문서번호	현장민원과-3067
결재일자	2019.3.11.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	현장민원과장	강동수도사업소장
협 조

2019년

아리수토탈서비스 기간제근로자 채용 계획

2019. 3.

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

2019년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용 계획

아리수토탈서비스 추진인력 확충을 위한 현장민원업무(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체) 경험자를 기간제근로자로 채용·활용으로 사업의 효율성을 향상시키고자 함

1	추진근거

▢ 서울특별시 기간제근로자 관리 규정 (‘16.7.14.개정)

▢ 기간제근로자 채용 및 관리지침 보완 (일자리정책과-2050,2014.2.17)

▢ 2019년 아리수토탈서비스 기간제근로자 채용 계획 (행정운영과-2134,2019.2.22)

2	2018년 채용실적

▢ 채용현황

○ 채용인원 : 1명

○ 운영기간 : 2018. 4. 1. ~ 2018. 11. 30. (8개월)

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3	채 용 계 획

▢ 채용개요

○ 채용권자 : 강동수도사업소장

○ 채용인원 : 1명

○ 운영기간 : 2019. 4. 1. ~ 2019. 11. 30.(8개월)

○ 주요업무 : 옥내누수진단, 급수불편해소,계량기교체 민원처리

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▢ 채용 일정

○ 공고기간 : 2019. 2. 26.(화) ~ 3. 12.(화)

- 공고방법 : 본부에서 서울시, 상수도사업본부(강동수도사업소), 서울일자리                       플러스센터 홈페이지에 공고

○ 응시원서 접수 : 2019. 3. 11.(월) ~ 3. 13.(수) 18:00

- 접수 방법 : 방문 또는 우편 접수

※ 접수처 : 우편 05397 서울시 강동구 성내로 51(성내동 541-4)                           강동수도사업소 2층 현장민원과

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○ 1차 서류전형 합격자 :  2019. 3. 19.(화) 15:00시

- 서울시(상수도사업본부) 홈페이지 게시, 개별 유선통보(합격자에 한함)

○ 2차 공개채용(추첨) 일시 : 2019. 3. 21.(목) 10:00시

- 공개채용(추첨)장소 : 강동수도사업소 2층 회의실

- 서류전형 합격자가 참석하여 추첨 후 발표(미참석시 불합격 처리)

○ 최종 합격자 : 2019. 3. 21.(목) 10:00시

- 서울시(상수도사업본부) 홈페이지 게시, 개별 유선통보(합격자에 한함)    ▢ 채용 방법 : 공개모집·공개추첨

○ 채용시험 : 1차 – 서류전형(사업소 자체 채용심사위원회 심사), 2차 – 공개추첨

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▢ 응시 자격 및 우대조건

○ 응시자격

- 아리수토탈서비스 주요업무(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체 등)            수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자로 공고일 현재 서울특별시              또는 수도권에 주민등록이 된 다음의 각 호(①~③)에 해당하지 않는 자

① 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유

② 정신질환 또는 기타 질병으로 근무가 부적절한 자

③ 기타 사회 통념상 근무하기에 부적절하다고 판단되는 자

○ 우대조건(입증자료 제출 필수)

- 상수도 업무 경험자(옥내누수진단, 급수불편해소, 계량기교체)

- 해당 수도사업소 민원처리 업무 경험자

- 만 34세 이하인 자(청년고용촉진특별법 제5조 등)

- 국가유공자 우대(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법류 제29조에 해당자)

- 운전가능자(도로교통법 시행규칙 별표18에 의한 제2종 보통면허 이상 소지자)            ※ 장애인의 경우 사업 특성상 채용이 곤란하여 우대조건에서 제외

4	근 로 조 건

▢ *************************************을 준용 함

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① **********************************

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② **********************************

③ ****************************

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▢ 근로조건

○ 월요일부터 금요일까지 주당 5일간 근무

○ 1일 작업시간 : 8시간 기준(주간 9:00 ~ 18:00)

○ 복무관리

- 관련규정 : 서울특별시 기간제 근로자 관리규정

- 출퇴근 확인 : 지문인식기 및 출근부 활용

- 근무실적 평가 : 과업지시 성실수행 유무 등 평가(상시)

- 보안각서 : 근로계약서 작성시 징구

5	행 정 사 항

▢ 기간제근로자 채용 공고문 게시(서울시 홈페이지, 일자리플러스센터

홈페이지, 상수도사업본부 홈페이지) : 2019. 2. 26. (본부에서 게시)

▢ 기간제 채용계획 제출 : 2019. 3. 11.(월) (본부 행정운영과)

▢ 기간제 채용결과 제출 : 2019. 3. 29.(목) (본부 행정운영과)

붙임 1. 기간제근로자 채용공고안 1부.

2. 응시원서 1부.

3. 개인정보수집이동제공동의서 1부.

4. 보안서약서 1부.

5. 근로계약서 1부.

6. 기간제근로자 채용 심사기준 1부.

7. 기간제근로자 채용 및 관리지침 1부.

8. 출장기록부 및 결과보고서 1부.끝.