2015년「여대생커리어개발지원사업」

기  본  계  획

2015. 1.

여 성 가 족 부

여성인력개발과

2015년 주요 변동사항

구 분	주 요 내 용
평가 결과 환류 장치 강화	o 프로그램 대학 선정심사 기준에 전년도 평가 우수 대학 가점 제도 마련 (평가 순위 1～2위 : 5점, 3～5위 : 3점)
타 사업과 연계 강화	o 멘토링 등 여성가족부 경력개발 사업과의 연계 강화 - 센터지원 여학생 20명 이상 참여 필수 운영, 여성가족부 청년여성 멘토링 사업과 연계하여 운영 ※ 각 대학은 멘토․멘티 매칭을 실시하여 온․오프라인 멘토링을 실시(2개월 이상 지속 권장)하며, 멘토 섭외, 운영 등은 멘토링 위탁기관과 상호 협력하여 실시함
서포터즈 운영	o 여대생커리어개발 서포터즈 구성 및 운영 - 센터지원 대학은 필수, 프로그램 지원대학은 선택적으로 운영 ※ ‘14년 : 센터지원, 프로그램지원 대학 모두 서포터즈 구성․ 운영 의무
행정사항	o 시․도가 센터지원사업 선정시 심사 기준은 우리부 선정심사 기준(안)을 준용할 것 o 프로그램 성격상 불가피한 경우를 제외하고 여학생 위주의 프로 그램 운영 - 젠더의식 강화 훈련, 교과목형 프로그램 등 프로그램의 성격상 남학생 참여가 불가피한 경우 제외

	목 차

Ⅰ. 추진 배경	1

Ⅱ. 그동안의 사업 추진 경과	2

1. 추진 현황	2

2. 추진 경과(~2014년)	2

3. 사업평가 및 개선과제	3

Ⅲ. 2015년 사업 추진 방향	5

1. 사업 개요	5

2. 사업 기본방향	7

3. 2015년 세부 사업 계획	8

Ⅳ. 추진 일정	11

【붙임 1】2015년 센터지원사업 시․도별 지원 계획(안)	12

【붙임 2】2015년 여대생커리어개발프로그램 전문모델	13

【붙임 3】2015년 센터지원사업 선정심사 기준(안)	14

【붙임 4】2015년 프로그램지원사업 선정심사 기준(안)	15

Ⅰ. 추진 배경

□ 여성이 세계 경제를 움직이는 중심 역할을 수행하면서 인구의 절반을 차지하는 여성인력 활용이 경제성장의 핵심과제로 부상하고 있으나,

ㅇ 우리나라 대졸여성 경제활동참가율은 OECD 평균에 비해 19.8%p 격차로 상당히 낮은 수준

※ 대졸여성 경제활동참가율(‘12년 기준) : OECD 평균(82.8%), 우리나라(63.0%)

<OECD Employment Outlook 2014>

□ 2000년대 초반부터 일반계 고교 졸업자 진학률은 남녀 간에 차이가

거의 없어지고(1.0%p 이하), 2013년에는 일반계에서 6.7%p, 전문계에서 6.6%p 차이로 여학생 진학률이 더 높아졌으나, 여전히 신규 대졸자 여성의 취업률은 남성보다 7.5%p 낮게 나타남

※ 2014년 4년제 일반대학 졸업자 취업률 : 남(58.6%), 여(51.1%) <한국교육개발원 교육통계연보, 2014>

ㅇ 또한, 출산․육아․가사 등으로 인해 30대 여성의 경제활동참가율이 저하되는 M-curve 현상 등이 발생하고, 경력단절 이후 재취업시 직종의 하향 이동, 저임금화로 인한 소득 손실뿐만 아니라 국가 인적자원 활용 면에서 큰 손실을 초래

□ 따라서, 청년 여성의 직업세계에 대한 진입 촉진 및 원활한 이행을 위해 취업 시기 이전부터 성인지적 관점의 커리어개발 교육을 실시하여 취업 현실 인식 및 경력단절 대처 역량 강화 필요

⇒ 청년 여성의 경제활동참여를 높이기 위한 적극적 조치로 생애 직업 설계, 리더십 훈련, 취업 역량 등을 연계한 여성특화 경력개발 지원 필요

□ 고용률 70% 달성을 위해서는 여성·청년 등 비경활인구의 노동시장 참여가 필수적이며, 청년여성의 생애 경제역량 강화를 위한 취업설계 및 경력개발 지원체계 필요

