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- 2017년도 차량분야 -

제6회 차량명장 선발 추진계획

2017. 4.

운 영 본 부

(차량정비처)

- 2017년도 차량분야 -

제6회 차량명장 선발 추진계획

전동차 정비 최고 기술과 창의적 사고를 가진 직원을 차량명장으로 선정․포상하여 차량직원의 자긍심 부여와 전동차 정비 전문성 확보 및 운행장애 예방으로 열차 안전운행에 기여코자 함.

Ⅰ		관련근거

❍ 사장방침-792호(2011.12.15)「차량명장 선발대회 시행계획」

❍ 차량정비처-5834(2016.11.21.)「2016년도 차량발전대회(차량명장 선발 및 분임조 개선사례 경진대회) 결과 보고」

❍ 2016.12월「차량분야 현업 의견수렴(총 2회)」

Ⅱ		개 요

1. 추진방향

❍ 전동차 정비분야 전반에 대한 이해를 바탕으로 업무수행 능력이 탁월하고, 핵심 역량이 우수한 직원 선발

❍ 전동차의 기본적인 지식과 개인의 전문성을 평가하여 차량명장으로서 타의 모범이 되고 자질을 갖춘 직원 선발

- 현업 직원에 대한 멘토 역할 수행

❍ 차량명장 선발자(자랑스런 도시철도인) 특전 부여

- 해외지하철 견학, 전문가 역할 수행을 위한 교육 지원 등

- 차량분야 홍보 모델, 신입사원 교육 내부강사 등 활동 지원

❍ 공정하고 객관적 평가를 위한 선발기준 개선 보완(현업 의견 수렴)

2. 포상계획(2017년도)

순위	인원	표 창	부 상	비 고
1위	1명	자랑스런 도시철도인상	100만원상당 포상	차량명장
2위	1명	사장표창	10만원	우수직원
3위	1명	사장표창	10만원	우수직원
4위	1명	사장표창	10만원	우수직원
5위~10위	6명	-	각10만원	장려

※ 2017년도 표창계획[인사처-1185(2017.3.2.)]에 의거 시행

Ⅲ		개선계획(안)

1. 개선방향

□ 차량명장 후보자 내실화를 위한 대책 필요

❍ 소속별(현업) 후보자 1~2명으로 내실화

❍ 업무실적 평가시 차량분야 근무년수를 반영하여 장기 근속자 참여독려

❍ 업무실적평가, 실무평가 점수 조정 등

□ 심사위원 평가방식 개선 필요

❍ 후보자 업무실적의 심도있는 평가를 위해 평가시간 조정

❍ 실무평가 방식을 현행 심사위원에서 심사위원과 배석의원 평가로 확대

❍ 후보자 실무발표시 충분한 내용 전달을 위해 발표시간 조정 등

□ 평가항목별 가중치 조정

❍ 가점 평가항목 중 자기계발 활성화를 위해 자격/면허 점수 상향

❍ 표창 가점에서는 시장표창 격상(점수 상향) 등

2. 개선내용

구 분		2016년도		개선(2017년도)
이론평가		◎ 배점점수 : 10점		◎ 배점점수 : 10점
		￭ 보수교육 평가점수(10점)		￭ 보수교육 평가점수(10점)
업무실적평가		◎ 배점점수 : 45점		◎ 배점점수 : 50점
		￭ 기술발전기여도(10점) - 특허ㆍ등록실적 … 3점 - 제안실적 … 3점 - 개발실적 … 4점 ￭ 대내외 경진대회 활동실적(5점) ￭ 업무실적평가(30점) - 실적평가 심사시간(4시간)		￭ 기술발전기여도(10점) - 특허ㆍ등록실적 … 2점 - 제안실적 … 2점 - 개발실적 … 2점 - 중대장애예방 … 2점 - 경력점수 차등반영 … 0~2점 ￭ 대내외 경진대회 활동실적(5점) ￭ 업무실적평가(35점) - 실적평가 심사시간(8시간)
실무평가		◎ 배점점수 : 45점		◎ 배점점수 : 40점
		￭ 실무평가 위원구성 - 심사위원(100%) ￭ 후보자 발표시간(5분 이내)		￭ 실무평가 위원구성 - 심사위원(80%)+배석위원(20%) ￭ 후보자 발표시간(15분 이내)
가점평가		◎ 배점점수 : 6점		◎ 배점점수 : 7점
		￭ 자격/면허(3점) ￭ 상,포장(3점) - 국무총리/장관표창(1.5점) - 시장/사장표창(1점)		￭ 자격/면허(4점) ￭ 상,포장(3점) - 국무총리/장관/시장표창(1.5점) - 사장표창(1점)

