2015년
소방공무원 직장훈련 계획

청와대소방대

2015년도 소방공무원 직장훈련 계획

소방공무원으로서의 정신자세를 확립하고 직무수행능력 향상 및 내실 있는 체력증진과 전술훈련을 통해 각종 재난현장에서의 효과적 대응활동 능력을 배양하기 위한 직장훈련 계획임

Ⅰ		관련근거

○ 소방공무원교육훈련규정 (소방방재청 예규 제91호)

○ 2015년 소방공무원 교육훈련 지침(2014.11.17, 소방방재청)

Ⅱ		기본방향

○ 소방공무원의 정신자세 확립 및 직무수행 능력향상

○ 재난대응훈련 및 안전관리 교육 강화

○ 체계적인 체력훈련을 통한 재난현장 대응 기초역량 확보

Ⅲ		직장훈련 개요

○ 직장훈련담당관 지정․운영

기관별 담당관 지정

∙ 청와대소방대장

담당관의 직무

∙ 직장훈련의 계획수립과 심사 및 지도감독

∙ 직장훈련 결과에 대한 평가 및 확인

∙ 직장훈련 실시를 위한 시설·교재 등의 준비

∙ 기타 직장훈련실시에 관하여 필요한 사항

○ 직장훈련 항목

팀 단위 소방전술훈련 및 개인직무 전문기술훈련

정부시책 교육 및 정신교육

소방공무원 체력향상 훈련

신규채용자 및 보직 변경자에 대한 실무적응교육훈련

Ⅳ		세부시행 계획

□ 소방전술훈련

○ 대   상 : 전술훈련 실시 부서의 지방소방위 이하

○ 내   용 : 화재, 구조, 구급 등 각종 재난사고 대응을 위한 소방활동에 필요한 팀 단위 소방전술 및 개인 직무기술 훈련

직장교육

○ 대    상 : 지방소방령 이하

○ 주    기 : 분기 1회 이상(필요시 수시)

○ 내    용

정부 주요시책 및 기타 법령에서 정하는 의무 교육

▪ 정부시책 3.0(개방, 공유, 소통, 화합), 공직윤리, 안보교육

▪ 폭력(성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력) 예방 교육

▪ 장애인 인식개선, 인권증진, 양성평등 교육

▪ 보안교육, 친절교육

▪ 기타 법령에서 정하는 의무교육이나 소방관서장이 인정하는 교육이나 회의 등

공ㆍ사상자 발생 방지를 위한 보건안전관리 교육

▪근무교대 전․후 위험예지 교육훈련 실시

▪외상후스트레스 예방교육 및 소방활동 안전교육

▪정신교육

- 근무교대 전후, 긴급구조종합훈련 기간 중, 계절별 등 안전사고 방지

- 상시 출동에서 오는 위험 만성화에 따른 흐트러진 정신자세 불식

체력훈련을 통한 재난현장 대응의 기초역량 확보

○ 대  상 : 전 소방공무원

○ 시  기 : 교대 근무시간 중 1회(1시간 내외) 실시

○ 내  용

『체력관리 프로그램』 준수로 심폐지구력 향상 등 체력강화

소방공무원 일과표 반영 등 체력관리 프로그램 시행 의무화

○ 방  법 : 소방공무원 체력관리 프로그램 P1~P6 선택

신규임용자 현장 대응능력 향상 적응교육 실시

○ 개인별 담당지도관 지정 : 청와대소방대 부대장 및 제대장

○ 기  한 : 소방관서 배치 후 1개월 이내, 3일 이상 실시

○ 내  용 : 현장활동 수요에 맞는 현장대응능력 배양

기본직무(화재진압, 구조, 구급, 운전) 중 1개 분야 이상은 즉시 활용 수준으로 중점 실시

나머지 분야는 보직․채용경로 등에 맞는 현장 적응능력 배양 수준 교육

보직변경자 실무적응훈련 실시

○ 내  용 : 담당 업무에 맞는 전문능력 배양

○ 방  법 : 보직의 특성 등을 감안하여 기관별 계획 의거 실시

○ 지도관 : 직무능력이 탁월하다고 소속 부서장이 인정하는 자 또는 부서내에서 직무경험이 가장 많은 자

Ⅴ		직장훈련 평가

직장교육 평가

○ 횟  수 : 연 2회(6월, 12월)

○ 내  용 : 직장 내에서 실시하는 각종 교육ㆍ회의ㆍ행사 등에 참석한 실적에 대하여 평가

○ 방  법 : 참석한 횟수를 기준으로 하여 다음 산식에 따라 점수를 산정하되 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림

○ 점  수

- 전술훈련 실  시 부서 : 2점 × 교육 등 참석횟수 / 교육 등 실시 횟수

- 전술훈련 미실시 부서 : 6점 × 교육 등 참석횟수 / 교육 등 실시 횟수

※ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 직장훈련에 참석하지 못한 경우에는 해당 직장훈련에 참석한 것으로 하여 평정하며, 소수점 이하는 셋째자리에서 반올림.

