<2019년 서울시 장애인직업재활시설 평가지표 정오표>

수정일자	구분		변경 전	변경 후
2019.5.20	p.52	서식변경	2019년 서울시 장애인직업재활시설 현장평가 수행확인서 서식	2019년 서울시 장애인직업재활시설 현장평가 수행확인서 서식(칸 안에 계량지표 수정사항 표가 추가됨)
2019.5.20	p.11	평가내용 문구수정	7번 사업비 ○ 평가방법 인건비 및 재료비 (생산과 관련된 원자재 구매 등) 제외	<문구 추가> ○ 평가방법 인건비(수당 등 근로장애인에게 직접 지급(입금)되는 경비는 모두 포함) 및 재료비 (생산과 관련된 원자재 구매 등) 제외
2019.4.15	p.12	오타 수정	8. 후원금 ○ 평가방법 5-② 대상기간 : 2018.1.1.~2018.12.31. 5-③ 대상기간 : 2016.1.1.~2018.12.31. 5-④ 대상기간 : 2018.1.1.~2018.12.31.	<오타 수정> ○ 평가방법 8-② 대상기간 : 2016.1.1.~2018.12.31. 8-③ 대상기간 : 2016.1.1.~2018.12.31. 8-④ 대상기간 : 2016.1.1.~2018.12.31.
2019.4.15	p.16	평가내용 문구수정	10. 기관의 윤리성 ○ 세부평가내용 10-③ 시설예산의 투명성을 확보하기 위한 노력이 있다. 10-⑤ 시설운영의 투명성을 위해 자체 외부감사를 하고 있다.	<삭제> 10-③,10-⑤ 삭제
2019.5.20			○ 세부평가내용 10-③ 시설근무자 중 법인 및 시설장과의 친인척 관계자가 없다. ○ 평가방법 10-③ : 시설근무자 중 법인 및 시설장과의 친인척 관계자가 없는지 확인 10-④ : 지난 3년 동안 기관의 임직원이 윤리문제로 사회적 물의(지도점검 등을 통해 확인)를 일으킨 적이 없는지 확인	<문구 추가> ○ 세부평가내용 10-③ 지난 3년 동안 시설근무자 중 법인 및 시설장과의 친인척 관계자가 없다. ○ 평가방법 10-③ : 평가기간(2016.1.1.~2018.12.31.)동안 시설근무자 중 법인 및 시설장과의 친인척 관계자가 없는지 확인 10-④ : 평가기간(2016.1.1.~2018.12.31.)동안 지난 3년 동안 기관의 임직원이 윤리문제로 사회적 물의(지도점검 등을 통해 확인)를 일으킨 적이 없는지 확인
2019.5.20	p.27~28	평가방법 문구수정	17. 개별화 재활계획 ○ 평가방법 ※ 평가기간(2016.1.1.~2018. 12. 31.)동안, 이용기간이 18개월 이상인 이용장애인 모두를 대상으로 개별차트가 준비되어야 하며, 현장평가에서는 이중 3개의 차트를 평가위원이 무작위 추출하여 평가함	<문구 추가> ○ 평가방법 ※ 평가기간(2016.1.1.~2018. 12. 31.)동안, 이용기간이 18개월 이상인 이용장애인 모두를 대상으로 개별차트가 준비되어야 하며, 현장평가에서는 이중 3개의 차트를 평가위원이 무작위 추출하여 평가함 ※ 챠트 선정 기준 : 3인 평가단 각 1개씩 추출, 총 3개 파일 무작위 추출(시설에서 제시하는 이용자 명부를 참조하여 선정) : 만약 18개월 이상 조건이 3개 미만일 경우는 이용자 명부를 참조하여 다음 최장 이용기간의 파일 추출.
2019.5.20	p29~30	평가방법 문구수정	18. 종결(퇴사・전이) 과정 ○ 평가방법 ※ ⑤의 평가기간 내 종결(퇴사)자가 없는 경우에는 미발생으로 판단하고, 세부평가내용의 기준 적합여부 판단에서도 제외함 18-① : 종결(퇴사)에 대한 내용의 명문화 여부 확인 - 인정범위 : 이용장애인 종결(퇴사)에 대한 내용이 규정이나 지침 등으로 명문화되어 있는지 확인 18-② ③ : 이용장애인 종결(퇴사ㆍ전이) 과정 시 사례회의 실시 여부 확인 18-④ : 고용 전이 계획 - 관련문서 : 개별화재활계획서, 사업계획서, 전이 관련 내부결재문서 등 - 인정범위 : 시설의 근로장애인 및 훈련장애인에 대한 고용 전이 계획이 적절하게 수립되어 있는지 확인	<문구 추가 > ○ 평가방법 ※ ②④⑤의 판단은 시설에서 제시하는 종결 사례가 있다면 이를 참조하여 평가를 수행 함. : 만약 종결 사례가 여러 개일 경우 시설에서 제시하는 1개에 한하여 적용 함. : 만약 종결 사례가 없다면 ⑤는 미발생으로 처리하며, ②④는 17번 지표에서 추출한 3개 파일 의 내용과 시설에서 추가로 제시하는 다양한 관련문서(회의록, 업무일지)를 파악하고 판단함. 18-① : 종결(퇴사)에 대한 내용의 명문화 여부 확인 - 인정범위 : 이용장애인 종결(퇴사)에 대한 내용이 규정이나 지침 등으로 명문화되어 있는지 확인 : ①번의 판단은 시설의 관련 규정 혹은 지침을 확인, 17번 지표에서 추출한 3개의 파일과 무관함. <오타 수정 > 18-② ④ : 이용장애인 종결(퇴사ㆍ전이) 과정시 사례회의 실시 여부 확인 <문구 추가 및 오타 수정> 18-③ : 고용 전이 계획 - 관련문서 : 개별화재활계획서, 사업계획서, 전이 관련 내부결재문서 등 - 인정범위 : 시설의 근로장애인 및 훈련장애인에 대한 고용 전이 계획이 적절하게 수립되어 있는지 확인 : ③번의 판단은 17번 지표에서 추출한 3개 파일의 내용검토를 통해 평가결과를 적용할 수 있음.