Ⅱ. 그동안의 사업 추진 경과

1

추진 현황

◦ (예산) 매년 10억원 규모('03년 4억원 → ‘06년 10억원 → ’14년 13.1억원)

※ ‘12년부터 센터 예산 지원 조건을 민간경상보조에서 지자체보조(국비 50%)로 전환

◦ (사업대상) 지자체(센터) 및 대학(프로그램)을 대상으로 사업계획 공모

□ 센터 지원(‘03년부터)

- 교육부와 공동으로 일정한 요건을 갖춘 대학을 여대생커리어개발센터로 지정하고, 동 센터 소관 시·도를 대상으로 공모하여 지원대학 선정

* 지정요건 : 센터의 독립․공식기구화, 전임연구원 배치, 정규교과목 개설 등

* 센터 지원 현황 : (’03년) 5개→(’09년) 20개→(’11년) 25개→(’12년) 12개→(’13년․‘14년) 17개

□ 프로그램 지원(‘11년부터)

- 여대생커리어개발센터로 지정되지 않은 대학(전문대학 포함) 등에 대하여  프로그램 운영을 지원함으로써 청년 여성 경력개발 프로그램의 확산 추진

* 프로그램 지원 현황 : (’11년) 7개 → (’12년) 33개 →(’13년․‘14년) 23개

◦ (지원유형) 여대생커리어개발센터로 지정된 대학에 대한 지원과 지정되지 않은 대학에 대한 프로그램 운영 지원으로 구분

2

추진 경과 (∼2014년)

연도	’03～’05	’06	’07～’08	’09	’10	’11	‘12	‘13	‘14
사업비	4억원	10억원	9.5억원	8.55억원	10억원	10억원	10.5억원	13.1억원	13.1억원
대학수	5개소	12개소	12개소	20개소	19개소	(센터) 25개소	(센터) 12개소	(센터) 17개소	(센터) 17개소
						(프로그램)7개소	(프로그램) 33개소	(프로그램) 23개소	(프로그램) 23개소

□ 지원 사업 현황

□ 프로그램 운영 현황

◦ (’03~’05년) 3년 시범사업으로 대학별 특성화, 외부연계 프로그램 등 운영

◦ (’06~’08년) 취업지원 강화, 전학년 여학생 대상 원스톱서비스 표준모델 운영

◦ (’09~’14년) 지역여성 대상 프로그램, 여대생 특화 소규모 형식의 전문모델 운영

3

사업평가 및 개선과제

□ 추진내용

◦ 센터 지원 확대 및 프로그램 기능 강화

- 센터 지원 규모 확대 : 13개소(‘12년) → 17개소(’13년)

※ 안정적 사업 추진을 위하여 5년 연속 지원 센터 참여 제한 규정 완화

- 프로그램 지원 단가 인상 : 10백만원(‘12년) → 15백만원(’13년)

※ 프로그램 지원 대학은 1개교 2프로그램 이상 운영을 원칙으로 하되, 그 중 1개는 가급적 정규교과목 개설 및 상반기(8월까지) 운영

◦ 청년 여성이 사회 각 분야의 리더로 성장할 수 있도록 리더쉽 역량 강화 및 청년여성 경력개발 지원체계 확충

- 권역별 여성리더 특강 및 그룹 멘토링 진행

※ 전라권 광주대(6.20), 충청권 나사렛대(9.19), 경상권 아르피나 유스호스텔(9.29), 수도권 덕성여대(10.29)

- 젠더의식 강화, 커리어코칭 등을 통해 청년여성의 장래 직업생활에대한 자신감 배양 및 취업역량 강화(전국 40개 대학)

◦ 관계기관 간의 정보교류 및 협력 체계 구축

- 전국여대생커리어개발센터 협의회 사이트(http://womancareer.or.kr)   운영 및 서포터즈 커뮤니티 활성화

- 수도권, 전라권, 경상권, 강원·충청권 등 4개 권역별 거점대학을 선정, 권역별 협력의 구심점 역할 수행

- 여대생커리어개발 공동참여사업(워크숍, 심포지엄 등)실시를 통해 여대생커리어개발에 대한 정보교류 및 협력강화

◦ 정기적 모니터링 및 환류 체계 마련

- 여대생커리어개발지원 사업계획 컨설팅 실시(5월), 시설구비․인력운용 등 프로그램 운영실태 전반에 대한 현장 점검 실시(7월), 중간보고서 제출(7월) 등

