문서번호	인력운용과-887
결재일자	2015.2.4.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	인력운용과장	경영관리부장		상수도사업본부부본부장
협 조
	시설안전부장
	급수부장
	생산부장

2015년 아리수정수센터 S-OJT 운영계획

2015. 2.

상수도사업본부

인력운용과

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	지방공무원 교육훈련법	)		무 □
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □ 인권 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■
언론홍보 계획	●	홍보계획	:	보도자료 □ 기자설명회 □ 현장설명회 □ 기획보도 □
				기고문 □ 기타 □ ( ) 없음 ■

2015년 아리수정수센터 S-OJT 운영계획

S-OJT(Structured On-the-Job-Training : 체계적 현장직무 교육훈련) : 부서 내 장기근무 등을 통해 업무 전문성을 가진 직원이 담당하는 직원 등에게 해당 과업을 업무현장에서 체계적으로 교육시키는 프로세스

아리수정수센터 직원을 대상으로 S-OJT 프로그램을 운영하여 정수센터 업무현장에 적합한 업무지식을 체계적으로 전수하고 개인과 조직의 직무능력을 강화하고자 함

Ⅰ		추진근거

□ 지방공무원 교육훈련법 제20조 (직장훈련)

Ⅱ		추진방향

□ 정수센터별 훈련대상 직무분야 및 내부교관 선정, 교육 프로그램 운영

□ 전문가 초빙, 관련기관 견학 등 외부자원을 이용한 교육 병행    □ 훈련계획안 발표회, 성과발표회 개최 등으로 교육성과의 공유, 확산

※ S-OJT 교육의 필요성 (‘14.9.4.『상수도 경영컨설팅 최종보고 발표자료』)

인력운영 환경 변화에 따른 현장 전문성 저하 우려

- 퇴직인력 증가와 기능직 직종개편으로 현장인력 부족 가속화

- 직무순환 제도의 운영으로 상수도 근무기간이 짧아지는 경향

⇒ 체계적 현장직무 교육훈련(S-OJT) 강화 필요

Ⅲ		S-OJT 운영

1		교육개요

□ 기 간 : ‘15. 3월 ~ 11월

□ 대 상 : 아리수정수센터 근무 직원

□ 분 야 : 정수센터별 자체 선정한 교육훈련 필요 직무분야

□ 교 관 : 해당직무의 실무경험과 지식이 풍부한 직원

2		추진절차

< S-OJT 추진절차 >

훈련계획안 발표회	⇨	정수센터별 자체계획 수립	⇨	운영지원	⇨	교육실시	⇨	성과발표회
∘우수사례 강연 ∘센터별 계획안 발표		∘자체 훈련계획 확정		∘예산 재배정 ∘교관 집합교육		∘현장훈련 실시 ∘진행상황 보고		∘성과발표회 개최 ∘우수사례․교관 포상
‘15.3.5 (인력운용과)		3.11까지 (각 정수센터)		3월 (인력운용과)		3~10월 (각 정수센터)		‘15.11월 (인력운용과)

①『S-OJT 훈련계획안 발표회』개최

○ 일 시 : ‘15. 3. 5.(목) 14:00 ~ 15:30 (본부 4층 회의실)

○ 참 석 : 부본부장, 각 부장, 정수센터 소장․교관예정자․교육담당 등

○ 내 용

- 우수사례 강연 : 한국산업인력공단『체계적 현장훈련 지원사업』우수기업 사례 강연 및 질의응답 (30분)

- 훈련계획안 발표 : 정수센터별 연간 S-OJT 훈련계획안 발표 및 질의응답 (60분)

○ 기 타

- 각 정수센터는 우수사례 및 타 센터 계획안을 참고하여 자체계획 확정시 반영

- 훈련계획안 제출 : 교육담당 부서는 “② 정수센터별 자체 훈련계획 수립”, “③ 교육운영 지원”을 참조하여 훈련계획안 작성, 제출 (‘15. 2. 27.(금)까지)