□ 업무실적평가 개선

구 분

현 행

개 선(안)

비고

차량명장

후보자 선정

￭ 소속별 2~3명 선정

￭ 소속별 1~2명

- 고덕,도봉 : 2명(최대3명)

- 방화,신내,천왕,모란 : 1명(최대2명)

- 본사 : 자율참여

➜ 차량명장 후보 내실화를 위해 추천인원 조정

평가항목

가중치 조정

￭ 이론평가(10%)

￭ 업무실적평가(45%)

￭ 실무평가(45%)

￭ 이론평가(10%)

￭ 업무실적평가(50%)

￭ 실무평가(40%)

➜ 실무평가 발표부담 경감 및 업무실적평가 강화

※ 업무실적평가(⇧5%), 실무평가(⇩5%)

기술발전기여도배점조정 및 평가항목 신설

￭ 기술발전기여도(10%)

- 특허ㆍ등록실적(3점)

- 제안실적(3점)

- 개발실적(4점)

￭ 기술발전 및 중대장애예방 기여도(10%)

- 특허ㆍ등록실적(2점)

- 제안실적(2점)

- 개발실적(2점)

- 중대장애예방(2점)

- 경력점수 반영(0~2점)

➜ 현장 검수파트 직원 참여율 제고를 위한 평가항목 신설(중대장애예방)

※ 중대장애 최초발견(1점/건), 중대장애 조치(0.2점/건)

경력점수 차등반영(신설)

➜ 20년차 이상 직원의 전문성 인정차원에서 기술발전기여도 평가점수에 비례하여 경력점수 차등반영

※ 경력점수 차등 반영(안)

기술발전기여도(최종점수)=평가득점+평가득점×(근속 가중치)

가중치	15년 이하	16~20년 이하	21년 이상
%	0%	10%	25%

- 기술발전기여도(10)=8점(평가점수)+근속연수 가중치(최대 25%)

- 평가점수 만점기준(8점) 예시)

가중치	15년 이하	16~20년 이하	21년 이상
평가점수	8점	8점	8점
최종점수	8점 (8점+8점×0%)	8.8점 (8점+8점×10%)	10점 (8점+8점×25%)

□ 실무평가 개선

구 분

현 행

개 선(안)

비고

심사위원 평가시간 조정

￭ 업무실적평가(4시간)

￭ 업무실적평가(8시간)

➜ 후보자별 업무실적의 심도있는 평가를 위해 실적평가시간(4H→8H) 확대

실무평가 위원구성 변경

￭ 심사위원 : 100%

￭ 심사위원 : 80%

￭ 배석위원 : 20%

➜ 실무평가 점수는 심사위원(80%), 배석위원(20%)로 반영하고, 평가단을 확대하여 심사의 공정성 강화

※ 심사위원(기술PL), 배석위원(4급이하, 소속별 1인)

후보자

발표시간 조정

￭ 발표시간 5분이내

￭ 발표시간 : 15분이내

￭ 질의응답 :   5분이내

➜ 실무 주제발표 내용의 충분한 의사전달 및 부연설명이 가능하도록 발표시간 확대

□ 가점평가 개선

구 분

현 행

개 선(안)

비고

자격면허 점수조정

￭ 자격/면허(3점)

￭ 자격/면허(4점)

➜ 자격증 취득 등 자기계발 분위기 활성화 유도를 위해 자격/면허 점수(3점 → 4점) 상향조정

시장표창

점수배점 조정

￭ 상, 포장(3점)

- 훈장/대통령표창(3점)

- 국무총리/장관표창(1.5점)

- 시장/사장표창(1점)

￭ 상, 포장(3점)

- 훈장/대통령표창(3점)

- 국무총리/장관/시장표창(1.5점)

- 사장표창(1점)

➜ 현격한 업무공적이 인정되는 대외 시장표창을 사내 사장표창과 구분하여 점수(1점→1.5점) 상향조정

Ⅳ		위위회 구성

1. 차량분야 명장 선발위원회 구성

※ 직무평가 관련 인사처 별도 협조 요청 예정

2. 평가위원회 구성

□ 위원장 : 차량정비처장

❍ 평가위원

- 본 사 : 위원장, 차량정비처 및 차량계획처 부장(3인)