□ 사업성과

◦ 여대생 커리어개발의 필요성에 대한 인식 확산, 정규교과목 개설 등  대표적 고학력 청년여성 인력개발 사업으로 발전

- 생애 직업 설계, 리더십 훈련, 취업 역량 등을 연계한 여성특화 경력개발 지원 확대

◦ 젠더의식 강화, 커리어코칭 등을 통해 청년여성의 장래 직업생활에대한 자신감 배양 및 취업역량 강화(전국 40개 대학)

- 생애직업 설계, 성공적 취업 및 직업능력 배양을 통해 경력단절의 사전 예방

◦ 여대생커리어개발지원 프로그램 참여자 대상 사전-사후 설문조사 결과, 여대생의 진로개발 준비도 및 남녀 학생의 성평등의식이 프로그램 참여 후 향상

진로개발준비도	성평등의식

* (진로개발준비도) 사전 67.48점 → 사후 71.77점, (성평등의식) 사전 74.07점 → 사후 75.95점

◦ 실수요자인 대학생의 참여 활성화 및 지역내 서비스 역량 강화로 청년여성 경력개발 사업의 지지기반 확산

- 사업의 수혜자인 대학생을 서포터즈로 임명(176명), 사업의 주체로 참여시켜 사업의 풀뿌리 홍보 강화 및 대학생들의 눈높이에 맞는 온·오프라인 홍보 활성화

* 페이스북, 블로그 등 SNS를 통한 프로그램 홍보 및 이벤트로 학생들의 자발적 참여 유도

- 지역사회에 특화된 유망직종을 발굴하여, 지자체 특성에 맞는 프로   그램 개발·운영으로 지역 청년여성의 취업역량 강화

개선 과제

ㅇ 각 대학에서 운영하는 프로그램의 질적 제고 필요

- 젠더의식 강화, 개인별 커리어개발, 직무능력 훈련 등 각 프로그램 사업 내용, 목적을 명확히 하고 체계적으로 구조화 필요 등

Ⅲ. 2015년 사업 추진 방향

1

사업 개요

□ 사업목적

◦ 성차별적인 취업 현실, 경력단절 문제 등 여성이 갖는 취업의 구조적 장애 요인에 효과적으로 대처하기 위하여

- 젠더의식 강화, 커리어코칭 등을 통해 청년 여성의 커리어 개발을 강화함으로써 청년 여성의 중장기적인 경제활동 참여 지원

□ 사업기간 : ’15. 3월 ∼ 12월

□ 사업수행기관 : 지자체(센터) 및 대학(프로그램)을 대상으로 공모 심사, 선정

□ 지원근거 : 여성발전기본법 제33조 제1항

□ 지원예산 : 일반회계

□ 사 업 비 : 총 856백만원(지방비 포함 1,281백만원)

◦ 센터지원사업비 : 425백만원(지자체 보조율 50%)

◦ 프로그램지원사업비 : 345백만원

◦ 총괄운영기관 : 69백만원

◦ 경상운영비 : 17백만원

가	센터 지원 사업

◦ 지원대상 : 여성가족부-교육부 공동지정「여대생커리어개발센터」

* 2015년 정부재정 지원제한 대학 지원 불가

◦ 지원예산 : 850백만원(센터당 50백만원 × 17개 센터)

◦ 지원대상 선정 : 시·도는 센터별 추천순위를 정해 여성가족부로 추천, 여성가족부 최종 심사·확정

나	프로그램 지원 사업

◦ 지원대상 : 센터 비지정 대학  * 2015년 정부재정 지원제한 대학 지원 불가

- 「고등교육법」제2조에 의거한 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 원격대학*, 기술대학 및 동법 제24조에 의한 분교

* 방송대학․통신대학․방송통신대학 및 사이버 대학

- 센터 지정 대학 중 당해년도의 「센터지원사업」에서 지원을 받지 않는 대학

* 센터 지원사업에 신청서를 제출한 센터는 자동으로 프로그램 지원사업도 신청한 것으로 간주

◦  지원예산 : 345백만원(15백만원 × 23개 대학)

