2020년 (FY2019)

출자출연기관 통합공시 매뉴얼

공통사항	1

□ 일반현황	2

□ 임원 및 인력현황	4

□ 직원현황	11

□ 경영성과	14

□ 재무현황	15

□ 감사결과	20

□ 기타현황	22

0		공통사항

□ 제도개선

○ 출자출연법 제33조 및  지방출자‧출연기관의 경영공시 및 통합공시에
관한 기준 제13조에 따라 불성실기관은 벌점부과 후 정도에 따라
개선계획서 제출, 교육, 지자체 및 지방의회 통보 등 조치

○ 공시 실명제 시행

- 일반현황에 총괄자, 확인자 작성(부서, 성명, 연락처)

- 각 항목마다 작성자 입력(부서, 성명, 연락처)

※ 항목에 작성자가 다수인 경우 아래와 같이 작성하고 기관설명란(주석)에
소관 부서별 업무를 작성하여 대국민 안내

부서	기획총괄과/총무과	성명	홍길동/홍길순	연락처	02-123-4567/7890

주석 (2,000자 내외)	(예시) 신규채용 현황은 기획총괄과 소관, 일반정규직 신입사원 평균임금은 총무과 소관입니다.

□ 공시방법

○ 「해당유무」란에 체크

- 해당 없으면 “해당사항 없음” 체크 후 저장, 다음 항목으로 이동

- 해당 있으면 “해당사항 있음” 체크 후 모든 항목 작성, 저장

* 모든 항목을 작성하지 않으면 저장되지 않음(단, 아래 주석은 예외)

○ 일부 항목의 작성방법 변경   * 과거자료 소급 수정할 필요 없음

- 상임임원 연봉(실 지급액 → 12개월 만근 시 연봉으로 변경)

- 인력현황(12.31. 기준 현원 → 월 평균 인원으로 변경)

○ 주석 : 공시항목별 특이사항·추가설명 기재용 주석란 신설

1		일반현황

□ 1-1. 일반현황

① 기관명	▪ 재단법인 〇〇〇〇육성재단 _ 기재된 내용은 예시임 ▪ 서울특별시 동작구 〇〇〇 등기상 명칭 기재(주소)
② 홈페이지	▪ http://injae.or.kr
③ 기관소개	▪ 〇〇지역 출향인과 그 자녀에 대한 교육 및 장학사업 ▪ 〇〇지역에 유학중인 학생을 위한 기숙사 운영
④ 설립근거	▪ 법 률 : 민법 제32조 및 공익법인의 설립·운영에 관한 법률 제4조 ▪ 시행령 : 있는 경우 작성 ▪ 조 례 : 재단법인 〇〇〇〇육성재단 설립 및 운영에 관한 조례
⑤ 연 혁	▪ 2000.0.0. 〇〇인재 육성재단 설립 ▪ 2000.0.0. 〇〇학생 기숙자 설립(〇〇시 〇〇구 〇〇동) ▪ 2000.0.0. 명칭변경(〇〇인재 육성재단→재단법인 〇〇〇〇육성재단)
⑥ 관계기관	▪ □□도 ○○과 ▪ □□교육청 ◑◑과
⑦ 주요기능	▪ 인재육성 기본계획 수립 및 추진 ▪ 학생 기숙사 운영 및 설치 ▪ 인재육성 장학금 지급 및 프로그램 운영 ▪ 정부, □□도, □□교육청이 위임·위탁하는 장학·교육사업..
⑧ 기관장소개	▪ 홍길동 이사장 - 前 □□도 □□교육과 과장 - ... 주요 이력 작성
⑨ 공시책임자	▪ (총괄자) 000(과)팀 과(팀)장 홍길동 02-111-1111 ▪ (확인자) 000(과)팀 과(팀)장 박문수 02-111-1112 ※ 파견된 공무원이더라도 총괄자, 확인자의 역할을 수행하고 있으면 상관없이 작성

□ 작성요령

① 기관명 : 재단법인은 (재), 주식회사는 (주) 등으로 표시

② 홈페이지 : 기관 홈페이지 URL 기입, 홈페이지가 없는 경우
「홈페이지 없음」으로 기재하고,
홈페이지 없이 市나 타 기관 홈페이지를 활용(게시판) 하는 경우 해당 URL 기입