전술훈련 평가(청와대소방대 해당없음)

○ 주  관

- 본  부 : 재난대응과

- 소방서 : 현장지휘대, 대응관리과, 재난관리과 중 해당부서

○ 평가자 : 소방관서별 전술훈련평가위원회

○ 시  기 : 상․하반기 각 1회(5.31, 11.30 기준)

○ 평가점수 : 전술훈련 실시 인원에 대한 계급별 분포비율 적용

상(30%) 3.0 초과 ~ 4.0 이하		중(60%) 2.0 초과 ~ 3.0 이하		하(10%) 1.0 초과 ~ 2.0 이하
적용점수	분포율	적용점수	분포율	적용점수	분포율
4.00	25%	3.00	25%	2.00	25%
3.75	25%	2.75	25%	1.75	25%
3.50	25%	2.50	25%	1.50	25%
3.25	25%	2.25	25%	1.25	25%

※ 계급별 전술훈련 평가점수 분포 비율표 :【붙임 1】

○ 평가결과 통보

제출부서 : 전술훈련평가 주관부서 ⇒ 근무성적 평정부서

제출기한 : 상반기(6월 20일), 하반기(12월 10일)

○ 평가결과 활용 : 직장훈련 성적 평정(4점)에 반영

	【전술훈련 평가점수 부여 특례】
○ 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못한 경우에는 그 직전 평정단위기간의 평정점으로 하며, 그 직전 평정단위기간의 평정점이 없는 경우에는 2.0점으로 평정점을 부여 내근 직원이 외근으로 인사발령이 난 경우 교육·파견·출장·휴가 등 부득이한 사유로 전술훈련평가를 받지 못하였을 때 전술훈련 평정점 ․ 2011. 12. 31 이전 : 그 직전 평정단위기간의 평정점은 내근 시 받은 직무연찬 평가점수로 보아 해당 연도 전술훈련평가 점수로 적용(환산) ․ 2011. 12. 31 이후 : 그 직전 평정단위기간의 평정점은 내근 시 받은 직장교육 점수를 환산 ○ 부득이한 사유 없이 평가에 참여하지 아니한 자는 “0점”으로 평정 ○ 119안전센터(구조대)장에 대한 전술훈련평가는 소속 전술훈련 참여직원 평가점수의 평균점으로 순위 결정한 후 계급별 전술훈련 평점 분포 비율표에 의한 점수부여 ○ 평정항목을 달리하는 기관․부서로의 전보 시에는 3개월 이상 근무한 기관․부서에서 평가한 직장훈련성적으로 평정. 다만, 전술훈련평가 성적이 없는 경우에는 평정일 현재 근무부서에서 평정을 할 수 있으며, 평정 직전 전보 등으로 평가가 곤란한 경우에는 현재 근무하는 부서의 평균점으로 평정점 부여

붙임  1. 직장훈련 평가카드(서식) 1부.

2. 소방공무원 체력관리 프로그램 1부(별도첨부).  끝.

【붙임 1】

(      )년 직장훈련 평가카드

소 속	계 급	성 명	생년월일

□ 상반기 평가 : (       점)

전 술 훈 련 평 가	평가일시 및 내용			평가결과			확 인 자
				순 위	환산(4점 만점)
				위 / 명	점		(서명)
직 장 교 육 평 가	일시		장소	훈련내용		참석여부
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
	계	( 회) / ( 회) × ( 점) = ( 점)					(서명)

□ 하반기 평가 : (       점)

전 술 훈 련 평 가	평가일시 및 내용			평가결과			확 인 자
				순 위	환산(4점 만점)
				위 / 명	점		(서명)
직 장 교 육 평 가	일시		장소	훈련내용		참석여부
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
							(서명)
	계	( 회) / ( 회) × ( 점) = ( 점)					(서명)