◦ 지원대학 선정 : 여성가족부 사업계획 공모, 심사 선정

다	총괄운영기관 주관 사업

◦ 지원대상 : 여대생커리어개발지원사업의 운영 등에 대한 역량과 전문성이 있는 대학, 비영리민간단체 및 법인

- 여대생커리어개발지원사업 관련 부속기관 및 학내기구 등을 운영하고 있는 대학

- 「비영리민간단체지원법」제4조에 의거 등록된 비영리민간단체

- 「민법」제32조에 의해 허가받거나 여성인력 관련 법령에 의거 설립된 법인

◦ 지원예산 : 69백만원

◦ 총괄운영기관 선정 : 여성가족부 사업계획 공모, 심사 선정

2

사업 기본 방향

□ 프로그램 운영 적절성 등 관리·감독 기능 강화

◦ 센터 및 프로그램 지원대학 프로그램 운영 참관 모니터링 및 컨설팅 실시(3월～5월)

※ 여성가족부, 총괄운영기관, 전문가 합동 모니터링 실시(권역별 선별 8개 대학 이내)

◦ 센터 및 프로그램 지원대학 현장점검(7월～8월)

- 최근 2년 이내 점검 실적이 없는 센터 및 프로그램 지원대학은 여성가족부, 민간전문가 합동 점검 실시

※ 나머지 센터는 지자체 담당자 점검 실시하며, 부적절한 프로그램 운영·적발     대학은 다음연도 지원대학 선정심사시 감점 조치

□ 프로그램 지원대학 심사시 지역적 안배를 고려하여 선정

◦ 심사위원회 구성을 통해 프로그램의 우수성, 대학의 사업역량을 고려하되, 지역적으로 고루 분포되도록 프로그램 지원대학 선정

◦ 안정적 사업운영을 위해 사업평가를 통해 실적 우수대학은 연속 지원

□ 프로그램 성격상 불가피한 경우를 제외하고 여학생 위주의 프로      그램 운영

◦ 젠더의식 강화 훈련, 교과목형 프로그램 등 프로그램의 성격상 남학생 참여가 불가피한 경우를 제외하고는 여학생을 위한 프로그램으로 운영

□ 지역 및 대학내 여대생커리어개발센터 홍보 활성화 추진

◦ 학교 홈페이지, 지역·대학신문 등 온·오프라인 매체를 활용한 홍보실적 우수 센터는 다음연도 지원대학 선정시 가점 부여

※ 신청서 제출시, 홍보 증빙자료 첨부

◦ 페이스북, 블로그 등 SNS를 통한 여대생커리어개발센터 홍보

□ 총괄운영기관 중심으로 지원대학간 네트워크 구축 및 소통 강화

◦ 전국심포지엄 등 전국단위 행사시 실무자간 정보교류를 활성화하고, 궁금증 등을 해소할 수 있는 실질적인 기회 마련

◦ 여대생커리어개발센터협의회 사이트(http://wnniv.career.co.kr)를 활용한 질의응답으로 대학간 사업 노하우 공유

3

2015년 세부 사업계획(프로그램 전문모델 운영 방안)

	【프로그램 전문모델 주요 변경내용】
․멘토링 프로그램(여학생 20명 이상) 필수 운영(센터대학에 한 함, 프로그램 대학은 자율 운영), 여성가족부 청년여성 멘토링 사업과 연계하여 운영 ※ 각 대학은 멘토․멘티 매칭을 실시하여 온․오프라인 멘토링을 실시(2개월 이상 지속 권장)하며, 멘토 섭외, 운영 등은 멘토링 위탁기관과 상호 협력하여 실시함

가	센터지원 사업

◈ 센터지원사업은 크게 두 영역, 여대생커리어개발(필수운영), 자율(선택운영)으로 구분되며, 그에 따른 프로그램은 아래와 같음

- (필수) 여대생커리어개발 ① 젠더의식 강화훈련, ② 개인별 커리어개발,    ③ 직무능력훈련

- (선택) 자율 ① 여고생 멘토링, ② 지역 청년여성 커리어 개발,  ③ 기타

□ 여대생커리어개발(필수운영)