- 현 업 : 6개 차량사업소(검수부) 기술파트PL(6인)

※ 실무평가 배석위원(현업 4급이하 직원)

❍ 간    사 : 차량정비처 기술담당부장

□ 업무범위

❍ 업무실적 및 실무평가

❍ 간    사 : 차량정비처 기술담당부장

※ 평가위원은 사정에 따라 변경될 수 있으며 평가위원의 재선임은 차량명장 선발위원회 위원장, 차량계획처장, 차량지원팀장 등 3인의 협의결과에 따름(평가위원의 업무상, 개인사정으로 위원회 활동이 불가능한 사유 발생시 평가위원 변경)

Ⅴ		선발절차 및 자격기준

1. 선발절차

참여자 선 정	➜	소속(장) 추천	￫	￭차량사업소별 차량명장 참여자 선정 및 추천서 제출(현업 → 차량정비처)
□
1단계 (기본직무평가)	➜	인사처 협조	￫	￭보수(직무)교육 평가결과로 참여자 기본 직무능력평가 시행
□
2단계 (업무실적평가)	➜	개인업무 실적 평가	￫	￭기술발전을 위한 실적 평가 ￭대내외 경진대회 실적 평가 ￭근무중 업무실적 평가(조서 기준)
□
3단계 (실무평가)	➜	주제별 발표회 (전문성 평가)	￫	￭업무효율․활용․증대방안, 고장감소 방안, 예산절감 방안 등 주제 발표
□
포 상	➜	대상직원	￫	￭2017년 표창계획에 따라 시행 ￭표창대상 외 5위～10위(6명) 장려금 포상

※ 선발대상 제한 : 인사규정 제49조(표창의 제한) ②항에 해당하는 직원

2. 대상자 추천 절차

□ 추천방법 : 소속별 선정위원회 구성 등 자율적 방식 선정

□ 추천기준

❍ 차량분야 명장선발 기준에 합당한 직원 중 업무실적이 탁월하고 성실하여 타의 모범이 되는 직원 추천

□ 소속장 추천서 제출

❍ 첨부 양식에 의거 작성(서명) 후 기일내 차량정비처로 별도송부

- 추천서를 받은 선발위원장은 추천된 직원의 적격성 여부 확인

3. 후보 자격기준

□ 선발조건

❍ 소속별 추천자 중 명장선발 참가 제한사유가 없는 직원

❍ 차량분야 업무경력이 15년 이상된 직원(추천기한 기준)

※ 전동차 정비・검수업무 현장근무 8년 이상 일것

□ 참가제한

❍ 기 차량명장으로 선발된 직원

❍ 인사규정 제 49조 ②항 “표창의 제한”에 해당하지 않는 직원

❍ 최근 3년 이내, 각종 비위(非違) 행위로 인해 처벌을 받은 적이 있거나, 현재 조사(감사) 또는 처벌을 위해 직위해제 중인 직원

Ⅵ		평가구분 및 방법

1. 평가 구분

항 목	세 부 평 가 내 용	가중치	비 고
합 계		107
직무평가	◦추천 기준일 최근 인재개발원(연수원) 보수(직무)교육 평가 점수를 환산 적용	10	인사처(협조)
업무실적평 가	◦차량분야 기술발전 기여도 ◦내,외부 수상실적 등 차량분야 이미지 제고 기여도	50	평가위원 및 차량정비처
실무평가	◦업무개선, 고장감소, 예산절감 등과 관련 자유 형식으로 발표 평가 ◦타당성, 기대효과 등을 종합하여 평가	40	평가위원
가점평가	◦자격증/면허, 상/포장	7	차량정비처

2. 종합평가 방법

❍ 각 항목별 취득점수를 가중치별 환산하여 합산하고 가점점수를 최종 합산하여 순위 결정(항목별 점수는 구성요소의 총합)

❍ 각 항목별 취득점수 및 가점점수, 최종점수 등은 비공개를 원칙함

※ 단, 명장후보자 본인 개별점수 확인요청시 확인 할 수도 있음

3. 항목별 평가방법

□ 직무 평가(10) : 계량평가

❍ 평가기준 : 보수(직무)교육 평가 결과 최고점수 반영

❍ 평가기간 : 소속별 명단 제출 후 시행(실무평가 기간내 평가)