③ 기관소개 : 설립취지, 경영비전 등 일반적인 사항을 개조식으로 기재

④ 설립근거 : 기관 설립 당시 근거가 된 법률, 시행령, 조례 등 기재

⑤ 연혁 : 기관 설립 이후의 명칭 변경(변경 전후 명칭 기재) 등 중요한 경영상 변경내역 위주로 날짜와 함께 해당 내용을 간략히 기술

⑥ 관계기관 : 설립 승인 기관, 지도․감독 기관, 재정지원 기관 등 기관 운영과 관계되는 기관명과 부서 기재     * 부서기재 추가

※ (예시) 산업통상자원부 ○○과, 00도 △△△과

⑦ 주요기능 : 법령, 조례, 정관 등에 따라 기관이 수행하고 있는 주요
기능 및 역할 기술(약 5~7개 항목)

⑧ 기관장 소개 : 현 기관장 성명 및 주요 경력사항 기재

- 2019.12.31. 기준으로 기관장이 공석인 경우 「공석」으로 작성

※ ’19.12.15. 까지 A가 기관장이고 다음해 1.2.字로 B가 취임하는 경우라도
’19.12.31. 기준으로 공석인 경우 「공석」으로 작성

- 보직 전 3년간 경력사항(소속, 직위 등)을 누락 없이 기재

⑨ 공시책임자 : 공시담당자, 확인자의 소속, 부서 및 연락처 기재

- 총괄자 : 통합공시의 전반적 관리·운영을 담당하는 부서의 장

- 확인자 : 출자출연기관의 감사부서의 장 또는 기관장이 정한 자

※ 용어정의는 지방출자‧출연기관의 경영공시 및 통합공시에 관한 기준 제3조 참고

2		임원 및 인력현황

□ 2-1. 인력현황

(단위 : 명)
구 분				인원
임 원	합 계	상 임	남	자동계산
			여	자동계산
		비상임	남	자동계산
			여	자동계산
	기관장	상 임	남	(입력)
			여	(입력)
		비상임	남	(입력)
			여	(입력)
	이 사	상 임	남	(입력)
			여	(입력)
		비상임	남	(입력)
			여	(입력)
	감 사	상 임	남	(입력)
			여	(입력)
		비상임	남	(입력)
			여	(입력)
직 원	합 계 (A+B+C+D+E)			자동계산
	일반정규직	정 원		(입력)
		현원 (A)		(입력)
	무기계약직	정 원		(입력)
		현원 (B)		(입력)
	청원경찰	정 원		(입력)
		현원 (C)		(입력)
	비정규직	합계 (D)		자동계산
		기간제		(입력)
		단시간		(입력)
		기 타		(입력)
	소속 외 인력(E)			(입력)

※ 2020년 변경사항 : 청원경찰 정원 추가, 직원(현원) 합계란에 청원경찰 추가

< 작성요령 >

○ 인원은 인건비 지급기준 연간 월평균 인원*으로 산정

- 월별(급여일 기준) 인원의 연간 합계를 12월로 나눈 인원(소수점 절사)

※ (예시) ’19년에 아래와 같이 인건비를 지급했으면 정규직 평균은 4.5명(54÷12)이기
때문에 4명으로, 무기계약직 평균은 1.3명(16÷12)으로 1명으로 기재

구분	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월	총계
정규직	4	3	5	6	6	3	3	4	4	5	5	6	54
무기계약직	1	2	2	2	2	1	1	1	1	1	1	1	16

기관설명 (2,000자 내외)	상근인력 없이 ○○시 ○○과 장학재단 업무 담당자가 겸직하여 운영하고 있습니다.(예시)

※ 상근인력 없이 공무원이 겸직하는 경우 0명으로 작성, 기관 설명에 주석 추가

○ 기관신설, 통·폐합 등으로 운영기간이 1년 미만인 경우

- 운영기간의 월별인원(급여일 기준)의 운영기간의 합계를 해당월수로 나눈 인원  * 소수점 절사 / 단, 1미만인 경우는 올림으로 계산(예 : 0.5=1, 1.5=1)

○ 수습직원은 현원에서 제외

○ 임원은 현원기준으로 상임, 비상임을 남․여로 구분 작성

- 기관장이 2명(공동)인 경우 ⇒ 정관에 기관의 대표로 규정된 사람 기재

- 기관장으로 기재한 인원을 이사 등으로 중복기재 금지

○ 일반정규직 : 인사규정상의 정규직 인원을 의미(행정, 기술, 전문계약, 관리운영직 등 포함)

○ 무기계약직 : 정원으로 관리하는 경우 정원 및 현원에, 현원으로 관리하는 경우 현원에만 작성

○ 비정규직(현원 기준) : 「기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및 비정규직 관리 규정에 의하여 관리되는 인원을 기간제, 단시간, 기타로 구분하여 2019년 연말 기준으로 입력

