최상위 청렴공기업 달성을 위한

2018년도 반부패․청렴 종합계획

2018. 6.

I T 전 략 실

[ I T 개 발 처 ]

- 최상위 청렴공기업 달성을 위한 -

2018년도『반부패 ․ 청렴』자체 추진계획

Ⅰ		관련근거

□ 2018년 반부패·청렴 윤리 종합 추진계획 시달(청렴감찰처-20044, ‘18.05.30.)

Ⅱ		추진방향

□ 반부패·청렴정책 추진동력 강화

□ 조직내 청렴문화 확산

□ 정책 투명성·신뢰성 제고

□ 부정부패 예방활동 강화

Ⅲ		세부 추진계획

가.	반부패 ․ 청렴정책 추진동력 강화

□ “청렴실무자(매니저)” 운영을 통한 청렴소통

○ 구 성 : 청렴실무자(매니저) 1인 선발

○ 내 용 : 청렴정책 전파 및 실무자 간담회 참여를 통한 의견 교환

○ 활 동 : 청렴실무자(매니저) 간담회(년 1회) 참여

□ 부서장 주관 “부서자체 청렴점검회의” 운영

○ 내 용 : 자체 부패방지 계획 수립 및 자율적 실적점검을 통한 청렴문화 확산 노력 추진

○ 활 동 : 부서 자체 청렴점검회의 개최(분기 1회) ※4분기 회의 시 청렴실천결의식 병행

□ “청렴 성과관리제” 운영을 통한 조직 내 자율 청렴문화 확산

○ 내 용 : 자율 청렴활동을 유도하고 조직 내 청렴문화 정착을 위해 전 직원 연간 청렴활동 실적을 관리

○ 활 동 : 부서 청렴활동 평가 실시(‘18.12월)

나.	조직내 청렴문화 확산

□ 간부직원 “자체 청렴도 평가” 실시

○ 내 용 : 간부직원 솔선수범을 통한 조직 내 청렴문화 조성을 위해 공정성 및 투명성에 관한 “간부직 자체 청렴도 조사” 실시

○ 시 기 : ‘18.11~12월

□ 전 직원 “청탁금지법·행동강령 교육” 이수 의무화

○ 내 용 : 청탁금지법의 확산 및 강화 시행 된 공직자행동강령의 조속한 전파를 위해 전 직원 연 2시간 이상 의무적으로 교육 이수

○ 방 법 : 전 직원 감사실 주관 전문 강사 초청 교육 참석

□ 청렴교육 효과 증대를 위한 “청렴사이버 온라인 강좌” 이수

○ 내 용 : 사례로 배우는 부패영향평가 등 14개 강좌 이수

연번	구 분	과 정 명	인정시간
1	자체과정	사례로 배우는 부패영향평가	10
2	자체과정	사이버 청렴교육	15
3	자체과정	성공조건으로서의 청렴	5
4	자체과정	세상을 바꾸는 힘, 공익신고	8
5	자체과정	신목민심서	7
6	자체과정	이순신 장군의 청렴리더십	4
7	자체과정	청탁금지법의 이해	3
8	임차과정	Clean Touch 청탁금지법	7
9	임차과정	Value-up을 위한 핵심가치와 윤리경영	9
10	임차과정	궁금타파! 사례로 알아보는 김영란 법 에센스	3
11	임차과정	만화로 배우는 알기쉬운 청탁금지법(김영란법) 해설 및 적용사례	9
12	임차과정	부정청탁 및 금품수수 등의 금지에 관한 법률 (김영란법) 바로 알기	2
13	임차과정	사랑 받는 기업의 최우선 가치, 윤리경영	11
14	임차과정	청탁금지법(김영란법) 모르면 큰코다친다	4

○ 대상 및 기간 : IT개발처 전 직원 / ‘18.01.01.~12.31.

□ 청렴정책 개선을 위한 “청탁금지법 효과분석 설문조사” 참여

○ 내 용 : 청탁금지법 관련 내부구성원들의 인식, 시행효과, 취약분야 및 공사 청렴정책 전반에 대한 설문조사 참여

○ 대상 및 시기 : IT개발처 전 직원 / ‘18.7월

□ 신나고 활기찬 청렴문화 조성을 위한 “청렴바로알기 퀴즈 대회” 참여

○ 내 용 : 공사 전체 임직원이 숙지해야 할 행동강령, 청탁금지법 등 청렴 상식에 대한 온라인 퀴즈 대회 참여

○ 대상 및 일정 : IT개발처 전 직원 / ‘18.9월

□ “반부패·청렴실천 우수사례 공모전” 참여

○ 내 용 : 공사 업무 중 경험한 청렴실천 우수사례 발굴

○ 일 정 : ‘18.8월(예정)

