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교육생 근태관리 개선

□ 교육 당일 미참여자에 대한 페널티 부여

○ 개선(안)

- 안정적인 교육운영을 위한 당일 교육 취소자에 대한 페널티 제도 운영

· 교육시작 전: 미 참여 사유를 명확히 기재한 공문시행으로 교육취소 승인

· 당일 취소·불참: 미 참여일로부터 3개월간 인재개발원 집합교육 제한

※ 예외규정 적용

□국가공무원 복무규정 제20조1항 규정에 의한 특별휴가 및 부득이한 사정으로 교육 참여가 불가능할 때 등

→ 경조사, 본인 응급질병, 긴급업무로 불참시 부서장 결재 공문 등 증빙서류 제출

- LMS 기능 추가(페널티 부여 내용 입력기능), 인재원 홈페이지 및 다반사 등 변경사항 홍보 (인재기획과 협조)

- 시행일시: ’20. 1~3월 예고 후 4월부터 시행

□ 교육기간 중 교육생 근태관리 강화

○ 개선(안)

- 교육과정 종료 후 교육생 근태현황을 소속기관(부서)에 통보하여 연말 연가보상비 지급시 연가보상일수에서 차감 (1개월 미만 교육과정에 한함)

· 인사과 협조사항: 교육생 복무내역 관리 변경사항 및 연가보상비 지급기준 등 안내

· 전 부서 협조사항: 복무담당은 근태현황 통보내역 관리 및 결근일(시간)에 대해 공가(출장) → 연가(외출, 조퇴)로 변경처리

- 전자출결 방식 도용 등 경각심 부여 차원에서 주 1~2회 이석 점검

○ 시행일시: 2020. 1. 1.

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교육신청 및 배정절차 개선

□ 개선(안)

○ 과정별 교육생 배정 기준 마련: 과정별 계획인원의 110~130%에서 2차승인

- 교육 과정별 자치구 및 시 배정기준 공통 적용으로 교육 참여기회 균등 안배

○ 시 직원 교육승인 시 인재개발원 승인권한 부여 (인력개발과 협조)

- 부서장 승인 후 교육목적 및 인원을 감안한 인재개발원 교육승인 권한 추가

· 1차 승인 → 부서장 승인, 2차 최종 승인 → 인재개발원

- 인재개발원 교육승인 우선순위

· 기본․리더십․직무(공통)교육: 실국(부서)안배 → 교육관심도(교육신청순)

· 직무(전문)교육: 업무연관성 → 교육관심도(교육신청순)

- 승인절차

과정별 수강인원 배정 (학습관리시스템)	➡	교육과정 검색 수강신청 (학습관리시스템)	➡	과조정승인 (학습관리시스템)	➡	결재요청 (학습관리시스템)	➡	행정정보연계기안(내부결재) (업무관리시스템)	➡	최종승인 (학습관리시스템)	➡	교육참여 (인재개발원)
인재개발원 (연초)		학습자 (연초,수시)		부서교육담당자		학습자		학습자 (소속부서장)		인재개발원		학습자

○ 교육 신청 시 업무연관성 기재기능 추가 (인력개발과 협조)

○ 최종승인 및 당일 교육 미 참여자에 대한 페널티 부과 알림기능 추가

(인력개발과 협조)

- 인재개발원 최종승인(1차) 및 교육당일 미 참여시(2차) 알림

· 1차 알림 → 시스템 자동 발송, 2차 알림 → 교육당일 과정담당 발송

예) 1차: 000과정 교육이 최종승인 되었습니다. 무단불참 시 3개월간 교육신청이 제한되니 교육수강에 유념하시기 바랍니다.

예) 2차: 000과정 당일 교육 불참으로 금일 부터 3개월간 인재개발원 교육 참여가 제한됩니다.

○ 시행일시: 2020. 1. 1.

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행정사항

□ 부서별 업무 협조 사항

○ 학습관리시스템과 교육통합시스템 연계한 기능 추가: 인력개발과, 인재기획과

- 교육신청 시 본인업무 기재란 추가

- 시·사업소 직원 교육 신청 시 부서장 결재 후 인재개발원 승인절차 추가

- 학습관리시스템 교육관련 변경사항(최종승인, 페널티 부과) 알림기능 추가

- 운영담당자가 페널티 부여에 대한 내용 입력 기능 추가 등

○ 인재개발원 홈페이지(팝업창) 및 다반사 등 홍보: 인재기획과

○ 교육기간중 근태결과(결석, 조퇴 등)를 연가일수에서 차감(1개월 미만 교육과정)

- 교육생 복무내역 관리 변경사항 및 연가보상비 지급기준 등 안내: 인사과

- 근태현황 통보내역 관리 및 결근일에 대한 연가(외출) 변경처리: 전 부서(복무담당)