※ 훈련계획 확정, 시행은 발표회 이후임에 유의

② 정수센터별 자체 훈련계획 수립

○ 시 기 : ‘15. 3. 11.(수)까지

○ 내 용 (필수포함)

- 교육기간 : ‘15. 3 ~ 10월 (8개월)

- 교육일정 : 전체 교육기간 내 총 8회 이상 실시

- 교육대상 : 교육훈련 대상 직무분야에 근무하는 전 직원

※ 정수센터 인력현황 (‘15. 1. 26.현재)

구 분	총 계	일반직	연 구	전문경력관	일반 임기제	시간선택제 임기제	관리운영
총 계	454명	232명	12명	6명	1명	24명	179명
광 암	53	31	2	1	-	-	19
구 의	64	33	2	1	-	4	24
뚝 도	89	48	2	1	1	4	33
영등포	83	36	2	1	-	4	40
암 사	82	39	2	1	-	8	32
강 북	83	45	2	1	-	4	31

- 훈련분야 선정 : 업무현장의 시설 및 공정에 적합하고 현장훈련이 필요한 직무분야 자율 선정

(안전관련 분야 1개 필수 포함 최소 2개 분야)

※ 예시 : 정수처리공정, 수질, 시설물관리, 안전 등

- 교관지정 : 훈련분야에 대한 전문지식과 실무경험이 풍부한 해당 정수센터 간부 또는 실무직원 지정 (최소 2인)

- 외부자원 활용 : 전문가 초빙, 관련 기관‧시설 등 견학, 세미나‧포럼 참석 등 (교육기간 중 최소 1회)

- 소요예산 : “③ 교육운영 지원” 기준 참고

○ 훈련계획서 제출 : 교육담당 부서는 훈련계획 확정 후 인력운용과 제출

(‘15. 3. 12.(목)까지)

※ 소요예산 지원 요청은 훈련계획서 제출로 갈음함

③ 교육운영 지원

○ 교관 집합교육 실시

- 일시 및 장소 : ‘15. 3월 중 (본부 5층 상수도북카페)

- 참석대상 : 정수센터 내부교관 20여명

- 교육내용 : 코칭 및 피드백 기술 등 교육기법 (1시간 30분)

○ 예산지원

- 지원시기 : ‘15. 3월 중

- 지원규모 : 총 24,000천원 정도 (정수센터별 최대 6,000천원)

- 지원방법 : 각 정수센터 훈련계획 검토 후, 조정 및 일괄 재배정

※ 훈련계획에 미포함된 교육비 지원은 인력운용과와 연중 별도 협의 필요

- 지원항목 및 기준 (정수센터별)

구 분	지원항목 (예산과목)		지원기준	비 고
내부교관 활용교육	∘교재비, 다과비 등 교육운영비 (사무관리비) ∘내부교관 인센티브 (사무관리비)		최대 200만원	∘내부교관 인센티브는 교육 1회당 1인별 최대 5만원 이내 (문화상품권 지급)
외부자원 이용교육	∘외부 전문가 초빙	∘강사료 (교육훈련비)	최대 150만원	∘외부 전문가 강사료는 [첨부-1] 『안전행정부 지방행정연수원 지급기준』참조
		∘교육운영비 (사무관리비)	최대 50만원
	∘관련 기관 견학, 세미나‧학회 등 참가 (사무관리비)		최대 200만원

④ 교육진행

○ 정수센터 자체 교육 프로그램에 의거 현장교육 진행

○ 월별 훈련 진행 상황 인력운용과 보고

⑤『S-OJT 성과발표회』개최

○ 시 기 : ‘15. 11월 중

○ 참 석 : 본부장, 본부 및 정수센터 간부․직원 등

○ 내 용

- 정수센터별 교육진행 과정 및 결과 발표

- S-OJT 우수사례 현장평가 및 시상

- 우수교관 발표 및 시상

○ 평가기준 및 인센티브

구 분	평가방법 및 기준		시 상	기타 인센티브
S-OJT 우수사례	정량평가 (사전평가,50%)	교육시간‧횟수, 참석률 등	‧최우수 (1개) : 200만원 ‧우 수 (2개) : 각 100만원 ‧장 려 (3개) : 각 50만원	‧
	정성평가 (현장평가,50%)	교육내용 및 성과
우수교관	정수센터별 1인 자체 선정		‧우수교관 : 각 20만원	장단기 국외훈련, 우수공무원 문화시찰 대상자 선정 시 우대

