적달성에 필요한 사업

12. 여성·가족 관련 연구도서 및 간행물 발간, 출판연구도서 및 간행물의 출판사업  <신설 2013.3.13.>

제5조<수익사업> 재단은 제1조의 규정에 의하여 설립목적의 범위 안에서 시장의 승인을 얻어 수익사업을 할 수 있다.

제6조<대행사업> 재단은 국가․지방자치단체 또는 기타 위탁자의 사업을 대행할 수 있다.

재단은 제1항의 규정에 의한 사업을 대행함에 있어 특히 필요한 경우에는 시장의 승인을 얻어 그 사업의 일부를 제3자에게 시행하게 할 수 있다.

제7조<공고방법>  재단이 공고․고시할 사항은 당해 재단의 인터넷홈페이지 또는 일간신문에 이를 게재한다. <개정 2018.8.8.>

제2장 임원 및 직원

제8조<임원의 종류와 정수> 재단에는 다음 각 호의 임원을 둔다.

1. 이사장 1인

2. 대표이사 1인

3. 노동자이사 1인 <신설 2017.10.16., 개정 2019.8.6.>

4. 이사 20인 이내<이사장 및 대표이사를 포함한다>

5. 감사 2인

제9조<임원의 임면> ①임원은 임원추천위원회에서 추천된 자 중에서 시장이  임명하되, 대표이사는 임원추천위원회를 거쳐 이사회에서 추천한 자를 이사장의 제청으로 시장이 임명한다. 단, 조례 또는 정관으로 당연히 임명되는 임원은 임원추천위원회의 공모 및 추천절차를 거치지 아니한다.<개정 2013.3.13.>

②임원이 법인의 명예를 훼손하거나 재단의 목적에 위배되는 행위를 하는 경우 시장은 이사회의 의결을 거쳐 해임할 수 있다. 또한 대표이사는 재단의 경영성과에 따라 이사회 의결을 거쳐 임기 중 시장이 해임할 수 있다.

③대표이사는 상근으로 하고, 이사장과 노동자이사 및 나머지 이사, 감사는 비상근으로 한다.<개정 2017.10.16., 2019.8.6.>

④당연직 이사는 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다.

1. 서울특별시 여성가족정책실장

<삭제> <개정 2016.6.28.>

3. 서울특별시 재정기획관<개정 2015.9.25.>

<삭제> <개정 2016.6.28.>

5. 서울시성평등위원회 위촉직 위원장이 추천하는 성평등위원회 위원 중 1인<개정 2012.8.16.>

⑤감사는 시장이 지정하는 공무원 1인을 당연직으로 하며, 1인은 임원추천위원회에서 추천하여 시장이 임명한다.

⑥노동자이사는 노동자투표를 통해 임원추천위원회가 추천한 자 중 서울특별시장이 임명하는 자가 된다. <신설 2017.10.16., 2019.8.6.>

제10조<임원의 임기> ①임원의 임기는 3년으로 하며, 1년 단위로 연임될 수 있다. 이 경우 임원의 임명권자는 경영성과계약 이행실적 또는 직무이행실적 평가결과, 경영평가결과 등을 고려하여 임원의 연임여부를 결정하여야 한다. 다만, 노동자이사는 임기종료 등으로 인한 결원발생시 노동자투표 등 선출절차를 거쳐 새로 선출하여야 한다. <신설 2017.10.16., 개정 2019.2.27., 2019.8.6.>

②제1항에 의해 임원을 연임할 경우 임원추천위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 비상임이사<이사장 포함> 및 비상임감사를 연임시키려는 경우에는 임원추천위원회의 심의를 생략할 수 있다 <신설, 2018.8.8.>

③당연직 이사와 당연직 감사의 임기는 그 직을 상실한 때에 만료되며 후임자가  승계한다.<개정 2018.8.8.>

④임기 중에 임원의 결원이 생겼을 때 그 후임자의 임기는 임명일로부터 새로이 기산한다.<개정 2018.8.8.>

제11조<임원추천위원회의 구성과 운영> ①재단의 임원 후보자를 추천하기 위하여 재단에 임원추천위원회<이하 “추천위원회”라 한다>를 두며 다음 각 호의 자로 구성한다.

1. 서울시장이 추천하는 자 2명

2. 서울시의회가 추천하는 자 3명

3. 재단의 이사회가 추천하는 자 2명

②서울시 공무원인 당연직 이사는 제1항3호에 규정된 이사회의 의결에 참여할 수 없다.