① 젠더의식 강화훈련 : 직업세계 준비를 위한 젠더의식 강화에                        초점을 맞추어 추진

ㅇ ‘남녀파트너십 훈련’은 직장에서 남녀 팀워크 훈련, 일․가정 양립 모의 훈련 등으로 운영

※ 일반적인 성역할개념, 성평등의식, 혹은 이성과의 인간관계 등에 초점을 두는 프로그램은 지양함

② 개인별 커리어개발 : 여학생의 진로발달 단계 향상을 목적으로 추진

ㅇ 진로교육 교과목, 상담, 소그룹 활동, 다양한 진로개발 및 취업준비 프로그램을 적극적으로 활용하여 여학생의 진로발달 단계에 따른 맞춤형 커리어 개발

※ 최소 1개월 이상(주당 1-2회) 참여하는 개인별 커리어개발 프로그램 1종 이상 필수 운영(개인별 커리어코칭, 진로-취업준비 교과목 등)

ㅇ (멘토링 프로그램) 센터지원 대학 여학생 20명 이상 참여 필수 운영,   여성가족부 ‘청년여성 멘토링 운영’ 사업과 연계하여 운영

※ 각 대학은 멘토․멘티 매칭을 실시하여 온․오프라인 멘토링을 실시(2개월 이상 지속 권장)하며, 멘토 섭외, 운영 등은 멘토링 위탁기관과 상호 협력하여 실시함

③ 직무능력훈련 : 3～4학년 여학생이나 대졸 미취업(졸업생)을 대상으로 기업이 필요로 하는 직무능력을 갖출 수 있는 훈련 기회를 부여

ㅇ 지역특화 유망직종 분야의 취업경쟁력 향상을 위한 직무능력훈련     프로그램

ㅇ 사회적기업·협동조합 등 사회적경제 벤처 창업과정 운영

ㅇ 이공계 여대생 역량 강화 프로그램

ㅇ 대학별 특화된 영역을 살린 프로그램(예시: 크루즈서비스 전문가  과정, 의료관광 코디네이터 과정, 항만물류전문가 과정 등)

□ 자율(선택운영)

① (여고생 멘토링) 전문계고 여고생 대상 ‘여성리더 특강’ 및 진로지도 우선 운영/ 인문계고 여고생을 대상으로 진로지도(학과 탐방, 전공분야 관련 멘토링) 운영 가능

② (지역 청년여성 커리어개발) 졸업생 등 지역사회 미취업 청년여성 대상 취업 준비를 위한 프로그램 운영

- 특정 직업에 대한 직무능력훈련 프로그램의 경우 재학생(4학년    졸업예정자)과 합반으로 운영 가능)

③ (기타) 지방자치단체 또는 대학에서 경력개발 프로그램 등을 시범적으로 개발 운영

※ 대규모 집합형 강의는 지양하고 체험, 토의 중심의 소그룹 형태로 운영

나	프로그램 지원 사업

◈ 프로그램 지원 사업은 다음 네 개의 프로그램 중 2개 프로그램 이상을 선택 운영

① 젠더의식 강화훈련, ② 개인별 커리어코칭, ③ 직무능력훈련,

④ 여고생 멘토링

ㅇ 교과목형 프로그램, 1개월 이상(주당 1-2회) 프로그램 우선 지원ㅇ ‘직업세계 관련 등 젠더의식 훈련’ 프로그램 우선 지원

ㅇ  지역사회 ‘여고생 멘토링’은 전문계고(특성화고·마이스터고) 여고생 대상으로 ‘여성리더 특강’ 및 진로 지도 우선 운영/일반고 여고생 대상 진로지도(학과 탐방, 전공분야 관련 멘토링) 운영 가능

※ 대규모 집합형 강의는 지양하고 체험, 토의 중심의 소그룹 형태로 운영

☞ (참고) 프로그램별 주요내용은 센터지업사업과 동일

다	총괄 운영기관 주관사업

ㅇ 여대생커리어개발센터협의회 사이트(http://wuniv.career.co.kr) 운영을 통한 대학간 유대 강화 및 외부 홍보 기능 강화(3~12월)

ㅇ 여대생커리어개발 서포터즈 활동 주관(4~12월)

ㅇ 사업 관계자간 정보 교류 활성화 및 실무 역량 강화를 위한  워크숍 개최(3월), 권역별 거점대학 사업 추진(5~9월), 전국 심포지엄 개최(9~11월)

