2018년도 상반기 직원 정기 근무성적평정 지침

▪ 직원의 업무수행능력·실적·태도 등을 객관적이고 공정하게 평가

▪ 근무성적평정 결과를 인사제반에 반영하여 합리적 인사 운영 도모

Ⅰ		관련근거

1. 인사규정 제63조(종합평정)

2. 인사규정시행내규 제6장(종합평정)

3. 인사규정시행내규 부칙 제2조(경과조치) 제1항

Ⅱ		평가개요

1. 구    분 : 2018년도 상반기 정기 근무성적평정

2. 기 준 일 : 2018.6.30.

3. 대    상 : 직무성과계약을 체결하지 않은 직원(청원경찰 포함)

○ 평가대상 기간 중 휴직, 정직(강등으로 인한 정직 포함), 기타의 사유로 인하여 실 근무기간이 1개월 미만인 자는 평정에서 제외

4. 대상기간 : ’18.1.1. ~ 6.30.

5. 실시기간

가. 소속 직원별 평가자 지정․입력(부서담당자) : ’18.6.11. ~ 6.18.

나. 개인별 근무실적 입력(피평정자) : ’18.6.20. ~ 6.28.

○ 기한 내 미 입력 시 근무실적이 없는 상태에서 평정 실시

다. 1차․2차 순차적 평정 (평정권자) : ’18.7.1. ~ 7.10.

구분	평정권자 구분	일정
1단계 평정시	2차(최종) 평정권자	’18.7.1. ~ 7.10.
2단계 평정시	1차(중간) 평정권자	’18.7.1. ~ 7.5.
	2차(최종) 평정권자	’18.7.6. ~ 7.10.

Ⅲ		근무성적평정 업무 처리 흐름

1. 평정계획 수립 시달		∙ 인사규정 제63조, 인사규정시행내규 제6장에 의거 계획 수립 및 시달
인 사 처
2. 평가 환경 설정(부서담당자)		∙ 업무시스템>일반관리>인사>근평관리> ① “근평소속변경 및 제외처리” ② “세부소속 평가자입력”
입력기간 : ’18.6.11. ~ 6.18.
3. 근무실적 입력(피평정자)		∙ 전사포탈 메인화면 “주요업무” 또는 “빠른연결” “근무평정표(실적)” 입력
입력기간 : ’18.6.20. ~ 6.28
4. 평정표에 의한 평정 실시		∙ 업무시스템>일반관리>인사>근평관리> ∙ 피평정자 근무평정표 확인 후 점수입력 ∙ 자료 확인 후 마감(마감 후 접근불가)
1,2차 평정(평가요소별) 실시 - 1차, 2차 평정권자
5. 최종평가 실시		∙ 업무시스템>일반관리>인사>근평관리> ∙ 피평정자 근무평정표 확인 후 점수입력 ∙ 자료 확인 후 마감(마감 후 접근불가)
1,2차 평정 평가 합산 순위에 따른 최종 평가 실시
6. 근무평정결과 확인		∙ 평정권자 평정마감자료 확인 ∙ 규정에 위배된 평정표를 재작성 지시 하였음에도 지정된 기한내에 응하지 아니할 경우 직권조정(시행내규 제39조 제2항)
인 사 처
7. 근평점수 공개 및 이의신청 ⇨ 세부 사항 추후 재안내		∙ 공개신청 : 근평공개 시스템 또는 서면 신청 (별첨3) ∙ 이의신청 : 소속장(또는 인사처장)에게 신청(별첨4) ∙ 근무성적평정조정위원회 심의조정 - 이의신청 마감일로부터 20일 이내
공개신청 : ’18.8.01 ～ 8.10 이의신청 : ’18.8.11 ～ 8.15
8. 종합평정 실시 및 결과보고		∙ 종합평정 : 직급, 직렬, 평정 항목별 평정실시 ∙ 종합평정 서열명부 결과보고 ∙ 각종 인사관리에 반영
인 사 처