③추천위원회의 위원은 다음 각 호의 1에 해당하는 자이어야 한다.

1. 여성‧가족‧보육‧저출산, 아동‧청소년관련 전문가

2. 여성관련단체의 임원

3. 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 퇴직한 자

4. 공인회계사

5. 공기업경영에 관한 지식과 경험이 있다고 인정되는자

6. 재단의 고유목적사업 달성을 위해 필요한 경우 해당 분야의 전문가

④기타 추천위원회의 구성 및 운영 등에 필요한 세부 사항은 당해 재단의 내규로 정한다.

제12조<임원후보의 추천절차> ①추천위원회가 임원후보를 추천하려는 때에는 특별한 사유가 없는 한 예정 결원 직위에 대하여 2배수 이상을 추천하여야 한다. <개정 2018.8.8.>

②임명권자는 추천된 임원후보가 임원의 결격사유에 해당하거나 재단의 경영에 현저하게 부적당하다고 인정되는 때에는 추천위원회에 임원후보의 재추천을 요구할 수 있다. 이 경우 추천위원회는 지체 없이 임원후보를 재추천하여야 한다.

제13조<임원의 직무> ①이사장은 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.②대표이사는 재단을 대표하고 재단업무를 총괄하며 경영성과에 대하여 책임을 진다. 다만 대표이사가 부득이한 사정으로 업무를 수행하지 못할 때에는 제9조 제4항 각 호의 당연직이사 순으로 그 직무를 대행한다.

③이사는 이사회에 부의한 의안을 심의하고 표결에 참여한다.

④감사는 재단의 회계 및 업무를 감사한다.

제14조<임원의 결격사유> ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 재단의 임원이 될 수 없다.

1. <삭제 2018.8.8.>

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017.10.16.>

3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람<개정 2018.8.8.>

4. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 끝나거나<집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다> 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 사람<개정 2018.8.8.>

5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람<개정 2018.8.8.>

6. 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 사람<개정 2018.8.8.>

7. 노동자이사의 경우 「근로기준법」 제2조 제1항 제2호 및 「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제2호에 해당하는자<신설 2017.10.16., 개정 2019.8.6.>

8. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람<신설 2018.8.8.>

②재단의 임원이 제1항 각호의 1에 해당하게 되거나 임명당시 그에 해당하는 자이었음이 판명된 때에는 당연 퇴직한다.

③제2항의 규정에 의하여 퇴직된 임원이 퇴직전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다.

제15조<직원의 임면> ①재단의 직원은 대표이사가 임면한다.

②직원의 임용은 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 하되, 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위․직무분야에 대하여는 우수 전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있다.

③직원의 임면, 승진 등 필요한 사항은 재단의 내부 규정으로 정한다.

제16조<임․직원의 복무> 임․직원의 복무에 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 재단의 내부 규정으로 정한다.

제17조<임․직원의 겸직제한> 재단의 상임임원과 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 상임임원은 시장의, 직원은 대표이사의 허가없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

제18조<임․직원의 보수> ①재단의 상임임원 및 직원의 보수는 보수규정에 의한다.

②비상임이사에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 예산의 범위내에서 업무수행에 필요한 수당과 여비를 지급할 수 있다. 이 경우 시장이 지정하는 당연직 임원에게는 지급하지 아니한다.<삭제><개정 2016.6.28., 2018.8.8.>

제19조<비밀누설의 금지 등> 재단의 임․직원은 재직 중은 물론 퇴직이후에도 직무상 지득한 비밀을 누설하거나 도용하여서는 아니된다.

제20조<임원의 대표권에 대한 제한> 재단의 이익과 대표이사 또는 대표이사의 직무를 대행하는 이사의 이익이 상반되는 사항에 대하여는 대표이사 또는 대표이사의 직무를 대행하는 이사는 재단을 대표하지 못한다.

제21조<대리인의 선임> 대표이사는 업무수행을 위하여 필요한 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 임원 또는 직원중에서 재단의 업무의 전부 또는 일부에 관하여 재판상 또는 재판외의 행위를 할 수 있는 권한을 가진 대리인을 선임할 수 있다.

제3장 조직 및 정원

제22조<조직 및 정원> ①재단의 조직 및 정원에 관한 세부적인 사항은 직제 및 정원규정으로 정한다.