2019.4.15	p.31	오타 수정	19. 이용장애인 고충처리 ○ 평가방법 19-① 인정범위 : 업무분장표에 의하여 직원의 고충을 처리하는 직원이 확인되면 인정.	<오타 수정> ○ 평가방법 19-① 인정범위 : 업무분장표에 의하여 이용장애인의 고충을 처리하는 직원이 확인되면 인정.
2019.5.20	p.34	평가방법 문구수정	20. 이용장애인 인권침해 예방 ○ 평가방법 20-④ : 직원을 대상으로 인권교육 계획 수립 및 교육 실시여부 확인 - 인정범위 : 직원을 대상으로 인권교육 계획이 있고 연 1회 이상(4시간 이상) 교육을 실시하였으면 인정(단, 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31.에는 이용장애인 간, 이용장애인과 직원사이에 발생할 수 있는 학대 및 인권침해 예방 등이 포함되어 있어야 인정) 20-⑤ : 이용장애인을 대상으로 인권교육 계획 수립 및 교육 실시여부 확인 - 인정범위 : 이용장애인을 대상으로 인권교육 계획이 있고 연 1회 이상(4시간 이상) 교육을 실시하였으면 인정(단, 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31.에는 이용자 간, 이용자과 직원사이에 발생할 수 있는 학대 및 인권침해 예방 등이 포함되어 있어야 인정) : 인권교육은 이용자 대상 인권교육과 별개로 이루어져야 인정	<문구 추가 및 오타 수정> ○ 평가방법 20-④ : 이용장애인을 대상으로 인권교육 계획 수립 및 교육 실시여부 확인 - 인정범위 : 이용장애인을 대상으로 인권교육 계획이 있고 연 1회 이상(4시간 이상) 교육을 실시하였으면 인정(단, 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31.에는 이용장애인 간, 이용장애인과 직원사이에 발생할 수 있는 학대 및 인권침해 예방 등이 포함되어 있어야 인정) 강사기준 : 이용장애인 인권교육 외부강사 기준은 국가인권위원회 주관 인권교육 관계자 및 양성과정 수료자, 인권단체 소속으로 3년 이상 활동한 자, 인권교육 강사양성 과정 수료자, 사회복지학과교수로 한정하여 인정.(보건복지부 평가 기준과 동일) 20-⑤ : 직원을 대상으로 인권교육 계획 수립 및 교육 실시여부 확인 - 인정범위 : 직원을 대상으로 인권교육 계획이 있고 연 1회 이상(4시간 이상) 교육을 실시하였으면 인정(단, 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31.에는 이용자와 직원 간, 직원들 사이에 발생할 수 있는 학대 및 인권침해 예방 등이 포함되어 있어야 인정) : 인권교육은 이용자 대상 인권교육과 별개로 이루어져야 인정 강사기준 : 직원 인권교육 외부강사 기준은 국가인권위원회 주관 인권교육 관계자 및 양성 과정 수료자, 인권단체 소속으로 3년 이상 활동한 자, 인권교육 강사양성 과정 수료자, 사회복지학과교수로 한정하여 인정.(보건복지부 평가 기준과 동일)
2019.5.20	p.43~44	평가방법 문구수정	26-1. 특성화사업 평가(근로사업장) 26-2. 우수프로그램 평가(보호작업장) ○ 평가방법 ※ 본 지표의 세부평가내용 ①②③은 상호 대등한 병렬적 관계로 평가함 ※ 평가대상은 평가기간 중 2년 이상 운영된 사업이어야 함	<문구 추가> ○ 평가방법 ※ 본 지표의 세부평가내용 ①②③은 상호 대등한 병렬적 관계로 평가함 ※ 평가대상은 평가기간 중 2년 이상 운영된 사업이어야 함 : 2년의 의미는 2개년에 걸쳐 운영한 프로그램을 의미함. : 프로그램의 특성에 따라 운영 빈도는 다양할 수 있음. : 사업의 기획, 집행, 평가/피드백을 확인할 수 있는 프로그램으로 평가대상 기간 중에 2개년도 이상 수행한 사업을 제출. 단발성(1회성)사업은 제출 불가.