ㅇ 센터 및 프로그램 지원대학 프로그램 운영 참관 모니터링  및    컨설팅 실시

※ 여성가족부, 총괄운영기관, 전문가 합동 모니터링 실시(권역별 선별 8개 대학 이내)

ㅇ 사업 성과 관리를 위한 기초자료 집계 및 분석

ㅇ 우수사례집 제작 및 배포

Ⅳ. 추진 일정

<업무흐름>								<일정>		<추진기관>
기본계획 수립·시달								1월 중순		여성가족부
			⇩
사업 공모(사업 수행기관/ 총괄운영기관)								1월말		시·도/여성가족부
			⇩
심사위원회 개최, 지원대학 선정								2월말		시·도/여성가족부
			⇩
사업시행계획 확정, 사업시행지침 시달								3월		여성가족부
		⇩
1차 보조금 교부(80%)								3월		여성가족부/시·도
		⇩
실무자 회계교육 및 워크숍 실시								3월		여성가족부/ 총괄운영기관
			⇩
현장점검 및 운영 자문 실시								6∼7월		여성가족부/시·도
		⇩
사업 중간 보고								8월		시·도/ 사업수행기관
			⇩
2차 보조금 교부(20%)								8월		여성가족부/시·도
			⇩
전국 심포지엄 개최								10∼11월		여성가족부/ 총괄운영기관
	⇩
사업 최종 결과보고 및 정산 실시								익년 1월		시·도/ 사업수행기관
	⇩
서포터즈 구성 및 운영 협의회 웹사이트 운영/ 포럼 구성 및 운영 성과지표(만족도조사 등) 관리·분석 등								연중		사업수행기관/ 총괄운영기관 여성가족부

【붙임1】

2015년 센터지원사업 시․도별 지원 계획(안)

(단위 : 천원)

시도	지원 센터수	지원액 (지방비 포함)	시·도별 센터 지정 현황
			센터수	센터명
서울	0	0	1	덕성여대*
부산	3	150,000	7	경성대, 동서대, 동아대, 동의대, 부산외대, 신라대, 한국해양대
대구	1	50,000	1	경북대
광주	1	50,000	1	광주대
대전	1	50,000	1	충남대
경기	1	50,000	1	아주대
강원	1	50,000	2	강릉원주대, 상지대
충북	1	50,000	1	충북대
충남	1	50,000	1	나사렛대
전북	2	100,000	4	전북대, 전주대, 우석대, 원광대
전남	2	100,000	3	동신대, 목포대, 순천대
경북	1	50,000	1	영남대
경남	1	50,000	2	경상대, 창원대
제주	1	50,000	1	제주대
계	17	850,000	27개소

* 2015년 정부재정지원 제한대학임

* 17개 시·도 중 울산, 인천, 세종은 지정센터가 없으며, 서울은 지방비 매칭 미확보

【붙임2】

2015년 여대생커리어개발 프로그램 전문모델

영역

프로그램

대상

세부 프로그램

여대생

커리어

개발

(필수

운영)

젠더

의식

강화

훈련

전학년

(남학생참여가능)

남성 중심적인 취업 환경과 출산, 양육 등 생애주기적 경력단절 요인을 극복하는 훈련

* 여성의 직업세계에 대하여 이해하고, 개선하려는 의지와 행동의 변화 등 훈련

* 젠더란 사회문화적으로 구성된 여성성, 남성성을 의미함, 젠더의식훈련은 사회적으로 대등한 남녀관계를 형성하고 양성평등을 실현하기 위하여 성인지적 관점을 내면화하는 훈련

1)조직․사회․가정 생활의 남녀 파트너십 훈련(필수)

예) 직장생활에서 남녀 함께 일하기 훈련, 가사-육아 공동분담 교육

2)직업세계 관련 등 젠더의식 훈련

예) 직장에서 남녀가 함께 일하기, 성평등한 직무 및 역할 분담 훈련, 조직 내 성별 다양성의 장점      체험활동 등

3)경력단절문제 이해 및 예방 프로그램: 직업세계의 현실, 일과 가정의 양립 문제 이해

예) 일과가정의양립을 위한 정책토론회, 경력단절 예방 마인드업

4)출산, 양육 등을 고려한 생애설계 실습

예) 전생애 커리어설계 프로그램, 성공 커리어 설계 워크숍

개인별 커리어

개발

전학년

직업 설계부터 포트폴리오 완성까지 여대생의 진로개발 시리즈

※ 참여기간 1개월 이상인 프로그램 1개 이상 운영 필수

1)개인별 커리어코칭 프로그램(필수)

