문서번호	인력개발과-24207
결재일자	2017.11.16.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육훈련팀장	인력개발과장		행정국장
협 조
	★인사과장
	인재기획과장
	인재양성과장

2018년 상반기

6급 미래인재 양성과정 교육계획

2017. 11.

행    정    국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2018년 상반기

6급 미래인재 양성과정 교육계획

조직의 중추적 역할을 담당하는 6급 공무원을 대상으로 국내 장기 교육을 실시하여 분야별 직무 전문 역량과 리더십 역량을 함양 하고자 함

Ⅰ		기본 추진방향

□ 관련근거

❍ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련)

❍ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규)

□ 추진방향

❍ 교육 후 상당기간 현업에 복무할 수 있도록 연령 및 자격기준,

학습계획서 등 선발 기준 엄격 적용

❍ 현업 필요 역량을 학습할 수 있는 사례․현장중심 프로그램 운영

❍ 실질적으로 업무에 응용할 수 있도록 실효성 있는 어학능력 배양

❍ 직무분야별 이수자 관련부서 우선 배치로 시정활용도 제고

Ⅱ		운 영 개 요

□ 과 정 명 :『미래인재 양성과정』(구)6급 실무전문가 양성과정

□ 운영기간 : ’18.1.17. ~ ’18.7.16.(6개월)

□ 대    상 : 재직기간(군경력, 유사경력 제외) 6년 이상인

6급 일반직 공무원  ※ 재직기간은 공무원 총 재직기간

□ 교육인원 : 90명내외  (※ 인력운영에 따라 변경가능)

□ 교육운영

❍ 국내반(70명 내외) : 정책사례 중심 실무역량 강화 등 직무분야별 교육

- 직무분야별 3개반 : 복지·행정 / 문화·경제 / 도시·안전

❍ 국제반(20명 내외) : 어학전문교육 및 국제업무 실무 습득

- 영어 1개반 / 신청인원이 많은 제2외국어반

※ 제2 외국어반 선발자 3명 미만 시, 영어반 또는 국내반으로 조정

□ 교육 운영기관

❍ 국내반 : 인재개발원

❍ 국제반 : 한국외국어대학교 외국어연수평가원

	【 2017년 하반기 운영현황 】
□ 교육기간 : ’17. 7.17 ~ ’18. 1.16 (6개월) □ 교육인원 : 87명 (국내반 69명, 국제반 18명) - 국내반 (3개반) : 복지행정 22명, 문화경제 22명, 도시재생 25명 - 국제반 (1개반) : 영어 18명 □ 운 영 : 인재개발원(국내반), 한국외국어대학교 외국어연수평가원(국제반) □ 교육내용 - 국내반 : 복지·행정 / 문화·경제 / 도시재생 직무분야별 교육 - 국제반 : 어학 전문 교육, MICE 산업, 국제업무 지식 등 교육

Ⅲ		교육대상자 선발

□ 선발인원 : 90명 내외 (※ 인력운영에 따라 변경가능)

❍ 시 80명, 자치구 10명 배정 선발

※ 자치구 신청시 우선배정(통합인사직렬 제외), 자치구 미달 신청시 시 인원으로 배정․선발

※ 25개 자치구가 년 1명은 반드시 참여할 수 있도록 권고

❍ 국내반 70명 내외 / 국제반 20명 내외(영어 1개반, 제2외국어반) 선발

※ 제2외국어는 언어 상관없이 신청 받아 언어 선호도에 따라 탄력적으로 개설․운영

□ 자격요건

❍ 공  통

- 연령기준 : 만 54세 이하 (’63.1.1 이후 출생자)

※ 행정안전부 예규 ‘지방공무원 교육훈련 운영 지침’에 의거 6급 이하 장기교육과정 연령요건 만54세 이하

- 실 근무경력 6년 이상인 6급 일반직 공무원

❍ 국제반

- 영어반 : 2015년 이후 어학성적 보유자만 신청 가능

▹TOEFL 500점(CBT173점, IBT75점), 서울대학교․한국외국어대학교․ 부산외국어대학교․LATT 어학검정 55점, 영국문화원 IELTS 5점, G-Telp(LevelⅡ) 60점, TOEIC 590점, TEPS 550점 이상

