문서번호	관리단속과-3622
결재일자	2019.4.5.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
★주무관		관리단속과장	서부도로사업소장
협 조
	도로보수과장
	시설보수과장
	기전과장
	주무관

2019년 춘계 직장 체육·문화행사 추진계획

2019. 4.

서부도로사업소

관리단속과

2019 춘계 직장 체육‧문화행사 추진계획

‘19년 4월 체육주간을 맞아 직원들의 건강증진 및 화합을 위한 소통의 기회를 마련하고자 우리사업소 각 과별로 춘계 체육‧문화행사 추진

Ⅰ		추 진 근 거

○ 국민체육진흥법 제7조 및 동법 시행령 제5조

- “체육의 날과 체육 주간이 속하는 달에 직장에서는 그 실정에 맞는 체육행사를         할 수 있다.”

○ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

Ⅱ		추 진 방 향

○ 과별로 직원들이 희망하는 체육‧문화프로그램을 실시하여 직원건강 증진 도모

○ 조직 내 화합의 장을 마련함으로써 신바람 나는 활기찬 직장 분위기 조성

Ⅲ		추 진 계 획

□ 행사개요

○ 실시기간 : ‘19. 3월 ~ 5월(체육주간 전‧후)

※ 원활한 체육행사 추진을 위해 실시기간 확대운영(‘18년 :4~5월➡ ‘19년 : 3~5월)

○ 대    상 : 사업소 직원(일반직, 시간선택제임기제) 및 공공안전관

○ 실시방법 : 과별 실정에 맞게 자체 실시

- 국정감사 및 시의회 일정 등을 고려하고 당면 현안업무에 지장이 없는        범위 내에서 기간 내 자율적으로 추진

- 과별 체육·문화행사 개최시 업무공백으로 인한 민원이 발생치 않도록 조치하고 검소하고 건전한 프로그램으로 운영

□ 행사비 지원

○ 소요경비 : 3,379천원(일반직 89명, 시간선택제임기제 19명, 공공안전관 1명)

- 직원 1인당 31천원 지급(정원가산업무추진비, 체육문화행사비 예산지원)

구 분	정원가산업무추진비	체육행사지원비
금 액	545천원 (1인당 5,000원)	2,834천원(1인당 26,000원)
과 목	행정운영경비, 기본경비(도로사업소6개소), 정원가산업무추진비	인력개발과, 인적자원 역량강화, 공무원 복지증진, 직원건강관리프로그램운영, 사무관리비
비 고	각 과별 정원가산금 집행 (자체예산 활용)	각 과별 체육행사지원비 집행 (인력개발과에서 사업소로 재배정)

○ 지원방법

- 과별 3.13.자 현원 기준으로 재배정 예산 집행(관리단속과 품의 협조)

- 과별 지급내역

구분	관리단속과	도로보수과	시설보수과	기전과
현 원(명)	37	10	7	55
정원가산업무추진비	185,000	50,000	35,000	275,000
체육행사지원비	962,000	260,000	182,000	1,430,000
합 계	1,147,000	310,000	217,000	1,705,000

Ⅳ		행 정 사 항

○ 자체 체육행사시 업무공백으로 인한 민원이 발생하지 않도록 조치

○ 과별 자체 춘계 체육행사 진행 : 3월~5월 중

○ 행사종료 후 행사운영 및 정산결과 제출

- 각 과에서는 아래서식에 의거 ‘19.6.7.(금)까지 관리단속과로 제출

부서명	일 시	장 소	참여인원	행사내용	지원금액	집행금액

붙 임 1

체육행사 관련 법령 발췌

□ 국민체육진흥법 제7조 (체육의 날과 체육 주간)

① 국민의 체육 의식을 북돋우고 체육의 보급하기 위하여 매년 체육의 날과 체육 주간을 설정한다.

② 체육의 날과 체육주간 및 그 행사에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

□ 국민체육진흥법 시행령 제5조 (체육의 날과 체육주간)

① 법 제7조제1항에 따라 매년 10월 15일을 "체육의 날"로 하고, 매년 4월의   마지막 주간을 "체육 주간"으로 한다.

② 제1항에 따른 체육의 날과 체육 주간이 속하는 달에는 학교에서는 운동회    또는 체육대회와 그밖의 체육행사를 하고, 직장에서는 그 실정에 맞는 체육행사를 할 수 있다.

③ 지방자치단체는 제1항에 따른 체육 주간에는 그 실정에 따라 다음 각 호의   행사를 할 수 있다.

1. 운동경기와 생활체육행사

2. 씨름과 그네 등 민속체육행사

3. 레크리에이션활동

4. 체육에 관한 전시회와 강연회 등

5. 그밖에 국민체육 진흥에 관한 행사

④ 국가는 제3항에 따른 체육행사를 지원할 수 있다.

□ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조(후생복지사업의 시행)

시장은 예산의 범위에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우     다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다. 단, 제9호의 경우는 시청매점의       수익금을 활용하여 지원할 수 있다. (개정 2010.04.22)

11. 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램      운영(신설 2010.04.22.)