문서번호	총무과-12877
결재일자	2014.11.7.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
협 조
	학예연구부장
	주무관

2015년 기간제연구원 운영계획

2014.11.

서울역사박물관

( 총 무 과 )

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 ■	(		)	무 □
	●	이해당사자	:	유 □	(		)	무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)	무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)	무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 ■	(	기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률	)	무 □
	●	기타사항	:	고용효과 ■ 노동인지 □ 균형인지 □ 홍보 □
				취약계층 □ 성인지 □ 장애인 □ 디자인 □
				갈등발생 가능성 □ 유지관리 비용 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)	무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)	무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)	무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)	무 ■

2015년 기간제연구원 운영계획

서울역사박물관의 전시 및 유물관리 등 학예 각 분야의 업무를 지원하기 위한   기간제연구원 채용 및 운영계획을 수립하여 시행하고자 함

Ⅰ	관련근거

□ 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률

□ 서울특별시 훈령 제981호 “서울특별시 기간제근로자 관리규정”(2013.05.30. 시행)

Ⅱ	추진방향

□ 학예 각 분야의 업무를 지원하기 위한 우수한 인력 선발

□ 근무평가를 통한 기간제연구원의 역할 및 제도 정착

Ⅲ	2015년 기간제연구원 채용 및 운영계획

□ 2014년 기간제연구원 운영현황

❍ 부서별 기간제연구원 현황

(2014.11.7. 현재)

	계	총무과	전시과	교육대외 협 력 과	조 사 연 구 과	유 물 관 리 과	보 존 과 학 과	한양도성 연 구 소	청 계 천 문 화 관
현 원 (명)	46	2	5	5	7	12	5	4	6
예 산 (천원)	970,205	42,650	127,950	85,300	170,600	276,425	106,625	85,300	75,355

□ 2015년 기간제연구원 채용계획

❍ 부서별 채용계획(예산서 상)

(단위 : 명, 천원)

부 서	사업명	사업별인 원	부서별 인 원	예 산		2014년 대비		비 고
						인원	예산
합 계		47 (47)	47 (47)	1,041,550 (970,205)	1,041,550 (970,205)	-	▲71,345	괄호안은 2014년 수치임
총 무 과	자원봉사자 운영	2	2(2)	45,200	45,200	-	▲ 2,550
전 시 과	박물관 기획전	3	5(6)	67,800	113,000	▼1	▼14,950
	상설전시실 유지운영	2		45,200
교육대외 협 력 과	박물관 교육	7	8(4)	158,200	180,800	▲4	▲95,500
	박물관 홍보	1		22,600
조 사 연 구 과	서울생활문화자료 조사 및 편찬	3	7(8)	67,800	158,200	▼1	▼12,400
	박물관 학술총서 발간	2		45,200
	서울성장사 디지털 아카이브 구축	1		22,600
	박물관 자료실 운영	1		22,600
유 물 관 리 과	유물등록관리	6	12(14)	135,600	247,800	▼2	▼28,625
	고문서․전적류 등록해제	1		22,600
	근현대 서울유산 수집	5		89,600
보 존 과 학 과	소장유물 보존처리	5	5(5)	115,750	115,750	-	▲ 9,125
한양도성 연 구 소	한양도성전시관․연구소 운영	4	4(4)	90,400	90,400	-	▲ 5,100
청 계 천 문 화 관	청계천문화관 운영	4	4(4)	90,400	90,400	-	▲ 15,045

❍ 부서별 월별 채용일정

(단위 : 명)

	1월	2월	3월	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월	12월	합계
합 계	-	23	5	-	-	12	-	4	-	1	2	-	47
총 무 과	-	-	-	-	-	1	-	-	-	1	-	-	2
전 시 과	-	-	3	-	-	-	-	-	-	-	2	-	5
교육대외 협 력 과	-	4	-	-	-	4	-	-	-	-	-	-	8
조 사 연 구 과	-	6	-	-	-	1	-	-	-	-	-	-	7
유 물 관 리 과	-	4	-	-	-	4	-	4	-	-	-	-	12
보 존 과 학 과	-	5	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	5
한양도성 연 구 소	-	-	2	-	-	2	-	-	-	-	-	-	4
청 계 천 문 화 관	-	4	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	4

❍ 채용기준(자격)

- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자

- 4년제 정규대학 박물관 관련학과 학사학위 이상 취득자로서 학예사  자격증 취득을 위한 실무 실습대상자 우선 선발

- 저소득층(차상위) 일자리 창출을 위해 상기 요건을 충족하는 자에 한하여 채용시 예정인원의 10% 이상을 차상위 계층(증명서 제출자에 한함)으로 채용

❍ 채용횟수(시기) : 4회(2014년 1월, 3월, 7월, 10월 예정)