※ 행정안전부 지방공무원 교육훈련 운영지침 국외 단기훈련 어학요건 적용

- 제2외국어반 : 어학성적 보유자 우선 선발, 원어민 강사 수업이 가능한 자

❍ 제외요건

- 6개월 이상 국․내외 장기훈련 이수자

- 징계처분을 받은 후 그 처분이 종료한 날로부터 추천일 현재(2017.11.22.) 1년이 미경과한 자 또는 징계절차 진행 중인 자

- 공직 내 3대 비리(성 · 음주 · 금품)로 징계처분을 받은 자

- 입교일 기준 최근 1년 질병․요양휴직, 장기병가 등 교육이수 곤란자

- 입교일 기준 국내 대학원․산업체대학·야간대학·평생교육시설 위탁교육중인 자

- 추천일 현재 타 기관 파견․전출 신청 중인 자

- 최근(’16년~’17년) 건강검진 미실시 자(’17.11.22까지 건강검진 시 가능)

□ 선발기준

❍ 시정기여도, 학습계획서, 업무추진실적을 평가하여 성과와 역량이 우수한 인재 심사선발 및 희망 교육분야 감안하여 선발

- 선발배점 우선 적용 후 교육분야별(분야별 20~25명) 신청 순위 조정·선발

- 교육이수 후 직무훈련분야 관련부서 우선 배치

❍ 자치구 안배 고려

- 자치구 신청자는 자격요건에 부합 시 우선 선발하되(단, 통합직렬 제외),
교육수요가 배정인원 보다 많을 경우 시 심사기준 준용하여 심사 선발

□ 선발배점

시 정 기 여 도(70)					학습 계획서 (15)	업무 추진 실적 (15)	가 점(최대 1)
계	총 재직기간	현 직급기간	현 부서기간	시 재직기간			계	S-OJT (내부전문가)	전문관
70	25	15	15	15	15	15	1	0.3~1	0.5

※ 가점인정 :『2017년 직장교육 운영계획』(인력개발과-2195호, ‘17.2.3)에 의거

내부전문가(S-OJT) 실제 활동 실적 감안하여 가점 부여(붙임1 참조)

□ 선발 절차

자격요건 사전검토	➡	학습계획서 및 업무추진실적 평가	➡	선발위원회 심의	➡	선발 공개

❍ 자격요건 사전검토

- 연령요건, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정성 검토, 비위사실 조회 등

❍ 학습계획서 및 업무추진실적 평가

- 학습계획 및 성과활용, 업무개선, 격무부서 등을 감안하여
학습계획서 및 업무추진실적 각 11~15점 이내 점수 부여

- 업무추진실적 작성내용은 지원자의 현소속 부서장이 사실 확인

- 평가위원은 10인 내외로 구성하되, 공개모집 4인 및 노조추천 2인을 포함

❍ 선발심의위원회 구성․운영 : 별도 계획에 의거 구성

※ 교육과정별 선발인원 미달 시 교육대상 적격여부만 판단

Ⅳ		교육운영(인재개발원)

□ 2018년 상반기 교과편성 방향

▶ ‘시민중심 공직가치관 확립’, ‘전문역량 향상’, ‘미래 환경변화 대응능력 함양’, ‘긍정의 조직문화 확산’ 의 4대 인재양성 목표에 맞춘 교과 편성

※ 교육생 관리방안을 포함한 세부 실행계획 수립 예정 (인재개발원) :  ‘17. 12월

【 2018년 교과편성(안) 】

구분	계	교육분야 (단위 : 시간, %)
		공직가치 (핵심가치,서울이해)	직무역량 (직무공통, 직무전문)	미래역량 (ICT, 글로벌, 외국어,)	긍정조직 (리더십,인문소양)	기타 (입·수료식,사전학습 등)
국내반	854h	88h(10.3%)	279h(32.7%)	178h(20.8%)	263h(30.8%)	46h(5.4%)
국제반	854h	2h(0.2%)	101h(11.8%)	599h(70.1%)	118h(13.9%)	34h(4%)

