2017년 기술직 공무원 직장교육 시행방안

2017. 1.

기술심사담당관

2017년 기술직 공무원 직장교육 시행방안

기술직 공무원을 대상으로 건설기술 분야에 대한 기술역량을 배양하고 우수한 기술인력을 육성하기 위한 2017년 기술직 공무원 직장교육 시행방안을 보고드림.

Ⅰ		직장교육 개요

□ 목  적

- 서울의 건설기술을 세계적 수준으로 업그레이드하기 위한 직무 전문성 제고

- 현업학습(WLP : Workplace Learning ＆ Performance) 활성화를 위한 기술능력 배양

□ 추진방향

- 기술사(PE, Professional Engineer) 시험대비 교육 운영

- 상시학습제도 운영과 연계하여 직장교육 활성화

□ 교육과정

- 건설분야 6개 과정(토목Ⅰ․Ⅱ, 건축, 전기, 기계, 녹지)

□ 교육운영

- 교육대상 : 본청(사업소 포함) 및 자치구 기술직 공무원

- 교육인원 : 약 180명(교육과정별 20~40명)

- 교육과정 : 반기별 3개 과정 운영(과정별 16회, 3시간/회)

․ 상반기 : 3개 과정(토목Ⅰ, 건축, 전기)

․ 하반기 : 3개 과정(토목Ⅱ, 기계, 녹지)

- 교육장소 : 서울시청 신청사 9층 기술심사담당관 회의실

- 교육방법 : 외부 전문가 초빙하여 일과 후 집합교육

Ⅱ		직장교육 운영계획

□ 교육과목 및 대상인원 선정

- 각 과정별 기술사(건축사) 시험과목 중 수요조사를 실시, 다수 희망과목 또는 범용성 있는 과목으로 선정

- 수요조사 시 신청자를 중심으로 선정하되, 직원들의 교육 참여 확대를 위하여 교육기간 중이라도 수강희망자에 대해 교육 참여 조치

□ 강사선정 기준 : 과정별 1~2명 범위 내에서 선정

- 수요조사 시 직원 추천강사 또는 국내 유명강사 중

․ 해당 기술분야에 대한 학식과 경험이 풍부한 자

․ 해당분야 기술사 또는 관련분야의 강의 경험이 많은 자 등

□ 교육시간 인정

- 교육 참여 직원에 대하여 교육 후 출석현황에 따라 교육시간 인정 및 등록

□ 2017년 운영개선 추진

○ 직장교육 참여 우수 직원 인센티브 제공

☞ 우수 직원에 대한 기술사 응시료 및 온라인 강의 수강 지원을 통하여 교육 참여 동기 부여 및 지속적인 학습 유도

○ 선택적 참여기회 및 교육시간 인정 확대

☞ 세부 강의일정의 사전 확정 통보 및 참여 회차별 교육시간 인정 확대를 통하여 필요분야에 대한 교육 참여 유도

○ 전문기술 교육정보 활용 및 교육 활성화 분위기 조성

☞ 국가기관 등의 전문기술 교육자료 활용 추진 및 주기적인 교육안내 공문을 통하여 직원들의 직장교육 관심과 참여 독려

※ 2016년 행정사무감사시 기술직 공무원 전문교육 참여율 확대 지원방안 마련 요구

Ⅲ		세부 추진방안

1		직장교육 참여 우수 직원 인센티브 제공

우수 직원 인센티브 제공을 통하여 기술직 직원들의 교육 관심도 고취와 기술사 과정 학습대기자에 대한 학습 동기 부여 및 교육 참여를 유도하고

기술직 직장교육에 참여 후 교육 관심도 저하 및 학습 단절 해소를 위하여

기술사 자격시험 응시료 및 온라인 강의 수강을 지원하여 지속적인 학습 유도 및 기술사 자격취득을 지원하고자 함.