❍ 평가협조 : 인사처(협조요청)

❍ 점수환산 : 획득점수 × 10/100

□ 업무실적평가(50)

❍ 대상기간 : 공사 차량분야 근무기간

❍ 평가방법 : 항목별 총점(실적조서 및 관련근거 제출자료 평가) 동일 항목에서 실적 중복시 최상위 2건까지 인정

(단, 항목별 총점 범위내 반영)

※ 기술발전기여도 평가시 제안실적과 개발실적이 중복시 가중치 높은 점수 1건만 인정하며, 공동실적은 기여도에 따라 차등점수 부여

❍ 평가범위 : 개인실적에 대한 평가

- 분임조, 전담반(TF)활동 등에서 개인의 역할이 뚜렸한 경우 포함

❍ 평가기준

평가항목	계	기술발전 기여도	대․내외 경진대회 실적	업무실적
점수분포	50	10	5	35

❍ 유의사항

- 소속별 실적조서 및 관련근거 제출기한 엄수, 기한내 미제출시 “실적 없음”으로 처리 및 관련근거(증빙자료) 미제출시 실적 미인정

❍ 세부 평가기준

① 기술발전 및 중대장애 예방 기여도(10점) : 계량평가

분 류	배점	평 가 기 준(방법)	비 고
특허・등록실적	2점	￭ 전동차 정비업무 관련 특허 및 등록실적 → 2점
제안실적	2점	￭ 창안급 실적 → 2점
		￭ 아이디어급 실적 → 1점
개발실적	2점	￭ 시험기 개발실적 → 2점
		￭ 지그개발 → 1점
		￭ 매뉴얼제작 → 1점
중대장애 예방	2점	￭ 중대장애 최초발견 → 1점
		￭ 중대장애 조치 → 0.2점
경력점수 차등반영	0~2점

※ 중대장애 사전예방 관련실적은 전동차관련 검사규정에 의거 실적 인정

② 대․내외 경진대회 실적(5점) : 계량평가

분 류

최고점수

평 가 기 준(방법)

외부 대회

및

내부 대회

5

○ 내․외부 대회장려 이상 상위 입상자 점수 인정

인원	최우수(대상)	우수	장려
등급	3	2	1

※ 최우수(금상), 우수(은상), 장려(동상 또는 기타)

외부 대회 및 내부 대회	5	※ 상기 대회의 기준은 개인 또는 단체를 대상으로 한공식적 대회를 기준으로 하며 분임조 등 단체 수상시 개인수상과 동일한 실적으로 인정 ○ 논문 발표실적(학회, 공인 학회지 등)은 1점 부여 ○ 박사․석사학위 논문을 학회 및 학회지 등에 발표한 경우 논문발표 실적으로 장려상(1점)에 준하는 점수부여(2건 이내 인정) ※ 논문내용 : 기계공학, 전기・전자・통신공학, 안전분야, 철도분야(철도차량, 철도운행, 철도경영) 교통공학 ○ 석‧박사학위 논문 소지자는 외부 경진대회 실적으로 인정(박사 3점, 석사 1점 부여) ※ 학위소지 인정기준 : 기계공학, 전기․전자․통신공학, 철도 분야(철도차량, 철도운행, 철도경영) 교통공학, 안전분야 ※ 석․박사 학위 중복인정

※ 대외 경진대회는 기관(국가, 지방자치단체) 또는 공인(사단법인 등)된 기관이 주최, 개최, 지원하는 경진대회를 말함(예 : 전국품질분임조 선발대회 등)

※ 대내 경진대회는 사장명의 기술발표회 등을 말함

※ 5점 초과시 5점까지만 인정

③ 업무실적(35) : 비계량 평가

항목	최고점수	평 가 기 준(방법)
후보별 업무실적	35	○ 우수실적 5건 평가 ○ 제출된 실적조서를 기준으로 업무실적의 질을 평가 - 업무기여도, 난이도, 추진실적, 효과 등의 정성적 종합평가 - 추진실적, 효과 등은 가능한 계량화 하여 작성 (고장감소 효과 00%, 실적 00건 등) ○ 공사 차량분야 발전에 공헌한 정도에 대한 평가 ※ 증빙자료 대조, 확인 후 인정된 실적만 평가