- (기간제 근로자) 계약 기간, 명칭 등과 관계없이 근로계약 시 일정
기간을 정하여 근로하는 자

- (단시간 근로자) 1주 동안의 소정 근로시간(1주 40시간 기준)이
통상 근로자에 비해 짧은 근로자

※ 단시간 근로자이면서 기간제인 경우는 단시간으로 분류하며, 근로시간과 관계없이 근로자 1인당 1명으로 공시

※ 일정한 계약기간 없이 정년까지 근무할 수 있는 단시간 근로자는 정규직 또는 무기계약직으로 분류하여 입력

- (기타 근로자) 재택/가내근로자, 일일근로자, 기간제가 아닌 한시적 근로자 등을 의미

※  (재택/가내 근로자) 자택근무, 가내하청 등 가정 내 근무형태 근로자

※  (일일 근로자) 일이 있을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 근로자

※  (한시적 근로자) 근로계약의 기간을 정하지 않았으나, 기관의 사정에 따라
언제든지 근로계약을 종료한다는 조건으로 계약한 인원

○ 소속 외 인력 : 다른 사업장 소속이면서 출자·출연기관에서 근무하는하는 인력을 의미(파견, 하도급, 용역 등)

※  특정 시설물 전체 관리 등 포괄적 위탁을 하거나, 개인 사업주와 위탁
계약을 맺은 경우, 정부 및 공공기관에서 파견된 인력(공무원 등)은 제외

○ 일반정규직, 무기계약직 등 인원은 인건비 기준 작성(사업비 제외)

□ 2-2. 임원현황

직 위	이 사 장	성 명	홍 길 동
생년월일	1950. 12. 30.	성 별	남
임 기	① 임기가 있는 경우 2018.1.1. ～ 2020.12.31. ② 임기가 없는 경우 2018.1.1. ～	출 신	공무원 채용경로 X ex) 공개채용 X
주요경력	- 現 ○○공단 이사장(○○공단 CEO) - 前 ○○시 ○○국장 - 前 ○○시 ○○과장
선임절차	▷ 임원추천위원회 구성 → 공개모집 → 심의 및 추천 → 임명(시장) ▷ 근거규정 : ○○ 설립 및 운영에 관한 조례 제○조, ○○재단 정관 제 ○조

< 작성요령 >

○ 해당기관의 임원에 대해 개인별로 작성

- 기관장(상임, 비상임) 및 상임임원만 해당되며, 비상임․무보수의
일반임원은 작성대상 아님

○ 성별은 남/여 중 선택

○ 직위는 이사장(사장), 감사, 이사 등 직제 순으로 작성

○ 출신은 공무원, 정치인, 공공기관, 민간기업, 기타 중 선택

○ 주요경력은 현재 직책 및 최근 경력부터 역순으로 작성하며,
특히 당해 보직 전 3년 간의 경력사항은 누락 없이 기재

※ 주요 경력란에 학력을 기재하지 않도록 유의

○ 선임절차는 간략히 기술하고, 근거 규정 명시

□ 2-3. 임원연봉

(단위 : 원)
구 분			금 액
기관장 (이사장)	인 원 수		(입력) “상임” 만 작성
	기본급(기본연봉)		(입력)
	급여성 복리후생비		(입력)
	제수당	수 당	(입력)
		초과근무수당	(입력)
	성과급	인센티브성과급	(입력)
		예산성과금	(입력)
	합 계		자동계산
이 사	인 원 수		(입력) “상임” 만 작성
	기본급(기본연봉)		(입력)
	급여성 복리후생비		(입력)
	제수당	수 당	(입력)
		초과근무수당	(입력)
	성과급	인센티브성과급	(입력)
		예산성과금	(입력)
	합 계		자동계산
감 사	인 원 수		(입력) “상임” 만 작성
	기본급(기본연봉)		(입력)
	급여성 복리후생비		(입력)
	제수당	수당	(입력)
		초과근무수당	(입력)
	성과급	인센티브성과급	(입력)
		예산성과금	(입력)
	합 계		자동계산
총 계			자동계산
임원 1인당 평균연봉			자동계산

< 작성요령 >

○ 보수항목 분류·명칭과 관계없이 상임임원에게 지급되는 총보수액을 의미(결산기준으로 상임임원의 보수액을 기재)