Ⅳ		통합에 따른 근무성적평정 보완지침

1. 공통근무부서(본사 및 통합운영 영역 등) 평정분포단위 설정

가. 평정권자는 직제규정에 의한 평정권자

나. 피평정자의 평정분포비율을 출신(1~4호선, 5~8호선)별로 구분 운영

다. 통합이후 신규입사자는 현 소속 근무지의 동일 직급‧직종 직원과 평정분포비율 산정

2. 근무성적평정 별도 기준 적용 대상

구 분	대 상	평정방법	비 고
우대평정1	감사실, 관제사 및 관제지원근무자 (단, 종합관제센터 일반서무업무 담당자 제외)	인원 분포 비율 : 실 평정인원 x 1.5배	우대평정방법(우대1과 우대2)은 중복적용 가능
우대평정2 인사규정시행내규 별표8 “단, 사장이 지정하는 부서에 대해서는 등급별 분포인원수 및 2인 이하인 경우 “수” 평정 시 상한점수를 별도로 지정할 수 있다.”	본사근무자	1‧2인 근무 시 만점 수 평정 가능	사장 이상 표창자에 한해 우대평정 적용
	현업 교차발령자	1‧2인 근무 시 만점 수 평정 가능	사장 이상 표창자에 한해 우대평정 적용 (18년도 상반기 신규시행)
별도평정	교대근무 3급 부역장	역장과 별도 평정
	원격지 근무부서	원 소속 근무자와 별도 평정	김포철도사업단, 김포도시철도 운영준비단, 소사원시 사업단
	4차산업혁명 교육 대상자	별도 평정	1차 평정권자 : 없음 2차 평정권자 : 사장
	근로자이사	별도 평정 및 “우”등급 이상 평정	서울시 투자‧출연기관 근로자이사제 세부운영지침에 근거함

※ 단, 본사근무자 및 현업 교차발령자 우대평정 적용은 인사규정시행내규 부칙2조 경과조치에 따른 인사분리운영 기간동안 적용한다.

3. 청원경찰 평정권자 지정

가. 청원경찰 평정권자 미지정에 따른 평정권자 지정 : 별첨 1 참조

Ⅴ		근무성적평정 실시

1. 근무성적평정의 원칙

	근무성적평정 전 소속별 자체교육 실시
○ 대 상 : 1, 2차 평정권자 ○ 교육실시자 : 실·처·단·센터·사업소·원장 등 ○ 교육일시 : 평정실시 전 ○ 교육실시 결과 : 내부결재를 득하고 자체 보관

가. 평정의 개요

1) 평정대상자를 직군·직급·직렬과 직종(특수직을 제외한 4급 이하 직원만 해당)별로 구분하여 평정

2) 동등한 직급 또는 직위를 가진 다른 직원들과 비교하여, 평정표에 의한 평정(1단계 평정 시 2차(최종) 평정권자가 1회만 실시, 2단계 평정 시 1차(중간) 평정권자 1회 및 2차(최종) 평정권자가 1회 총 2회 실시)한 후, 피평정자의 득점 순위에 의거 근무성적평정(2차(최종) 평정권자 최종평정)점의 총점을 0.1점 단위 이상으로 평가하며, 동점평정은 원칙적으로 불가

※ 1급·2급 직원(직무성과계약 미체결자)은 직군에 관계없이 평정

나. 평정의 원칙

1) 평정원칙 및 요소의 의미를 숙지한 후 해당 평정기간 사실에만 근거하고 평정기간 이전이나 이후의 사실을 연상하여 평정하여서는 안 됨

2) 객관적으로 공정성을 유지하여야 하며 주관에 의하여 좌우되지 않도록 평정

3) 피평정자를 종합적으로 평정하여야 하며 과대평가 또는 추상적인 평가를 하여서는 안 됨

4) 합리적인 이유 없이 혈연, 지연, 학연, 동호회, 노조, 성별 등에 근거하여 평가하여서는 안 됨

5) 평정대상자의 담당직무가 요구하는 기준과 담당직무의 수행 난이도 및 책임의 정도 등을 고려하여 평가

6) 평정기간 중 복무가 불량한 자는 감점 평정할 수 있음

7) 평정대상직원의 성과를 관리하고 업무성과에 대해 객관적이고 공정하게 평가하는 것은 평정자의 기본 책무이므로 평정결과의 성과면담 등 feed back을 실시할 것