- 전문가 풀을 구성, 개인별 요구에 맞는 커리어 설계 및 훈련 프로그램 연계

- 진로상담(심리상담 등 자기이해, 진로개발 역량의 진단) → 진로설계(map 목표설정 및 계획수립) → 진로준비(직무능력 훈련) → 진로완성(포트폴리오 작성)

예)“신라대 Silla Elite CAPS Program”, “상지대 여대생 진로 맵상담(CDS)" 대학별 브랜드 과정 개발

2)여성의 직업세계와 진로에 대한 이해 강좌(교과목 등) 예) 여대생의 취업도전

- 교과목 내에서 소그룹활동, 개인별 진로설계 실습 등을 통해 개인 맞춤형 커리어개발    활동 실시

3)커리어 개발의 내용을 단계별로 보충하는 단위 프로그램

예)적성검사(Holland, MBTI), 취업소그룹 활동, 취업박람회, 면접실습 등

4)직장에서의 대응능력 향상 : 사회적 능력(social skill), 조직 적응력 향상 등 예)커리어우먼 훈련, 직장 내 대인관계 프로젝트

5) 멘토링 프로그램 운영(센터 대학은 필수)

직무

능력

훈련

전학년

(3~4

학년 위주)

여성 유망직종분야의 취업경쟁력 강화를 위한 직무능력훈련

(단순 직업훈련, 단기취업알선은 제외)

1)지역 특화 유망직종 발굴 및 직무능력 훈련 과정(필수)

2) 직무소양교육 : 리더십교육, 직업의식, 직업윤리, 직장예절, 업무에 대한 책임감 등

3)특정 직업군에 요구되는 기술 배양 : 실무능력 배양, 기업탐방, 현장체험 등

예) 글로벌 인턴십, 신입사원예비체험, 자격증 과정, 유통전문가 양성과정

4)사회적기업, 협동조합 등 사회적경제 창업과정 운영

5)이공계 여대생 취업 역량 강화 프로그램

6)대학별 특화된 영역을 살린 프로그램 발굴 및 운영 예) 크루즈서비스 전문과정, 의료관광 코디네이터 등

자율

(선택운영)

여고생

멘토링

여고생

지역사회 여고생 대상으로 진로 지도 및 ‘여성리더특강’ 실시

1)전문계고(특성화고․마이스터고) 여고생을 대상으로 ‘여성리더특강’ 및 진로 지도

2)인문계고 여고생을 대상으로 진로 지도 멘토링(운영 가능)

- 여학생 유망직업 및 전공분야 관련 진로지도, 학과 탐방 등

지역 청년여성 커리어

개발

대졸 미취업 여성

지역사회 미취업 청년여성 대상 취업준비를 위한 커리어개발 프로그램(직무능력 훈련과정 가능)

1)‘일’의 필요성 인식 및 동기 강화 : 젠더의식, 자존감, 직업의식 고취

2)자기이해 및 진로정보 탐색 : 진로상담, 직종 알아보기

3)취업계획 수립 및 실천 : 직종결정, 취업전략 예) 취업설계 프로젝트

4)경력관리 : 포트폴리오, 구직활동 체험, 취업동아리 예) 소개서, 면접 등 연습, 채용박람회

기타

재학생,

지역 청년여성

전문모델에 포함되지 않는 진로지도, 경력개발, 취업지원 프로그램을 지자체 및 센터에서 자율적으로 개발·운영(센터 당 1개 이내로 프로그램 수 제한)

【붙임3】

2015년 센터지원사업 선정심사 기준(안)

