문서번호	주거재생과-4296
결재일자	2016.4.6.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	주거재생총괄팀장	주거재생과장		주거사업기획관
협 조
	재생협력과장
	주거사업과장
	주거환경개선과장

2016년 주거사업기획관

조직문화 활성화 계획

2016. 4.

주거사업기획관

(주거재생과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	□	■

2016년 주거사업기획관

조직문화 활성화계획

주거사업기획관 소속 직원들의 화합과 소통강화 등 조직문화 혁신을 통해 직원들이 즐겁게 일할 수 있는  ‘행복한 일터’를 만들고자 함

Ⅰ		추진 배경

○ 최근 조직문화 혁신을 통한 ‘행복한 일터’ 만들기 분위기 확산

○ 조직 구성원간 소통강화 노력 요청(본부장, 기획관)

Ⅱ		추진 방향

○ 사무환경 개선을 통한 근무분위기 쇄신

○ 문화행사 등 다양한 프로그램 추진을 통한 조직 구성원간 소통 강화

○ 전문교육 및 교양 교육을 통한 직원 업무능력 향상 도모

Ⅲ		추진현황

□ 소통의 場 운영현황

부 서 명	유 형	운영주기	참여대상 (인원)	세부내용
주거재생과	부서장과 오찬	주/1회	팀장, 팀원	팀별 오찬 및 간담회
	직원 격려	수시	팀장, 직원	희망사업 기자설명회 등 사업추진에 노고가 많은 직원 격려
	번개모임	수시	전직원	직원과의 화합도모를 위해 호프데이 실시
재생협력과	부 서 소통의 날	매 월	전 직 원	문화공연(영화, 뮤지컬 등)단체관람후 Hof 또는 삼겹살 Day 행사
	워 크 숍	격 월	〃	각종 현안업무 발생시 업무 공유 외부 전문가 등 초빙 자문 및 교육
	직원 간담회	매 월	팀 단 위	부서장 오찬 및 만찬 간담회 (팀별 및 현안업무 추진직원)
	번개 모임	수 시	10명 이하	-인사 발령시 전출입 직원 축하 -현안업무 종료시 노고 직원 격려 -각종 행사 차출직원 간담회 -기타 각종 업무관련 행사 종료시 등
주거사업과	부서장과 오찬	주/1회	5~6인	주3~4회 팀별 오찬 및 소통강화
	문화활동	분기/1회	15인	영화관람 후 호프타임
	등산	월/1회	10인	등산을 통한 체력강화
주거환경 개 선 과	부서장과 오찬	주/1회	4인~5인	팀별 오찬 및 간담회
	동아리 활동	월/1회	44명 (내부21, 외부23)	함께서울 학습동아리 운영 (동아리명 :마실 通通)
	문화활동	분기/1회	21	연극 및 영화관람 후 호프타임

□ 멘토제도 운영현황

부서명	멘 티		멘 토		지정일자
	직 급	성 명	직 급	성 명
주거재생과	행정7급	정 지 혜	팀 장	신 정 철	‘16.01.25
	녹지7급	박 혁	팀 장	전 태 호
재생협력과	건축9급	백 건 호	팀 장	진 경 은	’16.01.25
주거사업과	행정7급	고 현 경	팀 장	전 병 찬	‘16.01.25
	토목7급	손 영 란	토목7급	정 경 일	‘16.01.18
주거환경개선과	지적7급	박 준 성	팀 장	나 세 랑	‘16.02.05

□ 유연근무제 실시현황

부 서 명	현 원	시차출퇴근형	참여율(%)
계	88	88	100
주거재생과	22	22	100
재생협력과	28	28	100
주거사업과	18	18	100
주거환경개선과	20	20	100

Ⅳ		2016년 세부추진계획

□ 사무실 환경개선

○ 책상배치 변경 : 수직형 → 수평형

○ 배치시기 : 금년 하반기

※ 총무과 수요조사시 신청

□ 조직 구성원간 소통강화 추진

○ 기획관과 직원과의 대화의 광장 개최

- 개최시기 : 매월 새쨋주 금요일

※ 기획관실과 사전 협의하여 일자 확정

- 방    법 : 과별 직제순에 따라 순차적 실시

- 장    소 : 11층 공용회의실 등 활용

- 내    용 : 업무추진과정에서의 애로사항, 건의사항, 제도개선사항, 기타 기획관에게 하고 싶은 의견 등 자유롭게 토론

- 부서별 추진일정

연 번	부 서 명	추진일정	비 고
1	주거재생과	4월, 8월	도시재생지원센터추진반 포함
2	재생협력과	5월, 9월	주거사업협력센터 포함
3	주거사업과	6월, 10월
4	주거환경개선과	7월, 11월

