문서번호	경영지원본부-6062
결재일자	2020. 10. 21.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
사원	총무팀장	경영지원본부장		대표이사
				10/21
협 조
	전략기획실장
	감사실장
	사원

2020년 2차 기간제노동자 채용계획(안)

-육아휴직자 대체-

2020. 10.

[경영지원본부]

- 육아휴직자 대체 관련 -

2020년 제2차 기간제노동자 채용계획

육아휴직에 따른 결원이 발생함(예정)에 따라 휴직기간 대체근무할 대체계약직 직원을 채용하고자 함

Ⅰ	관련근거 및 추진경위

○ 관련근거 : 기간제 직원 등 관리내규

○ 추진경위

- 기간제 직원 채용 요청서 취합	: 10월

- 기간제 채용 사전심의위원회 개최	: 10월 8일(목)

Ⅱ	채용개요

○ 채용필요성: 육아휴직에 따른 대체 직원 채용 필요(상세내용은 붙임1 참조)

○ 육아휴직결원: ****************

구분	부서	육아휴직예정자 (휴직기간)	직종	현원 (휴직 및 예정자 미포함)	결원 (휴직예정자 포함)	비고
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○ 채용인원: 1명 (※ 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 않을 수 있음)

임용분야		인원	직무내용	근무기간
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○ 채용방법 및 응시자격

임용분야	채용방법(공통)	응시자격(필요경력)
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- 재단규정에 따른 직원 결격사유에 해당하지 않는 자 :
① 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자,
② 피성년후견인 또는 피한정후견인,
③ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자, 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자,
④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자, ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자,
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자,
⑦ 공공기관 또는 민간기관 등에서 징계에 의해 퇴직 또는 파면, 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자,
⑧ 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자

- 기타 다른 법률에 의하여 재단직원 결격사유에 해당하지 않는 자 :
① ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자,
② 인사 청탁 등 채용 관련 부정행위자, 부정행위에 관여한 자 등 부정행위로 공공기관 및 민간기관 채용이 취소된 적이 없는 자. 채용 후 비위사실이 확인된 합격자는 즉시 채용을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함
(인사규정시행내규 제21조 및 지방 출자․출연기관 인사․조직 지침, 행정안전부)

* ‘형의 실효 등에 관한 법률’ 제6조 제3항 및 제4항에 따라 확인이 불가능한 사항이 채용 후 발견 시 채용 취소를 검토함

○ 근무시간 : *****************************

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○ 보수수준 : ***************************
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- 지급기준 : 월급여는 실제 근무시간 및 시간외 근무 등에 따라 변동 될 수 있음

- 예산과목 : 방송운영 및 관리, 방송제작, TBS 프리랜서 등 방송제작인력 직접고용, 기간제근로자등보수

Ⅲ	세부추진계획

□ 채용절차

채용공고	→	원서접수	→	채용시험	→	근로계약 체결
TBS 홈페이지 서울시 홈페이지 클린아이 등		전자우편 접수		서류전형(1차 전형) 면접시험(2차 전형) 결격사유 조회		서면에 의한 계약

□ 채용공고 및 원서접수  ※ 일정은 채용절차 진행 과정에 따라 변경가능

○ 채용공고 및 원서접수 : ******************************

○ 접수방법 : 전자우편 (recruit@tbs.seoul.kr, 인재지원팀 채용담당)
※ 전자우편 도착시간을 기준으로 함(18:01 이후 도착부터는 인정하지 않음)

□ 전형별 공통사항(선발시험위원회 구성 및 채점기준)

구 분	심 사 위 원	채점(심사) 기준
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○ 위원구성 및 채점기준

※ 서류전형 및 면접시험 위원 중복은 불가함

※ 심사 전 심사위원들에게는 제척·회피제도 안내 및 블라인드 채용 주의사항 등 점수조작, 평가왜곡 등을 대비한 면접시행에 필요한 사전 교육을 실시하고 심사위원 승낙서를 받음

○ 가점부여 : 국가유공자 등 취업보호대상자에게 법률에서 정하는 만점의 5% 또는 10%
(서류전형은 적극적 심사시에만 부여)

□ 서류전형(1차전형)

○ 일    자 : *********

○ 심사대상 : 응시자 전원

○ 심사방법 : ***********************************

	심사위원회 구성․운영(안)
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○ 제출서류 : 응시원서, 이력서 및 채용예정 직무분야 경력증명서, 자기소개서 및 직무수행계획서, 자격요건 검증을 위한 동의서, 개인정보 제공 및 이용 동의서

○ 부적격 심사기준 : 응시자격 요건기준 미달 여부

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○ 적극적 심사기준(15명 이상이 합격할 것으로 예상되는 경우)

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○ 합격자 결정 : 공고된 응시자격 등의 기준에 적합한 자

○ 재공고

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□ 면접시험(2차전형)

○ 일    자 : **********

○ 심사대상 : 서류전형 합격자

○ 시험방법

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○ 면접사항(인사규정시행내규 면접시험 평정요소를 아나운서 직무에 맞에 조정함)

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**************

○ 합격자 결정

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○ 예비합격자

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※ 최종합격자의 채용포기, 중도퇴사, 결격사유 등의 사정으로 결원 보충이 필요한 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자 중 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 임용 가능

□ 채용비리 피해자* 구제(*부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)

○ 서류전형에서 부정행위 발생 시 : 부정행위자는 합격을 취소하며, 면접실시. 이미 면접이 진행된 경우 부정행위자를 제외하고 평균 60점 이상 득점자 중 합격자와 예비합격자를 재선정함

○ 면접과정에서 부정행위 발생 시 : ① 피해자 특정이 가능한 경우 : 부정행위를 통하여 합격한 응시자(추가합격자 포함)를 제외한 차순위자 중 평균 60점에 해당하는 자의 순위만을 가지고 합격자와 예비합격자를 재선정함, ② 피해자 특정이 불가능한 경우 : 부정행위자를 제외한 면접대상자 전원을 대상으로 재시험(면접) 실시

□ 기타사항

○ 변경공고

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○ 감사부서 입회

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○ 결격사유 조회

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Ⅳ	향후 추진일정(안)

※ 채용절차 진행 과정에 따라 변경될 수 있음

○ 인사위원회 및 서울시 협의요청	:***********

○ 채용공고 및 원서접수	:*********************

○ 서류전형(1차) 실시	:**********

○ 서류전형 합격자 및 면접시험 안내	:***********

○ 면접시험(2차) 실시	: **********

○ 최종합격자 발표	: **********

○ 근로계약 체결 및 근무개시	: *********

Ⅴ	예산운영

□ 소요예산 : 85만원

○ 외부심사위원 시험수당 : 80만원(4명×20만원)

※ 시험수당은 서울시 시험관리수당 등 지급기준(’18. 3. 20)에 의거 지급

※ 단, 외부위원은 필요에 따라 인원 변경가능하며 응시인원, 면접위원당 1일 면접시간 등을 감안하여 면접수당 추가 발생 시 별도 예산조치

○ 다과 및 채용관련 사무용품 등 : 5만원

○ 예산과목 : 행정운영경비, 운영경비, 경비, 회의운영비

붙 임  1. 기간제 채용 사전심의위원회 개최결과 보고 1부.
2. 기간제 직원 채용공고(안) 1부.  끝.