②시장은 재단의 설립목적을 달성하기 위하여 재단에 소속공무원을 파견할 수 있다.

제4장 이 사 회

제23조<설치 및 구성> ①재단의 업무에 관한 중요사항을 의결하기 위하여 재단에 이사회를 둔다.

②이사회는 이사장 및 대표이사를 포함한 이사 전원으로 구성한다.

③감사는 이사회에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.

제24조<의결사항> 다음 각호의 사항은 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

1. 재단의 기본운영방침에 관한 사항

2. 사업계획 및 예산에 관한 사항

3. 사업실적 및 결산에 관한 사항

4. 정관의 변경에 관한 사항

5. 조직, 기구 및 정원에 관한 사항

6. 중요한 규정의 제정 또는 개폐에 관한 사항

7. 기본재산의 취득과 처분에 관한 사항

8. 재단의 해산에 관한 사항

9. 법령, 조례, 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항

10. 기타 이사장이 이사회에 부의하는 사항

제25조<이사회의 소집> ①이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분하며 이사장이 소집한다.

②정기이사회는 연 2회 소집한다.

③임시이사회는 이사장이 필요하다고 인정하거나 재적이사 과반수가 요청 또는 감사의 요구가 있을 때 이사장이 소집한다.

④이사장은 이사회를 소집할 때에는 회의 개최일 7일전에 그 목적을 명시하여 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 이사장이 긴급을 요한다고 인정할 때에는 회의개최 전일까지 통지할 수 있다.

⑤이사장에게 업무수행에 필요한 활동비 또는 실비를 월정액으로 지급할 수 있으며, 이에 대한 지급기준은 따로 정한다<신설 2018.8.8.>

제26조<의결방법> ①이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

②이사장은 표결권을 가지며, 가부동수인 경우에는 부결된 것으로 본다.

제27조<서면결의> ①이사장은 이사회에 부의할 사항 중에서 업무상 불가피한 사항에 관하여 제25조의 규정에도 불구하고 서면결의로 의결 할 수 있다.<개정 2017.10.16.>

②이사장은 제1항에 의한 서면 의결사항은 제25조의 절차에 따라 소집된 차기 이사회에 보고하여야 한다.

제28조<이사회 참여제한> 이사는 다음 각 호에 관한 사항에 대하여는 의결권을 행사할 수 없다.

1. 이사의 취임 및 해임에 있어 자신에 관한 사항

2. 금전 및 재산의 수수와 관련하여 자신과 재단의 이해가 상반되는 사항

제29조<의사록> 이사장은 이사회의 의사진행 및 의결사항에 대하여는 의사록을 작성하고 출석한 이사와 감사의 기명․날인을 받아 보존하여야 한다.

제5장 위 원 회

제30조<설치> 재단은 제1조의 목적을 달성하기 위한 자문기구로 위원회 또는 기구를 둘 수 있다.

제31조<운영> 위원회 또는 기구의 구성과 운영에 관한 사항은 별도규정으로 정한다.

제6장 재산 및 회계

제32조<재산> ①재단의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다.

②재단의 기본재산은 다음 각 호와 같으며, 재단의 기본재산의 목록은 <별지>와 같다.<개정 2020.03.31.>

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 설립후 정부, 지방자치단체, 기타 법인 및 개인의 출연금 또는 토지․건물 등의 부동산

3. 정부 및 지방자치단체의 보조금과 결산상 잉여금중 이사회에서 기본재산으로 편입하도록 의결한 재산

<별지> <신설 2020.03.31.>

기본재산 목록

(단위 : 원)

구분	출연자	금 액	비 고
계		10,000,143
현금	서울특별시	1,000,000	설립출연
	서울특별시여성가족재단	9,000,143	잉 여 금

재단의 보통재산은 기본재산 이외의 시의 출연금, 기금운용과 관련한 이자수익금, 수탁사업수입금, 법인사업수입금, 지정기부금, 기타수입금 등으로 구성하며, 재단의 유지 및 운영에 필요한 경비는 보통재산에서 충당한다.<개정 2015.9.25.>

④제3항의 지정기부금은 「기부금품 모집 및 사용에 관한 법률」에 따라 사용용도와 목적을 지정하여 자발적으로 기탁하는 경우로서 서울시 기부심사위원회의 심의를 거쳐야 하며 인터넷 홈페이지를 통하여 연간 기부금 모금액 및 활용실적을 공개한다.<개정 2015.9.25.>

제33조<재산의 관리> ①재단의 대표이사는 선량한 관리자의 의무를 다하여 재단의 재산을 관리하여야 한다.