◈ 제외사항

□ 비대상 : 비상임 임원

□ 미산입

▪ 퇴직급여 : 중간정산액, 지급액, 충당금 등

▪ 사회보장성 법정부담금 : 국민연금, 건강보험 등 기관부담금

○ 상임 임원에 한하여 기재 (인원 수에도 상임만 기재)

- 본 항목의 모든 정보는 “상임인원”을 기준으로 작성

※ 비상임 임원의 인원 등을 기재하면 통계자료 추출시 비정상적으로 계산됨

○ 급여성 복리후생비 : 소득세법상 근로소득으로 분류된 복리후생비에 한하여 기재 (복지포인트는 등은 대상아님)

○ 수당 : 장기근속수당, 대우수당, 기술․자격수당, 전산수당, 연차수당,
가족수당, 자녀학비보조수당, 직책수당 등으로 초과근무수당 이외에 수당 명목으로 지급하면서 보수에 포함되는 비용을 의미

○ 초과근무수당 : 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당을 의미

○ 인센티브성과급 : 경영평가에 의해 지급되는 성과급

○ 예산성과금 : 사업비 절감, 수익증대 등의 특별한 사유가 발생한
경우에 지급하는 성과금

○ 상임 임원의 총 보수액(연봉)을 결산 기준으로 기재 (비상임 임원제외)

- 임원 재직기간이 12개월 미만인 경우에는 ‘만근 기준 지급 가능한 금액’으로 환산하여 항목별로 기재

※ 임기가 ’19.1～6까지 A가 기관장(연봉 6,000만원으로 6개월간 3,000만원 지급 / 임기 ’19.6.종료)이었고, 7～8월은 공석, 9～12월까지 B가 기관장(연봉 6,600만원으로 4개월간 2,200만원 지급)이었으면 인원란에는 1명, 연봉합계는 A와 B의 실지급액 5,200만원과 기관장 공석간 지급예상액(후임인 B의 연봉기준으로 작성) 1,100만원(6,600만원÷12개월×2개월)의 합인 6,300만원으로 작성

○ 인원수는 ‘19년 연중 임원의 정원이 증감되지 않는 한 2-1. 상임임원수(남+여)와 같아야 함

□ 2-4. 기관장 업무추진비

(단위 : 원)
구 분	집행총액
기관장 업무추진비	(입력)

< 작성요령 >

○ 기관장이 ‘19년 집행한 업무추진비를 기재

○ 기관장 업무추진비와 부서별 기관 업무추진비 구별 필요

- 관서업무추진비가 포함되지 않도록 주의

3		직원현황

□ 3-1. 직원 평균임금

○ 정규직 총괄  ※ 일반정규직, 무기계약직의 합으로 자동계산, 별도작성 불필요

(단위 : 원)
구 분		금 액
기 본 급		자동계산
급여성 복리후생비		자동계산
제수당	수 당	자동계산
	초과근무수당	자동계산
성과급	인센티브성과급	자동계산
	예산성과금	자동계산
합 계(ⓐ)		자동계산
직원수(ⓑ)		자동계산
평균 근속년수		자동계산
1인당 평균임금(ⓐ/ⓑ)		자동계산

※ 2020년 변경사항 : 일반정규직, 비정규직의 항목을 입력하면, 본 항목은 자동계산

○ 일반정규직

(단위 : 원)
구 분		금 액
기 본 급		(입력)
급여성 복리후생비		(입력)
제수당	수 당	(입력)
	초과근무수당	(입력)
성과급	인센티브성과급	(입력)
	예산성과금	(입력)
합 계(ⓐ)		자동계산
직원수(ⓑ)		(입력)
평균 근속년수		(입력)
1인당 평균임금(ⓐ/ⓑ)		자동계산

○ 무기계약직

(단위 : 원)
구 분		금 액
기 본 급		(입력)
급여성 복리후생비		(입력)
제수당	수 당	(입력)
	초과근무수당	(입력)
성과급	인센티브성과급	(입력)
	예산성과금	(입력)
합 계(ⓐ)		자동계산
직원수(ⓑ)		(입력)
평균 근속년수		(입력)
1인당 평균임금(ⓐ/ⓑ)		자동계산

< 작성요령 >

○ 2019년 연간 일반정규직, 무기계약직에게 지급한 총 보수액을 작성

○ 일반정규직과 무기계약직의 구분과 직원수는 2-1. 에 입력한 인력현황의 직원수를 기준으로 함

○ 퇴직급여(중간정산액, 지급액, 충당금 등) 및 사회보장성 법정부담금
(국민연금, 건강보험 등 기관부담금)은 제외

○ 각 용어에 대한 세부설명은 “임원연봉” 부분 참고

○ 평균 근속연수 : 가독성 향상을 위해 0년 0월로 작성 (1.5년 ×)