다. 평정권자가 유의하여야 할 심리적 오류

구 분	내 용
1) 현혹 효과	피평정자의 어떤 특성에 대해서 우수하다는 인상을 갖게 되면 다른 사항도 우수한 것으로 평가해 버리는 경향 또는 그 반대의 경우를 말함
2) 관대화 경향	특정한 특성에 대해서 실제이상으로 평가해 버리는 경향을 말하고, 반대로 실제이상으로 낮게 평가하는 경향을 엄격화경향이라 함
3) 중심화 경향	평정점수가 중앙에 집중되어 우열의 차이가 없는 경향을 말함
4) 시간적 오류	최근에 일어난 사실들만을 평가기준으로 삼아 평가해 버림으로써 나타나는 오류를 말함
5) 대비 오류	피평정자를 평가함에 있어서 평정자 자신이 지닌 특성과 비교해서 평가해 버리는 경향을 말함
6) 논리적 오류	평정자가 자기 스스로 평가요소간의 관련성을 논리적으로 판단해 관련이 있다고 생각한 평가요소에는 동일한 평가 또는 유사한 평가를 해버리는 경향을 말함
7) 선입견 오류	평정자가 피평정자에 대해 사전에 편견이나 선입견을 갖고서 평가해 버리는 경향을 말함
8) 연공 오류	피평정자의 학력, 연령, 근속년수 등을 기준으로 평가하는 경향을 말함

2. 근무성적평정의 단계 및 평정권자

가. 평정은 1단계 또는 2단계 평정으로 구분 실시함.

※ 평정 단계별 근무성적평정 점수 반영 방법

평정 단계	평정권자 구분	평정 구분	평정 반영 비율
1단계 평정	2차(최종) 평정권자	평정표에 의한 평정	100%
		최종평정	100%
2단계 평정	1차(중간) 평정권자	평정표에 의한 평정	50%
	2차(최종) 평정권자	평정표에 의한 평정	50%
		최종평정	100%

나. 평정권자는 직제규정에서 정한 바에 따라 직상감독자가 됨을 원칙으로 하며, 2단계로 구분 실시할 경우 1차 평정권자는 직상감독자, 2차 평정권자는 차상감독자가 되며, 평정대상자별 1,2차 평정자는 <붙임1>과 같음.

다. 1차 평정권자 미편제 시 1차 평정 생략, 2차 평정만 실시

라. 평정권자를 알 수 없을 경우에는 인사담당부서의 장이 이를 정함.

마. ’18.7.1. 자 기준으로 소속장이 바뀐 경우 근평권자의 지정

1) ’18.6.30.자 기준 소속장이 퇴직한 경우 : 신규 소속장이 평정

2) ’18.6.30.자 기준 소속장이 재직중인 경우 : 기존 소속장이 평정

※ 발령으로 인한 평정권자 변경이 필요한 경우 인사처에 문의

3. 근무성적평정점의 운용

가. 근무성적평정점 운용

평정등급	분포비율	평정점 분포(70점 만점)
수	30%	66.1점 이상 ～ 70점 이하
우	40%	58.3점 이상 ～ 66.1점 미만
양	30%	58.3점 미만
가	직원의 근무성적 불량 시 사유를 작성(시스템 내)하여 “가”평정 가능

1) 평정기준일 현재 다음 사항에 해당하는 직원은 “수”로 평정할 수 없다. 다만, 제한기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받았을 경우 제한 기간은 당초 징계처분에 의한 제한기간이 종료된 날로부터 기산한다.

가) 평정대상기간 중 주의 4회 또는 경고 2회 이상 처분을 받은 자

(주의 2회는 경고 1회로 처리)

나) 견책처분 후 1년 미경과자(견책처분을 받은 날로부터 적용)

다) 감봉처분 후 1년 6월 미경과자(감봉처분이 종료된 날로부터 적용)

라) 정직처분 후 2년 미경과자(정직처분이 종료된 날로부터 적용)

마) 정직(강등으로 인한 정직포함),감봉 또는 직위해제 중인 자.

※ 평정기준일 현재 징계기록 삭제된 건은 제외

※ 직급체계개편(9직급→ 7직급)으로 인한 반영

- 현 6급 : 9직급체계의 7급 또는 6급 시 징계처분 반영

- 현 7급 : 9직급체계의 9급 또는 8급 시 징계처분 반영

2) 평정에 있어서는 피평정자를 그와 동등한 직급을 가진 동료들과 비교하여 0.1점 단위로 평정하되 동점 평정할 수 없음.

3) 2차 평정자는 근무성적평정요소, 근무성적평정점, 1․2차 평정 득점순위에 의거 근무성적평정표의 분포비율에 따라 소속 평정대상자를 직군, 직급, 직렬과 직종 별로 배분하여 근무성적평정점 총점(결과치)을 분포비율에 맞게 평정하여야 함.