②재단이 기본재산을 매도, 증여, 교환, 대여 또는 담보로 제공하거나 의무의 부담 또는 권리의 포기를 하고자 하는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

제34조<기금> ①재단의 운영 및 사업에 소요되는 자금에 충당하기 위하여 재단에 기금을 설치할 수 있다.

②제1항의 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.

1. 서울특별시 및 자치구의 출연금

2. 중앙정부의 지원금

3. 기부금품 모집 및 사용에 관한 법률 제5조에 저촉되지 아니한 금융기관 및

기업 등 민간의 출연금<개정 2013.3.13.>

4. 기타 기본재산의 운용 및 재단사업으로 발생하는 수익금

재단은 기금의 원금을 감소하고자 하는 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

재단은 기금의 운영․관리 및 사용에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아 별도 규정으로 정한다.

기금은 적립계정과 운용계정으로 구분하고 각각 별도의 계좌를 설치하여 운용한다.

제35조<사업연도> 재단의 사업연도는 시의 일반회계의 회계연도에 의한다.

제36조<사업계획과 예산>  ①재단은 매 사업연도의 사업계획 및 예산안을 시장이 정한 예산편성지침에 따라 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 회계연도 개시 전까지 시장에게 제출하여 승인을 얻어야 한다. 이를 변경하고자 할 때에도 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 얻어야 한다.<개정 2018.8.8.>

②재단은 예산이 성립되거나 변경된 후 15일이내에 시의회 소관 상임위원회 및 예산결산특별위원회에 예산서를 제출하여야 한다.<신설 2018.8.8.>

제37조<결산> ①재단은 매 회계연도의 사업실적 및 결산보고서를 당해 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 이사회 의결을 거쳐 공인회계사의 회계감사보고서를 첨부하여 지체 없이 시장에게 제출하여야 한다.<개정 2015.9.25., 2018.8.8.>

②<삭제 2018.8.8.>

③<삭제 2018.8.8.>

④재단은 매 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 결산서를 작성하여 시의회 소관 상임위원회 및 예산결산특별위원회에 제출하여야 한다.<신설 2018.8.8.>

제38조<손익금의 처리> ① 재단의 세입세출결산 결과 발생한 잉여금은 이사회 승인을 거쳐 기본재산에 편입하거나 이월 또는 유보한다.

②재단의 발생주의 복식부기에 의한 재무회계 결산 결과 이익이 생긴 때에는 이사회 승인을 거쳐 이월결손금을 보전한 후, 기본재산에 편입하거나 준비금 등으로 적립한다.

③재단의 발생주의 복식부기에 의한 재무회계 결산에 따라 손실이 생긴 때에는 이사회 승인을 거쳐 준비금으로 이를 보전하고, 부족할 때에는 이월한다.

제7장 보 칙

제39조<정관의 변경> 재단의 정관을 변경하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 시장의 승인을 받아야 한다.

제40조<해산> 법인을 해산하고자 할 때에는 이사회에서 재적이사 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 시장의 승인을 받아야 한다.

제41조<잔여재산의 귀속> 법인 해산 시 잔여재산은 이사회의 의결과 시장의 승인을 받아 서울특별시 또는 유사한 목적을 가진 다른 비영리법인에 귀속한다.<개정 2015.9.25.>

제42조<시행규정> 이 정관의 시행에 필요한 사항은 이사장이 이사회의 의결을 거쳐 규정으로 정한다.

직제및정원규정을 제정 또는 개․폐하고자 하는 때에는 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 받아야 한다.

부  칙

① <시행일> 이 정관은 소관주무관청의 법인설립 허가를 받아 법원의 등기를 필한  날부터 시행한다.

② <사업연도> 법인의 설립연도에 속하는 사업연도는 설립 등기일부터 당해 연도 말까지로 한다.

③ <경과조치> 이 정관에 의한 법인 설립일부터 최초의 대표이사가 선임될 때까지는 서울특별시 여성정책관이 대표이사 직무를 대행한다.

