근무성적 평정 점수(60점) 부여 기준

소방위 이하 점수 부여 체계 : 기본점수 + 보직별 점수 + 가․감점

	<세부 기준 >
1. 기본점수 : 평가기간 중 재직기간에 따른 점수 부여 ⇒ 10점 ○ 6개월 근무시 10점, 미 근무기간 1개월마다 1점 차감(15일이상은 1월로 반영 / 전 항목 공통) ※ 미 근무기간 : 평가기간 중 병가(출산․공무상 제외), 휴직, 정직, 교육 등 직무에 종사하지 아니한 기간 2. 격무․기획부서 등 보직별 점수 : 차등 적용 ⇒ 최대 35점 ○ 내근 : 직무의 양 및 기획력(10점) + 조직 기여도(25점) ※ 평균 25점 예상 - 직무의 양 및 기획력 : 담당 직무의 처리 건수 및 난이도 판단 차등(7점 ~ 10점) 적용(근무성적 평정표 준용) ․ 기안 건수(상반기 / 관서장 결재) : 10점(50건 이상) / 9점 (30건 이상) / 8점(10건 이상) / 7점(10건 미만) ※ 기안 건수에는 초과근무 명령 등 일상적 건수는 제외하고 순수 소관 업무와 관련된 것에 한함 ※ 위급 팀장(10점), 예방요원(8점) 일괄 적용 - 조직 기여도 : 현 보직(내근) 연속하여 6개월 이상 근무한 자로서 근무기간별 차등(16점 ~ 25점) 적용 ․ 근무기간 : 6개월 이상 16점 / 1년 이상 19점 / 2년 이상 22점 / 3년 이상 25점 ※ 내근으로 6개월 미만 근무한 기간은 인정되지 않으며, 우리서 전입 전 타서 경력도 연계하여 적용하고, 예방요원(예방 특채자 포함)은 보직의 특수성 감안 3년 이상이어도 최대 23점 적용 ○ 119안전센터장 : 내근 직원과 동일 기준 적용(직무의 양 및 기획력 + 조직 기여도) - 직무의 양 및 기획력 : 일괄 10점 적용 - 조직 기여도 : 현 보직(센터장) 연속하여 6개월 이상 근무한 자로서 근무기간별 차등(16점 ~ 25점) 적용 ․ 근무기간 : 6개월 이상 16점 / 1년 이상 19점 / 2년 이상 22점 / 3년 이상 25점 ※ 소방위 센터장만 해당되며, 근무기간이 6개월 미만일 경우 직전 보직과 합산하여 산정 ○ 재난조사․감식 및 구급대원(이륜 및 운전원 포함) : 월 3.3점 ⇒ 근무기간(1월~6월) × 3.3점 = 최대 20점(소수점 첫째자리에서 반올림) ○ 기타 진압·구조대원 등 : 월 3점 ⇒ 근무기간(1월~6월) × 3점 = 최대 18점(소수점 첫째자리에서 반올림)