나. 근무성적평정표의 분포 비율

구 분	1인	2인	3인	4인	5인	6인	7인	8인	9인	10인
수	(1)	(1)	1	1	2	2	2	3	3	3
우	1	1(1)	1	2	2	2	3	3	3	4
양		1	1	1	1	2	2	2	3	3
가

1) 상기 등급별 분포인원수는 상한기준이며, 상한이하 평정는 평정권자 재량임.

가) 피평정자를 직군, 직급, 직렬과 직종(특수직을 제외한 4급이하 직원만 해당한다)별로 구분 배분하여 분포비율에 맞도록 평정한다.

나) 평정대상자가 10명을 초과하는 경우의 분포비율은 10명일 때의 분포인원수에 그 초과하는 인원에 해당하는 분포인원수를 가산한다.

2) 2인 이하인 경우 “수”평정 시 제한기준과 상한점수 조정

가) ( )로 표시된 것은 2인 이하인 경우의 상한선임

나) 제한 : 당해직급에서 사장표창 이상 수상자에 한하여 “수”평정 가능

- 현 6급 : 9직급체계의 7급 또는 6급 시 사장이상 표창 인정

- 현 7급 : 9직급체계의 9급 또는 8급 시 사장이상 표창 인정

다) 상한점수 : “수” 평정 시 평정점에 상한기준

- 1인인 경우 만점의 2점이하(68점 이하)

- 2인인 경우 만점의 1점이하(69점 이하)

비 고  2명 중 1명만 사장이상 표창이 있을 경우 : 수1명, 우1명 가능

< 2인 이하인 경우 “수”평정 시 유의사항 >

▪  2인 이하인 경우 “수” 등급 평정는 상한기준에 불과하므로 각 소속장은 평정기간 중 피평정자의 업무능력과 업적 등에 의거, 동 직원이 수행한 특별한 공적과 평정권자로서 평소 관찰, 기록결과를 바탕으로 엄정하고 객관적인 평정 실시 (근거 없는 “수” 평정 지양)

▪ 상기평정은 평정결과에 따라 “근무성적평정조정위원회”에서 조정될 수 있으며 근거 없이 “수” 평정을 실시한 평정권자의 경우 문책될 수 있음

3) 단, 사장이 지정하는 부서에 대해서는 등급별 분포인원수 및 2인 이하인 경우 “수” 평정 시 상한점수를 별도로 지정할 수 있다.

다. “가 등급”평정

▪  도박, 사채과중, 사생활 문란, 상습적인 음주행위 등에 따른 지각, 조퇴, 무단이석 및 결근 등 복무질서 문란행위자

▪  고객응대 불친절, 상습 민원유발 및 결근 등 근무상태가 극히 불량한 자

▪  직무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 및 정당한 이유없이 업무지시에 불응하는 자 등

1) 2차 평정권자가 최종평정 점수 입력란에 “1점” 입력

2) 가 등급 평정 사유 입력  : 육하원칙에 의거 구체적 기술

라. 복무불량자 감점평정(인사규정시행내규 제33조 제4호)

1) 유형별 감점평정 기준(해당 평정기간에 한함)

구분	단위	감점
무계결근	매 1일 마다	0.3
유계결근	매 1일 마다	0.2
무단이탈	매 1회 마다	0.2
지각	매 1회 마다	0.1

2) 감점평정 방법 : 평정권자 평정점수에 감점평정 일괄 반영(인사처)

가) 평정권자의 평정점 총점에서 감점평정 점수를 감한 점수를 최종 평정점으로 함.

나) 최고 2점 범위 내에서 누적감점

4. 근무성적평정 방법

가. 휴직, 정직, 직위해제, 기타 사유로 평정 기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 자는 평정에서 제외

※ 평정기준일(6.30.) 수습․견습 기간 중에 있는 자 제외

▪ 평정대상자는 평정기간 중 재직 중인 직원을 대상으로 함

- ‘18. 6월말 명예퇴직 예정자는 평정대상에 포함

▪ ‘18. 7.1. 이후 승진 임용된 직원의 경우 종전 직급으로 평정

▪ 신규입사 직원의 수습·견습기간은 근무 기간에서 제외

나. 파견근무자는 파견근무부서에서 평정. 다만, 파견발령일이 평정기준일의 1월 이내인 자(‘18.6.1. 이후 파견발령자)는 원 소속부서에서 평정