※ 업무기여도 자기진단 체크항목 추가

□ 실무평가(40)

❍ 평가기준 : 개인별 실무능력 및 개선의견에 대한 객관적 평가

❍ 평가주제

분 류

주 요 내 용

업무효율 증대

○ 정비업무 효율 증대를 위한 다양한 방안

○ 유지보수 업무의 효율성 제고방안

- 정비대상, 방법에 대한 과학적, 합리적 검토 결과

- 정비체계 혁신 대책 및 업무절차 간소화 방안 등

- 장비, 계측기를 활용한 업무개선(자체제작, 외주구매 등)

정비시간 단축, 정비방법 단순화(인적오류 근절), 인적오류 예방, 정비 신뢰성 향상 등과 관련한 연구 및 분석 결과를 기준으로 대책 및 기대효과를 명확히 기술

고장감소

○ 전동차 고장감소 대책, 선제적 대응 방안

- 전동차 성능개선 보완을 통한 고장감소 방안 및 업무 편의성 향상 등

- 고장감소를 위한 정비방법 개선

- 주요장치 및 고장 비율이 높은 장치에 대한 관리 방안

전동차 고장감소(예방)을 위한 정비방법 개선, 장치별(부품별) 선제적 고장예방 등과 관련한 연구 및 분석 결과를 기준으로 대책 및 기대효과를“업무효율 증대”와 구분하여 명확히 기술

예산절감

○ 정비예산 절감 방안

- 자체 개발, 개선 방안 등

- 직무 관련 공사 예산 절감 방안 등

유지보수 업무와 관련한 부품 및 물품(잡자재 제외)의 효율적사용, 에너지 절감, 수선비 등의 예산 관련 절감방안 연구 및 분석결과를 기준으로 대책, 기대효과를 명확히 기술

※ 신규 수익사업(수익증대)에 관한 연구결과 발표 가능

❍ 평가방법 : 위원별 합산 평균점수를 가중치화(최저점, 최고점 제외)

평가사항	주제선정의 적정성, 적용 가능성, 기대효과 등
평가위원	실무평가위원, 배석위원
평가시간	주제발표 15분/인, 질의응답 5분/인(추가요청시 5분 추가)
기타사항	발표 양식은 PPT 또는 한글 양식으로 자유롭게 작성

※ 발표자료는 발표일 기준 3일 전까지 차량정비처로 사내메일 이용 제출

□ 가점평가(최대 7) : 계량

❍ 평가방법 : 개인별 자격/면허에 대한 가점

❍ 자격 및 면허(근무기간 중 취득과 무관, 소지자에 한함) : 3점

분 류	기술사/기능장	기사	산업기사	기능사(보)
가 점	3	1.5	1.0	0.5

- 해당분야 : 기계, 전기, 전자, 정보통신, 철도, 금속재료, 용접, 정보기술, 안전관리, 비파괴, 지게차

❍ 상∙포장 : 2점

분 류	훈장, 대통령 표창	국무총리/장관/시장	사장
가 점	3	1.5	1.0

※ 가점은 관련부서 협조하에 확인된 인사기록카드 등재사항 또는 후보자 동의하에 확인된 사항에 대해 적용

※ 가중치가 높은 표창 1건만 인정

4. 평가기준

□ 중복실적 및 비계량 평가 기준

❍ 동일 항목(구성요소)에서 중복실적은 2건까지 인정

- 예 : 내부대회 실적 2건(최우수, 우수)시 모두 인정

자격증은 분야가 다른 경우 중복인정(전기기사, 기계기사 등)

❍ 비계량 평가(업무실적 평가, 실무평가)는 심사위원별 최고, 최하 점수를 제외한 나머지 점수를 평균하여 반영

□ 계량평가 관련 실적 인정여부 결정은 업무실적 평가위원회 결정에 따름

□ 동점자 처리기준

❍ 최종 평가결과 동점자가 발생된 경우 근속년수, 생년월일, 업무실적평가, 직무평가 점수 순으로 선정

5. 기타사항

□ 실무평가 발표내용 중 우수사례는 차량분야 2018년 업무계획에 반영검토

Ⅶ		추진계획

1. 평가계획

구 분		주 요 내 용
후보자 추천		￭ 추천기한(소속별) : 2017.8.25.(금)까지(기일엄수)
		￭ 추천방법 : 첨부양식 의거 사내메일 송부(차량정비처 담당자)
기본직무 평가		￭ 소속별 후보 추천완료 후 시행(업무실적 평가 전까지)
업무실적 평가		￭ 제출방법 : 첨부양식 의거 사내메일 송부(차량정비처 담당자)
		￭ 실적평가 : 2017.10월중(09:00~18:00), 장소 별도공지
실무평가		￭ 제출방법 : 자유양식으로 사내메일 송부(차량정비처 담당자)
		￭ 발표평가 : 차량분야 발전 페스티벌 행사와 병행예정