④ <사업계획 등> 재단의 설립연도에 속하는 사업계획 및 예산서는 법인 설립일 부터 3월 이내에 이사회의 의결을 거쳐 시장의 승인을 얻어야 한다.

<별표 1> 설립당시의 기본재산

연번	구 분	내 역	금 액	비 고
1	기본재산	서울특별시 출연금 <예금>	1백만원

위「재단법인 서울여성」의 설립을 위하여 이 정관을 작성하고 설립발기인 전원이 이에 서명 날인한다.

2001년 11월 16일

재단법인 서울여성 발기인 일동

부   칙 <2003.11.21.>

제1조<시행일> 이 정관은 소관주무관청의 허가를 받은 날로부터 시행한다.

제2조<법률 및 직제 개․폐 등에 의한 적용> 제7조 제1항의 이사장 및 제7조 제4항의 당연직 이사는 법률․조례 또는 서울특별시 직제의 개․폐 등으로 변경된 경우, 그 직책이 변경된 것으로 본다.

부   칙 <2004.7.2.>

제1조<시행일> 이 정관은 소관주무관청의 허가를 받은 날로부터 시행한다.

부   칙 <2005.1.5.>

제1조<시행일> 이 정관은 2005년 1월 5일부터 시행한다.

부   칙 <2006.1.1.>

제1조<시행일> 이 정관은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

제2조<다른 규정의 개정> 이사회운영규정 제18조의 의사록 기명날인을 출석이사 3명에서 2명으로 개정한다.

부   칙 <2007.3.23.>

제1조<시행일> 이 정관은 2007년 3월 23일부터 시행한다.

부   칙 <2007.7.1.>

제1조<시행일> 이 정관은 2007년 7월 1일부터 시행한다.

부   칙 <2008.1.14.>

제1조<시행일> 이 정관은 2008년 1월 14일부터 시행한다.

부   칙 <2008.8.19.>

제1조<시행일> 이 정관은 2008년 8월 19일부터 시행한다.

부   칙 <2008.12.30.>

제1조<시행일> 이 정관은 2008년 12월 30일부터 시행한다.

부   칙 <2011.12.30>

제1조<시행일> 이 정관은 2011년 12월 30일부터 시행한다.

부   칙 <2012.8.16.>

제1조<시행일> 이 정관은 2012년 8월 16일부터 시행한다.

부   칙 <2013.3.13.>

제1조<시행일> 이 정관은 2013년 3월 13일부터 시행한다.

부   칙 <2015.9.25.>

제1조<시행일> 이 정관은 2015년 9월 25일부터 시행한다.

부   칙 <2016.6.28.>

제1조<시행일> 이 정관은 2016년 6월 26일부터 시행한다.

부   칙 <2017.10.16.>

제1조<시행일> 이 정관은 2017년 10월 16일부터 시행한다.

부   칙 <2018.8.8.>

제1조<시행일> 이 정관은 2018년 8월 8일부터 시행한다.

부   칙 <2019.2.27.>

제1조<시행일> 이 정관은 2019년 2월 27일부터 시행한다.

부   칙 <2019.8.6.>

제1조<시행일> 이 정관은 2019년 8월 6일부터 시행한다.

부   칙 <2020.3.31.>

제1조<시행일> 이 정관은 2020년 3월 31일부터 시행한다.

예비비사용보고

서울특별시 여성가족재단

예비비사용보고

서울특별시 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례에 의거하여 예비비 사용에 대한 소관 상임위원회 보고

□ 보고근거

❍ 「서울특별시 출자·출연 기관의 운영에 관한 조례」제22조의2(예산 및 결산의 제출 등)

제22조의2(예산 및 결산의 제출 등) ① 출자·출연기관은 예산이 성립되거나 변경된 후 15일이내에 시의회 소관 상임위원회 및 예산결산특별위원회에 예산서를 제출하여야 한다.

② 출자·출연기관은 매 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 결산서를 작성하여 시의회 소관 상임위원회 및 예산결산특별위원회에 제출하여야 한다.