※ 중도퇴직 등 결원 발생 시 특별채용으로 행정수요에 탄력적 대응

❍ 계약기간

- 원칙적으로 계약기간은 11개월이며, 연장계약은 연구원이 참여하고           있는 추진 사업이 계속되는 경우에 가용 예산을 고려하여 2년을            초과하지 않는 범위내에서 방침을 통해 재연장 가능

【일자리정책과-16592호(2012.12.7.)】

❍ 채용등급별 임금단가

등 급	채 용 기 준	임 금 (1일 단가)	비 고
가 급	- 관련학과 석사학위 취득 및 수료자 - 학사학위 소지자로 당해분야 1년 이상 근무경력이 있는 자	48천원	- 2015년도 최저임금 고려 (고용노동부고시 제2014-29호) ※ 시급 5,580원
나 급	- 관련학과 학사학위 소지자	45천원
발굴현장 및 자료 조사 현장근무자	- 현장조사 등 조사요원 (조사보조원, 보조원, 유물정리요원)	91천원~116천원	- 문화재청 고시 대가용역 기준에 준하여 적용

❍ 채용절차

- 공고 : 서울시 홈페이지 및 서울역사박물관 홈페이지에 7일 이상 공고

- 서류접수 : 이력서, 자기소개서, 경력증명서, 최종학력증명서 등 제출

- 서류심사

► 서류심사위원회 구성․운영

- 기간제근로자 활용부서 부서장 및 실무관계자 등 5명 이내로 구성

∙ 심사기준 : 학력, 직무연관성, 자기소개서, 기타 경력 등 서울역사박물관 기간제연구원 서류심사 채점표에 따라 채점

∙ 선    발 : 사업별 업무내용에 필요한 인원의 3배수 이내로 선발할 수 있도록 함

- 면접심사(서류심사 통과자)

► 면접심사위원회 구성․운영

- 총무과장(위원장), 기간제연구원 활용부서 부서장, 외부전문위원

등 5명 이내로 구성

※ 서울시 기간제근로자 채용 및 관리지침【일자리정책과-2093호(2014.02.17.)】에 따라 면접심사 시 심사위원의 과반수     이상을 외부위원으로 구성함

∙ 심사기준 : 박물관 이해도, 업무활용가능성 등 서울역사박물관

기간제연구원 면접시험 채점표에 따라 채점

∙ 선    발 : 면접시험 채점표에 따라 고득점자순으로 필요인원을 합격자로 선발(예비합격자를 선발하여 결원 시 충원)

※ 세부 채용계획은 별도계획을 수립하여 시행

□ 2015년 기간제연구원 복무관리 및 역량강화

❍ 근무시간

- 주당 40시간, 1일 8시간(09:00~18:00)으로 하되, 근무환경에 따라 사용부서의 장이 근로시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있음

- 사용부서의 장은 기간제연구원의 동의를 얻어 1주일에 12시간의 범위 내에서 연장근무(초과근무)를 하게 할 수 있음

- 공휴일 등에 근무 시 연구원의 동의를 얻어 대체휴무를 실시할 수있음

※ 기타 근로조건은 「서울시 기간제근로자 관리규정」(서울특별시훈령 제981호) 적용

❍ 복무관리

- 복무 및 근태관리 강화

∙ 수시 복무교육․점검(총무과) 및 근태관리(소관부서)

→ 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 근로계약 해지(「서울특별시 기간제근로자 관리규정」제12조) 가능

∙ 근로자가 지정된 근무지가 아닌 장소에서 근무하는 일이 없도록

상시 관리 및 사적인 용도로 동원 금지

❍ 연구원 역량강화

- 학예역량 강화 교육

∙ 예비교육 실시(분기별 1회)

∙ 소통교육 실시(반기별 1회)

∙ 전시, 보존, 교육 등 학예분야 전문가 초청특강 실시(분기별 1회)

∙ 타 박물관 견학 프로그램 실시(반기별 1회)

- 멘토‧멘티제 실시

∙ 연구원 3명당 학예연구사 1인 멘토‧멘티제 실시

∙ 멘토‧멘티 결연식 개최(2015년 3월 중 예정)

∙ 진로상담, 인생상담, 학예연구 프로젝트 진행

∙ 우수 활동 사례 발표회 및 시상(2015년 11월 중 예정)

- 역량 평가(반기별 1회)

∙ 출‧퇴근, 근무 태도 등 복무 평가

∙ 학예업무 지원 역량 평가 등

Ⅳ	행정사항

□ 기간제연구원 결원자 분기별 채용 요청(소관부서)

□ 복무 및 근태관리 강화(총무과 및 소관부서)

붙    임 : 1. 서류심사 채점표 1부.

2. 면접심사 채점표 1부. 끝