문서번호	급수운영과-3023
결재일자	2019.2.20.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

				시 민
주무관	급수운영과장	북부수도사업소장
협 조
	주무관
	주무관

상수도사업본부 발족 30년!, 수돗물 통수 111년, 믿음직한 아리수

2019년 누수탐지 기간제 근로자 채용계획

- 2019년 누수탐지-

기간제 근로자 채용계획

2019.  2.

북부수도사업소

(급수운영과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

2019년 누수탐지 기간제 근로자 채용계획

우리사업소 유수율 증대 및 누수탐지원 감소에 따른 상수도관 누수탐지작업 등 탐지업무 지원을 위한 2019년 누수탐지 기간제근로자 채용계획을 보고 드림.

※ 추진근거 : 『2019년 누수탐지 기간제근로자 채용계획 알림』(본부 누수방지과-1782, 2019.2.19.)

□ 년도별 채용현황

구 분	′16년도	′17년도	′18년도	′19년도
근무인원(명)	6	6	6	6
사업비(백만원)	144	157	179	153

□ 2019년 채용계획

○ 주요업무

- 관내 상수도관 누수탐지 업무

- 다점형상관식 및 음청식 탐지장비(로거 등)의 설치, 철거업무 지원 등

○ 모집기간 : 2019. 2월 ~ 3월

○ 근무기간 : 2019. 4월 ~ 11월(8개월 미만)

○ 채용인원 : 6명

○ 소요예산 : 152,859천원 (인건비:136,815, 사무관리비:2,000, 사회보험부담금:14,044)

- 예산과목 : 상수도사업비용,영업비용,배급수비,인건비(기간제근로자 등 보수)

※ 인건비 예산 중 기간제근로자 1인당 30만원 피복비 포함

□ 채용방법

○ 적용기준 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정(2013.5.30. 개정) 및 기간제근로자 채용 및 관리지침(보완)【일자리정책과-2050, 2014.2.17】

○ 채용절차 : 모집공고(공개채용) ⇨ 1차 서류심사 ⇨ 2차 공개추점(대상자입회) ⇨  합격자 선정 ⇨ 교육실시 ⇨ 사업수행

○ 채용권자 : 수도사업소장

○ 공개채용 : 채용계획 수립 후 서울시홈페이(seoul.go.kr),  일자리플러스센타 홈페이지(job.seoul.go.kr), 본부 홈페이지, 북부수도사업소 홈페이지 등 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(규정 제8조 제2항)

○ 모집공고 일정

- 공    고 (본부)  : 2019. 2. 25.(월) ~ 3. 8.(금)

- 서류접수 (사업소): 2019. 3. 6(수). ~ 3. 8.(금)

- 접수방법 : 북부수도사업소 방문접수

- 응시원서 : [붙임] 서식에 작성하여 제출

- 접 수 처 : 북부수도사업소 급수운영과(4층) ☏ 02-3146-3376

- 1차 심사 : 수도사업소 공통 채용 심사기준표에 의거 1차 서류심사를 통해  모집 인원의 2배수 이상 선발 후 개별통보

- 2차 심사 : 1차 심사 합격자를 대상으로 대상자 입회하에 공정하게 공개추첨

․ 추첨일 : 2019. 3. 20.(수) 10:00 물 세척 기간제근로자 선정

추첨과 동일 날짜, 동일 시간에 수도사업소 1층 회의실에서 공개 추첨

․ 공개 추첨시 미 참석자는 자동 탈락

※ 2019년도 누수탐지 기간제근로자 채용 심사기준(안) 및 기간제 근로자 채용 및 관리지침에 의거 시행

○ 채용 심의위원회 구성 및 1차 선발자 발표

- 심의위원회 개최 : 2019. 3.11.(월) ~ 3.15.(금) 기간 중 택일

- 1차 선발자 선발 및 발표 : 2019. 3.15(금)까지

○ 최종선발(공개추첨) : 2019. 3. 20(수)