③ 출자·출연기관은 예비비를 사용한 경우에는 분기별로 시의회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다. 다만, 보고시기가 폐회 중일 때는 의장과 상임위원장에게 우선 보고한 후 다음 회기 회의에서 안건으로 상정하여 보고한다.  <신설 2019. 9. 26.>

□ 예비비 사용 사유

❍ 스페이스 살림 운영에 따른 정원 증원 인력(49명)의 채용에 따른 「인력증원 봉급예비비」사용(※ 2020년 예산편성시 반영)

<2020년도 지방출자·출연기관 예산집행 기준>

□ 예비비는 인력증원 봉급예비비, 정-현원차 봉급예비비, 시간선택제일자리 예비비, 통상임금 예비비와 일반예비비로 구분하여 편성

<2020년도 지방 출자·출연기관 예산집행 기준>

□ 예비비에 계상하는 총인건비는 채용에 따른 실소요액 외의 다른 목적으로 사용할 수 없으며, 채용 이후에 예산을 전용하여 실소요액을 집행한다.

- 대상인원 : 총 49명 (12명 채용완료, 37명 예정)

(단위 : 명)

구분	계	2급	3급	4급	5급	6급	기능직
채용인원	49	1	1	3	11	6	27

- 사용금액 : 777,902천원(예비비에서 인건비로 전용 예정)

※ 붙임 : 신규인력 임용 현황

□ 붙임 : 신규인력 임용 현황

○ 2020.9월말 기준 임용 완료 12명

연번	부서		임용인원 (직급)	담당업무
1	스페이스살림 운영단		1명 (2급)	- 스페이스살림 업무 총괄
2	스페 이스 살림 운영단	여성 창업 활성화팀	2명 (4급)	- 스페이스 살림 홍보 총괄 - 홈페이지·데이터베이스 구축 및 관리, 온라인 콘텐츠 기획, 언론 홍보 등
3				- 창업지원 사업 총괄 : 창업공간 조성, 입주사 성장지원, 판로·투자연계, 데모데이, 매장 - 자원·판로·투자연계, 외부 연계 프로그램 기획 및 운영 등
4			3명 (6급)	- 성장형·일반형 입주기업 발굴, 모집, 선정, 입주공간 운영 - 입주기업 커뮤니케이션 및 성장지원 프로그램 기획·운영 등
5				- 스타트업 매장 조성, 운영 및 입주기업 커뮤니케이션 - F&B 매장 입주기업 모집, 선정, 성장지원 프로그램 운영 등
6				- 커뮤니티형 입주팀 모집, 선정, 입주 공간 조성 및 운영 - 일반형·커뮤니티형 입주기업 커뮤니케이션 및 네트워킹 프로그램 운영 - 성장형 입주팀 커뮤니케이션 및 성장지원 프로그램 운영 - 여성 창업·커리어 관련 커뮤니티 발굴, 모집 및 네트워크 프로 그램 운영 등
7		창업 문화 조성팀	1명 (5급)	- 스페이스 살림 홍보 콘텐츠 기획 및 제작 - 시민 커뮤니티·문화 공간 조성, 운영 및 프로그램 운영 - 스페이스 살림 스토리콘텐츠(투어, 뉴스레터) 기획 및 운영 등
8		가족 지원 사업팀	2명 (5급)	- 개관 예비활성화 프로그램 운영 - 스페이스살림 스토리콘텐츠(투어, 뉴스레터) 기획 및 운영 - 창업자몸마음돌봄 프로그램 기획 및 운영 - 마을서재 등 시민커뮤니티 공간 조성 및 활성화 사업 등
9				- 시민 참여 문화행사 기획 및 진행, 개관식 준비 - 시민기술교육 프로그램 기획 및 운영 - 라운지, 마당 등 개방공간 조성 및 활성화 사업 - 스페이스살림 기획 대관 사업 기획 및 운영 등
10	기획 조정 본부	기획 행정팀	2명 (5급)	- 인사 관리(채용 운영 등) - 물품관리(공공구매 등) - 반부패시책 및 감사 제도 운영 등
11				- 수입/지출 회계처리, 법인카드 관리, 세금 계산서 발급, 결산지원 - 반부패시책 및 감사 제도 운영 등
12	공간 운영 본부	안전 관리팀	1명 (5급)	- 서울여성플라자 공간변경 및 리모델링 계획 수립 - 성평등 소통공간 인테리어공사 및 공간조성 지원 - 소통공간 활성화 콘텐츠 발굴 및 관리(전시공간조성 등) - ‘스페이스살림’ 하자점검·처리 및 인력운영 계획 수립 등