※ 각 부서별 과장과의 대화의 광장은 매월 1회 이상 확행

○ 기획관․과장 직원 면담제 실시

- 시    기 : 수시

- 대    상 : 업무추진 및 개인적인 고충이 있는 직원

- 방    법 : 기획관 면담은 주거재생과 김중태, 과장 면담은

과서무주임에게 신청

○ 부서간․직원간 친화력 강화

- 개최시기 : 매월 1회

- 방    법 : ○○과 A팀과 △△과 B팀간 오찬 또는 만찬모임 정례화

□ 모임일시 및 장소 등은 해당 팀간 협의

예시) 주거재생과 주거재생정책팀 + 재생협력과 주거정비행정팀

※ 기획관 및 과장은 여건에 따라 참석

○ 근무시간 선택제 운영

- 목적 : 과․팀원 간 소통의 날 운영

- 시기 : 매월 마지막 주

- 방법 : 월, 화, 목, 금 : 09:00~19:00(9시간), 수 08:00~12:00

- 활용 : 할인 및 무료입장 가능한 주요 문화시설(공연, 전시) 이용         ※ 문화융성위원회 홈페이지 참조

□ 직원 업무능력 향상 추진

○ 전문교육 실시

- 도시재생분야

□ 시  기 : 매월 1회

□ 주  관 : 주거재생과

- 정비사업 분야

□ 시  기 : 정비사업 아카데미 교육시 직원 참여 적극 권장

※ 정비사업 아카데미 : 4일 과정 8회 실시(3월 ~11월)

□ 주  관 : 재생협력과(주거사업협력센터)

○ 현장견학 추진

- 시  기 : 수시

- 대상지 : 전국 도시재생 우수사례지 등 발굴 추진

- 주  관 : 주관 부서별

○ 멘토링을 통한 전입 · 신임자 등 조직적응 지원

- 멘   토 : 업무 및 조직문화 공감대 형성 가능하며 귀감이 되는 직원

- 대   상 : 5급 이하 신규 임용자

- 내   용 : 업무지원, 조직문화, 공직 애로사항, 기타 인생 상담 등

□ 멘토와 멘티가 자율적 운영하되, 부서에서는 다양한 방식으로 활동 지원

- 운영기간 : 1년(멘토-멘티 결연 후 연중 활동)

□ 직원 후생복지 추진

○ 샌드위치데이 적극 활용

- 실시인원 : 부서장 책임하에 자율적 실시

- 2016년 공휴일 현황

□ 추석 : 9.14(수)~9.16(금) ※ 9.12(월)~13(화), 9.19(월)~20(화)

□ 공휴일 : 4회

․ 어린이날 : ’16.05.05(목) ※ 금요일(5.6) 연가 활용 가능

․ 현충일 : ’16.06.06(월) ※ 금요일(6.3), 화요일(6.7)

․ 광복절 : ’16.08.15(월) ※ 금요일(8.5), 화요일(8.16)

․ 개천절 : ’16.10.03(월) ※ 금요일(9.30), 화요일(10.4)

○ 직원 동향 파악

- 직원 본인, 가족 등의 애경사, 입원 등 파악 보고

- 과별 동향파악 책임자 지정 운영

□ 기타 부서별 소통강화 행사 추진

○ 호프데이 정례화

○ 문화의 날 행사 실시

- 청계천, 남산골 한옥마을 및 성곽길 주변 등 산책 후 만찬

- 독서 토론회 및 시 낭송회 등 실시

- 고궁 산책

- 연극, 연화, 음악회 관람 등

○ 학습동아리 운영을 통해 소통과 토론문화 조성

- 동아리 운영을 통해 직원 능력 향상 및 외부 전문가와의 소통

Ⅴ		행정사항

□ 각부서에서는 자체계획 수립 시행

□ 분기별 운영실적 제출(⇒주거재생과)

※ 기획관 주재 과장회의시 보고(분기별 1회)