구분	심사항목	세부기준	배점
센터 운영의 충실성(25%)	센터의 독립ㆍ공식기구화	- 학칙ㆍ교칙 등에 센터 설치 근거ㆍ기능 명시 - 센터 운영규정 제정	5
	센터의 정규교과목 개설	- 센터 명의의 정규 교과목 개설ㆍ운영 여부	5
	센터 인력 구성 및 전문성	- 센터 총 인원수 및 자격 구비 여부 ㆍ센터장 총장명의 보직발령 여부 ㆍ전임연구원 정규직화 여부 ※보직발령 여부, 총장명의의 재직증명서‧경력증명서 발급, 4대보험 가입 등 ㆍ상시근무 보조인력 배치의 여부	10
	센터의 시설 적합성	- 센터의 독립 공간 확보 여부 - 부대시설 확보 여부(컴퓨터, 복사기, 사무용 집기, 전화ㆍ팩스 등) - 센터의 접근 용이성, 홈페이지 운영	3
	기타 조직 구성 여부 및 실적	- 센터 운영위원회 구성, 전문성 - 외부 자문위원회 구성, 전문성	2
대학의 사업 운영의지 (25%)	인력지원	- 대학의 센터 인건비 지원 여부	5
	재정지원	- 총 사업비 중 대학의 자체 지원금액 비율 (총 사업비의 60% 이상)	10
	운영실적	- 전년도 사업운영의 적정성 ※ ’14년 비지원 센터는 6점 부여	10
프로그램의 우수성(50%)	적합성	- 사업 목적 부합성	5
	특화성	- 프로그램의 독창성, 참신성	5
	구체성	- 프로그램 운영 계획의 구체성 (학생 모집, 프로그램 운영, 평가 등) - 필수 프로그램 운영과 구체성	10
	전문성	- 강사진 등 프로그램 구성의 전문성 - 현장체험, 실습, 소그룹 활동 등 다양한 운영방법 포함	10
	효과성	- 프로그램의 성과 달성 가능성	10
	사업비 구성의 적절성	- 프로그램 대비 사업비 산출의 적정성	10
총계			100
가점	지역신문, 대학신문 등 홍보실적 관리 우수 센터(자료첨부)		5
감점	전년도 외부기관(국회, 감사원 등) 프로그램 운영 및 회계관리 관련 부적절사례 등 지적시		7
	전년도 현장점검 및 컨설팅 시 프로그램 운영 및 회계관리 관련 부적절사례 지적시		3

※ 심사항목 및 배점 등은 추후 심사위원회에서 조정 가능

【붙임4】

2015년 프로그램지원사업 선정심사 기준(안)

구분	심사항목	세부기준	배점
대학의 사업 운영의지 및 사업역량 (40%)	여대생 커리어개발 실적	- 여학생 대상 커리어개발(진로지도, 직업교육, 취업지원) 현황 및 실적	10
	사업 부서의 업무역량	- 대학 내 인재개발, 취업지원 등 관련 공식기구 여부 - 참여 인원의 전문성, 인원 배치 적절성 - 사업 운영 시설 및 장비의 확보 여부	15
	사업 추진체계의 적정성	- 운영위원회의 전문성	5
	대학의 지원 전략	- 총 사업비중 대학 자체 비용 부담 (총 사업비의 20% 이상) - 여커 프로그램 지원 및 발전 계획	10
프로그램의 우수성(60%)	프로그램의 적합성 및 특화성	- 여대생커리어개발 목적 부합 정도 - 프로그램의 차별성ㆍ참신성	10
	프로그램의 구체성	- 프로그램 운영계획의 구체성 (학생 모집, 프로그램 운영, 평가내용 등)	10
	프로그램의 전문성	- 강사진 등 프로그램 구성의 전문성 - 강사진의 전문성 및 적절성 - 현장체험, 실습, 소그룹 활동 등 다양한 운영방법 포함	10
	프로그램의 효과성	- 프로그램의 성과달성 가능성	10
	프로그램 발전가능성	- 프로그램 정규교과목 운영, 발전 가능	10
	사업비 구성의 적절성	- 프로그램 대비 사업비 산출의 적정성	10
총계			100
가점	전년도 여대생커어개발지원 프로그램 우수 대학 선정 (평가 순위 1～2위 : 5점, 3～5위 : 3점)		5
	지역신문, 대학신문 등 홍보실적 관리 우수 센터(자료첨부)		5
감점	전년도 외부기관(국회, 감사원 등) 프로그램 운영 및 회계관리 관련 부적절사례 등 지적시		7
	전년도 현장점검 및 컨설팅 시 프로그램 운영 및 회계관리 관련 부적절 사례 지적시		3

※ 심사항목 및 배점 등은 추후 심사위원회에서 조정 가능