Ⅳ		예산사항

구 분		소요예산 (단위:천원)	예산과목
계		30,700천원
내부교관 활용교육 운영비‧인센티브 지원		12,000 = 2,000 × 6개 기관	상수도사업비용, 영업비용, 일반관리비, 일반운영비, 사무관리비 (상수도인력의 전문화)
외부자원 활용교육	교육운영비 지원	3,000 = 500 × 6개 기관
	관련기관 견학 등 지원	6,000 = 1,000 × 6개 기관
	외부 강사료 지원	3,000 = 500 × 6개 기관	상수도사업비용, 영업비용, 일반관리비, 교육훈련비 (상수도인력의 전문화)
성과발표회	우수사례 포상	5,500 = (2,000 × 1개 기관) + (1,000 × 2개 기관) + (500 × 3개 기관)	상수도사업비용, 영업비용, 일반관리비, 포상금 (상수도인력의 전문화)
	우수교관 포상	1,200 = 200 × 6명

Ⅴ		행정사항

□ 정수센터 보고사항

○ 훈련계획안 및 참석자 명단 제출 : ‘15. 2. 27.(금)까지

○ 확정 훈련계획 제출 : ‘15. 3. 12.(목)까지

○ 훈련 진행 상황 보고 : 매월 5일까지 전월 진행 상황 제출

※ [첨부 2] 서식 참조

□ 협조사항(인력개발과) : 교육 참석자 교육시간 승인 요청 인정 처리

□ 추진일정

○『S-OJT 훈련계획안 발표회』실시 : ‘15. 3. 5.(목)

○ 정수센터 자체 훈련계획 수립 : ‘15. 3. 11.(수)까지

○ 교관 집합교육 : ‘15. 3월 중

○ 소요예산 재배정 : ‘15. 3월 중

○『S-OJT 성과발표회』실시 : ‘15. 11월 중

○ 결과보고 및 대상 사업소 확대 검토 : ‘15. 12월 중

별 첨 : 1. 강사료 및 원고료 지급기준(안전행정부 지방행정연수원 지급기준)

2. 월별 훈련 진행 상황(제출서식)

첨 부 - 1

강사료 및 원고료 지급기준(안)

<안전행정부 지방행정연수원 지급기준>

□ 강사수당 및 원고료 등 지급기준

1. 강사수당

가. 1인 출강수당 지급기준

(단위 : 만원)

구 분	대 상	지 급 액
특급	․ 전‧현직 장관(급) ․ 전‧현직 대학총장(급) ․ 전‧현직 국회의원 ․ 전‧현직 광역자치단체장 ․ 대기업 총수(회장) ․ 국영기업체 사장	․ 1시간 40 ․ 초과매시간당 30
	․ 전‧현직 차관(급) ․ 전‧현직 기초자치단체장	․ 1시간 30 ․ 초과매시간당 20
1급	․ 대학교의 조교수 및 대학의 부교수 이상 ․ 전‧현직 지방의회의원(의장 포함) ․ 유명 예술인 및 종교인, 언론인 ․ 정부출연 연구기관장 ․ 기업‧기관‧단체의 임원, 중역 ․ 판‧검사 및 변호사, 변리사, 공인회계사, 감정평가사로서 5년 이상 실무경력자 ․ 3급 이상 공무원 ․ 박사학위를 소지한 4‧5급 공무원 ․ 컨설턴트(석사학위이상 소지자) ․ 박사학위를 소지한 정부출연․민간연구기관의 연구원으로서 4년 이상 실무경력자	․ 1시간 25 ․ 초과매시간당 12
구 분	대 상	지 급 액
2급	․ 대학교의 전임강사 및 대학의 조교수 ․ 4‧5급 공무원 ․ 중소기업체 임원급 ․ 기업‧기관‧단체의 부장급 ․ 정부출연‧민간연구기관의 연구원 ․ 국가대표출신 체육활동 등 지도강사 ․ 원어민 어학 강사 ․ 전문자격증을 가진 자로서 3년 이상 실무경력자	․ 1시간 12 ․ 초과매시간당 8
3급	․ 6급 이하 공무원 ․ 외국어‧전산 등 학원강사 ․ 체육, 레크리에이션 등 강사	․ 1시간 7 ․ 초과매시간당 4
4급	․ 각종 교육운영(실기실습 등) 보조자	․ 1시간 5 ․ 초과매시간당 3