※ 노동조합 파견자(전임자 포함)는 원소속에서 평정

다. 대외기간 파견근무자는 원소속에서 평정하되, 근무성적평정표에 의거 파견근무부서장의 의견을 참고로 평정

라. 평정권자가 결원 또는 장기출장(부재중) 등의 사유로 인하여 평정할 수 없는 경우에는 평정권자의 감독자를 평정권자로 함

마. 평정대상자는 현 직급을 기준으로 평정(직책이 아닌 직급에 의함)

Ⅵ				기타사항 : 빈출문의 사항

1. 인사 발령, 휴복직 관련

Q1) ’18.6월 발령자는 근평을 어느 소속에서 받나요?

▸ (예시) 인사 발령(전보)의 경우
전보일자	종전 소속	발령 소속	근평 소속
6월 1일자	세모역	동그라미역	동그라미역
…	…	…	…
6월 30일자	세모역	동그라미역	동그라미역
7월 1일자	세모역	동그라미역	세모역

▸ (예시) 인사 발령(파견)의 경우
파견일자	원 소속	파견 소속	근평 소속
5월 31일자	세모역	네모네모처	네모네모처
6월 1일자	세모역	네모네모처	네모네모처
6월 2일자	세모역	네모네모처	세모역
…	…	…	…
7월 1일자	세모역	네모네모처	세모역

(해설)

▷ 인사규정 및 근무성적평정 지침에 근거하여 소속 기준일은 ’18.6.30.자입니다. 기준일 이전에 인사 발령(전보)이 있는 경우엔 발령 소속에서 근평을 받으며, 기준일 이후에 인사 발령(전보)이 있는 경우 발령 전 소속에서 근평을 받습니다.

▷ 단, 인사규정시행내규 제37조 3항 “파견근무자는 파견근무부서에서 평정. 다만, 파견발령일이 평정기준일의 1월 이내인 자(’18.6.1. 이후 파견발령자)는 원소속부서에서 평정”에 근거하여, 6월 1일자 파견자는 파견소속이 아닌 원소속에서 평정을 받습니다.

Q2) 18년도 6월 30일 현재 휴직중인 직원은 근평을 어떻게 받나요?

▸ (예시)

현 상태	사고기간	대상기간 중 실 근무일수	근평대상여부
휴직중	• 휴직 : ’17.6.1. ~ ‘18.12.31.	0개월 0일	근평 제외
	• 출산전후휴가 : ’18.1.1. ~ 3.28. • 육아휴직 : ’18.3.29. ~ ’19.3.28.	0개월 0일	근평 제외
	• 사상병가 : ’18.2.5. ~ 4.5. • 사상휴직 : ’18.4.6. ~ ’19.4.5.	1개월 4일	근평 대상
재직중	• 휴직 : ‘18.1.1. ~ 6.3.	0개월 28일	근평 제외
	• 휴직 : ‘18.1.1. ~ 5.31.	1개월 0일	근평 대상
	• 휴직 : ‘18.5.1. ~ 12.31.	4개월 0일	근평 대상

(해설)

▷ ’18.6.30. 자 현재 휴직여부와 관련 없이 “근평 대상 기간(18.1.1. ~ 6.30.)” 동안의 실근무일수에 따라 근평 대상/제외 여부가 결정됩니다.

▷ 전직원의 사고내역 등을 확인하여 근평 대상기간동안 실 근무일수가 1개월이 되지 않는 직원은 인사처에서 근평 제외자로 제외조치 합니다. 소속에서는 다시 한 번 근평 제외자 지정에 이상이 없는지 확인하여주시기 바랍니다.

2. 퇴직예정자 관련

Q1) ’18.6.30. 자 퇴직자는 근평 대상자인가요 근평 제외자인가요?

(답변) 근평 대상자입니다.

(해설) 근무성적평정지침 [V. 근무성적평정 실시]의 4번의 가 항목 “’18.6월말 퇴직예정자는 평정대상에 포함”에 따라 6월 30일자 정년퇴직, 명예퇴직, 의원면직자는 근평대상자로 포함하여 근무성적평정을 진행합니다.

Q2) ’18년도 공로연수자도 근평을 받나요?

(답변) 근평 대상자입니다.

