문서번호	의정담당관-4588
결재일자	2018.6.14.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	의정담당관	시의회사무처장

2018년도 목표관리제 운영계획

2018. 6

서울특별시의회사무처

(의정담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2018년도 목표관리제 운영계획

□  4급 이상 공무원의 1년 동안 추진할 업무목표를 2018년 성과계획서와 연계하여 의정활동 실적으로 나타날 수 있도록 설정하고,

□ 설정된 목표 달성도를 평가하여 성과연봉에 반영하는 등 성과와 실적중심의 업무체제를 구축하고자 함

Ⅰ		운영개요

□  운영근거

○  지방공무원 평정규칙 제6조(성과계약의 체결 등)

○  서울특별시 업무 등의 평가에 관한 규칙 제12조(목표관리)

□  적용대상 : 사무처장 및 4급 이상 공무원 19명(입법정책자문관 포함)

□  목표달성도 적용 및 평가시기

○  적용시기 : 2018. 1. 1 ~ 12.31

○  평가시기 : 2019. 2 ~ 3월 중 실시

⇒ 평가결과는 공무원의 성과연봉 결정에 반영하고,

점수는「근무성적 평정점」으로 활용

□  운영체계

성과관리계획 작성

목표관리 운영계획 수립

목 표 설 정

목 표 수 행

목표달성도 평가

평가결과 활용

Ⅱ		목표설정

□  목표설정 방향

○  전략목표와 성과목표 달성을 위해 필수적이며 대표성이 있는 주요사업을 의정활동 실적으로 나타날 수 있도록 목표 설정

- 목표수행자의 직위를 기준으로 구분, 목표간 상․하 구조로 구성

▸ 전 략  목 표 : 사무처장이 추진해야 할 상위목표로 설정

▸ 성 과  목 표 : 전략목표 달성을 위한 부서장 목표로 설정

▸ 주 요  사 업 : 부서별 대표적 또는 중점추진 사업

▸ 핵심성과지표 : 주요사업 성과 또는 전략․성과목표 달성 측정 지표

○  목표설정방법

- 목표내용의 적절성과 평가의 공정성을 위해 목표의 설정 과정에서 평가자와 피평가자의 협의하여 설정 (목표설정표 서식 : 붙임1)

□  목표의 조정 및 승계

○ 2018년 성과관리 계획이 변경되면 공무원 목표도 변경된 것으로 간주

○ 목표가 달성되기 전에 직제변경 또는 여건변동 등으로 불가피하게 목표 및 지표의 추가, 삭제, 내용변경이 필요한 경우에는 목표 조정

○ 인사이동 등으로 목표수행자가 변경되는 경우 후임자가 전임자의 목표 승계

Ⅲ		목표달성도 평가

□  평가시기 :  2018.12월말 기준, 2019. 2~3월중 평가

○ 당해 연도가 지나야 나타나는 사업성과는 그 간의 추진상황을 평가

□  대상자별 평가자

○  의회사무처장    : 의    장

○  4급 이상 공무원 : 사무처장

□  평가방법

○  전략목표(사무처장)에 대한 평가

-  성과목표의 달성도를 고려하여 평가하되 목표수행상의 노력도, 성과목표로 설정하기 곤란한 기타요소 등을 고려하여 종합적으로 판단

○  성과목표(4급 이상)에 대한 평가

-  성과목표 달성실적을 평가지표에 대비․평가하되, 목표수행상의 노력도, 비계량적 지표 등을 고려하여 종합적으로 판단(목표 달성도 평가표 서식 : 붙임2)

□  평가결과의 조정․보완

○  가․감점 평가(±5% 내외)

-  가점항목 : 업무의 효과성․창의성․능률성 등

-  감점항목 : 업무적 과실, 업무 불량(목표 과소설정, 실적 과장)등

-  공통항목 : 의정기여도, 업무추진력, 조직․위기관리능력, 대내․외 조정능력, 상황판단능력 등

※ 가․감점 항목 및 평가요소 (붙임3)

○  전략목표 및 성과목표에 가중치 부여

부서장의 목표별로 기여도와 난이도가 상대적인 차이가 있으므로 이를 목표달성도 평가에 반영하여 평가의 공정성 제고

-  가중치 부여방법 : 각 부서장과 협의를 통하여 목표별 비중 결정

-  가중치 표시방법 : 전략 ･ 성과목표별 백분율(%)로 표시

Ⅳ		행정사항

○  실․담당관에서는「2018년 성과관리 계획」을 참고하여 부서장 성과목표를 설정

○  부서장의 인사발령 및 조직신설․폐지 등 기구 개편시 성과목표를의정담당관에 제출

○ 추진일정

- 2018년도 목표 설정표 제출 : ’18. 6.15(금)限

- 2018년도 목표 달성도 평가 : ’19. 2~3월

<붙임 1>

목 표  설 정 표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

① 소 속	② 직 책	③ 직 급	④ 성 명	⑤ 수 행 기 간
				~

⑥관점	⑦전략목표 ㉮(가중치)	⑧성과목표 ㉯(가중치)	⑨ 평 가 지 표
			핵심성과지표	실적치		목표치		단위	비중
				2016년	2017년	2018년	2019년
의정 활동 지원	( %)	( %)
		( %)
		( %)
정책 성과	( %)	( %)
		( %)
		( %)
⑩ 서명	(목표수행자)		(평가자)

