2015 을지연습 기간중 초과근무 안내(전직원 필독)

□지방공무원 보수업무 등 처리지침 2015□에 의거, 2015년도 을지연습 기간 중 초과근무 인정범위를 아래와 같이 안내하오니 을지연습 비상근무에 따른 초과근무 운영에 참고하시기 바랍니다.

□ 을지연습 비상근무자(근무조) : 초과근무수당 미지급

○ 을지연습 기간 중에는 을지연습에 따른 비상근무자(조)에게는 초과근무수당을

지급할 수 없으나, 비상근무자가 아닌 공무원이 본연의 업무수행을 위하여 초과근무한

시간에 대하여는 초과근무수당을 지급할 수 있음(예규 307p 참조)

>> 지급예시 : A조 근무시

- 을지연습 실시부(A조) 근무자 : 근무 당일 초과근무 불인정(09:00~익일 09:00까지)

- B, C조 근무자 : A조 근무일 본연의 업무수행을 위하여 초과근무 명령을 받고

초과근무를 한 경우 초과근무수당 지급

※ 위 예시와 같이 B조 근무일에는 B조 근무자 초과인정 안됨

>> 8.17(월) 새벽 비상소집시 초과인정 안됨(행사주관 민방위과 업무관련자만 인정)

□ 비상근무자 대체휴무 실시

○ 비상근무자(조)는 밤샘근무 후 익일 대체 휴무를 실시하시기 바라며, 근무상황부에는

대체휴무로 허가를 받고 휴무실시

※ 교대근무자 등 현업근무자의 지급방법은 기존과 동일하게 지급

▶ 혹, 비상근무자가 밤샘 근무 후 익일 휴무하지 않고, 정상근무(09:00~18:00) 실시 후 18:00이후 초과근무 명령을 받고 초과근무 시 초과근무수당 지급이 가능하나, 명령권자 및 해당공무원은 건강관리 등을 위하여 휴무할 수 있도록 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

▶ 기타, 행정자치부 질의응답 사례를 첨부하오니 참고하시기 바랍니다.

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