○ 추가 임용 예정 총 37명

연번	부서		채용 인원 (직급)	담당업무
1	스페이스살림 운영단	여성창업활성화팀	1명 (5급)	○ 스타트업 성장 지원 사업 추진 - 스타트업 온.오프라인 판로 지원 - 스페이스 살림 창업 지원 공간 운영 - 매장 운영지원, 쇼룸 운영 지원 - 매장, 상업 시설, 수입지출 관리 - 스타트업 성장 지원을 위한 지원 사업 추진 - 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무
2			1명 (6급)
3			1명 (5급)	○ 스페이스 살림 공간 서비스 기획 및 운영 - 스페이스살림 공간 조성 및 운영 - 대관 및 시설 관리 운영 등 - 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무
4		창업문화조성팀	1명 (3급)	○ 창업문화조성팀 팀장 - 창업문화조성팀 업무총괄 - 젠더 관점 투자 촉진 네트워크 구축 및 협력사업 개발 - 민관 창업지원 기관 네트워크를 통한 여성 기업 발굴 - 예비 스타트업 과정 운영 등 여성 창업 문화조성을 위한 사업 추진 - 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무
5			1명 (4급)	○ 여성스타트업 발굴 및 지원사업 추진 - 예비 창업자 과정 기획 및 운영 - 외부 협력 네트워크 발굴, 기업 연계 및 홍보 지원 - 창업생태계 파트너십 개발 등 창업문화조성을 위한 사업 추진 - 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무
6			2명 (5급)
7		가족지원사업팀	1명 (5급)	○ 스페이스 살림 시민 참여 프로그램 및 공간활성화 지원 사업 - 시민 문화 교육 프로그램 기획 운영 - 시민 디지털역량 강화 프로그램 기획 운영 - 시민 커뮤니티 활성화 지원 사업 기획 운영 - 자녀 돌봄, 공유주방 활성화 사업 기획 운영 - 기타 스페이스 살림 활성화를 위한 제반 업무
			2명 (6급)
8	공간 운영 본부	공간 서비스 기획팀	1명 (기능직선임_ 전기파트)	○ 법정안전관리자(전기 및 소방 등)선임 및 안전관리자 업무 수행 ○ 전기/방재 분야 운영 총괄 ○ 전기/방재설비 운영 및 유지보수 공사 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
9			1명 (기능직선임_ 기계파트)	○ 법정안전관리자(가스, 보일러 등)선임 및 안전관리자 업무 추진 ○ 기계설비 분야 운영 총괄 ○ 기계설비(보일러, 급배수, 가스, 공조 등) 유지보수 공사 및 이력관리 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
10			3명 (기능직주임_ 전기파트)	○ 3교대 당직근무를 통한 전기/소방 설비 운영 (감시 단속적근무) ○ 전기/소방설비 분야 유지보수 공사 및 관리 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
11			3명 (기능직주임_ 기계파트)	○ 3교대 당직근무를 통한 기계설비 설비 운영 (감시 단속적근무) ○ 기계설비 분야 유지보수 공사 및 관리 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
12			2명 (기능직주임_ 방재파트)	○ 재난안전 및 소방설비운영 및 유지보수 공사 ○ 승강설비, 에스컬레이터 설비, 히트펌프 시스템 관리 등 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
13			5명 (기능직주임_ 보안파트)	○ 2교대 당직근무를 통한 방범순찰 및 보안관리 (감시단속적근무) ○ 이용시민 안내, 습득물 관리, 차량관리 ○ 시설물 방호 및 비상시 대응 등
14		안전 관리팀	2명 (기능직주임_ 건축파트)	○ 건축설비, 인테리어, 누수, 도색, 도어설비 등 보완공사 ○ 조경, 공기질, 위생, 키시스템 등 관리 운영 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
15			1명 (기능직주임_ 통신파트)	○ 전자교환기 운영 및 유지보수, 전화 인터넷 등 통신설비 관리 ○ 음향/영상설비 운영 및 유지보수 및 대관 서비스 지원 ○ 기타 공간운영 및 안전관리 사업 추진 등
16			9명 (기능직주임_ 미화파트)	○ 건물 청소 및 미화 업무 ○ 쓰레기 분리수거 및 화장실 소모품 배치 관리 ○ 대관공간 행사장 기물(책상, 의자 등) 셋팅 및 관리 ○ 왁스작업, 기계청소 작업 지원 등 청소관련 업무 등

(2020년 10월~)