□ 국내반 운영(70명 내외)

❍ 시민중심의 올바른 정책판단을 위한 공직가치 및 인성교육 확대

❍ 문제해결기반 실무사례와 ICT를 융합한 분반 운영으로 실무역량 제고

3개반(복지·행정 / 문화·경제 / 도시·안전)

❍ 미래 환경변화 대응역량 향상 교과 비중 확대 및 강화

❍ 상호배려, 소통하는 긍정조직 문화 확산을 위한 교과 확대 편성

□ 국제반 운영(20명 내외)

❍ 운영과목 : 영어 1개반, 제2외국어반

❍ 국제경쟁력 향상을 위한 어학전문교육 및 국제업무 실무 습득

외국어 전문교육  +  국제업무추진 실무

- 국제업무 추진실무에 MICE 및 국제회의 운영 노하우, 해외도시교류 등 실무능력 제고를 위한 교과 다양화

※ 글로벌 정책연수(1주) : 국내반, 국제반 공통사항

□ 교육생 지도관리

❍ 교육생 중 아래의 사유에 해당하는 경우 인재개발원의 통보에 의거, 인력개발과에서 중도복귀 처리하고, 교육비(여비 포함) 반납조치

- 학습 분위기 저해자 및 부적응자에 대하여 교육기관의 복귀 요청이 있을 경우

- 교육기관의 사전승인 없이 총 교육일수의 3% 이상을 무단결석한 경우

❍ 기타 교육기관의 학칙을 준수하지 않은 자에 대하여 징계 등 신분상 조치

※ 지방공무원 교육훈련법 시행령 제22조 및 지방공무원법 제69조

Ⅴ		사후관리

□ 의무복무 기간 적용

❍ 의무복무기간(6월)의 2배 이상 기간내(1년) 타기관 전출․파견 불허

- 인사전산시스템에 ‘국내교육의무복무(6월)’ 및 ‘국내교육전출등제한(1년)’ 표기

※ 장기훈련 이수자 전출기준 등 강화방안 (인력개발과-21228, ‘12.11.16)

(단, 시․자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획[시장방침 330호, 2010.08.13.]에
의거 통합인사 대상이 자치구로 전출시 예외)

※ 지방공무원 교육훈련법  시행령 및 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제78호, 2017.1.23.)의 국내 장기교육훈련 의무복무기간은 교육훈련기간과 같은 기간(6개월)

□ 교육 이수자 관련부서 배치를 통해 교육성과활용 : 인사과

❍ 국내반 교육 이수자 : 해당 직무훈련 관련부서에 우선배치

❍ 국제반 교육 이수자 : 외국어활용 부서, 해외관련 업무 수요부서에

우선 배치(MICE, 국제업무 등)

※ 지방공무원 교육훈련법  시행령 제34조(교육이수 후 직무훈련분야를 고려하여 관련부서 우선 배치 붙임 3). 단, 소수직렬 등은 직렬특성을 반영하여 탄력적으로 적용

Ⅵ		행정사항

□ 2018년 상반기 교육 대상자 선발

❍ 신청자 취합 제출(실․본부․국 주무과) : ’17.11. 22.(수) 18시까지

❍ 대상자 선발 및 결과 통보 : ’17.12.1.예정

□ 2018년 상반기 미래인재 양성과정 운영계획 제출 : 인재개발원

❍ 운영계획, 교육생 관리방안을 포함한 실행계획 제출 : ‘17. 12. 8.까지

□ 시․자치구 통합인사 대상이 아닌 교육생 교육비 : 자치구 부담

❍ 시․자치구 인사교류 및 통합인사 추진계획[시장방침 330호, 2010.08.13.]에 따른 통합인사 대상이 아닌 자치구 교육생의 경우 자치구에서 경비 부담

붙임 : 1. 선발기준 점수표                 1부

2. 학습계획 및 업무추진실적(양식)  1부

3. 훈련분야 유관보직 기준          1부

4. 2018년 상반기 6급 미래인재 양성과정 신청명단(서식) 1부.  끝.