목표설정표 작성요령

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

① 소    속 : 부서명 기재(실․담당관․전문위원실명)

② 직    책 : 직위명

③ 직    급 : 관리관, 행정4급, 별정4급, 임기제4급 등으로 기재

④ 성    명 : ○ ○ ○

⑤ 수행기간 : 2018. 1. 1 ～ 12. 31

⑥ 관점 : 조직의 성공이나 발전의 판단기준을 기존의 실적 위주 시각

에서 벗어나 고객의 관점에서 필수적이며 대표성 있는 주요사업에

대하여 효율적인 의정활동 지원 및 시의회 운영을 위한 기본 틀로서

성과목표와 지표들을 범주화시켜주는 역할

⑦ 전략목표 : ｢2018년도 예산서(성과계획서)」의 전략목표를 기재

㉮ (가중치) : 사무처장 전략목표는 전체 비중의 합이 100%가 되도록

배분 기재하고, 부서장은 전략목표의 비중치를 그대로 이기

⑧ 성과목표 : ｢2018 성과관리 계획」의 성과목표를 기재

㉯ (가중치) : 성과목표별 중요도를 고려하여 협의결과에 따라 성과목표

전체 비중의 합이 100%가 되도록 배분 기재

⑨ 평가지표 : ｢2018 성과관리 계획」의 평가지표를 기재

서명 : “목표수행자”란은 수행자가 서명, “평가자”란은 공란으로 둠

※ 기  타

○ 글씨크기 : 제목(목표 설정표)은 신명견고딕 24, 나머지는 신명태명조 10

○ 용지여백 : 위 15, 아래 13, 좌․우 18, 머리․꼬리말 10

<붙임 2>

목표 달성도 평가표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

①[ 전부서․현부서 ]

② 소 속	③ 직 책	④ 직 급	⑤ 성 명	⑥ 수 행 기 간
				~

관점	⑦전략목표 ㉮(가중치)	⑧성과목표 ㉯(가중치)	⑨ 평가지표		추진실적	달성성과	목표별 점수 (㉮×)
			핵심성과지표	목표치
의정 활동 지원	( %)	( %)
		( %)
		( %)
정책 성과	( %)	( %)
		( %)
		( %)
목표별 점수 합계

가감점수	최종평점 (+)

가감점 사유 등 특기사항	최종 평가자
	(서명)

목표달성도 평가표 작성요령

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

① [전부서․현부서] : 평가기준 기간중 인사이동으로 근무 부서를

옮긴 경우, 전부서 또는 현부서에 ○표시

※ 기간 중 인사이동 없이 계속 근무할 경우 미표시

② 소    속 : 부서명 기재(실․담당관, 전문위원실명)

③ 직    책 : 직위명

④ 직    급 : 관리관, 행정4급, 별정4급 등으로 기재

⑤ 성    명 : ○ ○ ○

⑥ 수행기간 : 근무기간 (인사이동 한 경우, 발령일자 기준)

⑦ 전략목표, ⑧ 성과목표, ⑨ 평가지표 : 목표설정표의 내용과 동일

다만, 목표조정 승인을 받은 목표수행자는 조정된 내용으로 기재

추진실적 : 근무기간중 목표수행자 본인이 추진한 실적을 요약하여                   기재.  단, 실적 증빙자료는 별도 제출

달성성과 : 목표관리 주관부서(의정담당관실)에서 작성                              ⇒ 공란으로 둠

, , , , ,  : 평가자가 기재 ⇒ 공란으로 둠

<붙임 3>

가▪감점 평가항목 및 평가요소(예시)

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

구 분	평가항목	평 가 요 소	배 점	비 고
가점항목	업무의 효과성	․의정 성과 우수부서 선정 ․대외기관 평가․감사에서 우수사례 선정 ․소송에서 적극적인 업무처리로 승소 ․법령개정 건의로 채택
	업무의 창의성	․예산절감 성과금을 받은 부서 ․중앙 또는 시 제안, 채택(동상이상) 사례 ․훈·포장･총리이상 표창 받은 사례 등
	업무의 능률성	․업무의 정보화 시스템 개발․개선 ․업무 능률제고 관련 우수부서 선정 ․정보화 관련대회 입상 등
	기 타	․평가자의 판단 사항 ․유연근무제, 연가 사용, 청렴교육실적 등 ․특수시책․사업추진실적 등
감점항목	업무적 과실	․내․외부 감사결과 징계된 사항 ․상급기관 감사에서 부진 지적 사례 ․소송에서 업무과실로 인한 패소 등
	업무자세 불량	․부조리, 근태, 민원처리 지연 등에 의한 신분상 조치 ․추진실적을 허위로 기재 ․목표의 과소설정 또는 실적 등 과장
	기 타	․평가자의 판단 사항

※ 기타 평가자의 판단사항(공통) : 의정기여도, 업무추진력, 조직관리능력, 위기관리 능력, 대내외 조정능력, 상황판단능력 등