나. 강의시간 산출 기준

강의시간	1시간 이하	1시간 초과～ 2시간 이하	2시간 초과～ 3시간 이하	3시간 초과～ 4시간 이하
산출기준	1시간	2시간	3시간	4시간

다. 다수인 출강수당 지급기준

□ 대상 : 현대‧전통 음악 및 무용 등 다수강사의 참여가 필요한 교육

□ 지급기준

구 분	5인이하	6～10인	11인이상
2시간미만	50만원	70만원	90만원
2시간이상	70만원	90만원	110만원

라. 동일강사 중복출강 시 최초 1시간 인정범위

□ 출강일자가 다른 강의(교육과정이 동일하더라도 해당)

□ 출강일은 같으나 교육대상이 다른 강의 (강의 간 대기시간이 1시간 이상인 경우)

□  출강일과 교육대상은 같으나 교육내용(주제 포함)이 다른 강의

2. 원 고 료

가. 지급대상

□ 대상자 : 외래강사

※ 공무원인 외래강사의 경우 원고료 미지급

□ 대상원고

- 2시간 이상 교과목 편성 및 교재편찬용 제출원고

- 각종 세미나, 토론회 등 교육운영 주제와 관련된 제출원고

나. 지급기준

구 분	지 급 단 가	규 격
적용기준	‧ 원고료 지급단가 - A4 용지 1면당 13,000원	【 A4원고 1면 규격 】 글자크기 13p, 줄간격 160%, 상하여백 15, 좌우여백 25, 머리말‧꼬리말15, 또는 300단어
	- 파워포인트로 작성한 원고는 슬라이드 2면을 A4 1면으로 산정 - 원고지로 작성한 원고는 200자 원고지 3.5매를 A4 1면으로 산정

※ 원고매수별 글자 수 등을 감안, 지급기준의 20% 범위 안에서 가감지급 가능

다. 지급한도

□ 강의 시간당 한글원고 A4용지 6매분까지 지급

□ 강사 1인에 대한 1주(5일)간 원고료는 A4용지 최고 40매로 제한

라. 지급비율(기존 저작물 활용관련)

구 분		지 급 비 율	비고
기존활용 원 고 의 수 정 사 용 시	30%미만 수정시	미 지 급
	30～70% 미만 수정시	50% 지 급
	70%이상 수정시	100% 지 급
200자 원고지 5행이하 또는 A4용지 1/2매이하의 원고		200자 원고지는 10행, A4용지는 20줄을 1매로 환산 (각 원고 합산)
복사물, 표지, 목차, 간지		미 지 급
참고문헌, 부록 등을 워드작성하여 제출시		30% 지 급

첨 부 - 2

‘15년 ○○월 S-OJT 진행 상황 보고

( ○○정수센터 )

○ 교육실시 현황

주관부서
교 육 명
강 사 명 (훈련분야)
교육일시 (교육시간)		교육장소
교육대상		참석인원
내 용	※ 교육진행 내용을 요약하되 사진자료를 반드시 포함하여 1~2매 작성

○ 예산집행 내역 (단위:천원)

집행현황(예시)				세부내역
예산과목	배정액	집행액/누계	집행잔액
사무관리비	3,500	150/2,000	1,500
교육훈련비	1,500	350/1,500	0