2. 최종발표

❍ 발표일 : 차량분야 발전 페스티벌 행사시 발표

3. 월별 추진계획

구 분	월 별 추 진 계 획
	8월				9월				10월				11월				12월
	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4
소속별 후보자 추천
기본직무평가
업무실적평가
실무평가
차량명장 발표 및 포상

Ⅷ		결 론

❍ 차량분야 전동차의 최고의 정비기술과 창의적 사고를 가진 우수한 직원을 차량명장으로 선발하여,

❍ 전동차 정비업무 능력 향상과 고품질의 정비 구현으로 전동차 안전운행 확보에 기여하고

❍ 직원간 선의의 경쟁을 유도하여 상호 발전하는 조직문화 구현에 노력하고자 합니다.

첨부  1. 업무실적 평가표 1부.

2. 실무능력 평가표 1부.

3. 차량명장 후보 추천서 1부.

4. 업무실적조서 1부.  끝.

2017. 4

운영본부 차량정비처

첨부 1

명장후보 성명

업무실적 평가표

▢ 위원명 :

업무실적 : 총점 : _______ 점

항 목	분 류	평가점수	평 가 의 견
기술발전 기여도 (10)	업무특허	계량
	제안	계량
	개발실적	계량
대내ㆍ외 경진대회 (5)	외부대회	계량
	내부대회	계량
업무실적 (35)	적용기술 난이도 (5)	비계량
	기초자료의 구축과 활용 (15)	비계량
	추진실적 및 효과(15)	비계량
	차량분야 공헌정도 (5)	비계량

첨부 2

명장후보 성명

실무능력 평가표

▢ 위원명 :

실무평가 : 총점 : _______ 점

분류	평가점수	평가 의견
주제선정의 적정성 (10)	비계량	○
적용가능성 (15)	비계량	○
기대효과 (20)	비계량	○

첨부 3

차량명장 후보 추천서

소 속
성 명		사원번호
입 사 일		생년월일
직 위		직 급
추천사유 서술
위 직원을 차량명장 후보로 추천합니다. 2017년 월 일 추천자 ○○○ 직위 ○○ 성명 (서명)

첨부 4

업 무 실 적 조 서

소 속
성 명		사원번호
입 사 일		생년월일
직 위		직 급
※ 우수실적 5건에 대해 주요 공적요약을 서술하고, 관련근거 제출(2장이내) ※ 해당실적별 업무실적 기여도(%) 입력 ※ 관련근거 미제출시 공적 미인정
상기 공적을 확인합니다. 2017년 월 일 확인자 ○○○ 직위 ○○ 성명 (서명)
붙 임 : 각종 증빙자료(문서, 사진자료, 보도자료, 논문 등) 각1부.

실  적  상  세  내  용

□ 개 요

□ 공적사항

□ 주요 추진내용

◦ 제목

◦ 추진경위(사유)

◦ 추진과정(시행사항)

◦ 시행성과(효과)

업무실적기여도 3인 기준 작성예시)

구 분	본 인	○○○(성명)	△△△(성명)
업무실적 기여도(%)	30%	50%	20%

※ 작성방법 : 우수실적(5건)에 대한 과업 추진에 대한 해당자의 활동 및 기여도를 상세하게 기술

※ 해당실적별 업무실적 기여도(%) 자기진단 체크항목(추가 신설)

기 타  실 적 내 용

□ 기술발전 기여도

◦ 제    목

◦ 일    자

◦ 수상내용

□ 대․내외 수상실적(논문 발표내용)

◦ 제    목

◦ 일    자

◦ 수상(발표)내용

◦ 행사(학회, 학회지)개요 및 명칭 등

□ 자격사항 및 상․포장 수상실적

◦ 제    목

◦ 일    자

◦ 수상내용