부서간․직원간 친화력 강화 추진일정

구분	부서 및 팀			부서 및 팀
	인원	주거재생과	주거환경개선과	인원	재생협력과	주거사업과
4월	10	주거재생총괄팀(6)	주거환경행정팀(4)	12	주거정비행정팀(6)	주거사업지원팀(6)
	9	주거재생정책팀(4)	주거환경정책팀(5)	13	주거정비정책팀(5) 재개발관리팀(4)	주거사업총괄팀(4)
	9	주거재생계획팀(5)	주거환경계획팀(4)	12	공공지원실행팀(4) 조합운영개선팀(4)	주거사업계획팀(4)
	11	주거재생관리팀(4) 주거재생사업팀(3)	주거환경관리팀(4)	13	조합운영전략팀(4) 주거사업협력센터(5)	주거사업관리팀(4)
	10	도시재생지원센터(6)	주거환경사업팀(4)
5월	11	주거재생총괄팀(6)	주거환경정책팀(5)	10	주거정비행정팀(6)	주거사업총괄팀(4)
	8	주거재생정책팀(4)	주거환경계획팀(4)	13	주거정비정책팀(5) 재개발관리팀(4)	주거사업계획팀(4)
	9	주거재생계획팀(5)	주거환경관리팀(4)	12	공공지원실행팀(4) 조합운영개선팀(4)	주거사업관리팀(4)
	11	주거재생관리팀(4) 주거재생사업팀(3)	주거환경사업팀(4)	15	조합운영전략팀(4) 주거사업협력센터(5)	주거사업지원팀(6)
	10	도시재생지원센터(6)	주거환경행정팀(4)
6월	10	주거재생총괄팀(6)	주거환경계획팀(4)	10	주거정비행정팀(6)	주거사업계획팀(4)
	8	주거재생정책팀(4)	주거환경관리팀(4)	13	주거정비정책팀(5) 재개발관리팀(4)	주거사업관리팀(4)
	9	주거재생계획팀(5)	주거환경사업팀(4)	14	공공지원실행팀(4) 조합운영개선팀(4)	주거사업지원팀(6)
	11	주거재생관리팀(4) 주거재생사업팀(3)	주거환경행정팀(4)	14	조합운영전략팀(4) 주거사업협력센터(5)	주거사업총괄팀(4)
	11	도시재생지원센터(6)	주거환경정책팀(5)

참고자료

‘문화가 있는 날’ 문화재 입장료 할인 내용

연번	소재지	문화재	입장료 할인 내용	전화번호
1	서울 종로구	경복궁	3천원→무료	02-3700-3900
2	서울 종로구	종묘	1천원→무료	02-765-0195
3	서울 종로구	창경궁	1천원→무료	02-762-4868
4	서울 종로구	창덕궁	3천원→무료 ※ 창덕궁 후원 입장료 5,000원 제외	02-762-8261
5	서울 중구	덕수궁	1천원→무료	02-771-9951

※ 문화가 있는 날 : 매월 마지막주 수요일(문화융성위원회와 문화체육관광부에서 2014년 1월부터 시행한 제도)

※ 관람시간

- 3~5월 : 09:00~18:00(입장마감은 17:00)

- 6~8월 : 09:00~18:30(입장마감은 17:30)

- 9~10월 : 09:00~18:00(입장마감은 17:00)

보고서식

□ 부서명 :

○ 소통의 場 운영현황

유 형	운영주기	참여대상 (인원)	세부내용	비 고

○ 기획관과 직원과의 대화의 광장 개최

일 시	장 소	참석인원	주 요 내 용	비 고

○ 기획관․과장 면담실적

면 담	장 소	회 수	면담 주	비 고
계
기획관
과 장

○ 부서간 친화력 강화

대상 부서	일 시	장 소	참석팀	참여인원	주 요 내 용

○ 근무시간 선택제 운영

일 시	장 소	참석팀	참여인원	주 요 내 용

○ 전문교육 실시

구 분	장 소	회 수	참석인원	교 육 내 용
계
도시재생 분야
정비사업 분야

○ 우수 사례지 견학

분 야	장 소	참석인원	주 요 내 용
계

○ 멘토제도 운영현황

멘 티		멘 토		시행일자	주요내용
직 급	성 명	직 급	성 명

○ 샌드위치데이 실시현황 : 현원     명,   참여인원    명

○ 기타사례 --