(해설) 공로연수는 근태 상 “기타근무”에 해당하기 때문에 ’18.6.1. ~ 12.31. 공로연수중인 직원도 근평대상자로 포함하여 근무성적평정을 진행합니다.

Q3) ’18년도 공로연수를 간 2급 이상 직원의 근평권자는 어떻게 되나요?

(예시) 2급 공로연수자(전 기술사업소장) → 1차 근평권자 : P/L, 2차 근평권자: (현) 소장

(해설) 근무성적평정지침의 [붙임1] 중 “※2급이상 직원중 직무성과계약 미체결저(미보직자, 직위해제자 등, 공로연수자 포함)는 3급 기준에 의거 평정자 지정하고 평정(점수 및 분포비율은 직급에 맞게 적용)”에 따라 근평권자를 지정합니다.

Q4) 퇴직자가 평정권자인 경우에는 어떻게 해야하나요?

(답변)  ▷ 1차 평정권자 퇴직 시 : 1차 평정권자를 공란으로 입력, 2차 평정만 진행

▷ 2차 평정권자 퇴직 시 : ’18.7.1. 이후 신규 임명된 자가 평정 진행

(예시)

· 1차 평정권자(예: 부역장, 부관리소장 등)가 퇴직 시 : 2차 평정만 진행

· 2차 평정권자(예: 역장, 관리소장 등)가 퇴직 시 : 신규 임명자가 평정 진행

3. 기타 사항

Q1) 7급과 7급보 직원의 근무성적 평정은 어떻게 되나요?

(답변)  인사규정시행내규 제35조의 2항에 따라 평가대상자는 직군, 직급, 직렬과 직종별로 배분됩니다. 7급과 7급보는 별도 직급이므로 별도로 평정분포비율이 산정됩니다.

첨부 : 1. 평정대상자별 평정권자 1부

2. 직원별 근무성적 평정요소표.

3. 근무성적평정 결과 공개 요청서 1부

4. 근무평정점수 이의신청서 1부

5. 이의신청 현황 1부

6. 근무평정점수 심의결과 통보서 1부.  끝.

【붙임 1】

평정대상자별 평정권자

◦본사 및 현업(청경제외)

구 분			피 평 정 자	평 정 자		비 고
				1 차	2 차
본사	처(실, 단) 도시철도연구원,		담당부장 4급이하	팀 장	처(실, 단)장 원장
현업	인재개발원, 자재관리센터		담당부장, 4급이하	팀 장	원장, 센터장
	사업수행센터		담당부장 4급이하		센터장
	종합관제센터		담당부장	팀 장	센터장
			4급이하		팀 장
	서비스안전센터 및 역	서비스 안전 센터	담당부장		센터장
			4급이하	담당부장	센터장
		역	역장		센터장
			부역장		역 장
			4급이하	부역장
	서비스안전지원사업소		담당부장 4급이하	P/L	소 장
	승무사업소	관리 담당	4급이하		소 장
		담당부장, 수석기관사,4급		P/L	소 장
		5급이하		담당부장	P/L
	차량사업소, 단, 기술사업소	사업소	담당부장, P/L	P/L, 팀장	소 장
			4급이하	담당부장	P/L, 팀장
		관리소	관리소장	팀 장	소 장
			부검수(정비)장, 4급		관리소장
			5급이하	부검수 (정비)장	관리소장
	기술센터	관리소	관리소장	센터장	해당 직종 기술사업소장
			부관리소장 4급		관리소장
			5급이하	부관리소장	관리소장

※ 피평정자는 직급을, 평정자는 직책(직위)을 기준으로 하며, 평정 단계는 1단계와 2단계를 구분하여 평정 함.

※ 1차 평정자 미 편제시 1차평정 생략, 2차평정만 실시(팀장 미운영 부서도 2차평정만 실시)

※ 2급이상 직원중 직무성과계약 미체결자(미보직자, 직위해제자 등, 공로연수자 포함)는 3급 기준에 의거 평정자 지정하고 평정(점수 및 분포비율은 직급에 맞게 적용)

◦청원경찰

피평정자	소 속 별	평 가 자		비 고
		1 차	2 차
대 장	비상계획처		비상계획처장
반 장	신답 ․ 동대문 ․ 대림승무사업소		소 장
조 장	비상계획처	대 장	비상계획처장
	신답 ․ 동대문 ․ 대림승무사업소		소 장
조 원	비상계획처	조 장	대 장
	신답 ․ 동대문 ․ 대림승무사업소	반장(선임조장)	소 장