□ 공감, 만족, 소통하는 “나눔과 봉사” 활동 추진

○ 내 용 : 국내 최대 교통공기업 위상에 걸맞은 전략적 사회공헌 프로그램 참여로 기업의 사회적 책임 및 클린 서울교통공사 실현

○ 활 동 : 매칭그랜트, 급여끝전모으기, 천원희망나눔봉사 등

다.	정책 투명성 ․ 신뢰성 제고

□ 대외 이해관계자 대상 “부패·공익신고보호제도 교육” 실시

○ 내 용 : 공사 외부 이해관계자들을 대상으로 부패신고 또는 공익신고자 보호보상제도 안내 교육 및 홍보 실시로 청렴공기업으로서의 선도적 역할 수행

○ 교육대상 및 활동

- 부패 : 이해관계자 간담회 등에서 부패신고 교육 또는 홍보 활동 실시

- 공익 : 이해관계자 대상 공익 신고제도 교육 또는 홍보 활동 실시

□ 전 직원 대상 “이해충돌가능성 및 특혜발생 사례 발굴 토론회” 개최

○ 내 용 : 공사 임직원이 직무수행 과정에서 권한을 사적으로 남용할 수 있는 “공사 특성상 발생 가능한 사익추구 행위 및 특혜발생 사례”를 전 직원 참여하에 발굴

○ 방 법 : 토론회·간담회, 워크숍 활용

○ 활 동 : 발굴사례 발굴 및 전사 공유(‘18.7~8월)

□ “개정 행동강령 대내외 홍보”를 통한 안정적 조기 정착 견인

○ 내 용 : 공사 직원 및 이해관계자를 대상으로 임직원행동강령 주요 개정사항 집중 홍보 및 공직기강 및 자체 행동강령 이행실태 점검 시 개정사항 반영 점검

〔공무원 행동강령 주요 개정사항(’18. 4.17 시행)〕 ⇒ 공사 임직원행동강령 개정 예정(’18. 6월)
① 사적 이해관계의 충돌	② 고위공직자의 민간분야 업무활동 내역 제출
③ 직무관련 영리행위 등 금지	④ 가족 채용 제한
⑤ 수의계약 체결(제한)	⑥ 직무관련 퇴직자 사전 접촉의 신고
⑦ 민간부문에 대한 부정청탁 금지	⑧ 사적 노무 요구 금지
⑨ 직무관련자 거래 신고

○ 방 법 : 집합교육, 간담회, 워크숍 활용한 안내 및 리플렛 등 홍보자료 배포

○ 일 정 : 각종 집합교육, 부서별 워크숍 및 이해관계자 간담회 등 개최 시

라.	부정부패 예방활동 강화

□ 공사 외부 고객 “지하철 성범죄 근절” 제도 운영

○ “또타지하철 앱(App)” 운영을 통한 성범죄 등 질서문란 행위 예방

- 성추행, 질서저해자 및 기타 고객 불편사항 신고창구 상시 개설

- 스마트폰 앱을 활용한 신고접수 및 후속조치의 신속성 강화

- 지하철보안관 및 콜센터 연동을 통한 실시간 개선관리 기능

- 또타지하철 앱 활용 프로세스

						112
고객 신고(App)			긴급상황(성추행 등)			보안관(전용 APP)
						콜센터
			질서저해자 위해행위			보안관(전용 APP)
						콜센터
			냉난방, 안내방송 등			콜센터

□ “임직원행동강령 제도화”로 바람직한 공직자상 확립

○ 내 용 : 임직원으로서의 바람직한 행동기준 준수로 공정하고 청렴한 조직문화 확립을 위해 행동강령 제도화 및 점검 실시

○ 공무원행동강령 개정(‘18.4.17 시행)사항 반영한 자체 행동강령 개정(’18.6월)

○ 행동강령 이행실태 점검 : 년 7회이상

- 기 간 : 분기1회(공직기강 점검 병행) 및 행동강령 취약 시기

- 내 용 : 출장여비 적정 집행, 금품·향응수수 여부 등

○ 외부강의 사전신고 및 대가기준 준수 점검 및 실태분석

- 일 정 : 자체점검(‘18.7~8월)

- 내 용 : 외부강의 사전신고 여부, 외부강의 대가기준 준수 여부 등

□ 대상 반부패 “제도개선 자율과제” 공모 참여

○ 목 적 : 각 소속에서 발생할 수 있는 부패유발요인 및 불합리한 제도개선 사례 공모를 통해 부패위험성 제거 추진

○ 공모절차

계획 수립	▶	과제 공모	▶	과제 실행	▶	평가 및 포상
’18. 6월		’18. 7월		’18. 7~10월		’18.12월

○ 공모대상

- 부패사건 발생이력이 있거나 고질적인 청렴도 취약분야

- 국정감사·행정사무감사 등 반복적인 지적사항 관련분야

- 각종 예산낭비 및 누수, 행동강령 취약 분야

- 불명확한 규정, 불합리한 부담 등으로 부조리를 유발하는 제도 등