	<세부기준 >
3. 가점 : 최대 15점(중복 시 합계점수 최대 15점 범위 적용) < 가점 세부기준 : 내․외근 공통 > ◌ 각종 경연대회 출전 및 입상 자 : 최대 10점 - 입상자 8점(담당 실무자 5점) / 선수 출전자 4점 ※ 심판출전자 2점 ※ 단, 소방기술․전술경연대회는 입상자 10점(담당 실무자 6점) / 선수 출전자 5점으로 상향 적용하고 정보지식인대회는 입상자 4점(담당실무자 3점 / 선수 출전자 2점으로 하향 적용) ※ 불필요한 일 버리기 우수 추진과제(청렴 추진점수) 입상 : 5점 ◌ 2016 상반기 성과평가 유공 직원 : 최대 10점(담당 실무자 및 직접기여자) - 소관 지표 중 부진지표(11위 이하)없이 우수성과(1위~3위) 거양(1건 이상) : 7점 ※ 10개서 이상 공동 1위 지표 및 절대평가(일정수준 이상 달성시 만점) 지표 제외 - 성과평가 지표 중 각종 경연대회를 제외한 가점분야(자격증 분야 제외) : 3점 ※ 본부 지원근무 참여에 따른 가점분야는 2점 적용 ◌ 자기발전․노력성 및 승진 가능 대상 직원 : 최대 5점(건당 1점 ~2점) - 전문능력 자격증 취득 : 3점 해당(기사) ⇒ 2점 / 1.5점 해당(산업기사) ⇒ 1점 - 직전 승진심사시 심사 대상(배수 안에 포함된 자) 직원 : 2점 - 2016 하반기 승진시험 응시예정자(장 이하) : 1점 ◌ 성과평가와 관련된 자격증(1급응급구조사 및 인명구조사 등) 취득자 : 최대 6점(건당 3점) ◌ 소방학교 교육 우수 및 유공자 : 최대 4점(건당 2점) ◌ 하트세이버 수여자 : 최대 4점(건당 2점) ◌ 감사서신 및 칭찬사례 게시자 : 최대 5점(언론매체에 따라 차별 적용) - 중앙매체(조선․중앙․동아일보․지상파 TV 등)에 보도된 직원 : 5점 - 기타 언론매체(신문․지역방송․인터넷 게시판 등)에 보도된 직원 : 2점(건당 1점) ◌ 기타 업무실적 우수 및 조직 희생도가 상당하다고 인정(소방관서장 판단)하는 자(직급별 인원의 30% 범위 내 / 3점 ~ 5점 부여) - 주요 시책 추진, 위급 팀장, 직할 운영 및 현장지휘 유공(진압․구조대장․팀장․차량주임), 현장대응단(안전센터) 서무 및 운전원 부족으로 직류가 소방인 직원이 운전업무를 수행하는 자 등

※ 상기 기준에 의하여 총점 산출 후 근무성적 평정 순위 결정(총점 순)

※ 소방경 이상은 상반기 주요업무 추진실적에 따라 별도 평가(소방관서장)

	< 감점 세부기준 : 공통>
1. 행정처분자 : 처분 사유별 차등 적용(징계 및 불문경고 별도) - 훈계(경고) ․ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행(종합감사) : 2점 ․ 공무원 범죄 통보 받은자 : 5점 ․ 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받은자 : 5점 ․ 초과근무 부당 수령자 : 3점 ․ 기타 기한내 민원업무(원순씨 바랍니다)등을 처리하지 않은자 등 : 3점 - 주의 ․ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행(종합감사) : 1점 ․ 공무원 범죄 통보 받은자 : 3점 ․ 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받은자 : 3점 ․ 초과근무 부당 수령자 : 2점 ․ 기타 기한내 민원업무(원순씨 바랍니다)등을 처리하지 않은자 등 : 2점 - 특별정신교육 ․ 성실한 업무처리 또는 적극적 업무수행(종합감사): 0.5점 ․ 공무원 범죄 통보 받은자 : 2점 ․ 시민으로부터 민원처리시 불친절 지적을 받은자 : 2점 ․ 초과근무 부당 수령자 : 1점 ․ 기타 기한내 민원업무(원순씨 바랍니다)등을 처리하지 않은자 등 : 1점 ※ 행정처분이 중복시 가장 불리한 것 적용 2. 교육 수료 후 자격증 미 취득(응급구조사 2급․화재조사관) : 3점 3. 소방학교 교육(사이버 포함) 미 이수 및 미 입교 : 3점 4. 소방학교 교육지참 : 최대 2점(건당 1점) 5. 비상연락망 미 응답자 : 최대 2점(건당 1점) 6. 기타 업무실적 저하 등 소방관서장 판단 감점이 필요하다고 인정되는 자 : 3점

※ 동점자 순위 : 보직별 점수 → 가․감점 → 당해계급 장기근무 → 바로 하위계급 장기근무 → 고령자 순(소방공무원 승진임규정 제12조 준용)