【붙임 2】

3급이상 근무성적 평가요소·점(50점)

평 가 요 소		착 안 사 항	평가점수					소계 점수
			탁월	우수	보통	미흡	부진
업무 실적 (20)	경영기여도 (10)	조직의 비전과 목표를 명확히 제시하고 구성원의 사기증진 및 업무절차의 효율성 향상을 통해 비전 및 경영목표 달성에 기여한 정도	⑤	④	③	②	①
	업무의 완성도 (5)	경영방침에 따라 부여된 업무를 능률적으로 수행하여 적합한 결과물을 산출하고 완성도가 높은 정도	⑤	④	③	②	①
	업무의 적시성 (5)	업무의 처리내용 및 문제점을 정확히 검토 확인하여 자신에게 맡겨진 업무를 정해진 시간내에 처리하는 정도	⑤	④	③	②	①
직무 수행 능력 (15)	리더십 (4)	목표달성을 위해 구성원에게 동기를 부여하고 지원하는 통솔능력과 부서간 조정능력 등을 발휘하여 조직의 목표달성에 공헌하고 구성원으로부터 신뢰를 얻고 있는 정도	⑤	④	③	②	①
	창의, 기획력 (4)	담당직무를 수행하는 과정에서 장래를 정확히 예측하고 적절한 대책을 수립하여 실행하는 능력 및 어려운 일이나 새로운 업무라도 효과적으로 처리하는 능력과 새로운 아이디어를 내어 업무를 개선하는 능력의 정도	⑤	④	③	②	①
	추진력 (4)	업무에 강한 성취의욕을 가지고 추진과정에서 관련 직원으로부터 적극적인 협조를 유도하고 과정 및 결과에 대하여 책임 있는 태도를 취하고 있는 정도	⑤	④	③	②	①
	직무지식 (3)	직무수행상 요구되는 전문적 지식과 기술의 보유, 응용 및 사무처리 능력의 보유 정도	⑤	④	③	②	①
직무 수행 태도 (10)	책임감 (3.5)	매사에 투철한 책임감과 주인정신으로 자신의 역할을 인식하고 맡은 업무를 끝까지 완수하는 책임있는 마음가짐과 태도	⑤	④	③	②	①
	변화관리 (3)	경영환경 변화의 흐름을 인지하고 그에 대비하여 학습과 정보공유를 통해 구성원의 변화를 인식시켜 조직의 목적과 비전 달성의 역할 정도	⑤	④	③	②	①
	고객지향 (3.5)	업무와 관련하여 시민고객이나 내부 수혜자(타 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하고 있는 정도	⑤	④	③	②	①
청렴성 및 윤리의식(5)		민원인 또는 직원으로부터 접대나 청탁을 받지 않고 공정하게 업무를 처리하며 개인의 사적 이익보다 공익을 우선하여 업무를 수행하는 정도	⑤	④	③	②	①
총 점

4급이하 근무성적 평가요소·점(50점)

평 가 요 소		착 안 사 항	평가점수					소계 점수
			탁월	우수	보통	미흡	부진
업 무 실 적 (23)	직무 공헌도 (11)	경영목표 및 부서목표를 숙지하고 효율적인 업무수행으로 부서목표 달성에 기여한 정도	⑤	④	③	②	①
	업무의 완성도 (6)	경영방침에 따라 부여된 업무를 능률적으로 수행하여 적합한 결과물을 산출하고 완성도가 높은 정도	⑤	④	③	②	①
	업무의 적시성 (6)	업무의 처리내용 및 문제점을 정확히 검토 확인하여 자신에게 맡겨진 업무를 정해진 시간내에 처리하는 정도	⑤	④	③	②	①
직 무 수 행 능 력 (11.5)	창의, 기획력 (4.5)	담당직무를 수행하는 과정에서 장래를 정확히 예측하고 적절한 대책을 수합하여 실행하는 능력 및 어려운 일이나 새로운 업무라도 효과적으로 처리하는 능력과 새로운 아이디어를 내어 업무를 개선하는 능력의 정도	⑤	④	③	②	①
	직무지식 (4)	직무수행상 요구되는 전문적 지식과 기술의 보유, 응용 및 사무처리 능력의 보유 정도	⑤	④	③	②	①
	의사전달력 (3)	표현이 간결하면서 논점이 빠지지 않도록 업무를 처리하는 능력의 정도	⑤	④	③	②	①
직 무 수 행 태 도 (11)	근면․성실성 (2.5)	메트로인으로서 소신과 긍지를 가지고 성실한 생활태도로 맡은바 업무충실히 수행하는 정도	⑤	④	③	②	①
	고객지향 (3)	업무와 관련하여 시민고객이나 내부 수혜자(타 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하고 있는 정도	⑤	④	③	②	①
	책임감 (2.5)	매사에 투철한 책임감과 주인정신으로 자신의 역할을 인식하고 맡은 업무를 끝까지 완수하는 책임있는 마음가짐과 태도	⑤	④	③	②	①
	팀워크 (협조성) (3)	조직․부서의 비전 및 목표의 공유하고 조직의 운영방안에 동참하여 적극성․협조성․추진력 등을 발휘하는 정도	⑤	④	③	②	①
청렴성 및 윤리의식(4.5)		민원인 또는 직원으로부터 접대나 청탁을 받지 않고 공정하게 업무를 처리하며 개인의 사적이익보다 공익을 우선하여 업무를 수행하는 정도	⑤	④	③	②	①
총 점

