고용노동부 공고 제 2018 – 357호

고용노동부에서는 국가직무능력표준(NCS)를 활용한 블라인드 채용을 실천하고 있는 공공기관을 발굴·확산하기 위해 아래와 같이 경진대회를 개최하오니 많은 참여를 바랍니다.

2018년 10월 1일

고용노동부장관

[2018년] 편견없는 채용·블라인드 채용

공공부문 우수성과 경진대회 공고문

1. 응모대상

○  편견없는 채용·블라인드 채용을 실시한 ｢공공기관 및 지방공기업｣

2. 공모 주제

○  채용설계부터 선발까지 편견 없는 채용·블라인드 채용 도입한 사례

○  지원자의 채용절차 만족도, 일자리에 꼭 필요한 인재채용 등의 정량, 정성적 성과를 도출한 사례

3. 접수기간 :  ‘18. 10. 1(월) ∼ ’18. 10. 26(금)

4. 접수방법 : 전자결재시스템을 통한 접수(미연동 기관의 경우 e-mail 제출)

○ (전자결재) 한국산업인력공단 NCS센터

○ (E-mail) saerom@hrdkorea.or.kr

5. 제출서류

○ 참가신청공문 1부(첨부 양식1)

○ 참가신청서 1부 (첨부 양식1) - 기관 날인 후 스캔파일 첨부

○ 사례 원고 1부 : 파워포인트 매수 제한 없음

※ 템플릿 등 서식은 자유롭게 작성하며 향후 발표심사 시 활용용이 하게 PPT작성 권고

※ 사례작성 예시(첨부 양식2)를 참고하여 작성

○ 우수사례를 증빙할 수 있는 자료 각 1부(성과분석, 수상사례 등)

6. 대회운영 방식

○ (일시/장소) 발표심사 및 시상 일정은 추후 통보

○ (방법) 서류심사 및 발표심사 후 입상작 선정·시상

7. 시상 및 특전

○ 상장

- 기획재정부 장관상(2점)   - 교육부 장관상(2점)

- 행정안전부 장관상(2점)   - 고용노동부 장관상(5점)

○ 특전

- 기관당 포상금 각 200만원

- 편견 없는 채용·블라인드 채용 우수사례집 제작‧배포

※ 심사결과에 따라 우수사례에 대한 포상 수, 범위 등은 조정될 수 있음

8. 유의사항

○ 제출된 응모작은 반환되지 않으며, 입상작품에 대한 소유권은 고용노동부 및 한국산업인력공단에 있음

○ 우수사례집 제작․배포 및 홈페이지 게시 등을 위해 필요한 경우 개인정보 제공에 동의하여야 함

○ 타 공모전 입상작이나 다른 작품과 유사 또는 모방성이 인정되는 작품은 심사대상에서 제외되며, 사후 판명시 입상을 취소함

9. 문의

○ 고용노동부 직업능력평가과(044-202-7296)

○ 한국산업인력공단 NCS센터 NCS공공지원팀(052-714-8717, 8715)

○ 홈페이지 : http://www.moel.go.kr 또는 http://www.ncs.go.kr

【양식 1】 경진대회 참가신청서

편견없는 채용‧블라인드 채용 공공부문 우수성과 경진대회 참가신청서
기관유형 (☑체크)	□ 공기업 □ 준정부기관 □ 기타공공기관 □ 지방공기업
기관명				기관장
주 소
담당자		직위		전화번호	(내선)
					(핸드폰)
이메일 주소
채용 횟수				채용인원
채용 직무	(‘18년 정규직 채용에 한함)
주요 기능 및 역할
위와 같이 ｢편견없는 채용‧블라인드 채용 공공부문 우수성과 경진대회｣ 참가를 신청합니다. 년 월 일 신청기관명 (직인) 한국산업인력공단 NCS센터 원장 귀하

【양식 2】 사례 작성 예시 (PPT 형식)

사례제목	기관 자율적 제목 제시 -최대한 스토리텔링 형식으로 작성 요망-
참가기관명		담당자 성명

1. 기관소개

- 기관의 설립연도, 목표, 비전, 인재상 등을 간략히 서술

2. 도입 배경

- 블라인드 채용을 도입으로 최종적으로 이루고자 했던 목표, 비전 등을 기술

3. 추진내용 및 과정

- (채용설계) 블라인드 채용 가이드라인에 부합한 채용계획을 수립하고, 공정하게 지원자의 실력(직무능력)을 평가하는 체계를 구축한 과정

- (채용적용) 채용공고, 서류전형, 필기전형, 면접전형에서 편견요인을 없애고, 공정한 실력(직무능력)평가를 실시한 과정

▴채용공고 : 평등한 기회, 공정한 채용절차를 고려한 채용공고 실시 및 직무기술서 사전공개 등 적절한 활용

▴서류전형 : 편견요인이 없는 입사지원서 활용, 실력(직무능력) 평가 적절성

▴면접전형 : 기관성격 및 직무특성을 반영한 기관 맞춤형 블라인드 면접과 실력(직무능력) 평가를 위한 체계적인 면접 시행, 면접관 사전 교육 등

- (기타) 도입 과정과 문제점, 대내외적인 고려사항, 실제 적용 시 장애, 문제 해결 과정 등을 상세하게 기술

4. 성과 및 성공요인 (신입직원이 후기, 특이 사례 등 정성적 성과 포함)

- 블라인드 채용 도입을 통해 얻은 주요 성과 기술

- 금년의 경우 정량적, 정성적 성과를 따로 작성 요망
(지원자의 채용절차 만족도, 신입사원 및 현업직원 인식도 등 정량적 성과와 신입직원의 후기, 신규입사자의 다양성(특이사례)  등 정성적 성과 반드시 포함) * 해당 증빙서류 제출 요망

- 블라인드 채용 도입의 성공 요인(기관장의 리더십, 현업부서와의 협업 등)을 구체적으로 기술

5. 향후 발전방안

- 기존 성과를 바탕으로 향후 기관의 블라인드 채용 발전방안(고도화 계획 및 제언 등)을 구체적으로 기술

- 블라인드 채용에 대한 제도적 발전방안 및 아이디어도 같이 기술