붙임 1

선발기준 점수표

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

100

기준일 : 2018.1.17.字 (입교일 기준)

시  정

기여도

(70)

총 재직기간

25

근무년수	7년미만	7년이상 9년미만	9년이상 11년미만	11년이상 13년미만	13년이상 15년미만	15년이상
배 점	20	21	22	23	24	25

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

현 직급기간

15

근무년수	6월미만	6월이상 1년미만	1년이상 2년미만	2년이상 3년미만	3년이상
배 점	11	12	13	14	15

※ 동일직급 유사경력 인정

현 부서기간

15

근무년수	6월 미만	6월 이상 1년 미만	1년 이상 2년 미만	2년 이상
배 점	3	8	13	15

시 재직기간

15

근무년수	3년미만	3년이상4년미만	4년이상6년미만	6년이상8년미만	8년이상10년미만	10년 이상
배 점	10	11	12	13	14	15

학  습

계  획

(15)

학습계획

15

• 학습계획 및 학습성과 활용계획에 대해

11 ~15점 이내 점수 부여

직  무

성  과

(15)

업무추진실적

15

• 역점과제 추진 기여도, 업무개선, 격무부서 등을
감안하여 11~15점 이내 점수 부여

가 점

(1점)

1. S-OJT

내부 전문가

2. 전문관

1

• S-OJT 내부전문가 활동 실적(0.5~1)

- 최근 1년간 1회 0.5, 2회 0.7, 3회 이상 1점

• 전문관으로 2년 이상 근무 (0.5)

※ 단, 가점은 합산하여 최대 1점까지만 인정

붙임 2

학습계획 및 업무추진실적

□ 인적사항

소 속	직급 (현 직급일)	성 명	생년월일	성별	희망과정
행정국 인력개발과	지방행정주사 (2014. 1. 1)	김교육	1970.12.5	남	국내반 (복지·행정)

※ 국내반은  복지·행정/ 문화·경제/ 도시재생 중 희망 교육분야 기재
국제반은 영어, 일어, 중국어 등 희망언어 기재

□ 학습계획

구 분	내 용
학습동기 및 목적
학습계획
학습성과 활용계획

□ 업무추진실적

업 무 명 (기 간)	주 요 내 용
업 무 명 (2013.1 ~ 2017.12)

위 사실을 확인함

소속 부서장 :   (인)

※ A4 용지 2매 이내로 작성 (업무추진실적은 최근 5년 이내 실적)

붙임 3

대분류	중분류	소분류	소관 실‧본부‧국(유관 실·본부·국)
국내반	행정/ 기술	경제·문화	경제진흥본부 / 일자리노동정책관 / 문화본부 / 관광체육국(지역발전본부)
		복지·행정	여성가족정책실 / 복지본부 / 시민건강국 대변인 / 서울혁신기획관 / 시민소통기획관 / 기획조정실 감사위원회 / 시민감사옴부즈만위원회 / 민생사법경찰단 정보기획관 / 행정국 / 재무국 / 평생교육국 (도시교통본부, 기후환경본부)
		도시·안전	비상기획관 / 도시공간개선단 / 기술심사담당관 / 도시교통본부 기후환경본부 / 안전총괄본부 / 도시재생본부 / 도시계획국 / 주택건축국 푸른도시국 / 물순환안전국 / 지역발전본부
국제반	행정/ 기술	영어 등	외국어 관련 기관에 우선배치
※ 훈련분야 소관 및 유관 실‧본부‧국 배치 시 인력수급 불균형이 예상되거나 소수직렬 등 인사운영으로 불가피하게 훈련분야 유관보직 기준과 달리 배치할 경우 훈련분야에 맞게 업무분장 부여

훈련분야 유관보직 기준