○ 제수당 - 수당 : 기관, 직종 마다 상이하므로 초과근무수당과 그 외 수당으로만 구분하여 작성

○ 성과급은 인센티브성과급과 예산성과급으로 구분

□ 3-2. 신규채용 현황

① 총 채용인원

(단위 : 명)
구 분	인 원
신규 채용	(입력)

< 작성요령 >

○ 신규 정규직(일반․무기계약직) 채용인원 기재 (‘19년 채용인원 전체)

※ 예시) 2명이 연중 퇴사하여 결원 2명을 재채용 했으나, 채용한 2명 중 1명이 다시 퇴사하여, 1명을 연말에 다시 채용했으면 3명으로 기재

○ 무기계약직의 경우 계약직에서 전환된 인원은 작성대상 아님

② 일반정규직 신입사원 평균임금

(단위 : 명)
구 분		금 액
기 본 급		(입력)
급여성 복리후생비		(입력)
제수당	수 당	(입력)
	초과근무수당	(입력)
합 계		자동계산
일반정규직 신입사원 수		(입력)

< 작성요령 >

○ 신입사원 중 일반정규직에게 지급된 보수(기본급, 급여성 복리후생비,
제수당)를 인원으로 나눈 값 기재

- 신입사원 채용이 연도 중에 이루어져 근무기간이 1년 미만인 경우,
1년을 기준으로 지급 가능한 금액으로 환산하여 작성

※ 결산서 상 비용개념의 총인건비가 아닌 보수를 의미

○ 퇴직급여(중간정산액, 지급액, 충당금 등) 및 사회보장성 법정부담금
(국민연금, 건강보험 등 기관부담금)은 제외

4		경영성과

□ 4-1~3. 경영실적 평가결과 등급, 실적평가결과 보고서, 성과계약서

구 분	2019년
평가등급	* 경영평가 대상기관 : S, A, B, C, D 등급 중 선택 1 / 가, 나, 다, 라, 마 등급 중 선택 1 * 경영평가 대상 제외 기관 : “경영평가 제외기관: 체크
실적보고서	* 기관의 실적보고서 파일 첨부 * 경영평가 대상 제외 기관 : “경영평가 제외기관: 체크
기관장 성과계약서	* 기관의 기관장 성과계약서 파일 첨부 * 기관장 성과계약 대상이 아닌 경우 「기관장 성과계약 제외기관」 체크

< 작성요령 >

○ (평가등급) 경영평가 대상기관이 부여받은 평가등급을 체크

- S, A, B, C, D, 가, 나, 다, 라, 마, 경영평가 제외기관 중 택일

○ (실적보고서) 경영평가 기관은 실적보고서 파일업로드, 제외기관은 평가등급에서 제외기관 선택 시 자동으로 비활성화

○ (성과계약서) 성과계약을 맺는 기관은 해당유무에서 유 선택 후
계약서 첨부, 해당없는 기관은 해당없음 선택

- 임기 전체에 대한 성과계약서, 2019년도 성과계약서

- 기관장과 실제 경영을 총괄하는 자가 서로 달라, 실제 경영을
총괄하는 자도 성과계약을 맺은 경우 두 명의 계약서 모두 첨부

5		재무현황

※ 결산 입력 데이터의 검증을 위해 5.재무현황은 반드시 아래와 같은
순서로 공시자료를 입력해 주시기 바랍니다.

① 5-2(요약재무상태표), 5-3(요약포괄손익계산서) 입력
② 5-1(총괄)의 예산결산 현황의 사업예산과 자본예산 입력
③ 5-6(예산결산)의 인건비, 경상경비, 사업비, 기타 등 항목 입력

□ 5-1. 총괄

(단위 : 원)
구 분			금 액
재무상태		자 산	자동계산
		부 채	자동계산
		자 본	자동계산
경영성과		영업이익	자동계산
		당기순이익(손실)	자동계산
예산 결산 현황	사업 예산	수 입	(입력)
		지 출	(입력)
	자본 예산	수 입	(입력)
		지 출	(입력)

