일과 삶의 통합을 위한

2016년도 유연근무제 운영계획

직원 누구나 자유롭게 유연근무를 이용할 수 있는 근무환경을 조성하여

업무생산성을 제고하고 일과 삶의 통합을 도모하고자 함.

I		추 진 배 경

□ 업무생산성 향상 및 일과 가정의 통합 여건 조성

❍ 업무시간을 개인별·업무별 특성에 따라 자유롭게 조정하여 업무  집중도 향상과 업무의 효율성 제고

- 정형화된 근무시간 및 장시간 근무행태를 유연근무를 통해 조정함으로써 업무만족도를 높여 업무효율성 향상

❍ 직원들이 유연근무를 활용하여 가정과 직장생활이 조화롭게 병행 할 수 있는 가족친화 직장문화를 조성하고 직원의 삶의 질 향상

- 개인의 업무장소·시간을 자율적으로 경영할 수 있는 조직문화를 조성하여 육아·출산 문제해결 등 가족 친화적 근무환경 조성

- 자기계발, 취미활동 등 다양한 여가활동을 통해 심리적·신체적       에너지를 조절함으로써 삶의 만족도 제고 및 공무원의 사기양양

Ⅱ		유연근무제 개요

□ 대  상 : 주40시간 근무자

(※ 교대제근무자 및 민원담당자 제외)

□ 유  형 : 5가지 유형(근무시간･장소를 개인의 상황·여건에 맞게 선택)

구 분	근 무 방 법	시행
시차출퇴근제	출․퇴근시간 자율 선택, 일 8시간 준수(예: 출근 10:00, 퇴근 19:00)	'06.10월
근무시간선택제	1일 4∼12시간 근무, 주 3.5~5일 근무(예: 월~목 09:00~20:00, 금 휴무)	'11.7월
시간선택제전환근무	주 40시간 보다 단축하여 주 15~25시간 근무(예: 오전 또는 오후 근무)	'10.7월
재택근무제	사무실이 아닌 자택에서 주 1~4일 근무(예: 월 재택근무, 화~금 사무실근무)	'12.7월
스마트워크근무	자택 인근 스마트워크 센터에서 주 1~4일 근무(예: 월 스마트워크근무, 화~금 사무실근무)	'10.8월

Ⅲ		유연근무 활성화 계획

□ 유연근무의 날 자율참여

○ 기  간 : 2016.4.25. 이후

○ 대  상 : 전 직원(주 40시간 근무자) ※ 교대직, 민원담당자 등 제외

○ 방  법 : 개인별 자율참여(가정의 날 수·금요일 연계)

- 부서별 담당자(서무)가 자율참여 희망자 신청을 받아 일괄 및 수시 등록

※ 의무적 1인 1유연근무제를 지양하고 자발참여 실시

○ 유  형 : 시차출퇴근제

○ 운  영 : 실시 인원이 특정시간대에 중복되지 않도록 관리

- 시차출퇴근제 : 출근시간은 07:00이후로 하고, 최소 30분 단위로 운영

예) 7:30출근 16:30퇴근 / 10:00출근 19:00퇴근

□ 유형별 유연근무 이용주기

근무유형	이용단위	등록 및 결재
시차출퇴근제	1일	근무시작일 1일전(D-1)

Ⅳ		행 정 사 항

○ 기관별(부서별) 유연근무 탄력적 운영

- 부서장이 솔선수범함으로써 눈치 보지 않고 유연근무제를 활용 할 수 있는 분위기 조성

○ 매월 마지막 주 가정의 날(수·금) 활용 유연근무 참여자 조사

- 4월 달은 가정의 날(수·금) 유연근무 참여희망자 파악 : 4.22.한

- 매월 마지막 주 다음달 유연근무 계획 부서 복무관리 담당자 일괄 상신

○ 기관별(부서별) 유연근무 참여자에 대한 복무관리 철저

- 유연근무 참여자들의 출·퇴근시간 준수여부 수시 확인

※ 출·퇴근시 지문인식기 등록 및 확인

○ 일근근무자 중 출동에 직접적인 관련이 있는 부서는 출동에 지장이 없는 범위에서 부서장 판단하에 실시

○ 현안업무 발생 등 불가피한 경우 ‘유연근무의 날’ 탄력적 운영

- 의회 및 국정감사 등 현안업무 및 비상재난 발생 등으로 인한 비상근무시 부서장 책임하에 탄력적 운영

붙임  유연근무제 등록신청 및 이용절차 1부.  끝.

붙임

유연근무제 등록신청 및 이용절차

■ 이용시스템 : 내부행정(복무관리) 시스템

■ 이용 방법 : 행정포탈 복무관리 → 유연근무제 등록 → 행정정보연계      내부결재(서무담당)

※ 유연근무제 등록 후 부서 서무담당에게 요청하여 결재상신

■ 유연근무제 등록방법

- 시차출퇴근제

※ 근무시간은 1일 8시간으로 하여 요일별로 출근(07:00~13:00) 및 퇴근시간(16:00~22:00) 30분 단위 자율선택하되, 공동근무시간(10:00~12:00, 14:00~16:00) 준수

■ 유의사항

○ 유연근무제 등록은 개인별로 가능하나, 결재는 서무담당을 통해서만 가능

※ 통상 초과근무 결재 올리는 담당자에게 총무관리 권한(결재상신)이 부여되어 있음

○ 초과근무는 원칙적으로 금지되나, 현안업무 등으로 불가피한 경우는 가능

※ 유연근무 기간에는 “초과근무명령등록(유연근무제)”를 선택하여 사전등록함에 유의