문서번호	총무과-8930
결재일자	2016.7.5.
공개여부	비공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
협 조

2016년 하반기 6급이하 공무원 자체 전보계획

2016. 7.

서울특별시상수도사업본부

(경영관리부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	■	□
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□

'16년 하반기 6급이하 공무원 자체전보 계획

서울시의 ’16년 하반기 6급 이하 전보 방향에 의거 자체전보 계획을 수립․시행하여 인사 운영에 만전을 기하고자 함

1		市 전보방향

기본원칙

❍ 전보는 원칙적으로 상반기 1회 실시하며, 하반기 전보는 승진에 따라 발생한 정･현원 조정, 인사 고충 등 예외적 사유에 한하여 실시

❍ 기관별 정현원 일치(결원・과원 조정)를 통한 인력 균형배치

전보 대상

❍ 인사고충자 : 고충심사위원회 심사결과에 따라 인용이 된 경우에만 전보

❍ 전문관 선발자, 방재안전직렬 전직, 감사직류 전환 선발자

❍ 기관(부서)의 정・현원 조정 등을 위하여 특히 전보가 필요한 자

※ 6급이하에의 승진자는 정･현원 조정이 필요한 경우 전보

행정사항

❍ 각 기관(부서)에서는 전보(교류) 일정을 반드시 준수하여 7.15(금) 한 자체 전보 완료

❍ 실･본부･국 자체 전보 시 市 전보기준을 반영하고 부서별 인력편중 현상이 없도록 균형있게 배치

'16년 하반기 전보 : '16.  7. 18字 (예정)

2		자체전보 계획

추진방향

❍ 서울시 ‘16년 하반기 6급이하 공무원 전보계획 반영 전보

❍ 조직의 효율적 운영을 위하여 동일업무 장기수행 직렬 순환전보 실시

❍ 조직 청렴도 및 직장분위기를 저해하는 직원 전보

❍ 기관별 정･현원 등 인력운영 조정으로 균형있는 인력배치를 도모하고, 주요 현안업무의 효과적 추진을 위한 격무·기피부서 우수인력 우선 충원

전보대상

❍ 인사고충자 : 고충심사위원회 심사결과 및 기관별 결원을 감안하여 전보

(현 기관에서 1년6개월 이상 근무한 자도 고충자에 한해 전보)

※ 고충심사청구자는 반드시 부서(기관)에서 1차로 고충심사 후 자체 고충이 해소될 수 있도록 조치하되, 고충해소가 어려운 직원에 한하여 제출

※ 본청 전출 고충심사청구자중 미인용한 직원에 대해서는 고충이 해소될 수 있도록 기관(부서)장 책임하에 업무변경 등 최대한 배려

❍ ’16년 하반기 6급 이하 승진 예정자( ‘16년 상반기 근속승진자 포함)

- 정･현원 조정, 현안업무 등 조정이 필요한 부서에 우선 배치

❍ 공업・환경직으로 현 부서 3년 이상 장기근무자     ※ 기준일 : ‘16. 7. 18字

【순환전보 예외자】

⇒ 정년퇴직 예정자(57.12.31. 이전출생자), 명예퇴직․휴직신청자(’16.7월), 중증 장애인(3급이상), 출산(임신) 공무원, ‘16년 상반기 근평에서 ’수‘ 받은 자, 전문관, 직렬 전환자

❍ 다른 기관에서 상수도사업본부로의 전입자

❍ 조직 청렴도 및 직장분위기를 저해하는 직원(별도 통보)

전보 절차

인사고충 신청 7.7(목)까지		전보대상 명단제출 7.7(목)까지		기관별 전입내신 7.13(수)까지		전보안 작성 7.13(수)~15(금)		전보결과 공개 7.15(금) ※발령일자 7.18(월)

①인사고충 신청			7. 7(목) 18:00까지
	▣ 인사고충 신청자 중 각 부서에서 인용된 고충심사청구서를 인사담당자에게 메일로 제출(붙임1서식)
②전보대상 명단제출			7. 7(목) 18:00까지
	▣ 고충심사위원회에서 반영 결정된 인사고충자는 총무과에서 직접 명단작성 ▣ 희망기관 입력시 현소속기관 포함 가능하며, 본부 근무 희망자는 부단위로 작성하되 2개부까지만 지원 가능(의무전보 대상자는 현소속기관 입력제외) ▣ 각 기관에서는 전출대상자명부(붙임2서식)를 작성하여 기관장 날인후 제출
③전보대상 명단통보			7. 13(수)
	▣ 인사과 전보결과에 따른 상수도 전입자와 자체 전보대상자 명단을 본부 각부 및 사업소로 통보
④기관별 전입내신				7. 13(수)
		▣ 자기부서 희망자에 한하여 전입내신 가능하며, 내신인원은 결원 범위 − 희망자가 결원에 미달하는 기관은 미희망자도 내신 가능 − 실무수습도 현원으로 간주하여 인력배치 ▣ 전입내신시 유의사항 − 행정직군, 기술직군(시설관리 제외한 전직렬)은 직렬별로 전입내신 순위 결정 − 기술직군중 시설관리와 관리운영직군은 통합하여 전입내신 순위 결정 ▣ 각 기관에서는 전입내신자명부(붙임3서식)를 작성하여 기관장 날인후 제출
⑤전보안작성				7.13(수)~7.15(금)
		▣ 직원 희망부서와 기관장의 전입내신 등을 함께 고려하여 전보 ▣ 기관(부서)별 정․현원 조정을 통한 인력의 균형배치 도모 ▣ 출산(임신), 육아, 장애인 공무원 등에 대하여는 희망부서 우선 반영
⑥전보결과공개				7.15(금) ※ 발령일자 : 7.18(월)字

Ⅵ		행정사항

각 기관(부서)에서는 전보 일정을 반드시 준수

❍ 인사고충자 명단 제출(붙임1)                : 7. 7(목) 18:00까지

❍ 전보대상자 명단 제출(붙임2)                 : 7. 7(목) 18:00까지

❍ 전입내신자 명단 제출(붙임3)                 : 7.13(수) 20:00까지

(붙임1)

고 충 심 사 청 구 서

1. 청구인

성 명		직렬･직급
소 속		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

①	임신․출산·육아	②	장애	③	질병	④	기타( )
고충취지 요약 기재

상세 이유 기재

※ 증빙서류 :

※ 희망기관(전보신청의 경우)

1.           2.           3.           4.           5.

2016년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장 귀하

(붙임2)

전출 대상자 명부

수신 : 상수도사업본부장	2016. 7.   .

참조 : 총무과장	발신 : ○○ 소장 / 연구원장 (서명)

전출 구분	직급	성명	생년 월일	현직급일	기관전입	주 소	근무희망지					휴대폰 번호	비고
							①지망	②지망	③지망	④지망	⑤ 지 망

※ 엑셀서식으로 작성하여 제출

(붙임3)

전입 대상자 명부

수신 : 상수도사업본부장	2016. 7.   .

참조 : 총무과장	발신 : ○○ 소장 / 연구원장 (서명)

내신 순위	직렬	직급	성 명	생년월일	현소속	내신사유
1	행정	6	박 전 보	68.8.1	남부수도	요금업무 경력자
2

※ 엑셀서식으로 작성하여 제출