< 작성요령 >

○ ‘19년 결산 기준 금액

○ 재무상태, 경영성과는 5-2(요약재무상태표), 5-3(요약포괄손익계산서)을 입력하면 자동계산

○ 예산결산 현황 : 필요

- 수입 = 수입소계 + 이월재원 / 지출 = 지출소계 + 이월지출

※ 출연금이 기금 성격이면 자본예산으로, 운영비 성격이면 사업예산으로 처리

□ 5-2~3. 요약재무상태표, 요약포괄손익계산서, 재무결산서

< 출자기관 >

(단위 : 원)
구 분		금 액
자 산	유동자산	(입력)
	비유동자산	(입력)
	자산합계(A)	자동계산
부 채	유동부채	(입력)
	비유동부채	(입력)
	부채합계(B)	자동계산
자 본	자본금	(입력)
	자본잉여금	(입력)
	자본조정	(입력)
	기타포괄손익누계액	(입력)
	이익잉여금(또는 결손금)	(입력)
	자본합계(C)	자동계산
부채비율(B/C*100)		자동계산
전년대비 부채증감액		자동계산
전년대비 부채증감률(%)		자동계산

< 출연기관 >

(단위 : 원)
구 분		금 액
자 산	유동자산	(입력)
	비유동자산	(입력)
	자산합계(A)	자동계산
부 채	유동부채	(입력)
	비유동부채	(입력)
	부채합계(B)	자동계산
자 본	기본순자산	(입력)
	보통순자산	(입력)
	순자산조정	(입력)
	순자산합계(C)	자동계산
부채비율(B/C*100)		자동계산
전년대비 부채증감액		자동계산
전년대비 부채증감률(%)		자동계산

○ (재무상태) 재무상태표 상의 자산총계, 부채총계, 자본총계 금액 작성

- 「자산총계 = 부채총계 + 자본총계」이어야 하며, 불일치 하는
경우 저장 불가하므로 필히 확인하여 입력하여야 함

< 출자·출연기관 공통 손익계산서 >

(단위 : 원)
구 분	금 액
영업수익	(입력)
영업비용	(입력)
영업이익	자동계산
영업외수익	(입력)
영업외비용	(입력)
법인세차감전이익(손실)	자동계산
법인세 등	(입력)
당기순이익(손실)	자동계산

< 작성요령 >

○ 재무상태표 상의 자산총계, 부채총계, 자본총계 작성

- 「자산총계 = 부채총계 + 자본총계」이어야 하며, 불일치 시
저장안됨, 반드시 확인 바람

○ 손익계산서 상의 금액 작성

- (영업수익)  출자기관 : 매출액 기준으로 작성,
출연기관 : 손익계산서 작성 유형에 따라 사업수익, 매출액,             영업이익에서 선택하여 작성

- (영업비용) 출자기관 : 매출원가+판관비
출연기관 : 손익계산서 작성 유형에 따라 사업비용(혹은             영업비용) 혹은 매출원과+일반관리비용(혹은             판관비)를 작성

○ (영업이익) 자동계산 (영업수익 - 영업비용)

○ (영업외수익) 영업외수익(사업외수익) 금액 작성

○ (영업외비용) 영업외비용(사업외비용) 금액 작성

○ (법인세차감전이익(손실)) 자동계산 (영업이익+영업외수익-영업외비용)

○ (법인세등) 법인세 비용 작성

○ (당기순이익) 법인세차감전이익순이익(손실)-법인세 등으로 자동계산

○ 재무제표 중에 해당되는 항목의 숫자를 기입

- 매년 임의로 작성하거나 관련 없는 항목을 입력하는 경우 다수 있음
반드시 유의바람

○ 조례, 정관에 따라 지자체장에게 보고하는 재무회계 결산서 첨부

- 재무상태표와 손익계산서(혹은 운영성과표)를 포함한 결산자료

- 예산결산서를 첨부하거나 재무제표 중 일부만 첨부하지 않도록 유의

□ 5-4. 자본금(출자기관)/기본재산(출연기관) 및 주주/출연주체

(단위 : 원)
주주명	자본금	지분율(%)
계	(입력)	(입력)
...	(입력)	(입력)

< 작성요령 >

○ 복수 주주일 경우 모두 기재(지분율 내림차순으로 작성)

○ 주주가 6인 이상의 경우 다음과 같이 카테고리化 하여 작성

- 지자체와 국가·지방공공기관이 출연한 경우 작성

- 사기업, 금융, 농·수협, 조합, 법인, 개인 등 지분을 구성하는
유사기관별로 아래의 예시를 참고하여 카테고리化하여 작성

※ □□유통공사의 경우(예시)
□□군 00원, 00%	(지자체)
△△군 00원, 00%	(지자체)
◎◎지방공사 00원, 00%	(지방공공기관)
㈜한국 등 0개사 00원, 00%	(사기업)
◧◧은행 등 0개은행, 00원, 00%	(금융기관)
□□농협 등 0개 기관 00원, 00%	(농·수협)
(사)☆☆협회 등 0개 협회 00원, 00%	(법인)
홍길동 등 0명, 00원, 00%	(개인)