○ 기술사 자격시험 응시료 지원

- 지원대상 : 최근 1년 내 관련 분야 80%이상 출석 직원

- 지원방법 : 필기시험 응시 후 증빙서류(성적표 등) 제출시 100% 지원

※ ‘17년도는 금년 교육 참여 직원을 대상으로 150만원 예산 내에서 시범 추진하고 성과분석을 통하여 ‘18년도 확대 운영 및 예산반영 검토

○ 기술사 온라인 강의 수강 지원

- 지원대상 : 최근 6개월 내 관련 분야 80%이상 출석 직원

- 지원방법 : 온라인 강의 수강 지원 요청 시 50% 지원

※ 온라인 강의는 직원 수요조사와 기술사 온라인 교육업체(기술사 학원 등) 조사․협의 후 ‘18년도 추진 및 예산반영 검토

○ 예산과목

- 기술심사담당관(부서), 건설공사 설계수준 향상(정책), 건설기술 향상교육 및 우수건설 관계자 시상(단위), 건설기술 향상교육 및 기술정보 제공(세부), 사무관리비(100-201-01)

2		선택적 참여기회 및 교육시간 인정 확대

직원들의 직장교육 세부 일정에 대한 정보부족 및 13회 이상 참여 직원에 대한 교육시간 인정으로

일부 관심있는 필요분야 참여를 원하는 직원들의 수요 미충족 및 일부 교육 참여 시 교육시간 미인정으로 인한 필요분야 교육 참여 의지 저하

이에 대해 전체 교육과정 중 필요분야에 대한 선택적 참여기회 제공 및 교육참여 회차별 교육시간 인정 확대로 직원들의 적극적인 교육 참여를 유도코자 함.

○ 선택적 참여기회 제공

- 교육개설 시 전체 일자별 세부 교육내용을 확정하여 관련 부서에 통보하여 관심있는 필요분야 참여를 원하는 직원들의 수요 충족

○ 교육시간 인정 확대

- 필요분야 교육 참여 활성화를 위하여 현재 해당 교육 13회, 80%이상 참여직원에 대한 교육시간 인정을 참여 회차별로 모두 인정

3		전문기술 교육자료 활용 및 교육 활성화 분위기 조성

국가기관 및 공공기관 등의 전문기술 교육자료 활용 추진을 통하여 직원들의 상시 학습정보 접근 환경 조성

기술․직무능력 향상을 이룰 수 있는 직장교육 안내를 주기적으로 시행하여 직장교육 활성화 분위기 조성 및 관리자의 직원 교육 참여 독려를 유도코자 함.

○ 전문기술 교육자료 제공기관(사이트) 안내

- 지방행정연수원, 한국도로공사 등 전문기술 교육자료 제공기관을 조사하여 안내하고 별도 수강자격이 필요할 경우 협의를 통하여 제공 추진

○ 직장교육 시행 중 월 2회 교육안내 공문을 발송하여 관리자의 직장교육 관심도 제고와 직원들의 교육 참여 독려 유도

Ⅳ		행정 사항

□ 인센티브 관련 수요조사 및 예산반영 검토

- 직장교육 참여직원을 대상으로 기술사 자격시험 응시료 지원 및 온라인 강의 수강 지원에 대한 수요조사 및 의견 수렴

- 기술사 온라인 교육업체(기술사학원 등) 조사 및 수강내용 협의

- 인센티브 제공 검토, 예산반영 여부 및 규모 검토

- 2017년 상반기 직장교육 참여 우수 직원 기술사 자격시험 응시료 지원

□ 기술사 수준의 온라인 전문기술 교육정보 제공기관 조사 및 협의

□ 직장교육 안내 공문 발송

- 교육개설 시 전체 일자별 세부 교육내용 확정 후 안내 공문 발송

- 월 2회 직장교육 안내 및 참여 독려 공문 발송

□ 학습시간 등록

- 시청직원 : 교육종료 후 우리부서(기술심사담당관)에서 학습관리시스템

(LMS)에 일괄 등록

- 구청직원 : 교육종료 후 해당부서에서 학습관리시스템(LMS)에 개별 등록

Ⅴ		향후 계획

□ ‘17. 1~2월초   : 상반기 교육과정 수요조사

□ ‘17. 2월         : 상반기 직장교육 세부 운영계획 수립(3개 과정)

□ ‘17. 2～6월     : 상반기 교육과정 운영 및 결과보고

□ ‘17. 7~8월초   : 하반기 교육과정 수요조사

□ ‘17. 8월          : 하반기 직장교육 세부 운영계획 수립(3개 과정)

□ ‘17. 8～12월    : 하반기 교육과정 운영 및 결과보고