청원경찰 근무성적 평가요소·점(50점)

평 가 요 소		착 안 사 항	평가점수					소계 점수
			탁월	우수	보통	미흡	부진
인간 관계 및 업적 (21)	협조성 (6)	원만하고 성실한 인간관계와 전체를 위해 자기를 희생하려는 자세	⑤	④	③	②	①
	성실성 (6)	담당직무에 성의를 갖고 성심 성의껏 임하는 정도	⑤	④	③	②	①
	업무의 실적 (9)	업무목표 달성도, 성과의 질, 노력도	⑤	④	③	②	①
업무처리능력 (12.5)	신속, 정확성 (6.5)	주어진 일을 시간내에 빈틈없이 정확하게 처리하는 능력	⑤	④	③	②	①
	이해력 (6)	부여된 업무와 상황의 핵심을 정확하게 신속히 이해하고 분석하는 요령 및 능력	⑤	④	③	②	①
의욕 및 태도 (12)	규율준수 (6)	제반규정을 자주적으로 이행하며 공사구분이 분명하며 상사의 지시에 순응하고 있는가	⑤	④	③	②	①
	책임감 (6)	자기가 맡은바 업무에 대하여 열과 성의를 다하여 책임을 느끼는 정도	⑤	④	③	②	①
청렴성 및 윤리의식(4.5)		민원인 또는 직원으로부터 접대나 청탁을 받지 않고 공정하게 업무를 처리하며 개인의 사적이익보다 공익을 우선하여 업무를 수행하는 정도	⑤	④	③	②	①
총 점

【붙임 3】

근무성적평정 결과 공개 요청서

소 속			사 번
직 급			성 명
공개요청 사 유
2018년 상반기 본인의 근무성적평정 결과에 대하여 위와 같이 공개 요청하오니 본인에 대한 근무성적평정 결과를 회시하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 청구인 : ○ ○ ○ (서명) 인사처장 귀하

【붙임 4】

근무평정점수 이의신청서

소 속			사 번
직 급			성 명
근무성적평정 확인 결과		○ 평정등급 : 수, 우, 미, 양, 가 (해당등급에 ○ 표기) ○ 평정점수 : (점)
이의신청 사 유		첨부자료 :
상기 본인은 2018년 상반기 근무성적평정 결과에 대한 이의신청서를 제출하오니 근무성적평정 조정위원회의 심의를 받을 수 있도록 하여주시기 바랍니다 년 월 일 신청인 : ○ ○ ○ (서명) 인사처장 귀하

【붙임 5】

이의신청 현황

연 번	소 속	직 급	사 번	성 명	비 고
1
2

【붙임 6】

근무평정점수 심의결과 통보서

소 속			사 번
직 급			성 명
소속장의 근무성적평정		○ 평정등급 : 수, 우, 미, 양, 가 (해당등급에 ○ 표기) ○ 평정점수 : (점)
근무성적평정 조정위원회 결정 내용		상기인의 근무성적평정점수 이의신청 내용을 심의한 결과 【기각】/ 【이유있음 : 조정등급( ), 조정점수( )】으로 처리되었음을 통보 드립니다. ※ 사유서 첨부 통보
년 월 일 인사처장 이의신청인 : ○ ○ ○ 귀하