○ 자본금(기본재산)은 등기부등본상 금액을 기재

○ 지분율 : 주주별 자본금 / 총 자본금
출연주체별 기본재산 출연금 / 총 기본재산으로 계산하되
소수점 첫째자리로 표시

□ 5-6. 예산결산

(단위 : 원)
계	인건비	경상경비	사업비	기타(예비비 등)
자동계산	(입력)	(입력)	(입력)	(입력)

○ 5-1. 총괄의 예산결산 현황을 인건비, 경상경비, 사업비, 기타로 구분하여 작성하는 것으로 자동계산되는 합계는 5-1. 총괄의 황색셀의 합과 같아야 함(미일치 시 저장 불가)

6		감사결과

□ 6-1. 회계감사인의 결산감사

구 분	2019년
감 사 인	(입력)
감사기간	(입력)
감사의견	(입력)

< 작성요령 >

○ ’19년도 기준 공인회계사 등 외부전문가(변호사, 공인회계사, 세무사 등)의
결산감사(세무확인결과)에 관한 사항을 기재

○ 감사인은 감사인의 명칭 기재(감사보고서에 명기된 감사인 명칭 작성)

※ △△회계법인, 감사반 000호, 홍길동 회계사, ◍◍세무법인 등

○ 감사기간은 감사용역을 수행한 실제기간(사업연도 ×)

※ 2020.2.1.～2.14.(○), 2019.1.1.～12.31.(×)

○ 감사의견은 적정, 한정, 부적정, 의견거절 중 선택

□ 6-2~3. 내·외부기관 감사결과

감사주체	감사기간	주요 지적사항	조치결과	관련자료
감사원	(입력)	(입력)	(입력)	첨부파일 등록
내부감사	(입력)	(입력)	(입력)	첨부파일 등록

< 작성요령 >

○ 감사주체는 감사를 수행한 국회, 감사원, 중앙부처, 지방의회, 지자체, 내부감사 중 선택

○ 감사기간은 감사를 받은 실 기간(일자까지 표시)

※ 2019.2.1.～2.14.(○), 2019.1.～3.(×)

○ 주요 지적사항은 지적사항의 제목 혹은 내용을 요약하여 작성

○ 조치결과는 감사기관에 제출한 조치결과를 중심으로 요약 작성

○ 관련자료는 지적사항, 감사주체가 지적한 조치할 사항, 출자·출연기관이 조치한 사항이 포함되도록 작성하고 첨부(필수사항)

- 감사지적 결과자료를 첨부해도 상관없으나, 반드시 개인정보 삭제

※ 관련자료 서식은 붙임 1 참고

7		기타현황

□ 7-1. 선택적 복지제도 운영계획

(단위 : 원, 명)
소요재원	지급금액	지급인원	지급기준	관련자료
(입력)	(입력)	(입력)	(입력)	첨부파일 등록

< 작성요령 >

○ 소요재원은 ‘예산’ 또는 ‘기금’(사내복지기금)으로 구분

○ 지급금액은 ‘19년간 지급한 금액의 총액

○ 지급기준은 복지포인트 등 배정기준을 의미하는 것으로 근거 규정을 기재

- ◧◧기관 보수지침(p20)에 따라 복지포인트 배정

○ 복지포인트를 배정하여 지급하는 기관은 지급기준이 되는 관련 자료를
반드시 첨부 : 지침, 규정, 내부문서 등

○ 지급인원은 ’19년에 복지포인트를 배정받은 인원으로 작성

※ ’19년 3월에 ’19년분을 일괄지급(20명)하고, ‘19년중에 신규채용된 인원(2명)에게 추가 배정했다면 22명으로 작성

□ 7-2. 노동조합 현황

(단위 : 명)
명칭	설립일	가입 범위	기관 총현원	대상 인원 (A)	노조원 수 (B)	가입율 (B/A) (%)	전임자수		상급 노조
							유급	무급
(입력)	(입력)	(입력)	(입력)	(입력)	(입력)	자동 계산	(입력)	(입력)	(입력)

