라		특별휴가 등

1. 장기재직 특별휴가 (※ 2014년부터 시행)

○ 목    적

- 장기근무로 인한 매너리즘을 극복하고 자기성찰을 통한 인생재설계 및 심리 치유 등을 통한 창조적 공직자 육성

○ 휴가대상자 및 휴가일수

- 대    상 : 10년 이상 장기 재직자

- 재직기간별 휴가일수

구분	10년~19년	20년~29년	30년 이상	비고
휴가일수	10	20	20

- 사용방법 : 10일(20일) 단위 실시가 원칙이나, 최소 5일 단위 분할실시 가능

○ 재직기간 산정 기준일 : 2019. 1. 1.기준

- 2019. 1. 1.기준 재직기간이 19년11월인 경우 2. 1자로 재직기간이 20년이 도래하여도 금년 12.31까지는 19년차 장기재직휴가 사용 대상임

- 2019. 1. 1.기준 재직기간이 19년11월인 공무원이 2019.12.27부터 5일간의 장기재직휴가를 사용할 경우 19년차 장기재직휴가(실사용일 3일) 5일과 20년차의 장기재직휴가(실사용일 2일) 5일을 사용한 것으로 간주되니 사용에 유의

○ 시행방법

- 기관(부서)장 책임 하에 현업ㆍ교대근무자, 격무부서, 개인의 근무여건에 따라 최소 5일단위로 분할하여 실시

- 10일 단위 휴가 중 5일 이상 잔여휴가가 남아 있으나, 10일 단위 실시원칙으로 사용이 불가했던 휴가는 5일단위로 추가사용이 가능하고,

- 20일 휴가 중 13일만 사용하였더라도 기존에는 잔여 7일을 사용할 수 없었으나, 5일 이상의 잔여 일수에 대하여 사용 가능

예시】20년 주기 10일 분할사용을 위하여 6일만 사용하였다 하더라도, 최소 5일 단위 분할실시가 원칙이므로 잔여 4일은 실시할 수 없음

- 필요시 연 최대 4회까지 분할하여 실시할 수 있음

▶ 1월 장기재직휴가 5일 사용 후, 당해연도 5일씩 분할하여 3회 추가실시 가능

- 국감, 행정사무감사기간 및 부서 주요업무 추진기간 중 휴가 자제

- 휴가로 인한 업무공백이 발생하지 않도록 업무대행자 지정과 업무 인계·인수 등 철저

○ 장기재직자 특별휴가 관리

- 장기재직휴가 실시자에 대하여 월별로 복무사항을 수합하여 인사시스템에 등록

- 장기재직휴가 현황 인사전산 등록시 재직기간별 연차를 정확히 확인 후 등록

○ 장기재직특별휴가와 연가와의 연계사용

- 장기재직특별휴가의 효과를 극대화하기 위해 연가와 연계 사용 권장

○ 휴가 시 유의사항

- 간부직공무원이 솔선하여 장기재직휴가를 적극 사용하여 직원들이 자유롭게 휴가를 갈 수 있는 분위기 조성

- 행정포털 “복무관리” 등록 시 휴가구분은 “특별휴가”, 휴가사유는 “장기재직휴가”를 선택하여 등록하고 허가권자의 결재를 득한 후 휴가 실시

- 휴가 중에는 긴급연락이 가능하도록 연락체계 유지

- 휴가자의 담당사무를 업무대행자에게 인계 업무의 연속성을 유지하고 업무공백 방지