□ 채용자격 기준 및 우대사항, 유의사항 등

○ 채용공고상 채용조건

- 상수도 누수탐지(상수도용 철개 개·폐 가능 등) 업무수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자(국민체력100 체력인증센터 참가증 제출 필수)

- 정신질환 및 질병 등으로 근무에 부적합하거나 기타 사회통념상 기간제근로자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자는 제외

○ 채용 시 우대사항(연령, 학력 및 지역제한 여부)

- 상수도 유경험자[누수탐지 및 제수밸브 조절(수계전환) 경험자] 우대

- 국민체력100 체력평가 인증자 우대(1~3등급)

- 연령우대 : 만 19세 이상 34세 이하인자 우대(청년고용촉진특별법 제5조 등)

- 지역제한 : 지역제한 없으나, 해당 사업소 관내 거주자 우대

- 자격증소지자 : 운전면허증 우대

- 기 타 : 저소득층(차상위 계층) 우대, 국가유공자 가점 부여

- 우대 제외항목 : 사업특성상 장애인 채용이 곤란하여 장애인 우대항목은 제외

○ 채용 시 유의사항

- 전년도 참여자 중 자체 평가결과 부적합 인력은 배제

- 사업 착수이전 인력모집 및 교육 등 완료

- 2019년 상수도사업본부 산하 기간제 근로자 모집에 중복지원 불가

- 현장작업은 안전과 작업의 효율성을 고려 4월부터 시행(4. 1.부터)

○ 채용심의위원회 구성

- 채용과정 전체의 투명하고 공정한 운영을 위해 사업소 자체 채용 심의위원회(5인 이상)를 구성하여 운영

○ 기타(복무관리 등)

- 관련규정 : 서울특별시 기간제 근로자 관리규정

- 복장통일 : 일반운영비 및 인건비 예산 사용

- 출․퇴근 확인 : 지문인식기 활용

- 근무실적 평가 : 근로자 개인에 대한 자체 평가 실시(6월, 9월)

- 보안각서 : 근로계약서 작성 시 첨부

□ 기간제근로자 보수 및 수당 지급기준

○ 보수 지급내용 : 약 월 278만/인

- 월급 : 101,188원/일×25.4일(한달 중 실제 일한 일수) = 약257만원

․노임적용 : 공간정보산업협회 발표 측부 임금(’19.1월 기준 101,188원/일)

- 수당 : 출장비 출장일수×5,000원 (가족수당 별도)

※ 가족수당은 부양가족에 따라 최대 5만원 지급

※ 비정규직근로자 무기계약전환 및 처우개선계획(제1부시장방침 제564호, '07. 9. 28.)

- 기타사항(월차수당,휴무수당,초과근무 등)은 기간제근로자 관리지침 참조

□ 향후계획

○ 참여자 모집 공고(본부)                   ‘19. 2. 25.~3. 8.

○ 참여자 접수                              ‘19. 3. 6.~3. 8.

○ 1차 선발자 선정 및 발표                  ‘19. 3. 13.~3. 18.

○ 2차 추첨 및 최종 선발                   ‘19. 3. 20.

○ 근로자 계약 체결                         ‘19. 3. 28.~3. 29.

○ 사업시행                                 ‘19. 4. 1.~11. 30.

□ 행정사항

○ 2019년 예산에 주 유급휴가 일수(35일)가 포함되어 불용 및 예산 부족이 발생 하지 않도록 혹서기 또는 장마철 등에 탄력적 운영

※ 주 유급휴일 : 근로기준법 제17조 제3항 및 제55조

붙 임 : 1. 2019년도 누수탐지 기간제 근로자 채용 공고(본부) 1부.

2. 기간제 근로자(누수탐지) 참여신청서 1부.

3. 2019년도 누수탐지 기간제 근로자 채용 심사기준(안) 1부.

4. 기간제 근로자 채용 및 관리지침(보완) 1부.

5. 2018년 서울형 뉴딜사업 종합지침 1부.

6. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 1부.  끝.