< 작성요령 >

○ 노동조합이 없는 경우는 「해당없음」으로 기재

○ 설립일은 노동조합 설립일을 의미

○ 가입범위는 노동조합에 가입 가능한 대상 자격을 게재

※  <예시> 과장급 이하, 인사․노무․전산업무를 담당하지 않는 자

○ 가입률 = (노조원수 / 대상수) × 100

○ 서식에 기재하기 곤란한 경우는 관련 자료 첨부

□ 7-3. 이사회 개최 현황

회차	개최일자	참석인원	의안내용	가결여부
(입력)	(입력)	(입력)	(입력)	(입력)

< 작성요령 >

○ 의안내용 : 해당 이사회의 의결내용을 요약기재

□ 7-4. 정관   * 종전 관련규정에서 정관으로 명칭변경

○ 설립 조례   ※ ’20년 공시(’19 실적)부터 삭제 (국가법령정보센터로 갈음)

○ 정관 (별도 첨부파일 업로드)

□ 7-5. 연구보고서

< 출자·출연기관이 타 기관에 발주한 연구 >

구분	과제정보					계약정보					연구 결과 정보
	용역 과제명	담당 부서	담당자	전화 번호	연구 기간	수행 기관	계약 일자	수행 연구원	계약 금액	계약 방식

< 외부기관 발주로 수행한 출자·출연기관이 수행한 연구 >

구분	과제정보					계약정보				연구 결과 정보
	용역 과제명	수행 부서	담당자	전화 번호	연구 기간	발주 기관	계약 일자	계약 금액	계약 방식

< 작성요령 >

○ 정책연구용역 정의(해당되는 경우만 공시)

- ‘19년에 완료된 정책연구용역*으로 출자출연기관이 직접 발주한
연구와 외부기관(지자체 포함)이 발주하여 수행한 연구로 구분 작성

* 정책연구용역이란 정책의 개발 또는 주요 정책현안에 대한 조사ㆍ연구 등을 목적으로 정책연구과제를 선정하고 연구에 대한 대가를 지급하는 용역사업으로
과학기술기본법 제11조에 의한 국가연구개발사업, 기술‧전산‧임상연구, 단순
반복 설문조사 등은 제외

○ 정책연구 용역을 수행, 발주한 바 없는 기관은 「해당없음」선택

○ 해당 사항이 있는 경우, 클린아이시스템 내에 첨부 서식(엑셀)을
다운받아 자료입력 후 업로드

- 용역의 완료(준공) 시점으로 작성

※ ’18년말 발주하여 ’19년 1월에 완료된 용역의 경우 작성 대상
’19년말 발주하여 ’20년 1월에 완료된 용역은 ’21년 통합공시(’20FY) 대상이므로
금번 공시에는 대상아님

붙임 1		6-2~3. 관련 자료 서식

제       목     복리후생비 집행 부적정(주의요구) _ 내용은 예시입니다.

감 사 주 체    감사원

감 사 기 간    2019. 3. 5. ～ 14.

지 적 사 항

○ ◑◑기관은 매년 임직원들의 정서함양, 건강유지 및 생활안정 등 복리후생
증진을 목적으로 체육･문화 활동비 등 복리후생비 집행하고 있음

○ 사내근로복지기금법 제14조 제1항, 같은 법 시행령 제19조 제2항 및 ◑◑기관 ｢사내근로복지기금 정관｣ 제17조의 규정 등에 따라 체육･문화 활동비, 근로자의 날 기념품, 공사창립일 기념품 등의 지원은 사내근로복지기금에서 집행하는 것이 타당하나

○ 예산편성 시 노사 합의사항이라는 이유 등으로 아래와 같이 ’18년 3월부터 ’19년 10월까지 체육･문화 활동비 85백만 원, 근로자의 날 기념품 133백만 원, 공사창립일 기념품 76백만 원 등 사내근로복지기금에서 집행하여야 할 복리후생비 계 294백만 원을 예산으로 편성·집행하여 주의요구 받음

〔표] 사내근로복지기금 목적사업 예산집행 현황

			(단위: 원)
구 분	합 계	2018년	2019년
체육․문화활동비	84,750,000	33,225,000	34,300,000
근로자의 날 기념품	133,612,000	31,772,000	33,250,000
공사창립일 기념품	76,022,500	76,022,500	-
합 계	294,384,500	141,019,500	67,550,000

조치할 사항   ◑◑기관장은 앞으로 사내근로복지기금에서 집행하여야 할 복리후생비를 예산으로 편성하여 집행하지 않도록 관련 업무를 철저 이행

조치한 사항   ’20년 예산 편성 시 사내근로복지기금 집행대상 복리후생비 전액 삭감 후 사내근로복지기금에서 집행